主管叫公司向员工借款合法吗去另外一个厂反工公司向员工借款合法吗不去就被放班这合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-20 19:36 标签： 公司如何合法辞退员工
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一个公司要把员工调到不在劳动合同范围内的另外一个公司上班是否合法
您好，我想咨询一下：如果两家公司（公司名称不同）是同一个老板，现在其中一个公司效益不好，老板要把员工放到另一个公司上班。员工是不是可以拒绝接受，如果接受，是否要重新签立劳动合同？原公司要不要赔偿？现在公司也不宣布破产也不宣布裁员，只是说让员工自己协商离职，赔偿只有N*（12个月平均工资），他们这样合法吗？这一政策，公司没有任何文件说明，只是给于口头通知。望您百忙之中能给于回复
公众采纳地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：34107 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人 可以拒绝接受。如果接受是需要重新签订劳动合同的。之前的公司如果是公司提出解除劳动合同的话，那么可以要求之前的公司支付经济补偿金，经济补偿金是跟你在该公司的上班年限相关的，一年补一个月的工资（工资的标准是12个月的平均工资）。 09:52
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：180842 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人违法。。 09:54地区：福建-厦门咨询电话：帮助网友：3287 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据劳动合同约定来 如果公司擅自调动岗位未经过员工同意 则属违法 10:08地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：163332 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人按劳动合同处理 12:03地区：福建-厦门咨询电话：13606***帮助网友：12019 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求支付经济补偿金。 15:31地区：福建-厦门咨询电话：13720***帮助网友：26117 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要去经济补偿金 20:33有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司的平均薪金为人民币3&000元，员工试用期工资为1&000元，公司承诺在1年试用期满后薪金不低于2&000元．他觉得很满意，就签了应聘合同．但是，当他上班后发现受骗了，因为他了解到周围正式职工的薪金没有一位是超过2&000元的．于是他找到公司经理讨个说法，否则就向劳动部门投诉该公司在招聘资料上弄虚作假骗人．经理给他出示了公司员工的薪金统计表：
试用期职工
薪金（人民币：元）
（1）请你计算一下：这家公司的招聘资料上所说的平均薪金是否属实？
（2）在这个例子中反映这家公司薪金总体水平的统计量数还有哪些？试分别计算之．
（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司薪金总体水平的统计量是什么？
（1）利用加权平均数的计算方法可计算出这家公司的平均薪金；
（2）根据中位数和众数的定义即可得到这组数据的中位数和众数；
（3）根据中位数和众数的含义即可得到答案．
解：（1）这家公司的平均薪金==3025（元）．
所以招聘资料上介绍这家公司的平均薪金为人民币3&000元属实．
（2）在这个例子中反映这家公司薪金总体水平的统计量数还有中位数和众数．
这组数据的中位数和众数都为2000元．
（3）对于这位应聘大学生来说，最能反映这家公司薪金总体水平的统计量是中位数或众数．
平均数受个别数据的影响较大．

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