我在公司签订了一份培训协议，要求工作满三年。否则就要赔偿培训金。现在工作半年后公司降了我的职级和工_百度知道
我在公司签订了一份培训协议，要求工作满三年。否则就要赔偿培训金。现在工作半年后公司降了我的职级和工
我提出离职后，公司领导也签字同意了。现在两个月后我到公司拿离职证明，公司以培训协议未到期为由不给我出具离职证明。除非我赔偿培训金才能开。请问我要赔偿吗，怎样我能拿到离职证明。另外如果我现在在其他单位上班，会有什么麻烦吗？
我有更好的答案
2；所以，也就没什么麻烦了，你可以不支付培训费，而没有进行培训1、只签订了培训协议、只要新单位不要求你出具离职证明
来自：求助得到的回答
资深劳动争议专家
公司不能以赔偿为由，承担赔偿责任。你至少可以要求单位支付因为没有退工证明不能上岗的损失，不行，可以申请仲裁。
“公司降了我的职级和工 ”，所以你才辞职吗。与公司协商，给员工造成损失，单位应该在员工离开公司后15天内办理退工手续，给员工退工证明。否则？现在公司的做法有违反劳动合同法，是公司违反劳动合同法。你能够证明是单位违法在前&培训协议&后，单位是否组织过培训？没有培训过，你可以不理会单位的赔偿要求。即使培训过，也要对照劳动合同法的规定（如果你们合同的规定违反劳动合同法，仍然以劳动合同法为准）。这样的培训是特指的，不是一般意义是岗位培训。赔偿额度也有规定，扣押员工的退工证明
看你的培训协议和劳动合同是怎么签的咯，如果上面有些清楚的话就得按协议执行，一般领导签字同意只是同意你辞职，但相关的赔偿他并没有说要免除追究，除非跟公司有协议或条款订明才行
查找一下相关法律，必要时可以通过仲裁或诉讼程序解决。
要看你签的协议是否合发
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应届毕业生，企业安排入职培训，培训通过才能入职。培训内容为军训（北京密云），内训授课（江苏单位下属基地），授课内容为:企业文化，职业规划，人格培养，爱国教育，办公礼仪等。本人从事土建工程岗位，培训内容未涉及工作，岗位对工作也没有实质性的提高作用。培训前签订培训协议，服务三年否则赔偿培训费用。培训结束后，单位核算培训开销11万。如今准备离职，单位要求赔偿，想问:
1.这种培训是否属于劳动法中规定的可以约定服务期的专项培训。
2.培训前不说明培训费用，培训后核定11万培训费，本人在单位第一年见习期工资仅2000元左右，这么高金额的培训费是否合法?还有培训费用不提前说明，培训结束后才说，是否有失公允。
3.因为单位同事确实有离职后赔偿的情况，目前判单位有办法要求赔偿培训费，或有办法证明培训费合理，那11万金额我无法承受，如果和单位调解不成，是否有别的途径解决。
4.如果我确实应该赔偿，但金额我本人无法承担，我会承担怎样的责任。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、根据《劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”
3、根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
4、所以，从上述法律规定中可以看出，只有对员工进行了专业技术培训的（而非一般的岗前培训、一般的业务培训），员工提前辞职的，才要支付违约金。本案中，用人单位有义务按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。而且你方现在虽然受到了培训，但从你的描述上看，为岗前培训（不属于专项培训），岗前培训的费用由公司自己承担，不得与员工签订最低服务年限。即使你们签订了也是无效合同。
5、退一步讲，如果单位有证据证明给你的培训确实是专项培训，那么你应该按照合同的约定进行赔偿，对方称培训费为11万，你可以要求对方出具完整的培训费用发票收据。在未能证明培训费确实为11万的前提下，按照实际的培训费用进行赔偿。公司对你进行专项培训花费的专项费用多少与你的工资多少没有必然的关系。如果对方能够证明专项培训费用合理，在你们调解不成，你应该按合同约定支付赔偿金，如果你无法承受，对方起诉你后，在你日后有能力支付的情况下强制执行你的财产。当然只是民事责任，不会负刑事责任。行动建议1、从你的描述上看，本案中的培训为岗前培训（不属于专项培训），岗前培训的费用由公司自己承担，不得与员工签订最低服务年限。即使你们签订了也是无效合同。
2、如果单位有证据证明给你的培训确实是专项培训，那么你应该按照合同的约定进行赔偿，对方称培训费为11万，你可以要求对方出具完整的培训费用发票收据。在未能证明培训费确实为11万的前提下，按照实际的培训费用进行赔偿。
3、公司对你进行专项培训花费的专项费用多少与你的工资多少没有必然的关系。
4、如果对方能够证明专项培训费用合理，在你们调解不成，你应该按合同约定支付赔偿金，如果你无法承受，对方起诉你后，在你日后有能力支付的情况下强制执行你的财产。当然只是民事责任，不会负刑事责任。
5、建议协商解决，协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
6、也可以让对方提起仲裁解决，你方积极准备应诉。相关法律法规1、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
2、《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
4、《劳动法》第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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没有通知消息工作三个月,公司给缴了社保,但是没有签合同,将我调职到一个与工作内容不符的岗位,该怎样争取自己利益_百度知道
工作三个月,公司给缴了社保,但是没有签合同,将我调职到一个与工作内容不符的岗位,该怎样争取自己利益
如果公司安排的岗位我不接受，要辞退我的话，我是否可以申请劳动仲裁
我有更好的答案
你可以拒绝，并要求解除合同，要求补足双倍工资和补偿。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
公司现在没有给我签合同，但是给我缴了社保然后岗位调动是一个跟我出纳工作不相关的，我不同意的话，自己主动辞职是否可以要求公司赔偿
可以！你工作不到半年，补偿金是半个月工资，并要求补足除第一个月外的双倍工资。
您好，您的问题黄乔稳律师回答如下： 有权申请劳动仲裁维权
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签劳动合同的时候附带培训协议,工作不满三个年赔偿金一万五千元,培训三个月公司是否有权提出赔偿?
签劳动合同的时候附带培训协议,工作不满三个年赔偿金一万五千元,培训三个月,但是第三个月直接让我从事与培训无关的工作,而且转正之后也一直再干与应聘不相符的工作,如果我提出辞职,公司是否有权提出赔偿??
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你是不是给公司交培训费用了?
不知道下面这条知识能否帮助到您
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需要看到您的劳动合同才可以确定。
需要看具体培训项目,不一定赔偿,
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现在我辞职，我需要赔吗，人要求我赔偿全部金额的百分之六十，共15000元，培训费用没有任何收据或发票，请问，培训费用共25872元培训时间是2009年3月到2009年6月，按每天七小时，每月22天算，约定服务期为5年，培训费用56元一小时？？
培训前没有说明具体工作岗位，培训后先分到电镀车间，后调到技术处，对电镀车间槽液进行化验，干的是有毒有害的工作，但并不享受有毒有害工种工作满八年，提前退休的待遇
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培训费的支持要有证据支持，你是否接受了该培训，培训的过程是否真实，如此高额的培训费是否真实。寻找相关证据进行反驳，建议请律师介入。
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比如：你工作了3年。是按照你工作了多少年就相应的扣减多少钱，每一年是5174.4元，你辞职时要承担赔偿责任的。培训费用总共是25872元，服务5年既然约定服务5年的话，就赔偿10348.8元，还有两年没履行合同
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