在国企工作的困惑是什么体验

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-26 22:04 标签： 在国企工作的cindy
在国企工作是一种什么样的体验_百度知道
在国企工作是一种什么样的体验
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待遇比在外面好而已！在国企单位是稳定的，各种奖金福利保险在外面是没有的无非就是工作稳定
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。年轻人在国企工作，是一种什么体验年轻人在国企工作，是一种什么体验潮波波百家号小P，90后，长居一线城市。2012年毕业后，进入某大型国企。2016年5月，从某大型国企辞职。小P似乎是一个典型的文艺青年，热爱阅读，她的23到27岁的青春时光都在国企度过，似乎有点违和。感谢她分享在国企工作的故事，ENJOY。陈文：我毕业后就在民企工作，周围人也没有多少在国企工作的经验。很感谢你愿意来聊，希望你知无不言。小P：好的。陈文：你在国企赚多少钱？小P：税前，按工资算的话，我刚入司的第一年是九万多、98000多一年，后来可能稍微有点增长，就十几万了。陈文：十几万？小P：13万左右。陈文：你觉得国企工作好玩吗？你的工作内容都是什么？小P：不好玩。我的工作内容两方面，一方面是领导秘书的职责，帮领导打个杂、催个事情，起草讲话稿、文案，按领导意思做方案；或者跟领导开会，回头做个内容纪要。另一面就是审核文件，下面所有的文件都要经过我，我这边阅读、改完、处理好，分门别类做好，给领导看。然后领导批示也要经过我，发给各个部门。就是中枢的作用。陈文：你们公司有多少人，你的职位、职级是一个怎样的情况？小P：公司20000人左右，讲清我的级别划分其实还很很复杂。先说公司，公司是一个集团，分为核心业务的公司和独立出来运作的公司。就核心公司这一条线来说，由上到下，先是总公司，下面是运营总部，再下面是各个中心。公司的每一个层级里都有老总、秘书团队和一些下属部门。我的职位刚开始是运营总部的文秘助理，后来调到中心当领导秘书。基本上，尤其是后期相当于下基层，职位升级，肯定属于基层。陈文：公司赚钱吗？员工有绩效考核吗？小P：有形式上的绩效考核，不赚钱，亏钱。但财政会保证发给员工的工资，那些费用什么的。陈文：有办公室恋情吗？小P：有。企业支持，最主要的原因是想留住员工。比如说虽然我是基层，但我属于基层里的管理者。一个企业可能20000多人，15000人是工人。最基层、最一线的员工，一个月2000元收入，当然其他社保还是可以的，但租房啊一类的在我们这样的城市，负担还是比较大的。员工流失非常严重，来一批培养个两三年，就去郑州、杭州同行业的公司了。即使从这个角度，它也会赞成、鼓励的。陈文：他们从这里去其他城市发展，就是他能收到工作价值的溢价。小P：这么说吧，我们公司是一个技术很成熟的公司了，郑州、杭州同行业的公司还是一个新兴企业。比如你像杭州，整个公司的人和我司一个部门的人数是一样的。所以，我司的员工去别的地方，肯定相当于带着技术过去，会有一个更高的收入。比如，如果我这个层级的要出去，至少能上调三个层级。陈文：你为什么没有去其他城市？小P：我想生活在这里啊。陈文：前几天我看到一则新闻，我给你读下标题《一个国企员工的尴尬：20年没动力跳槽，被要求创新直言不会》。我很好奇，员工都是这样的精神状态吗？小P：我觉得员工的状态有两种吧。一种是新员工。一种是待了五年以上的老员工。其实，我觉得国企做的最好的是……相当于企业文化建设。我记得我第一次去国企参加年终总结，我演了一个话剧，下面的员工都很喜欢。这个话剧里面，领导专门要求加了一句话：“甘心沉下去，才能浮上来。”他的意思是说，你现在过的不好，你以后会浮起来。但我觉得并不会。所以，当他年纪大了，待了五年以上，我觉得会像你说的这样。陈文：我前几天在朋友圈里看到一个分享，就是一个企业内部制作的H5页面，里面记录了这名员工，入职、升职的时间，有着很清晰的职业升迁路径。我觉得挺有意思的，因为这其实反映了两点。第一点是企业有一个很清晰的层级和升职路径，你们公司有吗？小P：它有层级，也设置了形式上的升职路径，但这条路是断的。你也可以考上去，但数量上公司把控着。比如2000个助理，设置一个主办的岗位，一年一次升级的机会.那你觉得这算通还是不通呢，我觉得这是不通。陈文：OK。我刚才说的事还有第二点。既然员工能分享出来，说明那家公司的一整套薪酬和升职制度，全体员工是都认可的。对于你们公司……小P：如果我们公司非要这么做，还要满足别人不会指手画脚的条件，那可能很多员工能够分享的页面上记录只有一条：XX年，入司。陈文：你觉得大多数的人的命运都是这样吗？就是进了公司，最后能分享的就是这么一两天记录？小P：从升级的角度看，我觉得差不多。我们公司的员工分为生产岗和管理岗。比如生产岗，你从八级工升值到七级工，薪水涨了200元钱，但要经过考试，升级名额有限。那这种情况下，你不是管理岗，你是生产岗，你走技术路线，你的技术高精尖，最终是可以走到管理岗的，但是接下来肯定是断掉的，你最高就能做到副经理，就是比我的层级高两级。陈文：这是一个什么概念呢？你们公司一共多少层级，你是多少层级？小P：我大约在11级，公司一共大约20级。我们公司的结构你可以看成是两个金字塔叠加。下面的金字塔是生产岗，20000名员工，我前面说可能15000名都在这个金字塔的底部。越往上走，人数越少。然后到达第二个金字塔管理岗，管理岗的基层人数很多，再往上也是越来越少。技术类的人，进来的时候是最基层的，是1级，他能做到最高的层级是11级，可能就得需要国家级的荣誉了。陈文：能用一个词形容国企吗？如果愿意，可以解释这个词吗？小P：慢。年轻人进来整天加班，通宵加班。比如本科生进来、进基层，很忙，但是做的事情很多是没有用的。一个部门做事的效率可能很低。比如一个部门搞一个年终总结，在几百人要参加的大会上报告，要牵头多个部门，最后一算时间，要四个月才能搞完。陈文：你对你的国企生涯是什么感受？小P：还挺厌恶的，不过我觉得这可能也是大学生进入社会必须经历的一个过程。学习待人处事的经验，仅限于待人处事。陈文：你厌恶的最大原因是什么？小P：整体上，厌恶的最大原因，是虚伪。我害怕我会变成那样的人。新人来的时候都是比较努力，觉得自己很有希望的。等过了五六年，人就颓了，工作做好做坏对于他都是一样的。这时候再来了个新人，他就会把活儿交给年轻人……陈文：你很怕变成这种人？小P：我想说的是接下来，年轻人一旦发生负荷不了的情况，比如请个假呀，或者比如领导也觉得他老员工不能这样做，不能把所有事推给别人，总之，主观、客观就会有要求他做事的时候。这时候，你就会发现人性中最丑陋的一部分，爆发出来了。他会给领导打小报告啊、歇斯底里一类的事情啊。陈文： 我明白了。最后一个问题，你对年轻人有什么忠告吗？小P：我觉得两点吧。一，我觉得年轻人不要长期的待在国企。二，辞职并不是一个很可怕的事情。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。潮波波百家号最近更新：简介:潮波原创漫画 嬉笑怒骂总关情作者最新文章相关文章在国企上班是一种什么体验 | 土木建筑之家小组 | 果壳网 科技有意思
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国企在大多数人心目中可能都是比较严肃且枯燥的，本人做为职场小白，在进入社会的第一份工作就有幸进入到了中建电商。事实上中建的工作氛围并不是严肃且枯燥的，和蔼的上司，有趣的同事，轻松的氛围，可以说是国企中最活跃的环境了。再说到工作，真真正正接触到这份工作的时候我是十分懵逼的，什么招投标、产值单、结算单…这些陌生的字眼在学校中根本没听说过，得知作为工作人员要先熟悉系统我心里是十分抗拒的。幸好我们的云筑网并不是我想象中的那么难，根据系统的提示来进行注册操作简直不要太简单，从传统的线下招投标转移到线上来，不仅变得方便，而且资料也能完整的保存到网上，减轻了对于招标投标文件整理的工作量。全国建筑工人实名制系统的上线，对于建筑劳务工人的管理更加的系统化，不会再出现工人恶意挑事、包工头拖欠员工工资的情况。总的来说是非常使用又便捷的系统。在国企上班虽然会累，但好在做的工作还算和专业对口，我个人是比较喜欢了，总之，这就是我的体验~
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