怎样制作个人优秀的个人简历简历

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-19 04:40 标签： 优秀的个人简历
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一份优秀的求职简历会让我们找工作时事半功倍，那么什么样的简历才能备受青睐？一份优秀的简历应具备以下特点：篇章结构完整，内容切中要求，文字表达简练，排版清楚有序，颜色清爽有致，符合浏览习惯。
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首先，简历是个人在工作、课外活动、学习当中所表现的能力、经验的一个大纲，并且是简洁而清晰的。因此，简历并不是个人的一个描述，而是多方面的体现，个人求职简历的好坏将直接影响着求职者是否能抓住就职的机会。可以说，这就是你的说明书。简历的作用只是让招聘者认识你，而取得面试的机会才能让他人进一步的认识你，从而获得工作。
好的个人求职简历，目的性一定要强，用人单位需要的是什么，那么你就得提供，对于你的职务要求，你要做到表述简洁、语言清晰、逻辑性强。你还应该是个有心人，特制一份简历，表明你对该公司的关注，很多人的简历千篇一律，毫无新意，这样的简历人事那里已经看得够多了，让人感觉他对公司一点也不重视，因此，经常是被拒之门外。
个人求职简历制作的原则是，突出你的能力和你所应聘的职位是相称的，不是漫天的说好，最好告诉别人，能做好这份工作，而不是可以做所有的工作，企业里要求的不一定是最好的，但是选择的都是最合适的。推荐阅读：
求职时，个人求职简历上一定要表明自己为什么选择这份工作、为什么适合这份工作和未来能够为企业做出些什么。
一份好个人求职简历应该是针对性强，目的性强，包含有用信息最多的，同样也是一份简洁、明了，完整且重点突出的简历。手持一份好的简历，说明求职就成功了一半。推荐阅读：
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简历永远是大家求职的第一步，无论是找第一份实习还是参加一些项目，简历往往是决定你是否可以拿到面试的重要参考标准。所以求职第一步，我从简历开始给大家介绍一些基本的制作知识，帮助大家更好地了解简历书写的首选套路。
我们需要知道简历会在什么时候用到？
在大家的求职过程中——网申-笔试-群面-单面。很显然，在网申的环节，大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就要有一份比较合格，专业的简历。
往往，简历的制作过程是有有一定的套路可循的。我们先从板块入手，那么简历的一般安排顺序或者逻辑结构是分为以下五大板块的：1.个人信息 2.教育背景 3.实习经历 4.课外活动 5.其他信息
这几个板块的安排逻辑顺序是取决于我们的网申系统，网申需要我们提供哪些信息，我们就准备哪些信息。我们的简历安排顺序和内容也是和网申的结构是统一的。
那么网申怎么评定我们的信息是可以通过，哪些是不可以通过的呢？我可以很确定地跟大家讲，大家在做网申的时候，基本上是一定不会有HR看你的简历，而是由系统做出判断的。把一个定性的东西做成量化的东西，很重要的一个手段就是“打分制”。根据设定的一个标准，通过的就可以过网申，否则就被淘汰。
讲完了板块的问题，我们下面讲一下板式的问题，需要跟大家说明的是：字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。
中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐。
英文要求：建议大家用Times New Roman字体，大标题14号，内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题，10号或者11号字给内容。
对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。
简历结构和逻辑
一份高质量的简历的重点在于如何通过你的简历让HR看到你有这样的能力胜任公司的业务以及匹配度。所以如何描述自己的工作内容就显得很重要了。所有的简历描述有两个要求：
1.完整的结构
2.严密的逻辑
然后这个结构需要表明的是求职者在一个大环境（S)下，case的目标(T）又是什么，然后你为了这个目标采取了那些措施（A），最终通过你的努力达到了什么样的一个结果（R），很显然，这就是简历描述中的STAR原则。简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，就可以轻松的总结自己的每一段经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑
简历的措辞
ok，说完了结构，下面就要讲怎样措辞，怎样通过你的简历可以看到你的能力。
有一个很好的办法就是通过一些Power Verb 来体现出来，比如动词：制定、策划、搜集、评估、分析、制作、联络；名词：审计底稿、调查问卷、标杆分析、财务估值、数据等等。
英文的话呢，我给大家一些建议，也是很常见的词语：
Accomplished, Accurate, Achieved, Advised, Agile, Analyzed, Assessed, Attained，Calculated, Commercial, Completed, Convinced, Coordinated, Delivered, Designed, Developed, Entrepreneurial, Established, Evaluated, Expanded, Managed, Negotiated，Ranked, Researched.
那么在内容的选择上也是有规律的，对于实习特别多的同学呢，我的建议是3个原则：
假如说你的目标行业是咨询，你就需要把你和咨询行业相关的实习经历写在上面
比如说你想申HR的岗位，你申的是银行的HR，但是你只有快消的HR实习经历，你就可以把你这段经历放在简历上。或者是你想申商行的财务岗，但是你既没有银行的实习经历，也没有财务的相关工作经历，但是你在快消有负责薪酬的工作，这也是可以写上去的
经历、活动
我建议工作实习经历写2到3条，课外活动写1到2条。
那么对于实习经历少的同学这个怎么办呢？
突出学习能力
突出勤奋肯干
大家会注意到在简历书写的时候会有一个小黑点“.”-bullet point。这个小黑点绝大多数的同学是没有用对的，我点评过这么多简历里目前还没有完全用对的情况。这个小黑点在语法上是“我”的意思，所以它是作为一句话的主语出现的，那么你每一个bullet point所引导的句子是一句结构完整，语法不出现错误的句子。写错的同学，出去面壁哈。大家在写简历的时候是不应该出现“我”的！那么这就出现了一个问题，每一句的描述（不考虑小黑点）在语法上是缺失主语的，被小黑点代替掉了，所以这句话语法上是不完整的，那么每一个句子后是一定不能有标点的！！！大多数人的简历都会出现这样的问题。所以小黑点只用在动词之前，英文里用在动词过去式之前，过程主谓结构。
那么还有的同学会问兴趣爱好要不要写呢，给大家举几个例子，在大家申请四大，咨询的过程中，旅游这一个兴趣爱好在大家网申的时候会是一个加分项，因为大家都知道，四大，咨询行业的出差比较多。
另外还有一个很重要的原则是“量化”原则，在简历里需要用一些数字把你的事情充实起来。在工作过程中，我有没有改善某一状况？创造收入或节省开支？具体多少数额？将事情，环节做得更有效率，节省了多少时间，多少成本？我有没有阅读过资料，处理过数据，书写过报告？有的话，多少份资料？多少数据？多少页的报告？用时多少？影响多少群众？我有没有获得任何奖项，荣誉或者表彰？有的话，多少个，几次，在多少活动中脱颖而出？都是可以写在你的简历里的。
最后，Tips
1.GPA嫌低的可以不写
2.信息不要造假，会查的。有些公司会花钱查你背景的。
3.关于时间顺序（适用于其他所有版块），均应该使用倒叙排列，写法一般为
Sep 2016 - Jun 2014 or 09/2016 - 06/2014
4.大学名称可以全用大写，并且加粗。然后下起一行注明自己所学专业，也可以加粗。
5.简历要控制在一页纸以内，并且要做到Reader-friendly （不能太拥挤、太杂乱）。要知道，HR在大多数情况下，会在10秒钟之内决定要不要细看一份简历。
6.艺术字、Logo或是其他一些花哨的东西，尽量避免出现在简历里（应聘设计除外）
7.这一部分最重要的就是三件事儿：
你的名字、电话和邮箱。
地址、性别、年龄等，按需而论，一般也可以不写。并且，找工作不是什么竞选，喊口号说座右铭什么的不会给你好处，删掉吧。
8.在证书这一块，有个技巧就是有些证书是本科拿不到的例如CFA，可以写CFA Level 2 candidate 也是可以的
9.格式要PDF的，word的用03的，因为有些HR的本本版本就是活在过去（公司明确要求除外）
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