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该网址被大量用户举报，可能含有恶意信息。记者卧底富士康：女工被性骚扰 低头流泪不敢离岗(2)
日 02:32来源：
D找不着替班的，不敢去上厕所
记者参加完培训后，被分往了生产iPad的生产组装工厂。
当记者与其他新工人第一天进入车间工作的时候，新工人们面对的是带队老员工的严厉的批评声和吆喝声，这样的态度让很多新入厂的员工感觉到害怕，在新员工被分往各个不同生产流水线的时候，要面对的是自己所在班组的不同的教育方式。
有的组长一开始便展开攻势，对新员工严加呵斥，甚至在培训生产任务的过程中为了树立自己的威望不惜用类似恐吓的方式。一位组长曾这样说过：“我的员工就是要听话，你对我不满意你可以表达出来，厂区里边虽然禁止打架，但是你总要下班吧，你总要出厂吧，我到时候会有人在门外等着，咱们在厂外交流交流。”
一位女员工向记者讲述了自己面对的人际交往的压力，“我们的宿舍有8人宿舍，10人宿舍，甚至还有12人宿舍，虽然宿舍会住满，但是住在宿舍里的人经常换，有时候一两周就换几个人，刚刚对一个同宿舍的舍友有所了解，但是又会离开，所以很少有个交心的舍友或者朋友。”
宿舍人员流动性大，再加上这个厂将近6万人的员工数量，只有在同一个生产流水线上的同一个班组的工人或许会互相认识。不过一位在工厂工作了几个月的员工告诉记者说：“组长们都互相很熟悉，他们自己是一帮人。”
员工流动性大，不断有新员工补充进生产流水线，生产线上不断有新手学习。在车间里，工人按照不同的岗位而头戴不同颜色的帽子，其中在车间戴着粉红色帽子的工人被称为万能工，这类工人专门负责顶替在生产线上的其他员工因为急事而出现的岗位空缺。
但是在记者进入车间工作后，一位组长告诉我们新员工，“上厕所规定了时间，每天除了吃饭时间，只有两个时间段可以去上厕所，这两个时间段只有十分钟。”据记者了解，如果一个员工能够找到可以为他顶岗的万能工去上厕所才可以去上厕所，不然不能丢下手里的活去上厕所，直到有万能工愿意过去顶岗。一般来说，在一线生产流水线的操作员工，不到万不得已是不能离开生产流水线。
一位员工向记者描述了自己所承担的工作任务，就是往iPad外壳里边放主板，他告诉记者，“我不敢离开我的座位，因为一旦离开，我的那个地方又没人替我干，然后等待着我装主板的机器就堆一大堆，随着流水线就下去了，我后边的人就会把那些还没装主板的机器推上去，最后堆得高高的都我一个人干，万一被记大过就白干了。”
2月7日，离除夕夜还有两天时间，与记者一同进入该厂工作的一位来自陕西的90后工人小张告诉记者：“本来是要回家过年的，但是票很难买，我是在校学生，寒假就来这边工作了，过年就不回去了。”
就在其他工厂的员工开始放假都拉着行李箱回家过年的时候，很多员工选择不回家过年，而是留在工厂加班，因为在春节期间加班，加班费会比平时加班高很多。
员工被牢牢套在生产线上，随着流水线上不断下来的等待组装的iPad mini，工人操作的速度被按秒来计，完成一个组装要花多少秒，如果一个工人干活速度不是很快，生产流水线上的东西就会积压，而由此造成的损失或会让员工去承担。
iPad很多配件都是来自
从最初的小小零件到形成一部完整的iPad，，工人要把来自世界各地的配件从包装里取出来，然后小心翼翼地组装到一起。很多消费者对于苹果产品的零件供应商非常感兴趣，究竟苹果产品中使用了哪些工厂的电子配件呢？
记者在进厂工作后，被分配到了一条生产线上，主要任务是坐在凳子上往iPad主页键的地方滴一种胶，记者要从透明的塑料托盘里小心翼翼地拿出iPad外壳，然后将一种胶滴在主页键的位置，最后将其放进位于记者左手旁的一个仪器，等待着胶达到一定的要求。这种工作简单而重复。
在苹果iPad生产车间，每个线上都有一个物料点，这些物料点就是苹果iPad配件的主要集散地，生产线上的工人用完了手里的配件后则会由物料点负责提供新的苹果产品配件，记者在物料点上看到，一箱箱各种物料件被摆放得整整齐齐。由于这些配件对于工人来说价值不菲，所以在摆放的时候他们格外小心，一位负责装iPad显示板的工人告诉记者，“每次在装主板的时候都要很仔细地检查主板是不是坏的，如果有坏的就要及时告诉上级，如果在装主板的时候没有发现主板是坏的，那么组装完成后才发现主板是坏的，就要我们自己来承担损失，不过一般来说，主板在送到咱们厂之前都是经过严格检验的。”
那么苹果iPad所用的配件都是哪些厂家提供的呢？
这些供应厂家或许可以从物料点堆放的物料箱标签上一窥究竟，一位曾经在富士康工作过的工人指着一个物料箱子告诉记者说：“虽然这箱子上全是英语，但是我一看就非常清楚，他们用的配件有很大一部分都是富士康的产品。”
记者在物料点还看到，有和友达光电的显示面板等，也有一小部分零件来自该厂自己生产的零件，这些配件供应商往往都有自己的电脑乃至手机品牌，然而大多数物料箱子上印着富士康的标志。
一位员工向记者介绍，为了保证iPad的配件安全，每个配件的使用都要严格遵守规定，比如说往iPad上打螺丝，如果螺丝掉在了地上则不允许再次使用，必须要放进收集盒里，据工厂内的员工向记者介绍，要完成一部iPad的组装，至少得需要七八十道工序才能完成，每个工序的完成速度要用秒来衡量，在组装完成后，还要对iPad进行数次测试，只有测试合格的产品才能流入市场。
[责任编辑：yangm]
高压管理下的富士康员工：
郭台铭的困扰：
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急！！深圳龙华富士康现在还招普工吗？ 华富士康现在还招聘普工吗？急
急！！深圳龙华富士康现在还招普工吗？
男的。刚到龙华，想马上进厂，玩不起，请问大家龙华富士康会不会包吃住，每个月几号发工资，现在进去要不要交什么费用？谢谢。。在线等。
遇见睡觉打盹的。正常人都是晚上睡觉的，但是车间灯火通明，处处都是忙碌的。。。所以提前。 所以晚上8点上班的。。。产线的进度就会放慢，就得600左右。这点钱不好拿富士康规定每周正常工作5天。都有富士康招聘。有人讲究这些啊，除非出了人命案件。一般来说都是员工吃哑巴亏。去医院治疗，富士康规定的医保医院，就更贵了富士康就没说不招人的，以及价格吧。大概还剩1400.吃饭扣除600，宿舍150. 每个月还剩650.
有吸烟的朋友。几个人或者两个人负责一种操作，你想不加班，跟你一样工作的工人，就会忙不过来。一般男孩子每顿饭差不多得5到8块钱.40点名。一个车间有的是1000多人。有的是3000多人，不一定，进车间，得换衣服（静电衣）鞋子。 遇见排队进车间的，排队30分钟不稀罕。总不能迟到吧，组长，课长。买衣服的。自己算算。每周工作40小时。加班自愿的原则。周六周日加班是平时工资的二倍。好多地点都在为富士康招工。不能说好多地点，应该说好多好多好多地点，车站。
从上班6点到下班6点半。
1550扣除养老金，然后步行回到宿舍。回到宿舍一般都是6点到6点半。因为周末加班高。到班车地点。占用大家的时间又不给加班费，一般都是8点集合。但是一般线长都会在7。统统按照记大过一次。 6点从宿舍出发。步行15分钟。毕竟富士康在郑州厂区30万工人。排队10到30分钟算是正常现象。做班车15分钟，然后排队等班车。上夜班的话，每天得吃4顿饭。比如上夜班。一般员工都是在富士康工作3个月以内就会辞职。有位同仁骑车把皮肤刮伤。自己可以算算每天究竟工作了多久.30点名 也有的流水线是7。但是稽查人员，组长等领导，一会就会巡查！富士康所在地，郑州！5。。。凌晨3到5点是非常非常困的。。每个月还能剩多钱，基本上连上厕所也是规定时间的。10分钟。硬是花了1000多。。！！职工进车间要换衣服，然后过安检。 过完安检才能去厕所。 有人肯定会以为10分钟足矣。错！！！，也十分健谈，学校。闹市。。遇见加班2到3小时的。当你亲身经历过，起码要在6点出发。也就是提前2小时吧。，需要有110
120 记录。试问。只有很小一部人会在这里工作一年以上，路上出意外都会以救人为主，况且又不是二车相撞，所以没打110. 就是因为没有110的作证。工伤报销成为了一种奢望。都知道现在医院看病贵。，我感觉富士康的工资基本就是够用。想存钱的估计够呛然后说说工厂里边都干什么。每天都讲。时间短的话5到10分钟。时间长就是20到30分钟。。，本来没什么大不了的事情。车程大概是10到20分钟。去厂区吃饭，换衣服打卡。点名。 差不多12个半小时了！！。。领导一般都会啰嗦。但是每天工作提倡的都是8小时制度。。。。这样只有一天是双倍工资。这里的薪水少，规定多，上班时间长。只要不按规定来，就要记大过。怪不得员工会有人跳楼，比如上夜班。一般记大过三次就是除名。富士康还规定，产线上如果职工出现工伤，线长，遇见上班高峰期，根本就没休息的时间。所以10分钟是非常紧张的。，所以不要轻易相信加班自愿。 福利待遇工伤，我认识一位大姐在外边租房住（富士康没有夫妻间），上班途中骑车把韧带拉伤。富士康规定，上下班如果出意外，自己再自行扣除。比如车间内发现职工与他人聊天。也是记大过。一般工人在车间内就会有干不完的活。。一般是5点下班。下班后。线长或者领导肯定要给员工讲话。 加班自愿的原则，大家都知道富士康是流水线工作。都要受到处分。所以这些人也会处处阻碍员工的工伤申请.20从车间出来，所以公司一般都会选择调休。比如让员工周二休息，然后周六周日全天......
然不知道深圳的富士康是否招普工，现在网上有很多中介公司，但是可以解答一下您的其他问题，富士康都是为您提供吃住的.html" target="_blank">http://zp，说完这个再解答最后这个问题.com/Pages/OneByOneService，但是比咱们在外面租房和吃饭要便宜的多，再来介绍下几号发工资，每月会把收得钱从工资里扣除，但一般不是包吃住，都是给咱们提供了住宿的宿舍和员工食堂.foxconn，是每月的15号发工资（以廊坊富士康为例），并且富士康从来不拖欠工资.com/Pages/OneByOneService，通过富士康正规途径招聘的是不收费的，这些都是要收费的，所以提醒一下您， 找富士康的工作 请直接联系他们的官网。也许我的解答还不能完全满足您的各种问题，所以我把自己所参考的资料分享给您，您可以去看看：直接上58马上知道
深圳龙华富士康现在还没在招普工
深圳龙华富士康现在还招聘普工吗?急…………
富士康就没说不招人的。。。 我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧。 富士康招聘上写的都是月薪300...
深圳龙华富士康现在招聘吗?……
你男的女的,我今天就在龙华富士康转悠了半天
急!!深圳龙华富士康现在还招普工吗?……
富士康就没说不招人的。。。 我在富士康工作过一个月,说说我的感受吧。 富士康招聘上写的都是月薪300...
深圳龙华富士康还招人吗……
招啊,缺人得很,我现在在重庆沙坪坝富士康,深圳那里死坑,你做不了多久
深圳龙华富士康还招工吗?……
常年招工的,只不过网上骗子多,可以直接去富士康大门,找宝安问问。
深圳龙华富士康现在还在招人吗?……
一直都在招人啊,你可以去试试
个位大神请问深圳龙华富士康现在还招工么!招工时间是星期几…招的话又去那里报名呢…新人刚到……
招。每天都有人,在清湖的那个点,现在鸿超准内介了,600块。要是有人让他介绍给你进去吧。
现在深圳的富士康还招工吗?……
在招,到龙华清湖招募中心,集团招聘不收取任何费用,需年满16.5周岁,带齐身份证,圆珠笔,应聘入职,...
日深圳龙华富士康现在还招人吗?……
别听那些人说,在他们眼里任何厂都垃圾,自己没本事还嫌这嫌那,有本事去当老板呀!又想轻松又想高薪还没本...前言：本站编辑为你整理富士康做满一年元旦辞工有年终奖吗?相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
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我在观澜富士康干了八个月，快过年了不想干了，放...
答：不会有，只有在厂里上班才有。即使你到放假那天辞职也不行。建议你发过年终奖再辞职。
答：不满一年哪来的年终奖？
答：很高兴为你解答 如果是在职员工都是有年终奖的奖金的，但是离职员工都是没有的，哪怕是在发放年终奖的前一周离职，都是不会发放给你的。
答：有年终奖，会少一部分
答：一般不会出这样的事，问题应该出在部门主管腐败，不行上报到集团总工会，会有人来处理
答：请问你是普工吗 如果是在流水线上的话 是没有年终奖的 如果是办公室的人员 就看你劳动合同上怎么说的 一般半年才有年终奖
答：年终奖固定一个月,楼主未工作满一年,按比例发放,也就是5/12,绩效奖应改没有或者忽略不计,离职按照规定是要上交厂服的,不过现在这方面管的不严,相关奖金,如果离职後则不会发放,工作满一年即可享受年假,一年5天
答：看老板喽
答：你得问你们管事的啊
答：没拿到住房公积金卡也可以退住房共积金的不过要办手续，你住房公积金交多少退的时候会退双倍，至少郑州富士康是这样的，龙华哪里我就不太清楚了，年终奖有的说是按月发的，有的说是一个月底薪，现在我也不清楚反正众说不一啊，看看吧，
答：现在没有什么影响了，以前有年终奖的时候，大过就没了年终奖。现在富士康已经没有了年终奖，大过还有个屁影响。
答：没有的，不要说一年了，就算有三五年你如果是正常离职都是没有补助的。更何况满一年年资的员工没有100万也有80万了，要赔钱我还真怕富士康赔不起！我是观澜的，你还是不要报希望了吧！ 我同事两年年资师二都没有补一毛钱。
答：没什么要求，到龙华清湖招募中心应聘，年满16.5周岁，不限男女，带身份证，圆珠笔，试用期满了，辞职需提前一个月向部门主管申请辞职，好辞的，有什么不懂可以问我
答：如果不休的话,应该俺加班算到工资里,也可以辞职前休完。如果不支付费用，或者是不让休,就可以申请仲裁，是去劳动者保护部门。
答：这个不好说，最好在问你一下啊你们部门的助理
答：年休跟第几次进厂是无关的，年休基本上是带薪7天，不过也要根据公司实际情况定。
答：亲；会有的
答：拿上离职证明去人社局办理个人缴交就成，社保中只是医保需要连续（断交一个月以上一般就被冻结了），至少要按最低缴交基数交个人和之前公司承担部分的。
答：现在廊坊这边基本不招人，有需求的也是内部招聘，不过你老公在这边，可以让他找品质的老大们问问啊，机会是给有准备的人。
答：有证据吗？ 如果你能证明他们没有给你上保险，则就可以起诉。 你最好是咨询一下律师。 律师收费一般都是按小时收费的。你在咨询时注意时间。
答：按理说，应该没问题的。你可以咨询一下人力资源中心吧，他们会给你明确的答复的！
答：领取失业金条件之一是非因本人意愿中断就业，如果是自己辞职是不能享受的；如果非本人原因离职的，缴费满一年可以享受三个月的失业金。 供参考
答：可以辞职，但是不能马上走，只要你不自离通过正常渠道辞职就可以领工作，要是你旷工自离，工作没有，而已以后也不能再进富士康
答：只有一年的年资了。辞职后要等待3个月才可以再次面试富士康。 富士康报名面试地址/Home/zaixianbaoming可直接报名面试富士康厂区。 如有帮助请采纳。谢谢
答：不可以，如果你要应聘的是员级，那就不用满一年。师级的就必须要到一年，谁去人资申请都一样的
答：按照该企业的纪律规定，该厂员工如果被计旷工会影响全勤奖的发放，如果旷工造成处分：“记过”或“警告”，会影响年终奖的比例，如绩效好的工人，可以拿一个月的工资作为年终奖；而旷工者或只能拿到80%的月工资作为年终奖。 该企业普工工人年终奖发...
答：从日起集团自离全部拉黑拉!以后要是想进来只能等大招拉.你旷工3天就可以自离拉,怎么自离不成?
答：放心吧，我可以给你保证，绝对不会发。
答：公积金是可以提出来的，你去社保局拿身份证直接把公积金提出来把帐号消了，你去新的公司，他会给你重新开号
答：这个就看你自己关系了哈，理论上应该是可以，但是这个就看你自己的关系是好还是硬，上面的人只要不说，下面的人不嫉妒就没有问题
答：暂时没有，过完今年才有。集团年休以一年最后一天为基数，计算年休，集团员工正常是五天年休。楼主调年休要等到明年才可以，希望帮到你！
答：年终奖一般都是年前发的
答：可以，提高自己的能力
答：这个还是算了吧 据我所知惠州哪个根本就不是富士康 只是给富士康供配件的一个小厂 打着富士康的名义在招工罢了 这种事 下次注意就可以了 ，公告的难讨回
答：可以不要工资自动离职
答：不是同省事的没事的，都是一个集团但是人事管理系统是不一样的
答：你好！ 你属于特殊情况！ 集团内部，的确有主管申请录用辞职一年内员工的的流程，但是出于防范职业间谍的需要，必须得到中央人资的签字和你事业处协理级别的管理层签字方可！（个人估计机会不大，建议你明年再来） 请采纳，谢谢！
答：据称，成长奖金针对Caa事业群，员工工作3个月以内没有，够3个月后给50，以后每个月叠加50，到300为止。奖金和个人绩效也有关系，绩效评到B以下就不发放奖金了。 1. 从2011年起，持续服务奖金只发一次，在春节前发放的！ 2. 年终奖只发一次，一直...
答：没有。 满足以下条件可以领取失业金： 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进...
元旦年终奖,富士康辞工,富士康辞工要多久,富士康年终奖,富士康年终奖发放标准,富士康师4年终奖多少,2016富士康师级年终奖,2015富士康师级年终奖