服务期未满劳动合同能否终止
　　案情简介　　张某是上海某机械股份有限公司的工程师，2008年入职，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期至日。　　由于张某工作表现出色，公司决定对其重点培养。2009年初，公司特别出资将其送到海外总公司进行为期半年的技术培训。双方为此签订了一份《培训服务协议》，协议约定：培训后张某应当为公司履行五年的服务期，如张某在服务期内提出辞职或提前离职，应当向公司支付违约金，违约金按照培训费总额根据服务年限等比例递减。
　　日，张某劳动合同到期。公司表示因经济形势不好，企业经营业绩大幅下滑，故公司决定不再与其续延劳动合同至服务期结束。双方终止劳动关系并办理了退工手续。张某认为，他与公司签订了服务期协议，尽管双方的劳动合同期满，公司也不可随意终止与他的劳动关系。故他向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复与他的劳动关系。　　争议焦点　　本案的争议焦点在于：劳动合同期满而员工的服务期未满，公司可否终止劳动关系？　　公司认为，双方的服务期协议约定的是张某应当为公司服务满五年，如果未满五年离职的张某需支付违约金。现双方劳动合同期满后，是公司原因无法履行服务期协议，所以公司没有要求张某支付违约金。且公司已经支付了张某劳动合同到期不再续签的经济补偿金，所以公司有权与张某终止劳动关系。　　张某认为，因为其与公司签订过培训服务协议，所以他一直认为原劳动合同到期后肯定会续签。鉴于整个行业都不太景气，现公司终止与其劳动关系后，很难短时间内寻找到相同薪水的职位。公司单方提出不再履行服务期协议属违约行为，因此要求公司继续履行服务期协议，恢复与其的劳动关系。　　裁判结果　　仲裁委认为，根据有关规定，劳动合同期满而约定的服务期未到期时用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。现劳动合同期满后，用人单位不能提供劳动者原工作岗位，故视为其放弃对剩余服务期的要求，双方的劳动合同可以终止。仲裁委驳回了张某的仲裁请求。　　唐毅律师点评　　一般而言，双方劳动合同期满后可自然终止。若用人单位不愿再与劳动者续签，应支付相应的经济补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，则无须支付经济补偿金。　　本案的特殊性在于，双方签订劳动合同后，劳动者又与公司签订了一份服务期协议。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。劳动者与用人单位签订了服务期协议之后，其为公司服务的期限就不仅仅受到劳动合同期限的约束，更受到服务期义务的约束。若劳动者在服务期内违反相关服务期义务提前离职的，用人单位有权根据约定要求劳动者支付违约金。　　本案的焦点问题是，双方的劳动合同已经期满，而员工的服务期却未履行完毕，在该情形下，用人单位与劳动者应当如何处理剩余未履行的服务期呢？　　对这个问题，2009年颁布的《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》第六条有明确规定：“用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。”　　本案中，如果公司在劳动合同期满后能够继续提供张某原有岗位的，则劳动者应继续履行其服务期义务，与公司续签劳动合同。但公司不能继续提供劳动者原岗位，则应视作其放弃对剩余服务期的要求，双方的劳动合同可以终止。
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服务期未满而提出辞职，应该怎样来赔偿
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劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用若用人单位有提供专项培训
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(最多只允许输入30个字)    员工合同期内辞职是否应担责？律师：突然离职导致损失得赔偿除特殊情形外约定离职违约金无效
    ■办完户口就辞职 未满服务期也不必付违约金
    ■未提前通知单位 辞职欠妥但不必支付违约金
    ■职工突然撂挑子 给企业造成损失的应当赔偿
    每年三四月份是员工辞职、跳槽的高峰期，要另谋高就的通常是单位里的骨干。眼睁睁的看着这些人才流失，有些单位不甘心，找各种理由要求辞职员工交大笔违约金。那么，在劳动合同期内，职工主动要求解除劳动关系时，该不该交违约金呢？对此，北京谦君律师事务所主任武丽君律师告诉记者，关于支付违约金的情形，法律主要规定了两种，除此之外，员工辞职作为择业自由的一种形式，都不必支付违约金，当然，如果员工突然撂挑子，给单位造成了损失，则应当根据情况进行赔偿。
    拿到北京户口就辞职
    依法不必支付违约金
    小韩是一家高科技公司的职工。三年前大学毕业时，公司到学校招聘，其他同学都很关心待遇问题，当招聘负责人问小韩有什么要求时，他说：“只有一个条件，把我的户口办到北京。”原来，小韩老家在河北，他与女朋友都在北京上大学，但女朋友已经入职的单位无法解决北京户口，他们两人又打算长期在北京发展，如果一方有当地户口，以后买房、买车、小孩受教育都会方便很多，所以，小韩找工作的唯一要求就是解决户口问题。
    不久，该高科技公司正式聘用小韩，并帮他办理了北京集体户口，同时双方在劳动合同中约定，5年合同期限内不能辞职，否则他要向公司支付10万元违约金。
    小韩学的专业是软件编程，但在公司里，他做的却是别人都不爱做的软件售后服务，一年中大多数日子都在外地出差。去年，他结了婚，在家人的帮助下交了购房首付款。小韩每月工资4000多元，与老婆还完房贷后收入所剩无几。看其他同学七八千元的月薪，他觉得自己当初考虑得太少了。
    前段时间，一家公司缺人，提出每月工资1万元、1年发13个月工资的条件让小韩过去。他向公司提出辞职，人事部刘经理找到他：“公司当初费那么大劲帮你解决了北京户口，你答应干满5年，现在才3年多，刚买了房迁走户口就不想在这儿干了，你这是过河拆桥啊。”小韩不好意思地说：“我确实有困难，现在工资这么低哪够养家糊口的啊。”
    刘经理一再劝说，小韩却执意要走。刘经理拿出双方签订的劳动合同说：“你当初答应5年劳动合同期限内不离开公司，否则要向单位支付10万元违约金。”小韩愣住了：“还真赔呀？”“当然了，《合同法》规定，合同双方当事人应当按照约定履行自己的义务，你辞职是没有履行合同约定，所以要承担违约责任，你交了违约金后才能办离职手续。”刘经理说。
    小韩想跳槽，可拿不出10万元违约金；想一走了之，又担心没办离职手续以后有麻烦。思来想去，小韩不知如何是好。
    律师分析：
    针对小韩遇到的问题，武丽君说，《合同法》中确实有“当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任”的条款，但这有个前提，即必须是“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力”才行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
    武丽君解释，法律赋予了用人单位在与劳动者在签订劳动合同时可以约定违约金的权利，但规定只有两种情况才能设立违约条款：一是用人单位对劳动者提供了专项培训费用，而劳动者违反了服务期约定；二是劳动者违反了竞业限制和保密义务的约定。本案中，高科技公司与小韩签订的违约条款，显然不属于这两种情况。
    虽然小韩当初在劳动合同上签了字，但由于其中设立违约金的条款没有法律依据，所以该内容应为无效，不属于受法律保护的内容，因而他无须向单位支付10万元违约金。若双方因此发生劳动争议，即使申请劳动仲裁、到法院诉讼，单位的做法也未必得到法律的支持。
    辞职未提前通知单位
    欠妥但不必付违约金
    思琦鹭服饰公司是一家夫妻合开的私营企业，2012年3月，老板娘沈总把另一家同行公司的技术员佟功钰挖来做了技术主管，与他签订三年期劳动合同，约定每月工资4500元并另加提成。
    “我是从山西农村出来的，老板两口子都是南方人，他们看不起我们这些打工的，总是对员工大喊大叫，稍不顺心就发脾气骂人。”佟功钰告诉记者，思琦鹭服饰公司是一家新公司，服装行业竞争激烈，老板四十多岁出来创业确实不容易。他说：“我能理解他们，但公司没有明确的规章制度，管理不规范，什么都是老板说了算，常常朝令夕改。”
    去年销售不好，订单特别少，职工是计件取酬，而老板却把仅有的订单给了与他们关系好的几个人。为此，佟功钰带着24名工人罢工，要求给活儿干。当天晚上，沈总回来后非常生气，找佟功钰谈话他却没去。第二天，公司贴出通知，因经营需要将他的工资改成每月底薪3000元加提成。
    12月31日，佟功钰向公司递交辞职信，要求财务给自己结清工资。沈总对他说：“职工辞职应该提前30天书面通知单位，你现在突然要走，我到哪儿去找人替你？要么你交5000元违约金，要么用你的工资充抵，否则不能给你办手续。”至今，佟功钰也没领到去年12月的工资。
    律师分析：
    记者采访时，沈总表示：“技术主管是公司里的重要岗位，他不打招呼就突然辞职，用一个月的工资充抵违约金合情合理。”对此，武丽君告诉记者，《劳动合同法》规定，用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，否则要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    由此来看，单位与职工任何一方提出解除劳动合同时，都应提前30天以书面形式通知对方，这是法定义务，单位不执行要向职工支付经济补偿，但法律对职工却没有设立违约责任和罚则，所以，本案中的职工佟功钰，尽管突然辞职有悖法律规定，但也无须向思琦鹭服饰公司支付违约金，他可申请劳动仲裁要求单位支付去年12月的劳动报酬。
    职工突然撂挑子
    造成损失应赔偿
    4年前，小陈被达迈普技术公司聘为软件开发工程师，工作期间一直很努力，去年项目负责人离职后，凭资历和业绩本应给他升职，没想到领导却从其他组调人过来做了主管，为此他闷闷不乐。
    升职落空后他开始寻找机会跳槽。上个月，朋友介绍他去做手机软件开发，与对方面谈后，小陈觉得无论工资、福利待遇，还是发展前途都比现在强，于是以老家有急事为由向单位请了假，开始到新单位工作。
    见小陈迟迟不来上班，达迈普技术公司非常着急，因为小陈所在项目组正在给一家企业研发管理软件，他是组里唯一一个从开始就介入的技术人员，很多东西只有他了解。不久，公司得知小陈已跳槽到新单位工作，因劳动合同尚未到期，便发函给小陈，要求他支付违约金5万元，并赔偿给单位造成的损失费20万元。
    律师分析：
    职工辞职有两种情况，一是根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错的，职工不需事先告知用人单位，可以随时解除劳动合同。
    二是《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，单位不存在过错的情况下职工辞职时，法律要求其提前30天书面通知单位。本案件中，达迈普技术公司不存在过错，小陈突然撂挑子，其离职不符合法定程序，但由于法律对劳动者没有设立违约责任和罚则，所以公司不能向小陈收取违约金。
    但这并不意味着劳动者可以随时撂挑子，如果不办工作交接，给企业造成损失，用人单位有权要求职工予以赔偿。武丽君律师提醒用人单位，所谓造成损失不是嘴上说说就行的，必须有证据加以支持，否则仅凭公司一己之言，劳动仲裁、法院是不会支持单位索赔要求的。（本报记者 王香阑 卢继延）
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公务员报考需理性 未满服务年限辞职有风险
http://www.chinagwy.org &&&&&& 10:46&&&&&&来源：山东商报
　　公务员被许多人视为围城,外面的人想进去,进去的人想出来。对于薪资待遇，晋升渠道都不乐观的基层公务员来说，辞职成为不少人的选择。
　　2012年是临沂人石振伟从学生到公务员的转折点，6月份大学毕业之后，他放弃省内的工作机会，选择去四川当了一名狱警。让人始料未及的是，一年后他辞职了，原本他以为回到山东也能找到一份满意的工作，可回到省内后，他却因找不到工作成了待业青年。说他找不到工作，熟悉他的人都不敢相信，然而这一切真的发生了。
　　选择去四川
　　在那里工作，我可以了解山区学校有什么需要，尽可能地帮帮他们
　　2008年，石振伟正忙着复习参加高考。汶川地震后，临沂红十字会在临沂人民广场为地震灾区搞募捐，一次偶然的机会他去现场帮忙。随后他加入了临沂红十字会、临沂义工联盟，走上了公益之路。
　　2008年9月，石振伟考上山东艺术学院播音主持专业。大学期间，石振伟经常参加学校团委组织的一些小活动。每次回家只要赶上临沂义工联盟和红会有活动，他都会参加。
　　若不是毕业之后的选择，石振伟会像大多数人想象中的一样，留在山东工作，和女朋友结婚，有个圆满的结局。
　　然而，他的选择却让家人朋友感到吃惊。
　　他放弃了省内的工作机会，去四川巴中市当了一名监狱狱警。其实巴中对于他来说并不陌生，在2010年7月，他曾在那里的山区小学支教一个月。“在那里工作，我可以了解山区学校有什么需要，尽可能地帮帮他们。”对于去四川工作，石振伟有自己的打算，这个选择也是和公益分不开的。毕业之前，石振伟做了一件让他至今引以为豪的事。在巴中市山区小学支教时，当地的贫穷深深地震撼了他。回来之后，他联系公益人士着手准备对巴中山区儿童募捐。2012年5月，石振伟带领小伙伴们在恒隆广场开展募捐活动，得到了很多人的支持，募捐成果丰硕，不少媒体他对进行了报道。
　　或许这件事加深了他要去四川的决心。家人的不支持，女朋友的不理解，同学的诧异，都没有挡住他的脚步。
　　日是石振伟至今都印象深刻的一天。那天，他独自踏上了开往四川的列车。
　　“公职”生活
　　石振伟不会打麻将，又不会抽烟，和周围人的爱好没有交集，很长时间他都觉得融不进当地的生活
　　日晚上八点多，辗转了一路，石振伟到了巴中市。他先在车站旁边的小旅馆住了一晚，第二天去单位报到。
　　单位在郊区的山上，当时还下着雨，石振伟走着泥泞的小路，心里有股说不出的感觉，“千里迢迢赶来，竟是这样的工作环境，说实话是有点失望。”
　　作为北方人，石振伟刚去时很不适应当地的生活，“南方人吃米饭，我吃不习惯，感觉自己肚子永远是空的。还有四川的方言，大约两个多月才慢慢适应。”
　　四川人有个流行全国的爱好，就是打麻将，几乎所有的四川人都喜欢这个活动。石振伟不会打麻将，又不会抽烟，和周围人的爱好没有交集，很长时间他都觉得融不进当地的生活。“去之前对工作不是很了解，去了以后才有了一个总的了解。我一个月工资2000元，和别人合租的房子房租一年6000元，水电费另交，发的工资刚刚够自己花销。”在监狱附近，有个三室一厅的房子，他租了其中一个房间。
　　因之前去巴中山区小学支教过，他时不时还去那里的小学走访，再给孩子们买点文具，每个月能留下的钱很少。石振伟每天最常吃的就是二两面条，两个鸡蛋。他很少能给家里寄钱，只能不定期买点东西寄回去。
　　虽然对环境有点失望，石振伟对这个工作还是很喜欢的。单位里北方人少，加上石振伟是个大高个，又是播音专业出身，普通话好，文笔也不错，他还是挺受欢迎的。
　　在监狱，他喜欢和犯人谈心，了解他们的需求。在走访中他发现个别服刑人员家庭贫穷，子女考上大学却没钱交学费，父母生病也没钱就医。为了解决犯人后顾之忧，安心改造，他致信省司法厅厅长，呼吁给服刑人员建立救助基金，服刑人员及其家人都在基金救助范围内，这件事还被当地媒体报道过。
　　辞职回家
　　当时我觉得回来后，工作应该好找，能在家乡发展也不错
　　作为一名狱警，石振伟每天的工作就是看着犯人做工和学习，生活单调。监狱离市区有段距离，石振伟一周去一次市里，购买一些生活用品。平时没事他就在家洗衣服、看书、上网。
　　狱警还有个头疼的问题就是找对象。工资不高，休息时间少，有时过年也是和犯人在一起过，很多女孩子会有所顾虑。石振伟也在当地相过亲，意料之中的失败了。
　　在巴中的一年里，石振伟只回家了一次。2012年过年时，监狱给每个狱警3天的假期，他在回家之前连上几天班，又有了3天时间，这样一共6天。巴中没有直达临沂的火车，需要坐汽车到广元，在广元坐到新沂的火车，再从新沂坐汽车回家。“回去一趟在路上就花去了三天多，也就在家待了两天。”
　　“或许是距离太远，我又没有对象，家人很担心，一直要求我回去。我想父母年纪大了，我也应该在他们身边尽尽孝，就想回去了。”在监狱工作一年多以后，石振伟有了回家的想法。
　　但是，石振伟未满公务员的最低服务期限，如果要辞职还是有一定风险的，不但5年之内不能再报考公务员事业单位，而且档案也要留在原单位五年不能调动。“当时我觉得辞职回来后，工作应该好找，能在家乡发展也不错。”就这样，2013年11月，他离开了四川。
　　失业状态
　　很多企业觉得公务员辞职回来的人，会有点眼高手低，他们又怕不好管理，留不住
　　等到辞职回家，石振伟才发现现实远不是想象那样。回到山东后，他并没有像预料中的那么顺利，在找工作时屡屡碰壁。
　　从2014年冬天至今，他先后参加过6、7次面试，结果都是一样的失败。“很多企业觉得公务员辞职回来的人，会有点眼高手低，他们又怕不好管理，留不住。还有就是我的档案也不能调回来。即使我很努力，面试也都没成功。”石振伟感觉很无奈。
　　年龄越来越大，工作没有着落，连女朋友也没有，父母开始急了，张罗着让他去相亲。
　　几天前，他去和一个医院的护士相亲。开始聊的很好，当女方知道他现在没有工作，没有房子的情况时，还是拒绝了他。
　　石振伟说这次相亲给了他一记重重的拳头，“在四川的时候，最差还有份工作，而且监狱会给每个狱警一套职工福利房，虽然需要交点钱，情况会比现在好点。而要是不去四川也不会和女朋友分手了，或许现在已经有孩子了。”
　　从四川回来后，石振伟参加了多次公益活动，他还想着要一直坚持下去。虽然父母对他热爱公益很支持，可他一直找不到工作，又没有对象，父母还是表现出了一丝失望。“现在不光家人包括朋友，都对我很失望。他们觉得一个26岁的小伙子，之前还是公务员，现在竟然没有一份工作，有点悲哀。可找份工作好难。”甚至连他的姐姐现在还觉得当初去四川就是个错误的决定。
　　对于未来，他说：“现在我就想找份稳定工作，谈场恋爱，安安稳稳过日子，其实这也是我父母对我的期望。希望能有个爱心企业收下我，我要求不高，一份普通的工作就行。”
　　原标题：求职屡遭碰壁的“前公务员”