休产假能否也给年终奖？_网易财经
休产假能否也给年终奖？
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31省份大学生提问新总理
模拟见面会·女记者专场
明天是国际劳动妇女节，本报推出的模拟新总理记者见面会推出女记者专场。
据人大发言人傅莹介绍，新一届全国人大妇女代表有699位，比上届增加了62人，提高了2%左右。
来自河北大学、福建师大等高校的女大学生“记者”表示，女代表比例提高说明了中国妇女事业得到不断推进，妇女权益保障不断进步。然而在日常生活中，关爱仍有一些小细节需改善，比如维护休的女员工权利，能否出台更细的规定？
今日出镜“记者”：杨亮、郑沫、唐余芳
杨亮　河北大学2010级研究生
保护休产假女职工能否出细则？
一些女性怀孕期间，经常会遭遇不公平对待，比如只发基本工资，不发占大头的绩效工资。还有一些单位，按照出勤时间计算，如果休假超过30天就不给年终奖。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，产假期间不影响原有福利待遇和全勤评奖。能否出台更细的规定，要求企业给休产假的女员工年终奖？
唐余芳　重庆师范大学新闻系学生
地铁能否设女性车厢？
地铁能否设女性专用车厢或划出专门的女性专用区域，让女性权益得到更多保护？
郑沫 福建师范大学外语学院学生
公厕“重女轻男”
能否出强制规定？
总理您好，不知道您有没有发现，在一些旅游景点、饭店以及街边，女厕外面会排很长的队，而相比之下男厕外面则很少有人排队。显然，这些公厕并没有考虑到女生的特点，给广大女生造成不小麻烦。
去年10月，北京市政市容委传来消息，新的公厕标准已经基本修订完成，男女厕位比例从现有的1:1变为1:1.5或者1:2甚至更高。这是一种很人性的做法，能否将此推广，将公厕厕位“重女轻男”作为一个强制规定？
组稿/记者 王岗
实习生 董月阳 郭冠华
本版照片约图/
实习生 董月阳 郭冠华
法晚微调查
七成网友支持设女性车厢
“男主外，女主内”的角色定位，已沿袭数千年，不过随着社会的进步，女人有着越来越多的机会和男人一样“势均力敌”，但在某些方面，女性还需要更多的关爱，比如挤地铁，比如生理期。
在“您认为女性是否应该有生理假期？”的调查中，65%的网友赞成企业给女性专属带薪假期。
在“地铁应不应设女性车厢”的调查中，截至今天早晨6点，共有269人参与调查，其中，女性171人，占64%。结果显示，72%的人支持地铁设置女性专用车厢。
一些网友表示，“设立女性车厢是对男人的歧视”，更多持反对意见的人则是认为设立女性车厢没有实际操作的可能。
本报还将陆续推出小调查，敬请读者关注本报官方微博。
本文来源：法制晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈本人于今年11月底休产假，12月初生的宝宝，每年年终公司要发年终奖，想问下休产假的应该有年终奖吗？去年有同事九月份休息的产假就没有发年终奖，年终奖金额差不多1500左右，所以想问下，如果的确应该有的话而不发想到时去争取下。
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：17-01-22 08:25
我们单位是有的，我生娃那年，产假休了八个月，年底有发年终奖，只是比人家上一年班的肯定要少。
发表于：17-01-22 08:36
我们单位上一天给一天钱。
发表于：17-01-22 09:02
休产假视同上班
我们单位只要是休产假，所有的工资奖金年终奖一毛不少
发表于：17-01-22 09:19
回复 4 楼 @r--baggio :
你们单位好，
发表于：17-01-22 09:26
回复 4 楼 @r--baggio :
各个公司不一样吧，按照国家规定本没有年终奖一说，只是各单位对公司员工的付出奖励而已，没有硬性规定；一般人性化来说只是休个二三个月基本不会少，有半年的话就不能叫年终奖了，最多发个红包而已；
发表于：17-01-22 09:30
我们公司发一半，还可以了，就是一分不发也没办法，年终奖不是硬性规定必须要发的
迷茫的时候，想要休息；度假的时候，想到未来；穷的时候，渴望富有；
发表于：17-01-22 09:32
年终奖是属于福利！
想发就发，不想发，你不休产假，也可以不发！
发表于：17-01-22 09:34
回复 8 楼 @sunny悟空 :
年终奖属于绩效，产假不发也是非常正常的。
发表于：17-01-22 09:36
一般单位会扣个几百，不会一分不给
发表于：17-01-22 09:43
回复 9 楼 @*想念* :
我们是有绩效的，单独的，每个月发。。
然后，季度奖
然后，每年年底，年终奖。属于福利，说扣就扣，尼玛！请假的，当月扣。年终奖每天也扣200请次假，大几百一天，伤不起
发表于：17-01-22 10:59
我们公司的规定是按比例发放
比如今年你做了半年那年终奖就拿一半
发表于：17-01-22 13:11
我十月底休假的。年终奖全额发的，看公司吧，也没有硬性规定
&&&&岁&月&静&好
温&和&从&容
发表于：17-01-22 14:11
我休产假半年，单位给了一半的年终奖
发表于：17-01-22 16:10
有发，不过休产假的那几个月扣掉了，我觉得也合理的，大家都一样，又不是针对我一个
发表于：17-01-22 16:12
公司自己定，没有统一规定
牵你的手一直走一直走
发表于：17-01-22 20:55
两个月产假～年终奖扣了一千
奇迹总在下一秒......
发表于：17-01-22 21:07
我们休产假，工资一分都不少，季度奖和年终奖按平均绩效系数算。在深圳大约有半年的产假。
发表于：17-01-22 21:09
回复 2 楼 @gehy :
8个月的产假？好羡慕
发表于：17-01-22 21:48
我9月份生的娃，今年年终奖就泡汤了。17年年终奖依然没有，因为单位规定超过20天休假就自动没了，不管你是什么假期。
我要的幸福很简单
发表于：17-01-22 22:25
产假按道理等同上班的
我产假五个月 十三薪加年终奖一分不少
发表于：17-01-22 22:26
发，一分都不该扣！
发表于：17-01-23 10:07
我当年也是上到11月底12月1日休产假的最后年终奖一分没少。
南京美素家园粉丝团团员编号：Friso037”
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我已阅读并同意、中的全部内容！您阅读本文耗时：“年终奖”是工资还是福利？休产假一分不能少
春节将至，“年终奖”又成了众人关注的话题。“年终奖”到底为何性质？提前离职能否得到“年终奖”？被拖欠了“年终奖”又该如何维权呢？“年终奖”是工资还是福利？从法律的角度来说，“年终奖”到底是什么，需要具体情况具体分析。一般而言，需要结合劳动合同及用人单位内部关于薪酬的规章制度等内容进行综合判断。如果劳动者在入职用人单位时，与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的给付方式及数额，例如，有企业在劳动合同中就明确约定了，每年年底最后一个月向劳动者支付双薪，额外支付一个月工资作为“年终奖”；也有部分劳动合同，约定了依据用人单位对劳动者绩效及考勤等综合考核结果，确定“年终奖”的具体数额；亦有部分劳动合同对以上两种“年终奖”的约定兼而有之。那么，无论用人单位采取以上哪种形式在劳动合同中约定“年终奖”，此时的“年终奖”应当视为劳动者的劳动报酬也就是工资。有些用人单位虽未在劳动合同中与劳动者约定“年终奖”，但按照用人单位的惯例，每年都发放“年终奖”，那么此时该“年终奖”也应当被视为工资。实践中，有些用人单位在劳动合同中对于“年终奖”只字未提，而是根据该年用人单位的整体盈利等情况决定“年终奖”是否发放、发放数额及发放对象，或者有些用人单位在举办的年会上，设置一些抽奖等环节，用奖品作为“年终奖”发放给劳动者，这种“年终奖”就具有很大的不确定性和临时性。那么在这种情况下，用人单位发放的“年终奖”就是一种物质奖励，属于福利。提前离职能否得到“年终奖”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资，就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。实践中，有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职，用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说，这种做法是不符合法律规定的，劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”。那么如果此时“年终奖”的性质并非工资，而是福利呢？对于福利问题，作为用人单位的一方有权对此问题作出决定，属于用人单位的自主管理行为，故而此时的“年终奖”是否发放、怎么发放，就由用人单位自主作出决定了。“年终奖”被拖欠如何维权根据我国法律规定，用人单位应当足额、按时以货币形式向劳动者支付劳动报酬，因此，作为工资的“年终奖”被拖欠时，劳动者可以采取以下几种方式依法维护自身合法权益。劳动者可以要求用人单位向其支付，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报维权。劳动者也可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，对该用人单位提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的当事人，可在该仲裁裁决送达之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要提醒大家的是，维权要及时。对此劳动争议调解仲裁法第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”通过以上规定可以得知，如果与用人单位因拖欠“年终奖”发生劳动争议得不到解决，最迟应当自劳动关系终止之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁，否则合法权益将无法得到保障。(作者单位：北京市石景山区法院)延伸阅读你会为“年终奖”打官司吗？“年终奖”本是用人单位对劳动者一年来辛勤劳动的奖励和肯定，但近年来由此引发的争议不在少数。下面的案例或许对大家有所启示。女职工休产假年终奖一分不能少常某于2014年2月入职某公司，月工资12000元，2015年6月起其休产假4个月。公司未足额支付常某2015年度的年终奖。公司称其《员工手册》对年终奖的支付有明确规定，其中第(一)款明确规定“根据公司经营状况及员工个人表现，凡服务满一年的合同制员工，经年终考核合格者，可获得相当于本人一个月税前月标准工资的全额年终奖金。”《员工手册》同时规定，员工每休一个月产假递减1/12年终奖金，据此，常某2015年应发年终奖数额为8000元，公司不应再支付年终奖差额。法院经审理认为，用人单位关于年终奖的约定不得违反法律的规定，该公司的《员工手册》规定员工每休一个月产假递减1/12年终奖金的规定，因违反法律规定而无效，公司据此扣减常某的年终奖亦缺乏依据，故判决公司应支付常某年终奖差额4000元。当用人单位与劳动者就年终奖进行约定后，年终奖就成为劳动者工资的组成部分。依据法律规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。年终奖的问题归根结底是女职工在生育期间的工资待遇问题。用人单位在《员工手册》中规定女职工休产假要对年终奖进行扣减显然是不符合法律规定的，因而也是无效的。因此，用人单位依据此《员工手册》决定扣减常某的年终奖的做法应予以纠正。综上，年终奖作为职工工资的组成部分，用人单位不得以女职工休产假为由扣减。年终奖制度不公示员工离职照样不能免张某日到某化妆品销售公司工作，劳动合同期限至日止。张某工作至日因个人原因离职。公司未支付张某2015年度年终奖7000元。公司称确实制定了关于年终奖如何发放的规章制度，且该制度规定年终奖发放前离职的员工不享受年终奖。张某日离职，而公司日发放年终奖，故张某不符合年终奖发放条件，不享受年终奖。张某不认可公司的主张，称不知道公司有相关的规章制度，即使有相关规定但未公示，不具有效力。公司未提交该规章制度向张某公示的相关证据。法院经审理认为，某化妆品销售公司认可存在年终奖制度，其虽主张根据公司规章制度离职员工不发放当期年终奖，但未提供向张某告知过该规章制度的相关证据，且张某工作已满一年，某化妆品销售公司应支付其年终奖，最终判决该公司支付张某年终奖7000元。根据劳动合同法第4条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的发放方案时，年终奖就成为劳动者的工资总额的一部分，劳动者有权知晓年终奖如何发放。本案中，用人单位在未将涉及劳动者切身利益的年终奖的相关规定向劳动者公示的前提下，依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖，显然是不符合法律规定的。再者，按照相关规定，用人单位与劳动者约定的年终奖实际上属于劳动者工资的一部分，劳动者当年度已工作届满，就可享受当年的年终奖，用人单位不能以发放时间未到而随意不予发放。(作者单位：北京市密云区法院)
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责任编辑：divohuo
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