怀孕三个月，然后公司让办离职！！我在这上了将近半年的班。。。无情到这地步
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公司不可以逼你离职的，就算没有劳动合同他们也是属于违法的啊，而且在你怀孕期间内公司还不可以安排调岗，做重体力活，而且你可以要求准时下班不加班的啊
没签合同本来就是违法的，宝妈可以先收集一些在他们公司上班的记录，比如打卡签到还有工资单记录等能证明你在这个公司上班的，还有你老板的短信，然后去找劳动仲裁。
告他，然后让他赔偿。拿了钱走人，太欺负人了
你直接举报他不交社保不签合同就行了，绝对准
工资银行流水啊，工作证，工作服啊！
你完全可以告的，现在不管是多小的公司都必须签劳动合同，这一项就已经可以赢了，还有女性怀孕期间，公司没有权利开除你。这个即使没有劳动合同也可以告赢的，宝妈，为了自己的利益，去相关部门咨询一下吧。不要傻傻的被开除了。
是的，短信留着，再找找工作的痕迹，工资条过交易明细什么的，工作没合同，两倍工资，一告一个准！别怕耽误时间，你肯定胜诉的，不能吃闷亏！
不是有短信么？那就是证据啊。
太正常了 现代社会～宝妈还是放宽心吧～小企业都这样的 没办法！
宝妈，依照劳动法，公司不能解雇孕妇，没有合同公司还要罚的更多噢，你是公司的员工，提出劳动仲裁，相关部门会要求公司提供你上班期间的各种证据，比如考勤，比如工资记录等～你可以去劳动局咨询，具体咨询～
我在外企上班，是怀孕一个半月左右的时候保胎在家躺了半个月，但是我是请的公休假，也没有影响业绩，结果半个月以后大老板就给我经理施压，要给我换工作岗位，本来我还有一个半月就满年限可以升职了，而且换去做助理的话收入少了一半，感觉逼我离职一样，我没答应。僵持了一个星期，公司拿我没办法，我还是跟以前一样上班，不过估计等我生完，就要开始给我穿小鞋，让我离职的。
我在公司干了五年多了，现在整天希望公司辞退我，然后拿赔偿回家哈～宝妈，上班满一个月没有签劳动合同就默认已经有签约了，公司一直不签，从第二个月开始应该给你发两倍的工资，一直到满一年。短信保留，收集上班证据，理和法都在你这边的。
我刚怀孕那时候老板还不错，特意跟同事说要照顾我减轻了我的工作量，上班时间由早八点改成了九点半，下班时间由五点半改成了四点，我成了公司的另类，后来孕吐的厉害自己辞职了。
劳动仲裁，没有合同不交劳保他已经该赔偿你了
这和保护自己利益不冲突，养宝宝也要钱啊
可以保护利益，但也要保护好宝宝，别生气，太难受宝宝也会被影响的，我理解你那种委屈，但孩子胜于所有，不开心的就放一放！
我在外企上班，是怀孕一个半月左右的时候保胎在家躺了半个月，但是我是请的公休假，也没有影响业绩，结果半个月以后大老板就给我经理施压，要给我换工作岗位，本来我还有一个半月就满年限可以升职了，而且换去做助理的话收入少了一半，感觉逼我离职一样，我没答应。僵持了一个星期，公司拿我没办法，我还是跟以前一样上班，不过估计等我生完，就要开始给我穿小鞋，让我离职的。
哺乳期照样不敢动你的哈
我这也是私人的,我32周了,目前还在上班,10月份离职
我从怀孕到现在都没上过班，一直待在家里，还有一个月就要生了，我在家里洗个碗家人都不让呢更不用说工作了！我老公在上班一发工资就全部都给我呢！这种日子爽是挺爽的，不过我不喜欢，我喜欢自己工作花自己挣的钱心里比较舒服钱花的也安心，现在花老公的钱心里很别扭，想到是他辛苦赚的花了感觉过意不去，所以我都没有花存起来给宝宝买奶奶喝！
找劳动仲裁，你的工资条、胸卡等等一切跟公司有关的东西都是证据。
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沪B2- 沪ICP备号　　亲，你们都是怎么辞职的？都要一个月么，楼主跟老板发邮件辞职(留下证据，有木有很机智O(∩_∩)O)，一直在挽留，我很坚决的拒绝了，但是他说的很模棱两可，看意思是要我做满一个月再走。可是我已经找好新工作了，怕那边等不了我这么长时间，可不可以请病假，直接去那边上班，满三十天去原来公司办离职。上了三个月的保险，转移麻烦吗，档案学籍都不在公司。　　新工作薪资楼主好心动，不想错过，肿么办
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　　帮楼主想想办法　　
　　公司老板一直在用以后前景，薪资提高在忽悠我。扩建八字还没一撇呢，天天跟我说明天多好　　
　　这是单机版么　　
　　同问。合同上说要交违约金。怎样辞职才不用交？　　
　　什么便宜都想占尽的人　　
　　@哈哈羊
22:47:00　　什么便宜都想占尽的人　　—————————————————　　每个星期都要加班，到家都九点半了。工资低的要死，我占什么便宜了　　
　　跳槽是很平常的事情吧，而且我在那做的时间才三个月发现不适合自己，辞职很正常呀。楼主问过很多朋友基本上工作交接完就可以走，可是现在老板不让我交接，肿么办　　
　　不要沉　　
　　怎么发不上去　　
　　顶顶　　
　　说话的内容好像我上司，他也一直跟我讲以后产品出来会加薪，叫我坚持神马的～因为我是第一次辞职，所以开始挺相信的，后来我男朋友和我妈都说在忽悠我～～而且我做了一年三个月了，还不加薪，觉得太坑了。我男票说到时找到新工作就请假，说劳动法是保护我们打工的。
　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　
　　楼主过试用期没有？没有的话，提前3天辞职就可以。如果已过试用期，那提前一个月辞职，是基本的职业道德。　　好了，大道理讲完了，那说几句个人感觉：做人不能太自私，好聚好散，职场圈子可能比你想像得要小。　　另外，竟然想到请病假去直接报道，多补补常识吧。你没离职证明，相关社保手续什么的没办好，下家会接受你？　　最后说一句，如果下家单位如果连一个月的离职时间都等不了，建议你还是别去了。急急忙忙招人的单位，基本上都是比较垃圾的　　
　　我也正想辞职,亲们给说说有什么高大上的理由?不想被公司拖着不放　　
　　@阳阳好宝宝
23:19:00　　@小果果最可爱 1楼
22:40 　　帮楼主想想办法 　　----------------------------- 　　作为一名HR 　　建议楼主不要这么绝 　　既然答应你辞职就会让你走 　　一般的工作一个月交接期不算长 　　可以和新单位做好解释工作 　　太过分了背调有你受的 　　—————————————————　　我也是怕闹的太僵不好，但是今天给新单位打电话那边挺着急的，好怕不等我　　
　　@诅祝使
23:23:00　　楼主过试用期没有？没有的话，提前3天辞职就可以。如果已过试用期，那提前一个月辞职，是基本的职业道德。 　　好了，大道理讲完了，那说几句个人感觉：做人不能太自私，好聚好散，职场圈子可能比你想像得要小。 　　另外，竟然想到请病假去直接报道，多补补常识吧。你没离职证明，相关社保手续什么的没办好，下家会接受你？ 　　最后说一句，如果下家单位如果连一个月的离职时间都等不了，建议你还是别去了。急急忙　　—————————————————　　过了一个月试用期，好后悔转正，公司招到人挺难得，因为薪资比较低。只有上五险还是最低标准的，都是私企，规定应该不是很严　　
　　@请叫我原画人
23:16:00　　说话的内容好像我上司，他也一直跟我讲以后产品出来会加薪，叫我坚持神马的～因为我是第一次辞职，所以开始挺相信的，后来我男朋友和我妈都说在忽悠我～～而且我做了一年三个月了，还不加薪，觉得太坑了。我男票说到时找到新工作就请假，说劳动法是保护我们打工的。　　—————————————————　　傻孩子，居然被骗了这么久　　
　　楼主听我一句，如果下家很着急地催你去，说明那边也招不到人，留不住人，你一定要慎重，不要被高工资迷惑。今天公司希望你召之即来，明天也会对你挥之即去，我这是亲身教训。　　楼主你先和下家说“因为目前工作岗位比较重要，需要一个月左右的交接，我们不能做过河拆桥的事不是吗？”　　然后再诚恳地和现在公司的老板谈谈，不要找借口编谎话，这些小伎俩在老板眼里就是看小丑表演。你就实话实说，说下家的工资实在比较诱人，而且急着要你过去，希望老板帮帮忙，以后工作上有什么问题，还是可以继续找你。　　
　　@阳阳好宝宝
23:19:00　　@小果果最可爱 1楼
22:40 　　帮楼主想想办法 　　----------------------------- 　　作为一名HR 　　建议楼主不要这么绝 　　既然答应你辞职就会让你走 　　一般的工作一个月交接期不算长 　　可以和新单位做好解释工作 　　太过分了背调有你受的 　　—————————————————　　楼主你可以裸辞！因为你不占理儿，劳动法确实说转正后需提前一个月辞职的！　　
　　我印象中就是放弃还未发的工资吧？不过感觉这样很没有职业道德。为什么不能正式离职了再去找工作呢？或者是在面试时就说清楚自己离职所需的时间?　　
　　@菱小柒
23:33:00　　我也正想辞职,亲们给说说有什么高大上的理由?不想被公司拖着不放　　—————————————————　　最好说家人病了，要去照顾。不能不放的一些理由，我特傻，说了一堆有的没的　　
　　@诅祝使 18楼
23:53　　楼主听我一句，如果下家很着急地催你去，说明那边也招不到人，留不住人，你一定要慎重，不要被高工资迷惑。今天公司希望你召之即来，明天也会对你挥之即去，我这是亲身教训。　　楼主你先和下家说“因为目前工作岗位比较重要，需要一个月左右的交接，我们不能做过河拆桥的事不是吗？”　　然后再诚恳地和现在公司的老板谈谈，不要找借口编谎话，这些小伎俩在老板眼里就是看小丑表演。你就实话实说，说下家的工资实在比较诱人，而且急着要你过去，希望老板帮帮忙，以后工作上有什么问题，还是可以继续找你。　　------------------有道理-----------　　
　　不管什么原因，都要有最起码的职业道德，将心比心吧，不能为了自己的利益完全不顾公司的利益　　
　　@诅祝使
23:23:00　　楼主过试用期没有？没有的话，提前3天辞职就可以。如果已过试用期，那提前一个月辞职，是基本的职业道德。 　　好了，大道理讲完了，那说几句个人感觉：做人不能太自私，好聚好散，职场圈子可能比你想像得要小。 　　另外，竟然想到请病假去直接报道，多补补常识吧。你没离职证明，相关社保手续什么的没办好，下家会接受你？ 　　最后说一句，如果下家单位如果连一个月的离职时间都等不了，建议你还是别去了。急急忙　　—————————————————　　排　　
　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　
　　给自己留条后路
　　我11月9号合同到期 　　不想续签合同了 现在说是不是有点晚啊
　　@阳阳好宝宝 12楼
23:19　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　-----------------------------　　
　　@mutombofbi 28楼
07:02　　作为一名公检法律师，　　建议这个HR收回你的恶诉，　　恐吓罪，传播虚假消息，威逼利诱　　不排除保留对你的起诉。　　@阳阳好宝宝 12楼
219　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　-----------------------------　　-----------------------------　　
　　@阳阳好宝宝
23:19:54.0　　作为一名HR 　　建议楼主不要这么绝 　　既然答应你辞职就会让你走 　　一般的工作一个月交接期不算长 　　可以和新单位做好解释工作 　　太过分了背调有你受的 　　—————————————　　马上准备辞职的人问问，如何背调，都问些什么　　
　　@小果果最可爱
23:43:36　　@请叫我原画人
23:16:00　　说话的内容好像我上司，他也一直跟我讲以后产品出来会加薪，叫我坚持神马的～因为我是第一次辞职，所以开始挺相信的，后来我男朋友和我妈都说在忽悠我～～而且我做了一年三个月了，还不加薪，觉得太坑了。我男票说到时找到新工作就请假，说劳动法是保护我们打工的。　　—————————————————　　傻孩子，居然被骗了这么久　　-----------------------------　　我五个月就傻了，原来还有一年多的
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)关于规范入职、离职未满1个月福利如何发放事宜-工作总结范文网
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关于规范入职、离职未满1个月福利如何发放事宜
针对出勤不满一个月的员工福利发放作补充说明结合都市100酒店连锁（益阳店）的实际情况和当地同行业的工资标准，集团已对员工薪酬福利体系行文规范，现酒店根据目前的运作情况对福利发放作相关补充说明：一、本说明适用于出勤不满一个月的试用期员工、正式员工。二、工资核算：酒店月工资核算以30天为标准，针对不是全勤的（请事假、病假及未上班满一个月的新员工）工资计算方法为：（30-未上班的天数）*日工资；如某员工在2月份（28天）请假1天，那么应核算29天工资，若在3月份（31天）请假1天，也是核算29天工资。注：离职员工工资核算方法：（实际上班天数+应得公休天数）*日工资三、公休：1、不享受带薪公休的条件：15日（不含）以后进店的员工、15日（不含）以前离职的员工以及在职或离职员工连续补休15天的不享受带薪公休；2、享受带薪公休的条件：上班满15天的员工可休2天公休；上班满21天的员工可休3天公休；全勤休4天公休；如某员工当月请事假1天，那么公休为3天；某员工当月上班12天，无公休；当月上班17天，公休2天。四、其他福利补贴：1、通讯津贴1）刚入职的新员工和离职员工不是全勤的不予发放；2）已转正的正式员工按天计算通讯津贴，如津贴是200元，出勤28天的津贴核算方式：200÷30*28=187元。2、店龄工资
1）离职员工不是全勤的不予发放店龄工资；2）满一年以上的老员工当月请事假、病假等超过半个月的不予发放店龄工资，在出勤半个月以上的按天计算店龄工资；如某员工当月出勤18天，店龄工资为60元/月，其店龄工资核算方式:60÷30*18=36元。3、节日津贴1)针对春节、端午节、中秋节、三八妇女节、店庆等发放福利的节日，新员工未转正的不予发放；2)老员工出勤未满半个月的不予发放；员工在节日当天离职的不予发放。4、社会保险1)针对已购买社保的员工，出勤未满半个月的单位部分由个人承担；2)针对休产假人员，除带薪休产假的月份外，请事假的当月单位部分由个人承担。
以上方案自4月份起实施。
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我工资2000一个月,然后月公休2天。我29号提出离职。30号开始没有
我工资2000一个月,然后月公休2天。我29号提出离职。30号开始没有上班了。休息了一天。相当于上了28天班。可当月有31号。老板按照28乘66.66给我算合理吗?我该如何投诉
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不合理,日工资按月约21.75天工作日计算。
不知道下面这条知识能否帮助到您
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。
房租占工资多少比例才合适
你这工资计算方法说的不清楚,没法告诉你是否合理。但是要投诉的话,可以去劳动监察大队
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