富士康员工：以前嫌加班多 现在抱怨加班太少
[摘要]富士康白班正常工作时间是早8点到晚8点，中午和晚上各有1个小时就餐休息时间。
时代的变迁，令一个个老工业区从武汉城区消失；同时，一个个新工业区，在武汉周边崛起。周日傍晚7点的武汉富士康青年公寓小区，宁静而普通。夕阳西下，天色渐渐暗了下来，几个下了班的小伙子，仍在小区篮球场上不知疲倦地打着篮球。不时有年轻的妈妈推着婴儿车，从球场边悠然走过。球场旁的驾校，几个学员还在等着练车。不远处的富士康工厂，灯火通明，还在加班的工人们，正在一条条流水线上，挥洒着青春的汗水。富士康武汉园区位于光谷东南方向的佛祖岭。10多年前，这里还是片片农田；如今，这里已成为武汉迈向工业4.0时代的缩影。在富士康旁边，还簇拥着联想、武重、山推等许多制造业企业。仅在富士康就业的员工，就有3万多人。古老的佛祖岭，而今镌刻着什么样的时代痕迹？在这里工作和生活的人们，蕴含着哪些苦乐与梦想？近日，楚天都市报记者多次走进光谷、走近富士康，观察、思考、记录。以前总嫌加班太多 现在又抱怨加班太少6月12日晚上8点，白班的工人下了班，富士康武汉园区北门外的生活区喧嚣起来。这个园区的年轻员工，基本上都住在光谷二路与高新六路交会处北门内的宿舍楼。蔡康和小鹏从北门走出来，准备去附近的网吧上网。“五险一金都会正常交，富士康的福利比很多厂要好。”当楚天都市报记者和他聊起他的工资待遇时，他这样说道。24岁的蔡康是黄冈人，已经在富士康工作了3年。现在让他感到郁闷的是，富士康加班变少，工资变低了。“以前多忙啊，哪有时间去网吧玩。一个月工资拿到4000多块的时候都有，我们都嫌加班多。现在拿到手的只有2000多块。”他介绍，目前，富士康白班正常工作时间是早8点到晚8点，中午和晚上各有1个小时就餐休息时间，相当于每天加班两个小时。但在前几年，晚上可以加班到十一二点。小鹏和蔡康是老乡，在富士康干了不到一年。“对我来说，4000块的月薪只是一个传说。”听着蔡康的介绍，他满是羡慕。根据富士康的薪酬体系，在流水线作业的普工，根据工作年限，级别从员一到员三不等，员一级的试用期底薪1800元。本科生进入富士康属于工程师，级别从师二起步，师二级底薪3000元左右。加班费另外计算：平时的加班费是每天底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。有时候，加班多的话，加班费能占到月收入的六成以上。蔡康怀念的加班时光，正是在2012年前后。富士康武汉园区是全球最大的台式电脑生产基地，这里供应着全球一半以上的台式电脑，包括联想、、等品牌。数据显示，2011年，富士康武汉园区全年产值303.17亿元，2012年，富士康的产值达到346亿元。这时的富士康，订单多、加班多。如今，加班少的主要原因，除了富士康主动降低了加班时数外，还有一个严峻的问题在于，富士康武汉园区的产值在下滑。省经信委提供的数据显示，今年1月到4月，湖北省电子设备制造业产能回落，其中，富士康产值下降了11.4%。收入的减少，让大多数富士康员工不但不排斥加班，反而愿意抢着加班。蔡康说，如今，不许加班成了对员工最大的惩罚。宿舍里的人搬进搬出 同屋住一个月还不熟烟火缭绕的烧烤摊、小店里传来的音乐、草坪上聊天的工友或情侣、网吧里排队等候上网的年轻人……每天夜晚9点半左右，是富士康武汉园区北门外最热闹的时候。5月29日晚上10点，与老乡坐在烧烤摊，就着夜风喝酒聊天，让陈飞感到无比惬意。刚满21岁的陈飞，在富士康的工作是组装电脑主板。每天工作的10个小时内，他大约需在流水线上收八九千个料，平均每4秒就要重复一个“伸手—拿料—放料”的动作。陈飞所在的车间，虽有上千人，但有规定不准交流，一天到晚站在那里，说不了几句话。“除了几个老乡，没什么熟人可以讲话，挺没劲。”他一仰头，3块钱一瓶的雪花很快就见了底。喧嚣中，枯燥、孤独，是许多人的内心感受，他们的朋友圈子，主要是老乡和同学。陈飞在喝酒的时候，叶永康正坐在北门的极速网吧收银台旁，低头玩着手机。他在等着包夜上网。放眼望去，整个网吧座无虚席。“同一宿舍的人不在同一条生产线，同一生产线的又不在同一宿舍，上班时不能聊天，我们宿舍的，有的住了一个月了，我还不认识。”叶永康在说话的时候，不时地看下手机微信，“只能和以前的同学聊聊。”在他看来，很难交朋友的另外一个主要原因，是富士康的流动率太高。宿舍可以住8个人，但总有员工搬进搬出，有的还没混个脸熟，就搬走了。还好，叶永康很快在游戏中找到了乐趣，穿越火线、地下城，他都十分精通。也正因如此，在武汉市区内日益罕见的网吧，在这里却很受欢迎。每到周末的晚上，总有人在排队等候。喜欢分期付款买iPhone 也渴望买车买房6月14日，周日，晚上7点，手机商贩老柯在富士康北门摆出了两个柜台，里面摆放着各个型号的以及华为、小米等多种款式的手机。他的身后，“分期付款现场提货”的横幅格外醒目。“苹果5S怎么分期？苹果6怎么卖？”很快，就有两个小伙子围了过来。“5S首付300元，凭身份证和工牌登记，12期还清，每月329元。”老柯不带停顿地答道。老柯的三家营业厅都在富士康厂区里，每个月的手机销量在1100台左右。“卖得最好的还是苹果，光苹果5一个型号就能卖150台，九成以上都是分期付款！”其中一名叫小威的小伙子说，“用iPhone才有面子！”当手机摊被年轻的普工们围着的时候，富士康青年公寓小区里，黄奇正站在驾校场地边上，希望能再练一把。在富士康，35岁的黄奇并不年轻，他在物流组工作，干的是体力活。“我开过叉车，有基础，学起来应该更快。”黄奇说，等拿到了驾照，就回老家给人开车，既能跟家人团聚，还能提高收入。这个青年公寓小区，位于富士康厂区外的西门附近，共有8栋楼，住的主要是已结婚的员工。这个驾校，是南湖驾校的培训点。现场负责人汤世杰在这待了两年多。“每年要培训六七百名学员，95%都是富士康的员工。”为了方便学员练车，汤世杰安排驾校每天早上5点半就开始训练，到晚上8点才下班。这种安排，受到学员们的欢迎。记者注意到，小区里的轿车，大多价格在10万元左右。住在这里的师三级员工吴璐开的是起亚K3，她说，去年开始，私家车数量急剧增多，有时下班回来晚了，要转好几圈才能找到停车位。吴璐分析，这些车主大多数是在富士康工作了好几年的员工，并且多为可拿师级工资的大学毕业生或拿员级工资的双职工，收入较高，都有积蓄。买车的员工，大多还租住在青年公寓小区，像吴璐和老公也是如此。但也有不少员工，开始在光谷一带买房。吴璐说，“我们家计划明年买房。”
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平常加班可以用调休来代替吗？
&&加班对于很多企业和员工而言早就成了家常便饭。有些企业为了节省成本，不支付，而是另外给员工调休。对于周末加班，调休是合情合法的，但是对于平时加班采取调休的做法是否又是合法的呢？咨询中心专业律师在此帮大家梳理一下：&&&一、工时制度介绍&&&中国规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。符合条件企业可以实行综合工时制，不定时工时制，但需要经过劳动保障行政部门批准。&&&二、平时加班，是否好调休？&&&对于综合工时制，不定时工时制来说，由于工作的特点，可能某一天的工作时间少于标准工作时间，也有可能某一天的工作时间多于标准工时间。对于这两种工时制来说，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。如果超过了法定工作时间总数，应当支付加班费。也就是说，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。&&&对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国劳动法及市劳动保障局公布的沪劳保综发（2003）2号均有规定。
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专业律师优质解答富士康星期六各星期天都上班的话就要调休一天,调至周一至周五不给双薪的!请问这样做违反劳动法吗?
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，但富士康每周上六天班，确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定并不矛盾，只是需要按照《劳动法》第四...
其他答案（共2个回答）
》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第三十九条 ：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
调休应属于“其他工作和休息办法”之一，不违法。
1.正常班期间旷工，是没有工资的；
2.连续旷工三天（正常工作时间）依自动离职处理，旷工之前的工资不受影响；
3.未连续旷工三天者，个人绩效/晋升/奖金等均会受...
自离是需要扣工资了，可能严重是不发放工资的
老板不是故意这样的，一定有原因，要理解
答: 你这个时间的话好像有点超时了吧,不按规定上这么多时间了。孕妇要是你觉得你熬不了这个时间的话,可以选择辞职的,也没有必要,过于太累吧,不要有太大的压力。
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相关问答：123456789101112131415富士康周五请假会扣加班吗?_百度知道
富士康周五请假会扣加班吗?
我有更好的答案
很高兴为你解答请假不会扣钱。如果你请的是事假，那么当天不算工资。如果是年假的话，当天请假也有工资。
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新郑富士康用礼拜天&六加班时长调休&来富士康2个月了，第一个月没有这样的情况，但第二个月，每次都用礼拜日跟礼拜六的加班时间，来调休，好比，我们说调休，礼拜三放假，但他们扣星期日，跟星期六的加班时长调休。希望，劳动局，调查。
星期天调休了，星期六上班也没加班费了，合法吗？我所在的工厂从今年开始调休了，把星期天调到星期二，星期六上班没有加班费了，你也可以选择不去上班，请问这合法吗？友情提醒：为表示对律师回复问题的感谢，您可以通过&我要评论&功能对律师表示感谢，有满意答案请及时采纳。提问者：4f4e45dcb6a1e&&|&&[广东&-&深圳&-&宝安区]我来帮他解答：您知道吗？登陆手机找法网也能发布咨询、解答及查看咨询。手机法律咨询温馨提示：回答即可得2分,答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。回答字数在&4000&字以内。尊敬的用户请先登录后解答该咨询。登录&|&注册（Ctrl+Enter快速提交）回复区陈清旭律师[VIP]&&[广东-深圳]电话：回复时间：03-01&07:54你好，公司行为违法，星期六上班必须支付加班费。如有疑问，欢迎来电详细咨询。回复者：陈清旭　律所：广东知明律师事务所　解答积分：13980分我来发表感谢及评论(0)条我来打分(0)条我来打分5星，优秀(0次)4星，良好(0次)3星，一般(0次)2星，较差(0次)1星，很差(0次)好评差评追问取消侯绍林律师[VIP]&&[广东-深圳]电话：回复时间：03-01&08:57星期天没放假，但公司可以调休，但星期六上班不支付加班费是无理由回复者：侯绍林　律所：北京市京都律师事务所深圳分所　解答积分：4645分我来发表感谢及评论(0)条我来打分(0)条我来打分5星，优秀(0次)4星，良好(0次)3星，一般(0次)2星，较差(0次)1星，很差(0次)好评差评追问取消李雪波律师[VIP][广东-深圳]电话：回复时间：03-01&09:19周六加班的，可要求加班工资。可以通过法律途径处理，若需帮助可电话联系。回复者：李雪波　律所：广东仁皓律师事务所　解答积分：62305分我来发表感谢及评论(0)条我来打分(0)条我来打分5星，优秀(0次)4星，良好(0次)3星，一般(0次)2星，较差(0次)1星，很差(0次)好评差评追问取消吴传枝律师[广东-深圳]电话：回复时间：03-01&06:37公司可以安排调休，但周六加班应给与加班费。回复者：吴传枝　律所：广东君言律师事务所　解答积分：3434分我来发表感谢及评论(0)条我来打分(0)条我来打分5星，优秀(0次)4星，良好(0次)3星，一般(0次)2星，较差(0次)1星，很差(0次)好评差评追问取消王建律师[广东-深圳]电话：回复时间：03-01&09:11如果有加班，就应当支付加班费回复者：王建　律所：广东诚公律师事务所　解答积分：4001分我来发表感谢及评论(0)条我来打分(0)条我来打分5星，优秀(0次)4星，良好(0次)3星，一般(0次)2星，较差(0次)1星，很差(0次)好评差评追问取消张高爽律师[广东-深圳]电话：回复时间：03-01&11:24可以调休，但加班是要支付加班费的
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