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公司变相辞退员工怎么办？
工作满5年了，级别是部门主管，公司效益不好，借薪酬制度改革直接把我降为了基层员工，工资和待遇都减了，怎么办？
律师回答地区：湖南-长沙咨询电话：15111***帮助网友：745 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可委托律师维权 15:15地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：6174 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人变更工作岗位，应当与员工协商一致，否则涉嫌违法 16:34地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：53656 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，协商无果，可以提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！ 17:09地区：湖南-长沙咨询电话：15273***帮助网友：5989 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人调岗降薪是需要双方协商一致的，你可以申请劳动仲裁维权 14:04地区：湖南-长沙咨询电话：18670***帮助网友：221 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 14:40地区：湖南-长沙咨询电话：400-帮助网友：3119 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司的这种做法必须经过员工同意，否则是违法的。 14:40地区：湖南-长沙咨询电话：18684***帮助网友：1554 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人克扣你工资可以申请劳动仲裁。 16:24地区：上海-浦东新区咨询电话：18774***帮助网友：4332 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以来电详谈 09:57
无锡推荐律师公司可以变相的开除员工吗--在线法律咨询|律师)
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公司可以变相的开除员工吗
各位：&br&因为是做业务了，在一个大公司上班，一般都是凭业绩吃饭，自从怀孕以后，几个月没有完成任务了，前段时间公司领导找我谈话，说按照公司规定，你已经好几个月没有完成任务了，所以下个月你将降为公司的适用员工，只拿试用员工的！请问这个在上可以这样做吗？如果是适用员工，公司就可以按照适用原则将员工开除吗？
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单位明显违反了对怀孕妇女的保护方面的规定，你可以要求履行原的工资，协商不成维权&
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不可以，公司的行为违反了的规定
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公司的行为违反了劳动法的规定&
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你好！&br&单位做法不对，可以申请劳动仲裁！&br&祝永根&br&电话：&br&QQ：
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|解答问题：15837
看看当时的是怎么签订的,有合同,公司应按照合同约定支付工资;如没有合同,公司显然违法.
无锡劳动纠纷律师
律所：江苏崇宁律师事务所
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擅长劳动工伤
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调岗是辞退前奏？ 揭秘变相辞退“潜规则”
　　40多岁的老张和妻子带着两个孩子，从临沂来岛城当了“青漂”――在青岛一家体育用品代理企业工作。前不久，公司突然做出了撤店裁员的调整。经过近1个月的谈判交涉，老张和另外两名员工拿着公司赔偿的1个半月工资离开了。他们为什么不愿接受公司安排的新岗位呢？
　　解约或调岗，这是个难题
　　老张和其他5名老员工在该公司的物流部仓库工作了5年。老张告诉记者，今年9月，公司突然通知表示，该仓库将不再续租金了。老张告诉记者，公司给他安排的新工作是到青岛市台东商圈某知名商场做库管，相关待遇和原来的工作差不多，可他还是愿意拿赔偿金走人。
　　“我就怕很快就干不下去了，到时候赔偿金可是一分都拿不着。”老张无奈地说。他告诉记者，以前公司里有过先例，把一位想解雇的员工安排到待遇、环境都不如原岗位的部门去，没过多久，被调岗的员工就自动辞职了。不愿接受新工作的老张和同事们面临的问题是，公司今年3月和他们签订的劳动合同上，作为甲方的公司名称变了，公司欲按照新合同赔偿；这意味着老张以前4年的工作都得不到赔偿。
　　“我们和公司的合同一年一签，都习惯了。今年3月签的时候，虽然看到公司名字变了但我们也都没在意。”老张说，“按照规定，我应该得到5个月工资的补偿，给补偿两三个月工资也行。”他向记者介绍，和他同在仓库的5名老员工中，2名已经另谋职业了，还有一个接受了公司安排的新岗位；不愿接受新工作又不能接受公司低额补偿的只剩下他们三个。
　　11月28日，老张告诉记者，他已经在城阳区一家电子厂找到了一份临时工作，“我们已经和原来的公司协调好了，他们给补偿了一个半月工资，2850块钱。就这样吧，我也耗不起。”
　　变相辞退成普遍现象
　　老张不是吃这种闷亏的个例。记者采访发现，通过调岗迫使员工辞职的现象在很多企业中存在，企业用这种方式可以避免支付或者尽量少支付给离职员工赔偿金。青岛某知名商业企业的人力资源主管余小姐向记者坦承，很多服务业私营企业都会使用这种办法。“这种现象确实挺多的，企业和员工双方心里都清楚。如果我们不想再用哪个员工了，我们可能就会安排这个员工去更差的岗位，或者去很严厉的主管手下，这样过一段时间他就会主动提出辞职。”余小姐告诉记者。
　　据余小姐介绍，在商场、零售店等服务业企业，员工流动性比较大，基层店员偏年轻化，一般工作时间不会很长，公司如果有所变化就会另谋职业，反而是工作时间长的老员工比较吃亏。老张就是个典型的例子。
　　李沧区是青岛市服务业企业集中的区域之一，目前，该区也重点扶持服务行业。李沧区就业服务中心周主任告诉记者，目前李沧区服务业企业主要是酒店、商场，而这些企业的员工中十分之九是外地人。“当地人观念还没转变过来，同时，因为很多本地社区拆迁后人们经济基础好了，工作不卖力，维权的意识也强了，企业不太愿意雇用他们。”周主任介绍说，“我觉得服务业企业可以调整一下观念，把年龄限制放宽一点，年龄大点的找到工作以后会比较珍惜。”
　　举证难是维权短板
　　在老张和同事们与原来的公司谈判协调的时候，他们曾经考虑向青岛市劳动监察部门提起仲裁；但反复沟通后，他们最终放弃了，选择了“私了”的方式。记者就此类纠纷咨询了青岛万桥律师事务所律师李永波。他认为，对于老张们来说，首先应该和原公司尽力沟通协调，“对于员工来说，走法律途径耗费的时间和费用都是负担，而这种纠纷又往往发生在劳动密集型的企业中，被以这种方式辞退的员工也往往从事的是不稳定的、体力劳动。”李永波律师告诉记者，如果要走法律途径，老张们必须拿得出足够的证据，“他们必须证明，今年和他们签约的公司和前几年跟他们签约的公司，实际上是同一家。”
　　青岛康桥律师事务所的律师韩传明看法则是，企业给出这两个选择本身就是不合理的，按照现行法律法规，员工可以拒绝并提出合理要求。“企业要求员工要么接受新岗位，要么接受较低的赔偿金走人，这本身就不符合规定。员工可以拒绝新岗位，同时要求取得应得的赔偿。”韩传明律师说，“目前，这种现象的确在很多私营企业存在，企业当然是为了节省这部分支出。但问题是，员工要维权就必须拿出有力的证据，而这些员工往往文化水平不高，对相关法律法规了解的不多，也不懂如何取证，这给他们维权造成很大的困难。”
　　韩传明告诉记者，新劳动合同法自2008年实行以来，部分企业还是不能适应角色的转变。过去的劳动法规定，劳动者如果终止合同，需向用人单位支付违约金，而新法废除了这一规定；过去的劳动法还规定，用人单位如果终止合同，不必按一定标准赔偿劳动者，而新法第四十七条则明确规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条还规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”也就是说，老张们得到的赔偿远远低于他们应得的，但目前，他们却难以依法维权。
【编辑:黄楠】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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公司变相辞退员工我改怎么办？
从2011年11月至今，我在一汽车销售公司做售后维修接待服务。就是负责客户汽车回来保养维修接待，报价工作的。平均工资5500左右。上周因为一客户对我们公司有意见。 故意来我公司找茬。因为是我接待的。公司说我对客户服务不好。 现在调职调岗。只拿昆山最基本底薪1680元。请问：公司的做法是对的吗？ 有什么法律依据吗？首先我对公司没造成任何影响。客户来保养汽车。我没接待前。 就在公司找茬。现在我该怎么办？
服务年限，合同类别都要写出来待有经验的来说下 、、、
公司和给员工调岗，但是原则上要经过员工同意，并且调岗后薪资不能低于目前标准，所调工作岗位符合诚信原则。依楼主事实，单位调岗存在违法行为，楼主可以仲裁要求解除劳动合同支付经济补偿金，或者要求单位回复薪资和岗位。
凌云峰:公司和给员工调岗，但是原则上要经过员工同意，并且调岗后薪资不能低于目前标准，所调工作岗位符合诚信原则。依楼主事实，单位调岗存在违法行为，楼主可以仲裁要求解除劳动合同支付经济补偿金，或者要求单位回复薪资和岗位。&( 22:43)&谢谢分享。。。路人回复！
公司人事氛围复杂，再懒上似无趣。呵呵！瞎讲讲
凌云峰:公司和给员工调岗，但是原则上要经过员工同意，并且调岗后薪资不能低于目前标准，所调工作岗位符合诚信原则。依楼主事实，单位调岗存在违法行为，楼主可以仲裁要求解除劳动合同支付经济补偿金，或者要求单位回复薪资和岗位。&( 22:43)&请问律师：11月份的工资我还是拿正常的。 12月份的工资才是1680.我是要等现在拿到1680的工资后再去申请劳动仲裁？还是现在就可以申请？
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劳动局仲裁吧
劳动局仲裁吧&&&&&&&&&& 用法律武器&&保护自己
等拿12月份的工资才是1680，然后，到银行把一年的工资单打印出来，再去申请劳动仲裁
凌云峰:公司和给员工调岗，但是原则上要经过员工同意，并且调岗后薪资不能低于目前标准，所调工作岗位符合诚信原则。依楼主事实，单位调岗存在违法行为，楼主可以仲裁要求解除劳动合同支付经济补偿金，或者要求单位回复薪资和岗位。&#160;( 22:43)&#160;赞一个。
也要看你的薪资是如何构成的，有没有绩效工资在其中，1680是不是在工资构成中为基本工资，然后有其它工资，还有是不是有提成等等，需要说清楚的。
我有个朋友仲裁一家企业，现在已经到法院了，从仲裁到现在还没有结案，但时间已经过了一年半了。
客户服务应该存在问题，要不怎么会无缘无故找茬呢
:我有个朋友仲裁一家企业，现在已经到法院了，从仲裁到现在还没有结案，但时间已经过了一年半了。&( 16:54)&这个时间有点不正常啊！
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