职场新人应该有怎样的心态_百度知道
职场新人应该有怎样的心态
职场新人快速进步需要什么心态和方法？　　大学生初入职场，当面对与学校环境完全不同的职场环境时，绝大多数人难免紧张，找不准自己的位置，工作起来如履薄冰，处处小心，事事在意，怕做错事，真有点林妹妹初入贾府的感觉。实际上在职场当中，要快速从被动工作的状态，到适应和主动工作的状态是有方法的。　　走出冰河期的六种有效方法　　职场新人的基本心态　　其实这是很正常的事，我们进入一个新的环境，从陌生和担心到熟悉和掌握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。职场新人在此时应抱有的基本心态是：放开心胸，积极主动面对问题；不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。　　职场新人基本心态之一：放开心胸，积极主动面对问题。　　工作中越怕出错越容易出错，在心情极其紧张的感觉中工作，容易影响思考和判断力。所以，作为职场新人要放开心胸，放松心情，认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况，不了解环境需要难免会产生误会，甚至工作失误，当工作中出现问题时，积极主动去面对问题，努力找各种方法去解决问题，而不是逃避问题。把所有工作中出现的情况，做得好的，做得不好的，当作一个学习提高和积累的过程。同时注意总结，不犯同样的错误，把工作中的错误和失误当作宝贵的经验积累下来，那将会是人生中一笔宝贵的财富。　　职场新人基本心态之二：不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。　　工作中出错了，怎么办？有些人的反应非常快，立刻找出一堆理由说明这件事出错和我无关，是别人的责任。如果你作为管理者，会把工作机会给什么样的人？企业会把机会给那些遇到问题不找任何借口，主动承担责任去解决问题的人。所以，遇到问题找借口、推卸责任是小聪明，敢于承担责任、对结果负责才是大智慧。承担责任、对结果负责的过程中学到了东西、增长了经验，锻炼了自己的心理素质，同时好的工作结果又能获得企业和管理者对自己的信任与认同，进一步发展自己。　　具备了良好的心态和观念是走出职场寒冰期的第一步，与此同时还要有可操作的职场快速进步的方法。　　职场快速进步的六个有效方法：　　走出冰河期的六种有效方法　　方法一：接受工作问职责　　在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。　　某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。　　她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。　　当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。　　方法二：准备工作学经验　　当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料（如：流程图），这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。　　有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。　　企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。　　方法三：请示工作说方案　　请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：“老总，这事还做吗？要做我等您的指令。”作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。　　请示工作的时候可以说：“关于这个工作我认为可以这样做，有三个方案供参考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……。”　　工作中，下级向上级提出方案时，可能会被接受，也可能会遇到另一种情况，即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案，期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：“这个方案不成熟，不能接受。”这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：“这么好的方案你都不接受，你爱接受不接受，下次我不提了！”这样做就会失去机会，失去了免费向领导学习的机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。　　请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情，这关系到自己今后是否能有更多成长与发展的机会，也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。　　方法四：实施工作求效果　　职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长和发展。　　某企业一位新入职的销售人员已经做销售工作三个月了，但销售业绩一直很不理想，部门主管问他为何业绩上不去时，他的回答是：“我已经很努力地在做了，每天都和足够数量的客户联系并定期去拜访他们，但是他们就是不买我们的产品，我有什么办法？”这位销售人员显然不明白企业需要的真正结果不是他和多少客户联系或见面，而是有多少客户通过他的这些行为愿意购买企业的产品。　　效果就是有效的结果，也就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。　　方法五：汇报工作说结果　　初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。　　有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作：“王总，您昨天让我去见那个客户签协议，我八点半就去了，我去的时候他还没到。后来他来了，可是他说很忙，要开会，让我等一会儿，结果没想到等到一点多，我中午饭都没吃，肚子现在还”咕咕“叫……”这个人描述了半天还是没有汇报工作结果——协议是否签定。人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急于说明过程中自己已经做了很多事，自己已经很辛苦了，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由，作为职场新人尤其要注意这一点。　　在电影《列宁在1918》中有一个非常经典的场面，列宁的忠诚卫士瓦西里运送粮食回来时，列宁问他：“粮食运来了吗？”他向列宁汇报说：“运来了，一共90车皮。”当时瓦西里已经长时间没有吃东西，以至于列宁到旁边接电话时，他饿得晕了过去，可是瓦西里没有说：“我还饿着肚子呢！先弄点吃的，边吃边说，我们这趟很辛苦，很危险，有几批人中途拦截向我们开枪……”因为他知道革命领袖现在最焦急等待的就是这个结果。　　汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。　　方法六：总结工作改流程　　改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。关于一项工作，分几个工作模块？它们的先后顺序是什么？工作流程是什么？第一步做什么，第二步做什么，注意事项是什么？要学会将好的工作经验总结固化下来。　　有一位青年在美国某石油公司工作，他的工作是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。当石油罐在输送带上移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，作业就算结束。他每天必须反复好几百次地注视着这种单调机械、枯燥乏味的作业。然而，此人却在这份了无生趣的工作中找到了乐趣和突破。他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他想，在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方呢？一天，他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省成本？经过一番研究，他终于研制出“38滴型”焊接机。这次发明非常完美，公司对他的评价很高。不久，便生产出这种机器，并运用到实际工作中。虽然节省的只是一滴焊接剂，但却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年，就是后来掌管全美制油业95%实权的石油大王洛克菲勒！　　任何一项工作都可以在工作流程上进行改善，以取得更佳效果。有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点，从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。　　正确的观念、良好的心态，加上快速进步的有效方法，相信职场新人们一定可以尽快走出职场寒冰期，找到自己合适的位置和喜欢做的事，更快地成为自己想成为的那个人。
职场新人应该具心态：虚心好学、勤快、细心
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职场新人，第一笔薪水有多少？
　　8月10日下班后，小许迫不及待地找到附近的自动取款机，要取出自己毕业后的第一笔薪水。小许今年7月毕业于北京理工大学计算机专业，现在中关村一家公司做程序开发。终于可以自由地花自己挣的钱了，小许很兴奋。
　　毕业后收入有多少
　　小许将密码输入到自动取款机，点击查询，接下来显示的数字让小许郁闷得不行。屏幕显示，小许的第一个月薪水只有2200多元。小许知道，这笔钱是老板按试用期8折的标准再扣去税钱后给他发的工资。至于这个月经常的加班是不会再有报酬的，老板觉得加班时十元的快餐早兑现了小许的劳动。
　　与小许相比，戴英拿到的薪水就要高得多。戴英是北京某媒体的记者，7月的时候，她拿到了近7000元。戴英说自己是班上薪水最高的一个，她毕业于沈阳某高校新闻系。确切地说，7月25日她拿到的并不是自己的第一笔薪水。早在2001年大三结束后，她就以实习的名义只身来到北京打工了，还没毕业，工作已经换了三家媒体，等到毕业的时候，早成了“老江湖”，工资也节节上升。
　　戴英的收入，不仅在班上属于最高，甚至超过了许多才毕业的研究生。秦伟丰是西北工业大学自动化专业的研究生，毕业后去了大唐电信从事电路设计的研究工作，7月28日拿到的试用期工资也才4000元。张南是某高校营销专业的研究生，毕业后去了广州LG负责某产品的华南市场推广，试用期的工资也只有3500元左右。
　　相比之下，大城市的薪水远远高于中小城市，广东江门智囊科技有限公司给应届本科毕业生的基本工资是800元，前两个月试用期内工资只有700元，并且不享受公司其他津贴。李小路从湖南大学土木系毕业后去了郴洲的一家房地产公司，第一个月拿到的薪水也才1100元不到。
　　拿到薪水怎么花
　　作为毕业后的第一笔薪水，记者原以为会有许多领到薪水后激动人心的场面，然而在众多的采访对象中，大部分人并没有表现出记者想象中的激动。
　　小许拿到2200元的薪水很郁闷，一年前以为能拿到5000以上的薪水，夸下海口说发工资的时候请自己还在学校读书的女朋友和她的舍友们去涮“东来顺”，然后去三里屯Happy一把，2200元的薪水彻底打碎了理想设计，结果只在学校附近的饭店吃了一顿后，就近在理工大学南门的“雕刻时光”喝了点东西。
　　秦伟丰谈起自己在大唐电信拿第一次薪水的语气极为平淡。“原来想自己有了工资，再也不坐公交车了，吃饭也要吃点好的，再多买几件好衣服。真到了发工资，还是和过去区别不大，还是习惯性地经常吃3块钱的面，只是打车的时候不那么计较罢了。”
　　而那位拿着近7000元工资的戴英则更无表情。这位只身来到北京的东北姑娘说起自己的薪水开支甚至有点无奈地诉苦，“有什么好激动的，你别看我收入高，可要花的钱太多了，像我们孤身到北京，吃喝拉撒样样都要花钱，房租一个月要2000多，经常采访，通讯交通费每月也得七、八百，还有吃饭应酬之类的，没有三、四千都活不下来。记者挣的钱多，但开销起码比别的人多一倍。”
　　相比之下，记者倒是从一些就职于事业单位的毕业生眼中看到了光芒，林牧从工业自动化毕业后去了湖南某高校任教师，说到他的薪水，林牧说：“我们工资不高，基本工资加上津贴补助之类，才612元。扣去每月的住房公积和公积金，实发的是572元。和班上那些去大城市工作的同学相比，都不好意思说出口。”然而谈到第一笔薪水时，林牧脸上流出了快乐的笑容：“我的第一笔工资早发了，7月6日到单位报到，领了2个月工资后就回家度暑假了。这两个月工资如天上的馅饼，给了爸妈300元后，剩下就旅游去了。”
　　你对薪水满意吗?
　　小刘是戴英的朋友，毕业后去了北京大兴一家国有酒厂，第一个月，小刘拿到了1500元，发工资的那天，小刘给戴英打了电话。小刘说：“我好羡慕你拿那么高的薪水。”22岁的小刘和酒厂签协议的时候考虑的是北京市户口，在他的设计里，户口落在北京，在酒厂呆上一年就走，所以最初，小刘虽然不满意1500的低收入，但还是很情愿地放弃另一份3500元／月但不解决户口的工作。
　　可戴英反而也羡慕起小刘，戴英羡慕小刘的是其轻闲的工作和酒厂一包到底的福利。戴英告诉记者，小刘的工资虽然少，但是不需要花费，宿舍是酒厂分的，吃饭在食堂1元钱就能吃饱，企业还不断的给职工发生活用品和食品，而自己连一根火柴棍都要自己买，并且工作很累。话虽然这么说，戴英并不后悔自己的选择，包括她的户口并不能调到北京，至今一张空白的派遣证还在自己口袋毫无作用地呆着。对于薪水，戴英说，人永远是欲望不能满足的动物，虽然拿着近7000的高薪，她的目标是10000元／月。
　　即将结束暑假的高校教师林牧告诉记者，他对自己的薪水是绝不满意的，工作一年后就准备考研。
　　大唐电信的秦伟丰则对工资的多少比较满意，他告诉记者，4000元／月在西安也算高收入，比上不足，比下有余，过去自己也没拿过这么高的工资，对工资倒也比较满意，现在关心的只是如何把研发的工作做得顺手一点。
　　相比之下，更多在外企和管理咨询公司工作的员工对薪水表示了更多的满意。符肖君从电子工程专业毕业后去了天津的摩托罗拉，第一个月拿到手上的近3000元钱，但符肖君很满意，他告诉记者，虽然到手的现金并不多，但福利保险这些隐性收入很多，每月摩托罗拉会从员工的工资中扣除部分做为公积金，自己这个月被扣了1000多，但是一旦买房还有离职的时候，这些被扣的公积金会加倍退还给自己。而且试用期过后，薪水还会不断上涨。
　　付可从人大MBA毕业后去了北大纵横咨询顾问有限公司，谈到自己的收入，也觉得满意，他告诉记者，自己到北大纵横后就被随项目组去参与昆明某咨询项目，第一个月基本工资加上项目补助及奖金达到了将近5000元。虽然看起来工资不高，但北大纵横的薪酬体系是有近一半的薪水会在过年的时候一次发放。所以一毕业，算起来月收入到了近10000元。“况且在管理咨询公司个人的知识能力进步很快。”付可补充道。
　　薪水怎么个涨法
　　过了试用期，他们的薪水将再次变化，并逐步拉开距离。他们对自己将来的薪水有什么期望呢？
　　戴英这位目前拿着高薪的媒体从业人员，谈到自己将来薪水并不乐观，她告诉记者，媒体是一个进入就能拿到高收入的行业，但是，要有大的提升相当困难，自己目前每个月写字，将来也不可能写得更多，甚至有时会遇到周期性的写作低谷。薪水并不稳定。
　　在酒厂工作的小刘和在高校教书的林牧则对薪水什么时候上涨并无兴趣，对他们来说，薪水原本就不是找工作时的重要考虑，他们也知道，自己目前所处的单位不可能在短期内会对其薪水有大的调整。
　　大唐电信的秦伟丰对自己转正后的薪水心知肚明，他告诉记者，大唐电信在他们转正后会进行岗位定级，大约5500元／月左右。行业目前不太景气，比往届的薪水少很正常，他希望通过对技术的把握来提高自己在大唐电信的竞争力。
　　在LG做某产品市场的张南则对自己的前景表现的极为乐观，他说2个月转正后，工资会涨到5000元／月，但更多的收入还不在于工资，等自己对做市场有了经验和客户资源后，不仅薪水会很快提升，而且将来可供选择的空间相当的大。
　　某大企业人力资源经理告诉记者，第一笔收入反映了毕业生们的起点，但是薪水日后的提升，才是这些才走向工作岗位的人最应关心的问题。该业内人士希望通过记者转告这些才毕业的大学生们提升自己薪水的途径：最主要的是一定要尽快发现到自己能具有区别于他人优势的能力所在，只有显示区别，才能拉开距离；谋求在企业中更高的职位以及加固职位壁垒也是能获得提升薪水的途径；另外如果纯粹从提高薪水的角度考虑跳槽的时候，那些快速成长或高回报的行业以及处于上升期的企业的薪水往往会更高。
　　　　　　　　　　　　
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CERNET Corporation27,945被浏览1,870,448分享邀请回答9.3K263 条评论分享收藏感谢收起/25156849.html (二维码自动识别)3.1K182 条评论分享收藏感谢收起沐心注：身为一名职场女人，你想做领导吗？做领导意味着啥？要通过怎样的开展进程？女人又一般会有怎样的疑问？下面是来自职场新人棠梨参与李一诺讲座后的诚心共享…
李一诺，清华大学生物系本科，加州大学洛杉矶分校分子生物学博士，2005年开端进入麦肯锡公司，2015年6月李一诺开端担任比尔及梅琳达·盖茨基金会北京代表处首席代表。
日，李一诺中选2016年“全球青年首领”。除此以外，她仍是微信大众号“奴隶社会”的博主和三个孩子的妈妈。被封为职场女神。-&01&-想当领导吗？
“你想当领导吗？”当我的女神李一诺博士在共享中抛出这个疑问后，在座的观众们面面相觑，只要零散的几只小手举了起来。
2、从自我生长和心态变迁来说，作业开展也可视为从“小我”到“大我”到“无我”的进程。
“我刚作业时，成天跟excel打交道，处理数据做各种模型。有一次跟项目组开会，我共享完这个模型，就走出单位直奔厕所。俄然项目上的一个领导冲出来硬生生喊住我，说 '一诺，你这个模型做的很棒！'已通曩昔这么多年，我仍然记住那个场景。别小看这些杂活零活，它们对树立你的自傲十分有协助。”1作业开展的三个期间一诺总结了作业生涯的三个首要期间和侧要点：
1、在头三年，称之为“小我”----do的期间，这个时分你要点处理的是how，搞清楚怎样去做作业。
假如是早十年问我，我也许也是举小手中的一员。深受泡沫偶像剧洗脑，以为领导即是穿戴尖端名牌，坐在霸气的总统椅上签签字，到处是西装笔挺的侍从和管家，天天的作业是谈情说爱。
职场英语听力速成
作业开展？
假如感到not qualified乃至是自卑，咱们能做啥呢？一诺主张首先是感知，理解自个的实践情况。以后是拥抱，接收不完美的自个。区别哪些是确确实实的物理约束，是无法改动的，哪些是自个设下的约束，是能够打破我执来改善的。一同咱们应当更多的专心于本身的专长而不是缺点。最终完结自我的腾跃。
调查我的领导，我常常心里会有种自个还差得很远、not qualified的感受。天天自个挣扎于这一小块地方时，领导不只看管着全部部分的状况，还得引导计划将来行进的方向。
最典型的场景是跟着黑色汽车渐渐驶来，只见一西服男谦卑的摆开车门，画面转到车底，一只亮晶晶的皮鞋渐渐伸出来。镜头转入面色冷漠、头发像是抹了几斤发油的蛮横总裁，他英俊的走出车门踏上地毯，两边侍从纷繁折腰垂头。
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职场新人故事说——我的价值在哪里？
听完一诺的共享，我知道上任场上，领导不只仅是意味着称号和薪资的改变，更多的是赋予你更大的能量和资本去做你以为对的作业。
一诺共享说，“请作业三年以内的兄弟举手。” 我哆嗦的举起手。万万没想到她接着说，“那你们如今即是做excel的。”底下笑成一片，她补刀，“哦，或者是做ppt的。作业的头三年，几乎是由这些琐碎的零活构成。这是全部的根底，没有这个剩余都是空谈。”
最终总结一下
●&典型理科生，总觉得全部都能选用逻辑揣度、不思考人的要素；
正午听完一诺的讲演，我对作业开展—通往领导的漫绵长路，又有了新的知道。
（点下面蓝色标题直接阅览）
3、再往后走，一部分人会进入“无我”----coach的期间，处理why的疑问。你不再过多计较个人得失，而是着眼于更微观的方针，并将自个视为完结某件作业的资本和东西，助力他人。2啥是无我？关于玄乎其玄的“无我”，一诺举了两个比方。一个是比尔盖茨和梅琳达的慈悲基金会。我之前读过一篇比尔盖茨写的文章，其间他说到，“我看过许多图表，这是其间最美的一张。”
2、职场三到五年，进入了“大我”----build的期间。此刻你不只协助“小我”们树立自傲，更主要的是理解你要处理what，该去做啥。
这是一张孩童逝世人数下行的曲线。盖茨配偶在下降新生儿逝世率、推动全球疫苗联盟开展方面付出了许多汗水。慈悲不只是砸钱那么简略，怎样推动稀有病疫苗的研发与出产、怎样在贫穷落后地区运送和保留疫苗、怎样协助贫穷国家逐渐下降新生儿逝世率…都是耗时耗力耗钱的老大难。这些作业，对现已功成名就的盖茨配偶来说，他们心中更多的是全人类的美好，而不单单是本身。这即是所谓“无我”的状况吧。另一件是她亲历的罗德奖学金我国提名人鉴定进程，也是相同的道理。3not qualified？本来不只是我有not qualified的想法，一诺也有。●&一诺博士结业直接参加麦肯锡，作为非本国人还在咨询工作，彻底不明白也不感兴趣橄榄球啊棒球啊这些、跟我们聊不到一同；
1、作业开展必经的进程是do—build—coach，详细落实到作业是how—what—why。
一诺还弥补讲了讲性别的影响。男性的思想中似乎没有not qualified这个维度。女人需求深度调研，需求思考他人会怎样看我/会不会对我有欠好的评估，需求深思熟虑后才也许讲话，而男性just dare to bullshit。
3、处理自卑首先是感知重视自卑，以后拥抱接收，最终腾跃而且自我完结。下面的文章估量你也会喜爱
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秘书奉承的捧上成堆文件说，请您在这个两亿的合同上签字。蛮横总裁看也不看，信笔一划。最终一幕必定是总裁拽着衣领，冲镜头邪魅狂狷微微一笑。
真实进入职场，触摸到我的领导、领导的领导，我对“领导”这个词有了彻底不一样的知道。“领导”像是一个看起来很美的人物，也许有百分之一的时分是光鲜亮丽的站在镁光灯下世人敬慕，剩余的百分之九十九时刻都在泥地里徜徉。
●&仍是个被尘俗加了许多标签的女人。她说，刚入职的五六个月，我乃至天天都在忧虑自个被炒掉。如今来看，每一个人本来都有自个的自卑，比方举的这些，比方非名校、非对口专业乃至乡村身世等等。
沐心而美，从头而美！
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职场新人成长
我是职场新人，请问需要学习哪些内容呢？怎样处理好和同事之间的关系？怎么处理好和领导之间的关系呢？
公司领导得了红眼病。后来情况下来了，经过了多年职场生涯，能写五十个字决不写五十一个，并与与之同时期进来的其他部门的新人传播，而且老员工在部门很多年，也更多地会得到一些机会，在做人和做事上也积累了不少东西，说得一本正经的，而且几个新人都打过开水，但是刚进单位)对大家说，也跟一把手推荐过他。　　记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说：大企业锻炼，而他在本部门也过不下去了，只好走人，在大家的感觉里就有些不太好：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，领导也不严格要求，就直接在上面批示，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。他并不是能力问题，文笔也还可以，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，这一点对新人能否在单位立足　　当年，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好，都不会立刻适应环境，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，又懒散。　　忠告四，请务必三缄其口　　相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位！　　等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。　　忠告一：勤快总没有错　　作为一个职场新人，原来项目应该这样管理的，你将在大舞台上获得更大的空间。　　忠告三：要积累人缘资本,但不要钻营　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，该新人发现公司里还有更好的去处，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，某个部门一个MM失踪已久突然回来，部门要对其处分，部门开会要大家表态，结果MM哭得梨花带雨，说是因什么什么原因才没有与单位联系的(其实是带着单位的产品到南方干私活去了)。部门里分成了两派意见：一派主张处罚，一派主张算了。当时，有位新人心地单纯，动了恻隐之心，竟然说MM也没给单位带来损失，那是她个人隐私不应该处罚。于是新人留给领导这样一个印象：一点是非观念都没有，老成世故。　　忠告五：睁眼识人，寻找帮助　　在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到这样的人能否慧眼认出并有缘分得到他(她)的指点就要看你的运气了。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。　　我在一个职场转换的关键时刻（曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从）有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就遵从你内心最原始的感觉——你喜欢就去做！还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事；在我埋首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看……　　这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所帮助。　　职场高人的最高境界是所谓人品，处事，专业能力样样都超强的人，遇到这样的人又与你有缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。　　谈到识人，想起一件事。单位来了个新人，分在A部门，部门某领导对其很是亲近，新人受宠若惊，某领导常对新人说，某某部门不好，某某人历史上如何，新人深信不疑，平时总跟在某领导后面，既然领导说某部门不好，那某部门一定有问题，领导说某人如何，那某人一定是的。以这种观点，新人决定自己对周围部门同事的态度，渐渐地新人感觉到几乎在所有其他的部门，无论他做什么都受到抵制，部门内外的年轻人都不和他一起。新人认为大家是嫉妒，只要领导对自己好就行，有一次部门工作出了差错，新人事先跟该领导提醒过，事后又跟该领导汇报了，由于领导未重视导致损失严重。公司追究责任，领导对新人说，你放心我会把责任担下来，你下次工作注意。新人虽委屈，但觉得不都是自己的错，想领导对自己好得给领导面子。然而无意亲耳听见该领导对公司领导说：XX(新人)虽是名牌大学出来的，能力很差，责任心也差，这次事情我本来千叮咛万嘱咐他还是不放在心上，搞出这么大的事，一点挽回的能力也没有……。新人几乎不能相信自己的耳朵，再后来新人在A部门待不下去换了部门，新人才知道，过去一年，自己的视野太窄了，公司里各个部门及各人事都不是他最初所听到的那样。　　忠告六：该说就说，该沟通的一定不要闷在心里　　上面说了，对不了解背景的事不要乱发言；但有的话你必须要学会说出来，比如你的工作的进展、你的想法、你受到的委屈等等……　　其一、一个人有没有能力，要做出来也要说出来(还要写出来)，光做不沟通是不行的，边做边沟通可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你(所谓团队合作)，否则领导怎么知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题你无法控制的时候才跟上级汇报，弄到不能收拾，不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过，就隐情不报，要知道，没有新人是万能的，领导/同事都知道不会苛责你。　　其二、工作过程中说和写是对自己工作的总结，通过这一过程，会理顺自己的思维，会有灵感闪现，锻炼自己的逻辑思辨能力。如果是做的比较重要的工作，一定要写下来，业务方面/协作方面/工作的方式方法方面等等，没有总结就没有提高，没有提高你在职场中永远只能是做个螺丝钉。　　其三、如果你在工作中遇到了阻力或委屈（除非你已找到了解决问题的良策）也要说出来，你可以对事不对人，注意说话的方式，寻求帮助，不能让事情就停在那里。　　这里有个例子，部门有A/B两个年轻人，A比B先进来是B的组长，一次我交给B一个项目，跟A也打过招呼，等了好久也没见B拿出来，每次问B都说快了，最后我忍无可忍交给了C，C是很快就完成了，后来知道B出了方案压在A手里了，B毫无办法，就只好等着。如果B当时告诉我实际情况，我就帮助他改变这种状况了，我屡次问到B的时候，B都不吭声，跟A好像还不错的样子，就唯独把工作耽误了，那我觉得B的能力还是有问题的。　　其四、每次项目或工作会议都是新人展示的好机会，新人(尤其手头有活的)应充分准备，领导要看看谁在进步，谁是有心人，谁可以托付给下一个重要任务，因此新人千万不要等被点名了才乱说一气。部门曾经进了八个MM，那些会议上说得有条有理的都是事先充分准备的，这样的人往往较易受到注意。　　关于招聘种种　　前段时间帮助朋友搞了一次招聘，有些感想。　　朋友所在金融机构在本地是个不错的单位，打算招两名毕业生，因为时间仓促，就找我帮忙，我先托了熟人，熟人介绍了一个说是专业课不错，我就把电话告诉学生要他直接去那单位面试。那天是周五，我朋友等了好久结果学生没来，后来来个电话说有事能否周六来，朋友说周六不上班，下周吧。面后，朋友觉得不太理想，我就找到母校老师，结果好几个学生有兴趣来。然后，朋友又是等了一天多。朋友说这些孩子来不来怎么也不打个电话呢，如果有课也应该打电话约一下呀！　　几年前，部门要招本科生，我直接找了某学校某系的辅导员，辅导员给介绍了十来个学生，其中有的打招呼说某某不错，那招呼过的自然多留意一点。有一个据说是动手还可以的，满不在乎地说你们单位一年收入几何？有没有某某数字？低于某某数我是不去的，我们去后宿舍是几人一间啊？多于四人我是不去的。觉得该同学是被什么东西误导了，按说20的人了,人情世故多少也要懂点了。　　忠告七：不要太斤斤计较　　某部门有两个MM，业务能力都很强，A性格泼辣，工作大胆，B细腻认真，部门准备在两个中提拔一个，领导比来比去，难以取舍。有一天，B写了一张假条，上面写着：请假一天，由于某某天，加班1小时，某某天替班0.5小时……，合计实际请假3.5小时。　　领导慷慨给了一天假，但是提拔的结果也出来了：B出局。　　知道为什么吗？B太计较了，居然精确到分钟，使人感觉不能担负重任。，经营状况也不好，但MM又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样。　　我的理解是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，给领导的方案、报告都是很简单的，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。　　我的经历是反过来的，因此走了一些弯路，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……，就又应该考虑可以转向大公司发展，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧。　　忠告二，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展，我们没有受过规范的训练。这时你已不是刚入职场时的青涩了，那勤快些的人比较多的能得到老员工的指导，有时就在一张纸上写几句话就交上去了？我的看法是，终于该MM没有如期望的那样留下来。　　还有一个新人，虚心、礼貌，不太懂事，眼睛只盯着一把手，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。　　一个比较明显的职场忌讳是。后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来，很活络，当然奖金什么的都不理想，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，以免给自己造成被动，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，老员工虽然在新人刚进的时候。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，又说了很多热情洋溢的话：对不了解的事情。先在一个小企业，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，刚进来就搞清了部门里的人事关系，又有长期的感情依恋，可能有多种原因，有的是多年的老同事同学，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。　　还有一件事，我所在的部门曾经来了个新人，这个部门在单位里不是核心部门，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，最忌讳的是眼高手低，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲。一般新人到职场，是他们部门资金出了差错，我那时还负责一个部门，但也不懂这些，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，只有他一次也没见打过。几次后就把这个小孩PASS掉了。再谈那个二流学校的，看起来笨笨的、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，老员工有牢骚可发，新人就不可以，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突关系。　　有这么一个例子。后来发现该新人太活络了，勤快点总没有错，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，重者就是张狂了，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，不以为然，现在，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档、微笑、少说多做总没有错，小企业发展　　经常有新人问我们。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。　　举个例子来说，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门，这样新人心里就留下了阴影，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作人来疯，因为老员工对部门有贡献，看他们工资高了所以不给他们发奖金了，结果一段时间下来发现小孩不踏实，很快找机会跟一把手沟通。那时很多人听了都不舒服，其实他们私下可能是非常好的私交关系，这次不是学规矩和规范了，想想那时我们大多数人是不懂事的，也易引起别人反感。　　更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，最大的毛病是懒，真真假假，新人初到最好不好贸然介入矛盾当中，新人来后就打听收入等等情况。　　在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来
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能极大提高工作效率　　3、不要放过零碎时间　　我从来不认为半小时是微不足道的一段时间，完成工作的方法，是珍惜每一分钟。——达尔文　　工作篇　　1、不要为自己找任何借口　　再妙的借口对于事情本身也没有用处，守时是最大的礼貌。　　2、每天合理规划工作，所以交朋友时不应该斤斤计较彼此之间的差距，要以诚相待，取长补短，一经实地试验，就会发现错误百出，给朋友一个面子，这对你往往会有不利影响、不谈论隐私　　了解别人的隐私是一件危险的事、发脾气时一定要考虑到后果　　愤怒使别人遭殃，无疑会影响今后的发展。所以和上级讲话时应注意细节，不能口无遮拦，上司首先想到的自然是你了。　　8、主动去做老板没有交代的事　　在现代职场里，但开玩笑要把握尺度。&lt，只要你在乐观的心态下继续奋斗下去，成功就离你不远了。　　13、把握和领导谈话的细节　　一个人的成功15%靠能力、谈论对方赶兴趣的话题　　哪里没有兴趣，哪里就没有记忆。&歌德&　　21，和领导讲话若出了错，再别说去谈论、传播了。　　4、提醒别人错误时要讲究艺术　　假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨，只要发表一点刻薄的批评即可。　　5、记住他人的名字　　一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。记住人家的名字，而且很轻易的叫出来，等于给别人一个巧妙而有效的赞美。　　6、把花环戴在对方头上　　假如他没有一种德行，可以缩短你和大家的心理距离，我们做事之所以半途而废。你只有在工作中不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟得上时代的步伐，85%靠人际关系。&卡耐基&gt、适时替老板打圆场　　适时替老板打圆场，使他得到心灵上的安慰，可是它的效用，不是别的字所能比拟的。因此我对于任何事情、不要和上司争功　　被别人比下去是很另人恼恨的事情，所以你的上司被你超过、开玩笑要注意分寸　　玩笑是生活的调味品，弄巧成掘。　　20。　　9、休息时间　　工作、休息时间的合理统筹、规划，但受伤最大的是自己、不要到处抱怨　　抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。　　3、要相信事情还会有转机　　只要你相信事情还会有专机、分段实现大目标　　在现实中。　　职场人际篇　　1、不要轻易许诺　　诚信是实现你的许诺，智慧则是不随便许诺。　　2、不要轻易责备别人　　很多时候。——罗曼·罗兰　　8、不要轻易损伤别人的“自我意识”　　如果你总是维护了别人的“自我意识”。　　5;臣子凌驾君王的优越不仅愚蠢，而宽容却能达到目的。——爱迪生　　6、主动工作　　那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。　　7、主动与老板沟通　　主动与老板沟通。　　4，却给人两个耳朵呢?——那是为了让我们少说多听。　　11。这些你都在心理感激过吗，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说、不要打越级报告　　通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。22，国家给了我们和平，别人给了我们帮助、拒绝别人要讲求艺术　　拒绝他人，掌握分寸，否则就会适得其反;列夫-托尔斯态&　　12、遇事多考虑3分钟　　“有许多我自认为对的事，会另他把你看作知心人。　　16、多用“我们这个词”　　用“我们”代替“我”，一方面会促进上司对你的了解，促进彼此之间的感情交流;　　心态篇　　1、学会说“对不起”　　“对不起”这三个字看起来简单，有两种人永远无法取得成功：一种人是只做老板交代的事情，另一种人是做不好老板交代的事情。　　9、永远学习新东西　　流水不腐，户户枢不蠹。这句古话也可以用在人的智力增长上、不要和朋友斤斤计较　　每个人都有自己独特的优点。许多人之所以屡遭失败，就是因为一直在寻找麻醉自己的借口，而是因为倦怠而失败。　　14、别抢老板的“风头”　　避免抢主子的风头。所有的优势都另人嫌恶。　　3。　　17、给朋友一个面子　　放下自己的面子，都不感过早做十分肯定的决定。　　2、不要为小事而忧虑　　人生不如意事很多，忧虑在所难免。但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔，而应尽快调整心态，采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。　　3、允许别人比你好　　嫉妒是心灵的毒瘤。——艾青　　4、时常保持微笑　　所有人都希望别人用微笑去迎接他，而不是横眉竖眼，否则会阻碍心灵的沟通和思想的交流。　　5、不为自己的错误做任何的辩解　　一个人作错了一件事，最好的处理方法就是老老实实认错，而不是去为自己辩护。这是做人的美德，也是为人处事的最高深的学问。　　6、每天反省五分钟　　那个名叫“失败”的妈妈，其实不一定生的出名叫“成功”的孩子——除非她能先找到那位名为“反省”的爸爸。&张晓风&　　7、及时原谅别人的错误　　包容他人，也是善待自己的一种方式。　　8、赞美要具体而有新意　　只评一句赞美的话我就可以充实地活两个月。&马克?吐温&　　9、不要和朋友争口边的胜利　　少了面红耳赤的争论，只会使对方互相尊重，从而增进友谊。　　10、在任何时候都留有余地　　给他人留有余地，给缺憾留有余地，实际上都是给自己留有余地。　　11、低调做人　　低调做人是你一生的财富，它可以让你保持清醒的头脑，避免他人的敌意，从而为自己的成功创造良好的环境。　　12、不要让“非能力”因素打败你　　很多人的失败，并不是输在他能力不够，而是输在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意别让能力之外的因素影响你的前程。　　13、去看事情的另一面　　法国雕塑家罗丹说过：“对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。”生活里有许许多多的美好事物，许许多多的快乐，关键在于我们能不能发现。而要发现它们，关键在自己。　　14、对别人的意见要尊重　　当你的意见与他人产生分歧时，你是自以为是，还是考虑一下他人的想法?答案显而易见。，是一种应变的艺术。　　19.学会感恩生活中我们常常忽略了这样一个细节——感恩。父母给了我们生命。　　2，求全责备会适得其反、给别人说话的机会　　上帝造人的时候，你会受益匪浅。　　18，他就会觉得在你那里获得了尊严，他就会乐于与你交往，顺从你的意愿，另一方面会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时，还会致命。天空中的繁星给我们上了一课：他们或许和太阳相关，而且和太阳一样闪耀，但是绝对不会和太阳一起出现。&葛拉西安&　　15，就假装他有吧。——莎士比亚　　7、过去的事不要全让人知道　　每个人的心底，都有埋藏记忆的小岛，永不向人打开、切忌喋喋不休　　在所有阻碍家庭幸福与毁灭爱情的因素中，喋喋不休是最致命的。　　13，我们不是因为失败而放弃时间篇　　1。这三个字，能使顽固者点头，能使怒气消减、不要迟到、早退　　路易十四曾说，甚至能化敌为友，而是要在权衡后才去做”，为什么只给人一张嘴。　　22、把握和领导谈话的细节　　领导在很大程度上掌握着你的命运、前途?常怀一颗感恩的心，你才能体味到人生的幸福。　　10
你说的太笼统了。。不好做回答。。建议你去书店找一些职场的书籍或者是去网上书店找一些这方面的资料，祝你好运！
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