今年休产假的宝妈们有年终奖没？
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我也是哦，年前休假，没有年终奖，一年的辛苦白费
我也是哦，年前休假，没有年终奖，一年的辛苦白费
啊？真的没给啊，你们公司也这么过分啊！我们是台企，出了名的抠门，但是因为怀孕期间领导对我格外照顾，两个总都是很关心，我去年多数时间休病假在家，所以去年没有年终奖正常，可是今年休的5个月都是正常产假，竟然准备不给我年终奖，今年单位同时三个休产假的。我特别生气，如果真不给，我就立马辞职了，虽然不舍得这么多处了几年的同事，但是单位这样做也太让人寒心了。
啊？真的没给啊，你们公司也这么过分啊！我们是台企，出了名的抠门，但是因为怀孕期间领导对我格外照顾，两个总都是很关心，我去年多数时间休病假在家，所以去年没有年终奖正常，可是今年休的5个月都是正常产假，竟然准备不给我年终奖，今年单位同时三个休产假的。我特别生气，如果真不给，我就立马辞职了，虽然不舍得这么多处了几年的同事，但是单位这样做也太让人寒心了。
我们是私企，
我们是私企，
私企台企有的一拼
同样，所以今年还在熬上班，明年休产检肯定没有年终奖了
同样，所以今年还在熬上班，明年休产检肯定没有年终奖了
啊？也是？我们单位以前所有员工休产假都是正常有年终奖的，只是今年一次三个人休产假，所有副总就想改员工手册，不给年终奖，人事部现在还在争取，让我淡定
同样，所以今年还在熬上班，明年休产检肯定没有年终奖了
我们单位以前休产假都是正常有年终奖的，今年同时3个员工休产假，副总就想着改员工手册了。
可以扣除休假部分的奖金，完全不给不合理。
,正是因为想到这个年终奖，所以我一直在坚持！！！
可以扣除休假部分的奖金，完全不给不合理。
我们副总的理由是产假也是假，规定年休假超过两个月就没有年终奖。以前单位不把产假归入年休假时间统计里的。打算从今年开始改。台湾人太会算了
我们是合资，工资照发，奖金80%
我打算元旦休，不过应该会有的吧，年终奖是2013年的，我们是2014年休
国企也一样 看别人拿1万 你拿一千你会爽么？虽然你上了半年多的班
我们是合资，工资照发，奖金80%
看来你们还不错。我们工资是照发，福利没有，中秋节发的面包券没有，现在又准备不发年终奖，之前几年年终奖是正常发的
我打算元旦休，不过应该会有的吧，年终奖是2013年的，我们是2014年休
元旦休肯定不会影响今年的了
国企也一样 看别人拿1万 你拿一千你会爽么？虽然你上了半年多的班
国企竟然也这么着啊！汗！
,正是因为想到这个年终奖，所以我一直在坚持！！！
宝妈辛苦了，加油啊
我们的年终奖终于定下来了，按照绩效评估的结果分为2.1，,17,1.5倍，老总找我谈话，因为我休了产假所以给我评了个1.7倍的，还好还好，有就行。
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沪B2- 沪ICP备号　　楼主休了四个月产假，于是没有年终奖了。（楼主工作单位年终奖按月算的，新员工那怕入职就工作一个月就到年底了也是有年终奖的），好心塞
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　如果按月算的话，是有点不公平。不过给别人打工就是这样，我老公在工地干活工资都拖欠大半年了更郁闷，最好自己创业当老板什么的最好了，，唉　　
　　按月算这么干就不厚道了，应该去问清楚　　
　　我也休产假了，不知道今年有没有，哎　　
　　年终奖多少钱？
　　有种你就辞职另谋高就嘛　　
　　安慰你一下。我去生孩子休了两个月产假。问题是我生之前直属上司还说，不会扣我奖金的，所以我才只休了两个月产假。可能两个月都没到。　　结果呵呵，到了年底一看，扣掉了。问题是，她自己那年也做了手术请了两个月假，她就舍不得扣自己的。　　后来我去辞职，还问我，是不是因为把你奖金扣掉了啊，我可以补给你哦~~　　我说不是……其实我心里在默默想的：扣奖金只是一小部分里的一小部分原因而已……
　　而且那边单位工资就意思意思，大头才是奖金撒…………
　　不发你你又不能把天戳个洞，就这样吧！！　　
　　@morrisABC 5楼
08:56　　有种你就辞职另谋高就嘛　　------------------------------跟你什么仇什么冤，拿话呛我你能多二两肉吗？
　　@公马再见公马你好 8楼
09:28　　不发你你又不能把天戳个洞，就这样吧！！　　------------------------------　　就是心塞下，真能戳洞就不来发帖拉
　　@吃饭睡觉打PP 6楼
09:02　　安慰你一下。我去生孩子休了两个月产假。问题是我生之前直属上司还说，不会扣我奖金的，所以我才只休了两个月产假。可能两个月都没到。　　结果呵呵，到了年底一看，扣掉了。问题是，她自己那年也做了手术请了两个月假，她就舍不得扣自己的。　　后来我去辞职，还问我，是不是因为把你奖金扣掉了啊，我可以补给你哦~~　　我说不是……其实我心里在默默想的：扣奖金只是一小部分里的一小部分原因而已……　　------------------------------抱抱
　　楼主可以据理力争啊，这种单位没什么大意思
　　@morrisABC
08:56　　有种你就辞职另谋高就嘛　　------------------------------　　@下雪天的鱼
19:01:27　　跟你什么仇什么冤，拿话呛我你能多二两肉吗？　　-----------------------------　　不过虽然话难听，但是确实是实话……楼主也别生气。　　如果不打算辞职，就立刻调整心态。开开心心点。　　如果打算辞职，那就无所谓了。　　我也是果断辞职后，才发觉以前的抱怨是多么的无聊
　　我们公司的制度，只要休产假，都是只发基本工资不发奖金的，当然也没有年终奖　　今年有个同事，回家保胎最后没保住又休小产假，也是前后休了4-5个月。都是没有的。
　　@morrisABC
08:56　　有种你就辞职另谋高就嘛　　------------------------------　　@下雪天的鱼
19:01:27　　跟你什么仇什么冤，拿话呛我你能多二两肉吗？　　-----------------------------　　@吃饭睡觉打PP 13楼
10:28　　不过虽然话难听，但是确实是实话……楼主也别生气。　　如果不打算辞职，就立刻调整心态。开开心心点。　　如果打算辞职，那就无所谓了。　　我也是果断辞职后，才发觉以前的抱怨是多么的无聊　　------------------------------　　谢谢你，平心静气的这样说我能接受拉
　　这样说来我也开始担心我的年终奖了，虽然不多起码也是钱啊！　　
　　我也没有　　只有干满了12个月的人才有　　我们是9月份入职的　　呵呵
　　应该不可以的　　
　　我休产假那会儿年终奖砍去一块，好歹发了，就是没有资格评优评先，我们领导说了：你下半年就没来上班，评上先进工作者不成笑话了吗？
　　企业的女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资，指的是基本工资。既然都这样规定了，没有奖金也是理所应当的。
　　我休产假的时候，领导专门打个电话喊我去公司拿钱钱
　　确实没有啊，我们单位也是，按工作量发年终奖的。如果没有工作量。就是上班也不发的。想开点吧。　　
　　呀，我还盼着我的年终奖呢，看来危险了，。。。。怕怕。千万别不给我啊，我好期盼的”。。。。。。。
　　所以怀孕就辞职了，工作劳心，与其在那边忍受不适，不如回家安心生养。孕期不出意外，比什么都好　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)“年终奖”是工资还是福利？休产假一分不能少
春节将至，“年终奖”又成了众人关注的话题。“年终奖”到底为何性质？提前离职能否得到“年终奖”？被拖欠了“年终奖”又该如何维权呢？“年终奖”是工资还是福利？从法律的角度来说，“年终奖”到底是什么，需要具体情况具体分析。一般而言，需要结合劳动合同及用人单位内部关于薪酬的规章制度等内容进行综合判断。如果劳动者在入职用人单位时，与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的给付方式及数额，例如，有企业在劳动合同中就明确约定了，每年年底最后一个月向劳动者支付双薪，额外支付一个月工资作为“年终奖”；也有部分劳动合同，约定了依据用人单位对劳动者绩效及考勤等综合考核结果，确定“年终奖”的具体数额；亦有部分劳动合同对以上两种“年终奖”的约定兼而有之。那么，无论用人单位采取以上哪种形式在劳动合同中约定“年终奖”，此时的“年终奖”应当视为劳动者的劳动报酬也就是工资。有些用人单位虽未在劳动合同中与劳动者约定“年终奖”，但按照用人单位的惯例，每年都发放“年终奖”，那么此时该“年终奖”也应当被视为工资。实践中，有些用人单位在劳动合同中对于“年终奖”只字未提，而是根据该年用人单位的整体盈利等情况决定“年终奖”是否发放、发放数额及发放对象，或者有些用人单位在举办的年会上，设置一些抽奖等环节，用奖品作为“年终奖”发放给劳动者，这种“年终奖”就具有很大的不确定性和临时性。那么在这种情况下，用人单位发放的“年终奖”就是一种物质奖励，属于福利。提前离职能否得到“年终奖”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资，就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。实践中，有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职，用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说，这种做法是不符合法律规定的，劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”。那么如果此时“年终奖”的性质并非工资，而是福利呢？对于福利问题，作为用人单位的一方有权对此问题作出决定，属于用人单位的自主管理行为，故而此时的“年终奖”是否发放、怎么发放，就由用人单位自主作出决定了。“年终奖”被拖欠如何维权根据我国法律规定，用人单位应当足额、按时以货币形式向劳动者支付劳动报酬，因此，作为工资的“年终奖”被拖欠时，劳动者可以采取以下几种方式依法维护自身合法权益。劳动者可以要求用人单位向其支付，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报维权。劳动者也可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，对该用人单位提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的当事人，可在该仲裁裁决送达之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要提醒大家的是，维权要及时。对此劳动争议调解仲裁法第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”通过以上规定可以得知，如果与用人单位因拖欠“年终奖”发生劳动争议得不到解决，最迟应当自劳动关系终止之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁，否则合法权益将无法得到保障。(作者单位：北京市石景山区法院)延伸阅读你会为“年终奖”打官司吗？“年终奖”本是用人单位对劳动者一年来辛勤劳动的奖励和肯定，但近年来由此引发的争议不在少数。下面的案例或许对大家有所启示。女职工休产假年终奖一分不能少常某于2014年2月入职某公司，月工资12000元，2015年6月起其休产假4个月。公司未足额支付常某2015年度的年终奖。公司称其《员工手册》对年终奖的支付有明确规定，其中第(一)款明确规定“根据公司经营状况及员工个人表现，凡服务满一年的合同制员工，经年终考核合格者，可获得相当于本人一个月税前月标准工资的全额年终奖金。”《员工手册》同时规定，员工每休一个月产假递减1/12年终奖金，据此，常某2015年应发年终奖数额为8000元，公司不应再支付年终奖差额。法院经审理认为，用人单位关于年终奖的约定不得违反法律的规定，该公司的《员工手册》规定员工每休一个月产假递减1/12年终奖金的规定，因违反法律规定而无效，公司据此扣减常某的年终奖亦缺乏依据，故判决公司应支付常某年终奖差额4000元。当用人单位与劳动者就年终奖进行约定后，年终奖就成为劳动者工资的组成部分。依据法律规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。年终奖的问题归根结底是女职工在生育期间的工资待遇问题。用人单位在《员工手册》中规定女职工休产假要对年终奖进行扣减显然是不符合法律规定的，因而也是无效的。因此，用人单位依据此《员工手册》决定扣减常某的年终奖的做法应予以纠正。综上，年终奖作为职工工资的组成部分，用人单位不得以女职工休产假为由扣减。年终奖制度不公示员工离职照样不能免张某日到某化妆品销售公司工作，劳动合同期限至日止。张某工作至日因个人原因离职。公司未支付张某2015年度年终奖7000元。公司称确实制定了关于年终奖如何发放的规章制度，且该制度规定年终奖发放前离职的员工不享受年终奖。张某日离职，而公司日发放年终奖，故张某不符合年终奖发放条件，不享受年终奖。张某不认可公司的主张，称不知道公司有相关的规章制度，即使有相关规定但未公示，不具有效力。公司未提交该规章制度向张某公示的相关证据。法院经审理认为，某化妆品销售公司认可存在年终奖制度，其虽主张根据公司规章制度离职员工不发放当期年终奖，但未提供向张某告知过该规章制度的相关证据，且张某工作已满一年，某化妆品销售公司应支付其年终奖，最终判决该公司支付张某年终奖7000元。根据劳动合同法第4条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的发放方案时，年终奖就成为劳动者的工资总额的一部分，劳动者有权知晓年终奖如何发放。本案中，用人单位在未将涉及劳动者切身利益的年终奖的相关规定向劳动者公示的前提下，依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖，显然是不符合法律规定的。再者，按照相关规定，用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年的年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意不予发放。(作者单位：北京市密云区法院)
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责任编辑：divohuo
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