未试用期未满一个月离职……

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-27 13:23 标签： 试用期未满一个月离职
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······未签劳动合同2年多，目前未离职，能否要求公司双倍工资补偿
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点击在此输入您的问题关于员工未履行离职手续工资支付问题的法律意见
&&&　&&&&&关于员工未履行离职手续工资支付问题的法律意见
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定了用人单位和劳动者的协商一致解除劳动合同的权利，即除了法定单方解除劳动合同的原因外，经协商一致，可以由劳动合同的任何一方提出单方解除劳动合同，而员工提出的离职申请即属于单方解除劳动合同的一种形式，但提出离职申请并没有完成劳动合同的解除，需要用人单位对于离职申请予以确认。
法律规定，员工在合同期内提前离职属于主动离职，无需任何经济补偿，但附有提前三十天通知用人单位的义务，以便用人单位调整工作岗位和人员调配。如果员工并未按照法律规定提前三十天履行通知义务，则劳动合同仍属于继续履行状态，则在劳动合同终止前双方仍属于劳动合同关系，员工提出书面离职之前的工资需要全额支付而不能因为离职申请未获得批准而予以扣除。
但如果员工提前三十天通知用人单位，则到期后无需用人单位同意，双方劳动合同就自然解除。
对提出书面申请到劳动合同终止前，员工无故不假不上班，可以按照旷工处理，但是旷工罚款的数额不得超过当月应领工资的20%且实际领取的工资不得低于当地的最低工资标准。
对于员工突然离职照成的用人单位的实际经济损失，可以根据用人单位掌握的证据予以扣除，实际损失包括：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
相关法条附上：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条&经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　&&第三十一条&劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第三十二条&有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
&&&&第一百零二条&劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
&&&&第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
&&&（日劳部发[号）
第四条&&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
&&&&&&&&&&&&《辽宁省工资支付规定》
　&第十九条&用人单位不得随意扣除劳动者工资。
　　除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。
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江苏卫视声明：孟非与非诚勿扰团队未离职
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4月23日晚，有微博爆料&江苏卫视《非诚勿扰》剧组集体辞职，首批获准离职的包括主持人[微博]、幕后主创等26人。4月24日，江苏卫视发布声明称孟非与《非诚勿扰》团队并未离开江苏卫视。 江苏卫视声明： 各位媒体朋友：今日有相关孟非及非诚勿扰团队离职的消息。孟非与《非诚勿扰》团队并未离开江苏卫视，《非诚勿扰》仍在正常录制。消息出现可能与目前台内正在酝酿的制播分离改革方案有关，目前方案仍在设计和讨论当中。今后有消息会及时告诉大家。
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[责任编辑：雷兵兵]
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