我毕业三年，大大小小面试过很多单位了，每次面试前我都精心准备，不论是服装，还是专业问答，我都准备的很充分。面试过程中也是相当自信，对人家提出的问题我都能对答如流，面试官都对我的印象也不错，有的还当面夸奖我。但没有一次成功的，我就挑几个面试的经历说说，希望大家帮我分析分析。　　之前面试交通银行卡中心的行政助理，一面和二面都通过了，那个人是经历还夸我讲话有条理思维清楚，但最后实习了一个星期就莫名其妙的不要我了，我发誓我在这一个星期里我是尽自己最大的努力，没犯过一点小错误，但是就是被辞退了，我当时伤心也没问原因，人家是电话通知的，说我的实习期没过，不符合他们要求。
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　　第二次面试一家美资企业，因为有熟人（面试我不知道自己合格不合格，反正进去了）结果上了两个星期班又被莫名其妙的辞退了，我当时哭的一塌糊涂，哭着问我的领导我到底哪里做错了，他只告诉我，老总指明不要我了，他有心留我也帮不上忙。
　　通过这几次我想自己的要求是不是太高了，有点好高骛远，决定降低要求。我去面试了一家台资的销售助理，整个面试过程是相当顺利，不顺是英语考试还是专业对答我都表现的非常好，面试管说他最近面试的这么多人里面，我是最自信专业能力最强，思维最清晰的一个人，还跟我谈了很久，但之后就没消息了。我当时简直要崩溃，打了几次电话过去问人家到底是因为什么原因？那边人很含蓄的说了一句：这个职位不需要你懂太多。就挂了。我真是一头雾水，到底面试的时候是要表现好还是隐藏自己的能力故意装糊涂呢？
　　再不找到工作就快饿死了，我没有灰心继续找面试。这次面试的一家大的制造企业的市场助理，第一次面试市场部经历和人事部的都很喜欢我，我英语流利，讲话很有条理，在市场方便也有自己独特的见解，那个经理在听我说的时候不住的点头赞同，专业测评试卷我答的也不错得了85分，市场部经理基本已经认定我了，说过两天有个展会，我可以先回去准备英语的专业名词，到时候直接去现场接待客户。之后人事经理也说我今天表现不错，下次复试稍微再穿的职业一点就好。我想这次可定成了，谁知还没等到展会，复试就被刷下来了，我跟他们老总谈，她说希望我到什么样的单位工作？我就说了三点，公司知名度较高，产品质量好，公司内部管理制度完善，她点头又问我，希望做什么样的工作，我就说我希望工作方面能分工明确，每个人都有明确的工作内容，这样会更专业一点效率也更高。然后她就摇头说：我们单位一个人要身兼多职，可能不符合你的要求，而且这个职位是需要经常样出去跑客户做调研的，你可能不合适。我当时很气愤，为什么第一次和第二次的面试大不一样？一面的时候也没人告诉我要天天往外跑的呀，我感觉自己像是被耍了一样，出了单位的门眼泪像开闸的洪水一样，哭了一路。我又要重新开始找工作了。
　　之后还找了很多家，不知道是巧合还是怎样，就是没有一家成功的，上个星期刚刚面试了一家大公司的市场专员，经历和之前一样，感觉很好。但是已经过了一个星期了，估计又没戏了。　　这到底是怎么回事啊？现在的我犹如折断翅膀的鸟，再也不能受一点打击了。哪位仁兄能帮我分析分析，我到底错在哪里了？？
　　毕业三年，实习？　　
　　因为有熟人，走后门被人知道了？　　
　　貌似你没多大问题，只是你的缘份没到，别灰心。　　
　　帮顶，楼主应该注意细节　　
　　找工作真的有这么难吗?
　　对了，面试时有没问你多大了？结婚没？有小孩没？等问题　　
　　@可怜的女人11
18:46:15　　毕业三年，实习？　　-----------------------------　　毕业三年,第一份工作干了两年就辞职了，之后一直就处于找工作的状态。
　　@可怜的女人11
18:47:45　　因为有熟人，走后门被人知道了？　　-----------------------------　　就算是有熟人，但是我整个面试还是合格的,上班的两个星期里，同是信任，经理就指明要我做培训的ppt，可见也是信任我的呀
　　@桃花小鸭
18:42:40　　之后还找了很多家，不知道是巧合还是怎样，就是没有一家成功的，上个星期刚刚面试了一家大公司的市场专员，经历和之前一样，感觉很好。但是已经过了一个星期了，估计又没戏了。　　这到底是怎么回事啊？现在的我犹如折断翅膀的鸟，再也不能受一点打击了。哪位仁兄能帮我分析分析，我到底错在哪里了？？　　-----------------------------　　文职销售类工作对形象要求比较高，不知道你在这方面怎么样？
　　@可怜的女人11
18:55:49　　对了，面试时有没问你多大了？结婚没？有小孩没？等问题　　-----------------------------　　问了，25岁，没结婚，最近几年想先好好工作，不考虑终身大事，我都是这样说的
　　@桃花kai
18:59:57　　@桃花小鸭
18:42:40　　之后还找了很多家，不知道是巧合还是怎样，就是没有一家成功的，上个星期刚刚面试了一家大公司的市场专员，经历和之前一样，感觉很好。但是已经过了一个星期了，估计又没戏了。　　这到底是怎么回事啊？现在的我犹如折断翅膀的鸟，再也不能受一点打击了。哪位仁兄能帮我分析分析，我到底错在哪里了？？　　--------------------------.....　　-----------------------------　　身高160，体重98斤，皮肤比较白，中等偏上吧
　　LZ，综上述：你没什么问题，缘份未到，宽宽心，慢慢来。心里实在不舒服，叫男友带你出去散心，K歌。困难时期会过去的。　　
　　br　　
　　哎，看来没多少人关注啊
　　@可怜的女人11
20:47:16　　LZ，综上述：你没什么问题，缘份未到，宽宽心，慢慢来。心里实在不舒服，叫男友带你出去散心，K歌。困难时期会过去的。　　-----------------------------　　找工作也要看缘分啊，我只想找一个稳定一点的工作，工资低一点没关系，能养活自己就行。我自认为踏实认真，从不偷懒，绝对服从领导安排，应该是属于那种听话顺从的。哪家公司招了进去，我相信不会有损失的。怎么没一个公司愿意给机会呢？
　　不知道这种情况还能持续多久？我大学本科学士，信息工程专业，校优秀毕业生，在校期间获奖无数，但是现在才知道这些对找工作一点用处都没有。再过一个月还找不到，我打算去做服务员了。总不能饿死在这个城市
　　我有一个朋友之前大学毕业混得不好，后来他找了个培训，出来混得还不错 有七八千一月，现在还打算创业了，也许他的例子可以借鉴一下 /v_show/id_XMzkzMTQ2MTA0.html
　　公司挑人是有学问的，某些时候，他们不会挑最优秀的，只好适合的就好，比如小公司，你太优秀人家担心留不住你，大公司呢，优秀的太多，你不见得不被比下去
　　最近天气真的好热。我天天抱着电脑，除了投简历就是呆在天涯里看帖子。老天真不公平，天涯里有多少人抱怨工作不好，待遇不好，要跳槽，要高薪，而我，只是希望能有一份普通的工作干着就好，只可惜一切事与愿违。
　　没人关注就自己安慰自己吧，总比对着电脑发呆强，呵呵。
　　楼主我也是啊 这段时间也参加了不少面试 谈的不错 说回去等电话 但几乎所有的都是没有音信 但自己也没有放弃 依然在求职面试的路上 没办法啊
自己还年轻 没什么工作经验 只能一步一步走了
我觉得楼主找不到工作可能是人家觉得你太优秀 公司会hold不住你 不好管理
　　亲自尝试找工作的苦处，如果这个时候能赐给我一份工作，我一定好好珍惜，不随便换来换去，好好在里面干上几年。现在突然有些后悔，第一份工作干嘛辞职啊，其实不管换到哪个公司，都会有不顺心跟不如意的时候。　　人啊，只有身处绝境，才会想明白一些道理。
　　楼主是不是表现地过于自信说话和行事有些张扬？面试问题是否回答过快，给人一种背书的感觉？别急，找合适单位和找对象差不多，有缘无份是很常见的。　　
　　@咬一口好甜
11:04:00　　楼主我也是啊 这段时间也参加了不少面试 谈的不错 说回去等电话 但几乎所有的都是没有音信 但自己也没有放弃 依然在求职面试的路上 没办法啊 自己还年轻 没什么工作经验 只能一步一步走了 我觉得楼主找不到工作可能是人家觉得你太优秀 公司会hold不住你 不好管理　　-----------------------------　　呵呵，大公司不要，小公司也不要。我现在都不敢想，要真的去当服务员，人家不会也不要吧。
　　@suojinbo
11:24:36　　楼主是不是表现地过于自信说话和行事有些张扬？面试问题是否回答过快，给人一种背书的感觉？别急，找合适单位和找对象差不多，有缘无份是很常见的。　　-----------------------------　　有可能吧。我也不知道自己怎么回事，反应很快的，我以前在大学当做主持人，别人都说我挺会讲话的。这样有可能会招人烦吧。通过这几轮面试，我也在自我总结，有可能太张扬了太 自信了。但是太过笨拙人家应该也不会喜欢吧，到底如何拿捏这个度呢？还请指教
　　LZ在哪个城市，如果是深圳，我这有几个岗位可能会有兴趣。不过，我想LZ应该不会在深圳，深圳不会找不到工作，只是找不到自己想要的工作。　　
　　@可怜的女人11
12:08:50　　LZ在哪个城市，如果是深圳，我这有几个岗位可能会有兴趣。不过，我想LZ应该不会在深圳，深圳不会找不到工作，只是找不到自己想要的工作。　　-----------------------------　　我不在深圳，在上海。深圳不会找不到工作？这是个什么样的城市啊，我从来没去过。
　　中午饭一碗清汤面解决。往后的日子要怎么过下去？
　　回复第32楼(作者:@桃花小鸭 于
13:04)　　中午饭一碗清汤面解决。往后的日子要怎么过下去？　　==========　　你说的是真的吗？你不是早就结婚且都有小孩了吗？还买了房。你老公不管你了吗？面试的时候隐瞒还可以理解，在天涯还这样就太装B了。　　
　　@可怜的女人11
13:16:47　　回复第32楼(作者:@桃花小鸭 于
13:04)　　中午饭一碗清汤面解决。往后的日子要怎么过下去？　　==========　　你说的是真的吗？你不是早就结婚且都有小孩了吗？还买了房。你老公不管你了吗？面试的时候隐瞒还可以理解，在天涯还这样就太装B了。　　......　　-----------------------------　　你认识我啊？
　　你认识我？呵呵，你不信就算了，总之我说的是实情，包括我的面试经历，要我编说真的，我还没那么高的水平
　　中午吃一碗清汤面都要拿出来解释，我还不至于被动到这种地步。我所说的每句话对得起来看我贴的观众就好。自己的家事不想在这里张扬。本来是想求高人点拨的，不想遭人怀疑。不说也罢。
　　不认识你，只是觉得没了工作你怎么说的和世界末日一样，你要知道你首先是位母亲，你得分清主次，好好把小孩养大是第一位的。挣钱养家糊口是你男人的事。　　
　　还是把心态调整好，工作这事得顺其自然。　　
　　同样毕业三年，离职一个月，投简历无数，面试无数，和楼主一样，很多面试自我感觉良好，却沓无音讯。　　但比楼主好一点，不是没有单位要，是有单位要的时候，待遇开得是跳楼的白菜价，现在都不投简历了，每天投一两份，得空就出去溜溜，舒缓一下心情，比较麻木，楼主不妨也出去活动活动。　　该面试就面试，该投简历就投简历，有些事情是不能强求的是吧，机遇就在不经意的电话一响，呵呵。　　顺便说一下，我在武汉，呵呵。
　　自信是应该的，不过从楼主的话里我能稍微的感觉到楼主有一丝丝的不成熟，面试的时候沉稳一些　　
　　从楼主的描述真的很难说出原因。　　
　　哎，现在毕业了，我也面试了好多公司，基本都是电话通知，忽悠人的吧。哎，烦躁不安，快没信心了。
　　@桃花kai
18:59:57　　@桃花小鸭
18:42:40　　之后还找了很多家，不知道是巧合还是怎样，就是没有一家成功的，上个星期刚刚面试了一家大公司的市场专员，经历和之前一样，感觉很好。但是已经过了一个星期了，估计又没戏了。　　这到底是怎么回事啊？现在的我犹如折断翅膀的鸟，再也不能受一点打击了。哪位仁兄能帮我分析分析，我到底错在哪里了？？　　--------------------------.....　　-----------------------------　　@桃花小鸭 　19:08:16　　身高160，体重98斤，皮肤比较白，中等偏上吧　　-----------------------------　　不是吧，据我了解，中等偏上都很容易找工作的啊！公司的行政哪个不是漂亮的，他们能力有多强？
　　@桃花小鸭
13:46:45　　中午吃一碗清汤面都要拿出来解释，我还不至于被动到这种地步。我所说的每句话对得起来看我贴的观众就好。自己的家事不想在这里张扬。本来是想求高人点拨的，不想遭人怀疑。不说也罢。 　　-----------------------------　　她的帖子　　她发表的帖子：　　主版 　　职场天地　　[职业交流]人事找我聊天，感觉意思是劝我辞职，我该怎么办？　　　　职场天地　　[职业交流]请专业人士指点，为什么面试自我感觉良好但就是没人要　　　　情感天地　　[婚姻家庭]还有两个月就生了，我很无奈……。　　　　职场天地　　[职业交流]受不了老板的行为，简直太极品了，谁能理解我？　　　　旅游休闲　　[心情游记]普陀山之旅——别样体验　　　　首页 | 上一页 | 下一页 | 末页　　别院 　　快乐备孕　　[孕40周]谁知道胎盘早熟，是什么原因造成的？　　　　快乐备孕　　[产后护理]产后如果取掉妊娠斑？请有经验的姐妹们指教　　　　快乐备孕　　[孕期日记]孕34周，请帮我看看B超数据单　　
　　@桃花小鸭 20楼
10:40　　@可怜的女人11
20:47:16　　LZ，综上述：你没什么问题，缘份未到，宽宽心，慢慢来。心里实在不舒服，叫男友带你出去散心，K歌。困难时期会过去的。　　-----------------------------　　找工作也要看缘分啊，我只想找一个稳定一点的工作，工资低一点没关系，能养活自己就行。我自认为踏实认真，从不偷懒，绝对服从领导安排，应该是属于那种听话顺从的。哪家公司招了进去，我相信不会有损失的。怎么没一个公司愿意给机会呢？　　-----------------------------　　
　　哎，我也是找不到工作，现在好难受，不知道楼主现在怎么样样了呢，可以传授点经验吗，我没有你那么好的条件，但是也是找不到工作
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
U家的hR之前和我约的是周一下午四点，但是那段时间有事情，所以改到了周二上午九点到十二点，电话是九点半准时打过来的，是一个声音很好听的姐姐，先是和我确认了一下基本的信息，然后开始了一个简单的聊天，下面用S代替，用I表示我。
S：毕业以后有什么打算吗？
I：找工作呗（介于之前总有人问我毕业后是打算出国读研还是找工作，我每次都回答找工作呗，所以听到这个问题我随口就说了，说完发现我是不是太过于放松了？所以收敛了一点）
S：那想找个什么样的工作呢？
I：我是从大一开始了解快消这个行业并决定以后从事这个行业，大二的时候确定自己想做销售，这和我的实习经历有关
S：嗯，好的，这个我们一会面试的时候再闲谈，那我们现在就开始正式面试吧
I：嗯 好的
S：先简单的介绍一下你自己，你可以选择用英文
I：可以选择用英文，也就是也可以选择用中文喽？（思考三秒）我还是用英文吧，然后开始我之前准备好的一分钟英文自我介绍（感觉我的状态还是没调整过来 有点过于放松）
S：thank you for your introduction.
S：我看你的简历里面有做过社团主席，可以讲一段社团难忘的经历吗？
I：嗯 好的 我想讲的是我之前在社团里面负责的一个招牌活动的经历，然后我就大概说了一下这个活动以及我提出了改革和最后的活动结果，因为之前逸群学姐给我做模拟团面的时候 我讲过这个案例，所以特意说了一下在这个活动中也遇到了很多困难，不过我都很好的克服了
S：那你都遇到了那些困难呢？
I：主要是一开始我提出想要改革就遭到了所有中层的反对，之后活动的实施过程中因为前期准备时间比较长 所以也遇到一些干事因为考试或兴趣不足等原因做事不够认真。
S：那能说说你是怎么说服他人赞同你的改革方案的吗？
I：嗯 好的，我首先询问了一下大家为什么反对改革，了解到大多数人都觉得改革意味着冒险，不改革还能保持现有的活动参与度，可是如果改革了 活动参与人数就无法预知了，了解到大家还是对方案本身不信任，我觉得只靠口头很难说服大家，所以我回去把我的改革计划包括整个活动流程规则等写了一份很详尽的策划，然后第二天召集所有社团成员包括中层和干事一起开全会，我将我写的策划发给每一个人，并没有说这个要执行的活动策划，只是让大家仔细看一下。
然后提出一些自己的建议去改进这个策划，我把一些可行的建议加进我的策划，然后和大家说这是针对今年的活动我的一个改革的策划，大家有什么看法吗？一是因为策划本身比较不错 还有就是因为策划中也有很多人的建议，让他们觉得这个策划也有自己的一部分贡献，所以很多人反对的态度都不那么坚决了，之后我又找了几个大一的小朋友按照新策划上的活动流程模拟了一遍，大家都觉得确实比之前的那个要更吸引人，所以就一致通过了。
S：为什么会选择我们公司呢？
I：因为之前我曾经在联合利华实习过一段时间，可以说U家是我对快消这个行业的启蒙，也是我的初恋男神，我还记得我第一次去联合利华总部报道的时候，我的manager带我参观整个总部，我当时就被男神帅气的外表吸引了，尤其是那个标准规格的羽毛球场地，实在是太赞了，不过真的认定U家还是之后发生的一件事，我今年寒假去了斯里兰卡做环球志愿者，在那里要待一个半月的时间。
因为当地使用的是伏尔泰语系，我看起来完全不懂，感觉就是圈圈叉叉，所以我到超市去买洗衣粉洗发水什么的时候特别头疼，不过我发现了一个很神奇的事情，就是我看到U家蓝色的U标志就觉得特别的安心，等我要离开斯里兰卡的时候，我发现我的洗衣粉，洗发水沐浴露等这些东西都是U家的，当然，还有立顿红茶，因为兰卡盛产红茶，所以我带了好多立顿回来，我觉得我之所以对U家的产品有着莫名的亲切和信任，源于我之前在U家实习时，我亲眼看到了我身边的同时那种认真负责的态度，所以我再次来申请，希望能和U家再续前缘
S：你在联合利华实习了多久啊？
S：主要做什么工作啊？
I：我的工作就是和刚入职的销售差不多，主要是排面货架堆头的检查，以及一些促销单页信息的监督
S:那其中有没有提出什么关于排面的改进建议呢？（这个我写在简历上了）
I：嗯，有的，是关于家乐浓汤宝的，说句实话，U家的产品品类非常多，所以每次检查排面都会花很多时间，尤其是家乐这一品类，单从包装上看其实很难马上分清它到底是鸡汁还是骨汤啊什么的，还有规格其实也很难分清，而且虽然有货物盒，但是顾客经常将拿出的商品随意放回一个货盒，致使产品与标签不能很好的搭配，所以我检查排面的时候经常会发现好多主妇要在浓汤宝的货架前都留好久，有时候还拿不到自己想要的那种。
有一天我检查排面的时候发现有一个货盒中并不像其他的那样放慢了浓汤宝，而是使其有点倾斜，但是上面的信息看起来却更容易了一点，我发现其实让其保持45度到60度的倾斜角，而不是垂直放的时候，其实包装上的信息是更容易被看到的，所以我那天检查排面的时候，做了个小实验，我将放满浓汤宝的货盒中拿出几包，然后发现顾客在停留货架的平均时间有明显缩短，所以我就把这个建议告诉了我的manager，可惜的是那时候我快要离职，所以并不知道我的建议是否被采用，不过这件事却让我认识到我是真的很喜欢U家，也把自己当成了他的一员，不然我是不会这么花心思在这上面的
S：你之前实习的是什么部门啊
I：是客户关系部的KA，大客户关系
S:那你之前实习的是客户关系部，今年报的还是这个部门，不会觉得没有新鲜感了吗？
I:不会啊，我在联合利华实习的时候我的manager超级nice，我真的学到了很多关于快消和销售的知识，但是有些东西别人教给你是不能很好理解的，主要还得自己领悟，不过领悟能力也和自身的阅历以及知识有关，我觉得经过一年的学习和锻炼 我比之前有所提高，再次进入客户关系部一定会有更深刻的体会，而且U家是个非常广阔的平台，绝对不是我几个月就能完全了解的，还有就是我是个特别固执的人，认真了一个人一件事 就不会改变
S：嗯，好的，因为您之前在联合利华实习过一段时间，所以关于公司以及产品的问题我就不问了，您对以上面试流程还有什么疑问吗？
I：没有了，谢谢
S：那好，接下来的事就是等通知了，31号面试，这个时间没问题吧
I：没问题，就是有问题也能解决
那个姐姐笑了，然后说很感谢你的配合，本次电面就结束了
然后我说了一句辛苦了 然后说再见 挂电话
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经历了由电面到群面再到单面，一路走来在应届生论坛获益良多，所以也来回馈报恩一下~
先介绍下我的情况，本人上财会计小本，拿到U家finance 暑期实习。
电面啥的面经很多啦，总结：职业规划一定要清晰+U家的综合信息了解得越多越好（500强排名啊，品牌故事啊，部门到底是干什么的啊）（这些官网上都有相关视频介绍，快消的官网就是这点好）+真诚一些（比如问你还申了其他公司实习没，就照实答，别说我只钟情于U家之类的，略假）
群面呢面经也很多，但是每个部门的题是一样的，就是BBS里说的推出新产品，要选择原材料、包装、算各种成本、最后出一个完整的营销方案的，事先准备一个完整的推新产品的分析思路，临场尽量活跃一些，多提出一些自己的点就行。（这一环节刷一半的人，今年2014年是从32个刷到16个）
重点来了：
单面：之前看了无数面经，有的问题还是有被问到的！
1 描述一个场景，其中别人已经reluctant去完成某事，但你推动事件进程
2 描述一个场景，大家觉得已经把事情完成得很好了，但你觉得还能更好的
3 为什么选择U家和finance的心路历程，要求一直从选专业开始说
4 职业规划（一定要清晰明确啊！）
5 你认为一个manager应该是怎样的，你有什么特质成为一个manager
还是有点难的有木有，我准备的也没完全用上，结果把同一件事翻来覆去拆成三件讲，结果实习一点都没提到（捂脸）。。。
tips: U家上海finance的manager是一个很和蔼的中年女子，她着重跟我强调了新人入职一定要潜心学习，所以面试的时候大家要是遇到中年mm,尽量表现出乐于学习的态度吧；
还有一点，U家的finance不太注重英语口语的，日常工作中不常 用到，这也是manager说的，所以面试用中文就好~
最后希望大家都能顺顺利利地得到自己想要的，调整好心态每天能开开心心的！~
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一、 弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。
大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。
这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。长此以往，“人将不人，你将不你”。为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？
二、 处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。
1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、 尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我开始准备的是比较早的。一些感兴趣公司的宣讲会我去年就参加了。而且时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平（3月）；简历早早的就做好（5月），并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。
因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。
解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。比如，在我即将进行GE电话面试之前，我清楚这是我最后一次机会了，一定要进自己的全力去抓住它。
由于是印度人对我进行英语面试，我找了一个最安静的宿舍；借了一部质量最好的座机（当时还想弄一个双耳听筒的耳机的，可惜没有找到）；把我能想到的他会问我的问题全部回答一遍并打印出来，熟读之；把GE的宣传资料和网站关键部分细读若干遍；提前20min坐在电话机旁；把桌椅调整到理想的位置和角度；在门上贴一张“电话面试，请勿打扰”的告示。
喝一杯咖啡刺激神经保持清醒；把准备的资料放到“目所能及”的位置；手机调到静音（结果面试的时候博世汽车打来电话，虽然没有被铃声干扰，但
是座机听筒里被信号干扰的什么也听不见了……），一切妥当之后，就等印度经理来电话了。这也是我能做的所有了，如果仍然失败，我不后悔，因为我已经尽了力。轻叹一口气，再找下一个吧！
四、 积极主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。在11月的时候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。
当时博世汽车开始一面了，没有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟着一个被邀请去面试的同学到了那里，说好话让ChinaHR的人收下我的简历安排面试。当我看到有博世面试官出来的时候赶快抓住机会上去和他谈，终于同意我参加面试，就这样面了一轮两轮最后拿到了offer。是积极主动的态度让我从一个连简历关都没有过的人走到了最后。
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。从9月开始求职到12月底，大约4个月时间。这期间虽然有不少面试的机会，但有很多我想去的公司都把我给拒了，连拒信我都快背过了。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，我会一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。
提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。
我所要做的就是尽量不让他们影响我的心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。大部分公司都要经过一个投简历、笔试、一面、二面、……、n面的过程，当时想想是十分的无聊，尤其是投简历，回答开放问题，就一个字：烦！有些人“烦而退”，有些人“烦而往”。可谁让我们是求职者呢？处于这个角色就要遵守游戏规则，要找到好的工作就要经历这些必要的过程。
现在还仅仅是填填表格，回答回答问题，以后一定会有更加烦躁的事情我们不得不去做，谁能够坚持到最后谁就是胜利者。“条条大路通罗马，不要急于求成，很多西部高校的学生都有这个毛病”，这是一个面官的原话。值得我们西安交大——西部高校代表——的学生深思。
六、 给自己高的目标，时刻处于压力之中
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！举个简单的例子，我对计算机很感兴趣 ，于是就辅修计算机专业，同时考取等级证书，现在二级三级满天飞，但在当时是很少见的。
三级考过之后给自己新的目标是“程序员”，结果差3分没过。第二年卷土重来，增加压力一定要下“高程”不可。果然人的潜力是需要“压榨”的，程序员没过的人，在自我压迫的情况下，高 分通过了“高程”。这是我的真实的例子，考试不能完全的反映什么，我想说明的是给自己压力并持续的增长是可以使你取得长足进步的。
不要对自己已经取得的“成就”沾沾自喜，应该回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。当你登上高峰之后，展现在面前的美景远不是山脚的人所能想象的。
“心有多野，未来就有多远”（千里马广告）。
本文整理自面试网。
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设计这个岗位其实最应该引起老板的重视，因为他的作品等于是你企业的“脸”。小米公司面试设计也有一套自己方法，在《参与感》中有提到——是作者也是设计师出身的黎万强根据自己的面试经验总结出来一套简单粗暴的方法，叫“一看二问三PK”。请阅读黎万强原话：
我是设计师出身，而身边多数互联网创业公司的创始人团队都是技术或市场背景，极少是做设计的，所以经常有朋友让我推荐设计师，包括找我聊如何面试设计师。
设计师的真靠谱和不靠谱，其实就是真牛逼和吹牛逼的区别。我面试设计师的方式比较简单粗暴，一般就是“一看二问三PK”。
一看，看Ta穿什么，就是以“貌”取人了，看是否有范儿。
所说这个“貌”不是说外表的美女帅哥，是指气场和气质；这个“范儿”也不是一定非得留着长发蓄须。看看他穿的衣服鞋帽，往往就能体现设计师的审美能力和搭配能力，能让你感知到他的个性和生活品质。
更直白地说，设计师的工作是包装和美化，能设计出好作品的，都得有意识和习惯先包装设计好自己。
二问，问Ta玩什么，问Ta看什么。
问玩什么，就是判断他是否见了足够多的好设计，工作的和生活的。
做设计某个角度讲就是再设计，把各类设计元素重新组合。见过足够多的好设计，对做设计的效率是有帮助的，同时身边的好设计等于建立了一个参考坐标，有时候也决定了设计师做设计的眼界，这些好设计就是他的天花板。
在找MIUI的界面设计师时，我会问他手机常玩的APP是哪些，甚至让他把手机桌面打开看看到底装了多少。
一个人对自身所在领域如果没有持续的尝鲜冲动，没有研究和玩儿的热情，我不相信他能成长为优秀的设计师。
问看什么，主要看他是否有深度阅读习惯。
如何判断设计师的境界？可以问问他有没有保持深度阅读的习惯。很多设计师仅仅喜欢网上看资料、找资料，但是这些碎片化的图形、元素和某个作品本身，只能提供一些气质和灵感，没法给予系统性的知识。
我早些年时，在一线做了很多项目后，花了很长一段时间，把我之前喜爱推崇的设计师的作品，全都按照纵轴线阅读了一遍，对设计师背后的设计思维有了更系统的了解。
真牛逼是建立在吹牛逼基础上的。基本经过“一看二问”都感觉不错的，至少这个设计师具备了吹牛逼的基础，那接下来就要挑战下是否真牛逼了。
三PK，PK Ta做设计的作品细节，PK Ta做设计的风格稳定性，最后PK Ta做设计的态度。
当然，在好作品面前，在真正吹牛逼的设计师面前，很多规则是无效的。比如所说的气场，比如所说的专业出身。另外，找设计师要保证成功率，具体的岗位设定很关键。不要“喜大普奔”地就只想着找全能超人式的设计师，要分别找不同专长的设计师，比如做视觉和做交互的设计师要求就不一样。
文丨蓝莓商业书摘
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1、自我介绍
2、WhY Unilever
3、讲一个影响最深，最成功的例子 就例子展开很多问题，详细了解
4、作为领导的例子
5、做艰难决定的例子
6、为 MT Program 做了哪些准备？ 主要问题就这么多了，比较灵活，会根据你讲的内容继续追问的。
7、问题集中在自己做过的实习中，然后从我的回答里再延伸出新的问题，比如：对自己影响 最大的实习工作是哪个，有什么收获？然后是一些实习工作里的细节问题
8、对xx部门所做工作的理解
9、什么时候开始想做 mkt 的？
10、 实习的经历
11、要求举一个最近经历的很复杂的 CASE，无论是当领导还是当 TEAM MEMBER（中文）
12、 管培生项目竞争激烈，如果失败了，要怎么办
13、最喜欢U家的品牌
14、以xx品牌为例子吧，让我设计一个校园活动把清扬这个品牌打向校园 市场。
15、用一种水果形容自己！
16、团队里你与其他人意见不一样的情况
17、你做过最复杂的经历
18、 你四年最有成就感的事情
19、 最困难的事情
20、当然还有 WHY U，市场你觉得还有哪些可以改进的
21、实习过程中有没有遇到很难搞的人最后怎么搞定的
22、有没有遇到很困难的情况想过要放弃最后怎么坚持下来了或者放弃了 讲讲当 leader 的经历 领导的团队里有没有出现不同意见冲突的你怎么处理
23、对哪个广告印象最深刻 用三个词形容你自己（英文）
24、你创新的例子
25、最骄傲的是什么？
26、我领导力的必备素质有哪些，
27、我就说如果有幸录取，最大的挑战在哪里
28、你职业规划什么样？
29、平时有什么爱好啊？
30、I know nothing about the singer you mentioned.Could you tell me sth.about him?
31、Could you tell me your career path?
32、说一个例子，你提出一个创新性的想法，众人反对，你如何处理的？
33、作为 team member 的（前一个我是 leader），与组员合作完成项目的例子，期间交流如何？ 在这个过程中的挑战是什么？再做一次的改进？
34、对于公司 finance 和 U 家 finance 的理解了解
35、还投了哪些工作？工作地点倾向
36、认为自己能够胜任 MT 以及将来职业经理人的特质？
37、英文问题 从leadship中学到什么；
38、对xx部的看法，财务部对联合利华有什么作用；
39、为什么快消；
40、联合利华相对于其他公司的最大优势；
41、当你在一个团队中，你们共同完成一个任务，大家都认为可以了，可是你觉得应该做到更 好。举个例子
42、在团队合作过程中，有没有迅速作出决定的经历。举个例子
43、团队工作中，你的意见被其他成员否定，怎么办。举个例子
44、有没有自己一个人完成一项很复杂的工作？举个例子
45、有没有作为team member去support其他人完成一个项目？举个例子
小编碎碎念：联合利华管培生主要考领导力方面，还有协调能力，创新能力，最后就是对联合利华是否死忠。温馨提示：多准备些例子，联合利华最喜欢让你举例子说明了，另外面试是可以提前模拟培训的，你可以多去让朋友challenge你，把自己的实习经历多连几遍，直到让自己能说清楚。
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一直都想写一篇关于京东的面经，从进入二面起，当时想的是如果拿到京东offer，一定回来写面经感谢前辈们。虽然结果并不如意，但是，感激还是要有的，分享还是要有的。这次的打算是，先分享本次京东面试TET的全过程，之后就应届本科生找工作谈谈楼主自己的一些看法，希望对后来人有所帮助。
第一部分：2015年京东TET9春招面试全过程。其实，我是从秋招就开始找工作了，秋招的时候也参加过京东的一些校招，最开始是京东总部管培，稀里糊涂在网上投了份简历，换来了一个现场笔试的资格，然后，没有然后。第二次是京东区域管培TFS的招聘，进入到一面，然后，没有然后。春招开始的时候发现网上又有京东集团总部管培的招聘，投了简历，之后没太在意。简历投递应该是在三月份，之后在4月十几号通知了在线笔试，之后两三天就出结果了，紧接着一面二面。笔试题，在我的印象中难度一般，是部分计时的，还像是每部分10分钟左右，还有英语听力什么的。具体的可以参考别人的帖子。一面是小组面，无自我介绍，组成为自己看题阐述，小组讨论，总结发言，只记得最后好像是37分钟还是47分钟来着。原谅我面经写得太迟，记忆力也不太好。随后二面，半结构化面试。就是好像有一个册子上写着要提问的问题，然后面试官在里面随机抽取，之后再随机问问题整个过程还算轻松。最后是三面也就是终面，主要是区域高管面试。包括2分钟PPT展示，2分钟回答bcd维度的题，回答a维度的题及最后的压力面，一组6个人左右，总的时间为90分钟。
针对以上面试过程，楼主的建议是群面的时候一定要让面试官记住你，所谓的记住就是回答的东西或者是表现一定要有亮点。进的几率较大的肯定是有贡献的。至于其中具体怎样表现，我想我不是面试官不了解他们喜欢什么类型的人，其次我分享面经的初衷也不是把大家培养成模式化的人，所以这里就不赘述了。结构化面试的时候就是一定要对京东的业务有所了解，这样面对问题才能给出回答，不然胡诌半天未必会有好的结果。群面的话，个人认为是要有自信，对于有明确时间要求的一定要把握好，回答问题时简洁有力，不需要兜圈子，结果不会太理想。当然，其实在我看来，这个时候大局已定。他们最后选择的时候估计也会参考学历、前面几轮的表现以及是否有留学背景等等吧。毕竟，任何一场面试你都可能碰到更强劲的对手。之前面试个中国电信还碰到海龟、、、、、、但我比较坚持的一点是一定要：早准备！任何面试都是如此，只是抱着碰运气的话，可能运气有时会不太好。当然，也有可能你人品大爆发。这些，算是对于京东2015年春招集团管培的分享吧。
第二部分：就找工作这件事本身，说说自己的感悟（其实有答应朋友之后会写详细的过程和经验帮助学弟学妹们呢~）。如上文，楼主是从上学期开始找工作的。楼主大学期间没有太多社团活动，一心扑到学习上，之后又不想读研，放弃了保研的机会，踏上了找工作的道路。之前知道找工作很艰难，但是也没有预料到是如此艰难，至少对于我是很艰难。不知道自己是不是太挑剔，虽然我真的从没发现自己挑剔。总是想找到一个符合自己努力的职位。但是，很艰难。参加过的面试有万科、美的、格力、天津泰达建设、重庆商社汽车、欧尚上海见习采购、米天下、团800还有一些记不起来和一些很小的公司。其中也拿到几个offer，但本着对企业和自己负责任的态度，都放弃了。因为之前一直想找在XN地区，公司正规，工资待遇不错的公司，由于有了地域限制，所以也错过了一些机会。甚至秋招的时候，因为一些莫名其妙的原因，直接放弃了面试，比如因为要看使徒行者放弃了某个笔试，因为不想去学校外的地方面试放弃了顺丰。楼主自己的事就阐述这么多吧。我想说的是建议，嗯，对，建议。
对于还没到大三的同学们来说，职业规划很重要！职业规划很重！职业规划很重要！至少，你要认清你是要继续读研还是工作还是出国，如果读研的话就得好好学习争取保研，如果要工作那一定要丰富自己的实践经验，在暑期的时候多去实习，这里推荐一个方法找实习，可以在下期的时候浏览学校的毕业生就业网，有时会有一些实习招聘。当然其他的像大街网、应届生求职网、51job、智联等也可以看看。楼主之前傻傻的，就不知道怎么找实习，只会一个劲的刷学校的BBS。还是当时太年轻啊。大三的同学时间就更紧迫了，一定要提前开始准备简历、学习关于面试的相关内容，学习方法就是多看看面经或者是其他平台推出的文章。其实，我的理解是并不是说面经是面试经验，告诉你该怎样去回答问题，灵活处理，而是面试经历，告诉你流程让你熟悉，有所准备。因为，面试官是很讨厌照本宣科的，因为你看的面经可能他们也在看。然后就是一定要早准备！无能打无准备之仗，想想之前失败也是一直在积累经验吧，但这个经验别人早就在找工作之前就积累好了。所以才会拖到大四的尾巴才签工作。
除了职业规划之外，还应该了解自己到底需要什么。因为找工作的时候是需要妥协的，如果你不是大牛，那么工作地点、好的公司、好的职位、好的发展和高的薪资，这几点是很难都满足的。所以，需要有所舍弃。如果坚持的话，可能会有好结果，但更多的是给自己带来巨大的压力。楼主一直拖到5月份才签，家里人特别着急，自己很难过，经常失眠睡不着。又不敢告诉家里，幸好最后还是有着落。希望后面的学弟学妹们不要学我。
打了这么多字，手有点酸，只是希望能给大家带来帮助，如果你能看到最后，说明你也是需要这些信息的，愿他们带给你帮助。希望大家找工作都顺利！就酱~~~滚去写论文了
信息来源于网络。
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刚面完北京的全球会计，现在说说感受。希望对以后的朋友能有帮助。
先是一分钟英语 topic，说之前不能看题，读完题后马上说英语。
我们组有人抽到“描述在场的一个同学”，“谈谈你 的家庭”，“未来五年你会在哪个城市生活”，“为什么学英语”，“你最好的朋友”还有一些记不太清了。
然后是小组讨论，我们的题目是：有两件事，一个是我们受到了竞争对手的威胁，一个是我们的新产品有 80%的顾客反映有问题。只能向领导汇报一个，问汇报哪一个。20 分钟
面试完后等一两分钟会宣布有哪些人进二面。各个面试官问的问题不一样，有让现场做分录的，有让说英语的， 问题很广。不要紧张，不要编，诚实回答就行。
很感谢今天能让我进二面，学到了很多，也了解到了自己还有哪些欠缺，没有白去。
ps：建议大家面试的时候一定要穿正装，良好的精神面貌是对公司和面试的尊重，面试官应该挺看重这点的吧。
Lz是14年10月申请的宝洁 CBD intern，长春地区的。整个过程还是挺顺利的，除了最后二面被刷。。。看最近PS好像有招实习生，又勾起了我的辛酸往事，写一篇面筋，聊以自慰。
Lz关注PG一年有余了，从13年得知宝洁实习生的事之后就一直没忘，14年从9月就开始搜集材料，万能的应届生上各路大神们的经验让我受益不少。网申之前，从网上下了推理测试和成功驱动力测试，做了一遍。感觉推理测试有好多题都有争议，大家交流的都很有道理，感觉有点无所适从。成功驱动力测试，感觉只要做自己就好了，轻松答就好了，实事求是，要知道所有性格测试都会有陷阱问题的，就是会有2个问题问的是同一个事，只是换了一种表达，如果不按自己答，可能会被发现的。
再说说简历的事，这是我第一次申请，从来也没做过简历，感觉心里还是有点小忐忑的。Lz哈尔滨211大学普通学生一枚，学习成绩中等偏上，工科出身，参加过自己学科的几个比赛，还都铩羽而归，就是导过话剧和足球队的经历还值得一说。想想看，好像想写精彩点也无从下手，就从网上看看宝洁的简历编辑器出来的格式，自己打了一个word和pdf，又翻译了一个英文的。感觉还有点心虚，又写了一个cover letter，阐述了一下自己和宝洁的企业文化有多么契合。国庆节第二天，就把自己整理了半个月的东西发上去了，顿时感觉神清气爽。
PS 这里说说网申的事，lz本来是计划去网吧申的，用chrome 结果死活登不上测试部分。回宿舍用cmcc edu居然登上去了，立马乐颠颠的做了一遍。推理题部分1min1个，居然有一个超时了，估计又错了3个。。唉。。。
之后正好是我们队球赛，忙这忙那的也没关注。有一天晚上在图书馆学习的时候，收到短信，一看是宝洁的顿时感觉激动不已，浑身超燃，还有点紧张。上网预约了时间，一看就是后天大后天了，想想大后天还有实验，那就后天吧。时间紧迫，根据八大问和应届生上面筋整理了一下自己经历，感觉还是可以一战。第二天找了一个同学模拟了一遍，借了学长一套西装，第三天早上就南下长春了。
不知道是不是有预感，国庆节网申完，我来了一趟长春，而且还路过香格里拉大酒店，再来对交通还是蛮熟悉的。在外面坐了一阵子之后，我下午3点才进酒店，上二楼，看到大家来面试PG都是帅哥靓女，平复一下心情，还是看我的小本子吧。等了1h之后轮到我面，面试官还是很nice的,一脸和善，想跟我聊了会足球，问了我怎么处理球队和个人的关系，又问体现领导力的例子，又问我调节人际关系缓解矛盾的例子，最后问我如何和客户建立长期合作关系和有没有干过销售方面的事。Lz也就be honest了，自己不是科班出身，只好拿性格符合公司要求说事，强调一下学习能力，回答几个简单的销售问题，表达一下自己的思考，40mins就过去了。毕竟第一次参加面试，就给了这么一家大公司，不管结果如何都还是很幸运很开心的，浑身飘飘然，一路飘回了哈尔滨。
Ps面试之后，有一位学长给发了我一直没有收到的英语成绩确认的邮件，宝洁的GG还记录了我没有收到邮件的事，第二天就有从广州过来的HR姐姐的电话帮我解决问题，真是真是太感谢你们了。在我前面面的一个大连来的学姐也很漂亮，面完了还跟我说了说情况，真是女神一般，感觉如沐春风，有点小小的犯花痴。
之后就是等结果了，过了一个周末之后的星期一中午，接到短信说一面通过了，让我挑二面时间，顿时真是欢欣鼓舞。一看时间大约一个星期之后，还很充裕，还是挺有底的。不过现在想想可能没有用好那一周也是最后失败的原因，唉，这个之后再说。。又修改了一遍各个问题的答案，找人模拟了一遍之后，又再次上阵了。
临时接到通知说要调时间到中午面，虽然感觉有点着急，还是同意了。这次感觉阵势明显不一样，有四位面试官，三男一女，女性负责提问，坐右手边的那位明显大boss，两侧应该就是给我轻松气氛的面试官了，全场一直在冲我笑。刚开始让我说了一个艰难抉择的例子，我就答乱了，明明准备过的东西，给说串了，开始有些慌神了，之后又问我那个失败的销售实践，让我说自己的思考和改进方案，又让人家很是失望。最后最逊的终于到了，面试官提了个英语问题,我没听懂，没听懂，心中顿时一万头草泥马跑过啊，心想完了，这下肯定是没指望了，我估计对面四位应该也是这么想的。之后问了我两个英译汉，就让我灰溜溜地走了。
自己前一天晚上遇到的事情让我心情很是压抑烦躁。自己口语水平不到家，也怪不得别人。综合实力不如人也无话可说。现在我有时想偷懒的时候，脑海里还会响起那个“shapen your English”的声音。
Ps 这次心情从始至终都是沉重，也无法表达出兴奋，倒是排我后面的吉大的学姐还是很漂亮，这次换我给她说情况，她还安慰了我一阵，我想我当时真是一团糟。过了一阵子问了问PG的前辈，才知道长春地区没有招intern。。唉。。。
非常感谢这一路上，帮助过我的学长学姐，不方便一一感谢了，只是希望以后有缘再见。
还有，我才看到私信里的两个未读消息，真的很抱歉我那时还不知道应届生有私信，也没有看到，我知道我现在说也于事无补了，真的希望你们也有我这么好的运气，没有影响到你们的面试。如果不像我想像的那样，我很抱歉。对不起。
嗯，就是这样了，我还会在这条路上走下去的，希望能与各位看官们共勉。
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今天终于接到了HR姐姐的电话，心里的一块石头放下了。做了这么久的伸手党，我想是时候做点贡献，希望这些小经验能帮到后面的孩纸。
接到京东一面通知的时候已经是4月20号了，春招快接近了尾声。
首先是进行的网申，然后关注了京东的校招微信，叫“咚咚校园”，它的面试名单和结果都是通过这个公众号发布的。
一面：今年春招总共参加一面的有将近300号人，一开始就是无领导小组讨论。按照你去签到的时间分组，我在的那一组有10个人。进去会议室之后，每个人按自己的号码就坐，桌子上有一份案例、一张白纸和一支笔。HR姐姐告诉了相关的注意事项之后就给了我们三分钟时间浏览案例，然后思考。还有一位HR站在靠门口的地方观察我们，做一些记录。
刚开始是每个人两分钟的时间陈述自己的观点，然后20分钟自由讨论，不可以经过投票表决统一观点，最后选取一位发言人进行总结。我们那一组意见比较不统一，有两个同学一直比较激烈，其他人说话的机会相对少一些，我记得有三个妹纸基本上没有说话。后来HR姐姐人非常好，特意给这三个人发表自己看法的时间，这三个妹纸可能是太腼腆了。
其实讨论的时候我既不是发言人，也不是time keeper，表现的比较温和。组员激烈争论的时候并没有急着发言，等冷场的时候，我就适时的提出自己的看法，然后总结了一下大家的意见。当气氛陷入僵持的时候，抛出一个新的角度，转移一下大家的关注点。别的同学在发言的时候可以适当做一些笔记，不要一味的否定别人的观点。后来我们组慢慢的统一了一个方案，意见不同的同学也没有据理力争，还是尊重了大部分人的看法。
无领导讨论表现出真实的自己就可以了，网上也有许多经验可以看看。结束的时候记得整理好自己的座位，只要没有离开HR的视线，都不能松懈。后来进二面的时候，我们才发现我们组有7个人都通过了，包括一位不怎么讲话的妹纸，可能是HR觉得我们都表现的不错吧。
二面：一面完了之后的第二天就公布了结果，效率还是很高的，然后二面就安排在第三天，时间比较紧张，有52个人进了二面。
二面的形式是半结构化面试，二对一的形式。面试之前我查了很多关于京东的资料，自我介绍也反复的修改，内心还是有点小紧张。
面试我的两位HR姐姐非常和蔼，主要是针对自我介绍和实践经历进行了提问，并没有问到专业的知识。整个面试的氛围很好，我在自我介绍的时候埋下了一些伏笔，所以HR问的刚好是我想要回答的，等于说是我主要在讲，而不是等着HR提问。自我介绍一定要突出自己的特点，简历中获得的奖项其实可以一笔带过，重点介绍自己的优势和特色。我记得她们有问到为什么会选择京东，理想的工作环境之类的常规问题，主要还是围绕个人的经历，没有刁钻的问题。
心态可以放轻松一点，可以把搜集的关于京东的资料用在回答中。给HR的感觉一定要是——你是自信的。
终面：二面的结果也是第二天出来的，终面给了5天的时间准备，只有28个人进了终面。
终面的形式是PPT展示+半结构化面试。也是十个人一组，面试官有7个。
首先是每个人两分钟的 PPT展示，我们组除了我和另一个小伙伴之外，都因为超时而被打断。一定要注意PPT不要做太多张，也不要把简历复述一遍，要讲能给面试官留下印象的东西，因为后来的提问环节面试官只对自己感兴趣的同学提问，所以你的PPT自我展示必须有可以让他们提问的点。有些同学有很牛的经历，摆了很多照片进去，但这都不是重点，因为面试官想看到的是他们选择你的理由。PPT主要分三个板块，一是自我简介加上生活照，二是校内和校外经历，最后是职业规划。我的PPT一共5张，包括了封面和结束语，职业规划是用结构图的形式，校内外经历也都是略微的带过，没有整段的文字，基本上都是一行结束一个经历。因为我觉得面试官在2分钟的时间里又要听你讲，又要看PPT，其实不会看得很仔细，最好能一目了然。
然后是半结构化面试，我们组有两个学电子商务的男生是被提问的重点，基本上每个面试官都问了他们一些问题。一个是硕士，自己还开过淘宝店，面试官对他的淘宝店运营特别感兴趣，追问了很多问题。另一个是本科，一直强调自己是农村出来的，回答的不太简洁。有三个面试官针对我在顺丰的经历进行了提问，我觉得自己回答的不太好，就是实话实说，没有说任何与问题无关的话。有一个男生自己组建过篮球队，面试官问他有没有带着这支队伍获得奖项，他竟然从开始组建说起，被面试官打断了2次才说到没有获奖上面来。他可能是想说清楚没有获奖的原因，但是面试官只想听结果。印象很深的是有一个学心理学的女生提到自己发表过4篇论文，面试官让她说出发表的期刊和具体日期，她说她记不太清，但面试官坚持要她具体到哪一期，还做了记录。有一位面试官最后对每个人都提了问题，比较严肃，而且有一点点刁难的意味。唯独有一个男生从头到尾没有被问到过，于是在结束的时候他申请给他2分钟时间表达自己，可是他还是没有说清楚自己想表达什么，被面试官无情的打断了，我们都觉得很可惜，如果抓重点说，这2分钟很可能给面试官留下非常好的印象。总的来说终面还是有些压力的，因为我们是第一组，不太了解面试的形式，时间也把握的不是很好。所以一定要注意时间，2分钟很短，一定要给面试官留下印象，不然之后很可能被忽略掉。
出了会议室后我感到前所未有的轻松，因为觉得自己可能没有什么亮点，也没有那么多牛掰的经历，既不是学生会主席也不是学霸，面试官也没有给予我很多的关注，所以没有抱很大的希望，第二天还是继续跑其他的面试。结果在下午的时候接到了HR姐姐的电话，说恭喜我拿到了offer，当时简直觉得HR姐姐的声音太好听了。我的校园招聘到这里也终于告一段落。
这其实是我第一次通过校招进入的面试，之前由于忙着考研，错过了非常多的机会。4月才开始真正的找工作，主要都是通过智联和前程，面了很多小公司，都是一对一的形式，没有经历过这样的层层筛选，所以也是抱着学习的心态努力准备。春季校招相对于秋招来说确实少了很多好的机会，但是不要灰心，机会是给有准备的人，总会有适合你的工作，平常心对待就好了。
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先是两分钟自我介绍加上抽 topic 演讲 2 分钟，我记得的 topic 有以下几个～
1. 在一个小组里你通常扮演什么样的角色？为什么
2. 很多年轻人长大后就独自离开父母居住，对于这个现象你怎么看
3. 有人说孩子是父母的衍生品，你怎么看（大概意思哈）
4. 说说你曾经向别人做出的一个建议。包括当时的情况以及结果如何。
5. 说说一次你主动做事的经历
接下来是个无领导小组讨论，20 分钟讨论，5 分钟派代表演讲
题目是联系新出一款平板笔记本 x，打算在网上推广市场知名度以及刺激消费者购买欲。
此款笔记本有几大特点：
1.超级轻，只有 285g；
2.屏幕分辨率高；
3.价格 1700；
4. 支持语音视频功能；
5. 官网发售任务是：在有限的预算内设计出可行的网上营销方案。
小组的朋友们都超级积极讨论的热火朝天，但是因为没有一个特定的领导，时间控制不是特别好。以下是我们营 销方案的框架： 目标消费者：18-30 岁，学生，工作无定点的白领，家庭主妇和老年人（儿女买） 策略：主题语平台：官网，微博，微信，豆瓣，bbs，etc.
可能的市场营销活动：官网促销，同城活动，etc.
完事以后就是大概问问 hr 问题神马的～
面完以后 hr 姐姐在门外讨论，我们在屋里等了大约 10 分钟，然后当场宣布进一对一面试的人（其实是二对三。。。）。
一小时后继续面。。。
一半的组员留下来了，都是讨论相对比较积极而且提出新想法的组员。
一对一面试的时候其中一个小组面的 hr 姐姐换成了其他人 首先问问我们每个人对刚才小组讨论的看法，有什么需要改进的地方
hr 姐姐说我们讨论的基本全面，但是忘记转化率了（就是多少人看了宣传以后转化成购买行为）。
接着呢，就是针对每个人对网上不同平台的了解程度，谈谈具体的营销策略如何做。我选的是视频网站，另外两个成员各选的是微信和豆瓣。
接下来 hr 姐姐问我们如果真的有这款平板电脑你是否会买，为什么？
然后！hr 姐姐淡定的拿出了平板电脑 x 并表示此款就是将要推出的新款 然后我们好像就忘记在面试了。。。
一直问 hr 姐姐功能配置神马的。。。
总共面了 4 个小时，但是你在里面面试是感觉不到的
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03. Five Forces Model of Competition 波特的五力模型
　　波特的五力模型 Five Forces Model of Competition
　　Entrant：进入者
　　Extra：额外的
　　Capacity：能力，容量，资格，地位，生产力
　　Intensify：加剧
　　Competition：竞争
　　Barriers to entry：进入壁垒
　　Foothold：立足处，据点，立锥之地
　　The threat of new entrants
New entrants into an industry will bring extra capacity and intensify competition. The strength of this threat depends upon the strength of the barriers to entry and the likely response of existing competitors to the new entrant. Barriers to entry are unfavorable factors that make it difficult for a new entrant to gain an initial foothold in a market.
　　新进入者的威胁
　　新进入者为市场带来了额外的生产能力，进而加剧了市场的竞争。来自新进入者的威胁大小取决于行业壁垒高低和现有企业对新进入者的反应。所谓的进入壁垒就是指那些使新进入者难于在市场立足的不利因素。
　　Economics of scale：规模经济
　　Unit cost：单位成本
　　Decline：下降
　　Significantly：显著地，大幅度地
　　Volume：量，卷
　　CVP analysis：本量利分析
　　Increase：增加
　　Decrease：减少
　　Such that/so that：如此……以致于
　　Be able to do sth：有能力去做某事
　　On the basis of：在……的基础上
　　Comparable：可比较的
　　Differentiation：差异
　　Brand image：品牌形象
　　Customer loyalty：客户忠诚度
　　Overcome：克服
　　Prohibitive：禁止的，（费用，价格等）过高的
　　Transport：交通，运输
　　Switching cost：转换成本
　　One-off：一次性的
　　Access to：接近，有权使用
　　Distribution channel：分销渠道
　　Cost advantage：成本优势
　　Disadvantage：不利，劣势
　　Independent：独立的，不依赖……的，不受……支配的
　　Subsidy：补贴
　　Know-how：专有技术
　　Barriers to entry 1
Economies of scale. The industry is one where unit costs decline significantly as volume increases, so that a new entrant will be unable to start on a comparable cost basis.
Product differentiation. Established firms in an industry may have built up a good brand image and customer loyalty. The costs of overcoming this barrier to entry for a new entrant can be prohibitive.
Capital requirements. Where capital investment requirements are high, the barrier against new entrants will be strong. （e.g. steel industry, rail transport）.
　　Barriers to entry 2
Switching costs. Switching costs refer to the one-off costs （time, money and convenience） that a customer would have to incur by switching from one supplier to another.
Access to distribution channels. Distribution channels carry a manufacturer’s product to end-buyer. For new entrants, new distribution channels are difficult to establish, and existing distribution channels are hard to gain access to.
Cost advantages of existing producers, independent of economies of scale include: （i） P （ii） Experience and know- （iii） G （iv） L （v） Favored access to suppliers
　　常见的进入壁垒有：
　　规模经济。规模经济表现为在一定时间内产品的单位成本随总产量的增加而降低，而新进入者则不能一开始就达到此成本水平。
　　产品差异性。行业内已建立的公司拥有较好的品牌形象和客户忠诚度。如果行业新进入者想克服这个壁垒，则代价是巨大的。
　　资本金投入要求。某些行业需要前期投入较大的资本金，则给新进入者设置的进入壁垒较高，比如说钢铁行业、铁路运输等。
　　转换成本。即从一个供应商转换到另一个供应商的一次性成本（包括时间、金钱和便利）。
　　对分销渠道的使用权。分销渠道使生产商的产品被运往终端消费者。对新进入者来说，新的分销渠道难以建立，并且现有的分销渠道难以获得。
　　现有产品的成本优势（与规模经济无关）包括：
　　（i） 专利权; （ii） 经验和专有技术; （iii） 政府补贴; （iv） 法律法规; （v） 最优惠供给资源
04. Porter’s Value Chain波特的价值链模型
　　Value chain：价值链
　　Identify：识别
　　Contribute to：有助于
　　Competitive advantage：竞争优势
　　Approach：方法论，方法；靠近（vt.）
　　Break down…into：分解成…
　　Primary：基本的，主要的
　　Firm infrastructure：企业的基础设施建设
　　Human resource management：人力资源管理
　　Technology development：技术开发
　　Procurement：采购
Porter developed the value chain to help identify which activities within the firm were contributing to a competitive advantage and which were not.
The approach involves breaking down the firm into five “primary” and four “support” activities, and investigating each to see if they give a cost advantage or quality advantage.
波特提出了价值链模型，借此识别哪些活动会给公司带来竞争优势，哪些则不能。
该理论将公司划分为五种基本活动和四种辅助活动，并对每一种活动进行考察，以确定其是否可以为公司带来成本优势或质量优势。
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转自应届生
京东广州站笔试在华工、中大都有，人山人海啊。笔试职位产品经理，考行测加主观题。行测不难，主观题问的都是互联网相关问题。你身边的人常浏览的网站是?未来发展最快的网站，能否和京东合作？如何教从未使用过电脑的爷爷奶奶学会网购，说明注意事项及步骤。
一面在威尼酒店，是群面。12人一组，先1-2分钟自我介绍，大家都在讲自己牛逼的实习、社团经历。到LZ前一个的时候，我去，手机闹钟居然响了，强装镇定关掉。接下来小组讨论15分钟，题目是在微信上晒京东的单奖励京券，请评价此方案的好坏。于是大家以此展开激烈讨论，都争着表达自己的观点，有的MM发言3，4次，每次都讲很久。最后达不成一致结论，霸面的GG说举手表决吧。之后1对1面试，主要问产品经理的职责、所需能力，你还欠缺哪些能力，如何改进、运营1个网站，对行业的融入要求很高。还问了一下对群面问题的看法和推荐一个leader.
后来看面经都说不能投票，最后本组只有1个时间控制者过了，其余11人全跪了
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一周后通知群面，我们组 8 个人，先是自我介绍+英文问题，自我介绍中英文都行，限时 2 分钟，但我感觉大部分同学都说了 3 分钟作用，自我介绍都准备的挺长的。
我看面经上说不能超时，自我介绍要简单，就基本没准备，还好我是倒数第二个，有时间想一下。英文问题不难，最重要不要紧张。
之后小组讨论，设计一个情侣手机的营销方案，气氛很和谐，开始三分钟大家都在沉默看题目，没人愿意先开始讨论，所以我只能先起个头，结果就这 样被推举成 leader，每个问题都让我总结，其实好几个组员的逻辑性和回答的框架都比我要完整。
我觉比较重要的是每个人都要发言，注意分配时间并照顾到所有队员。
一面之后晚上通知第二天二面，一对一面试，很有效率啊。先是英语口试 问了两个问题职业规划和成功的最重要的要素，很常规，后面问了两个简历上的问题。
之后就问工作地点、户口、选工作的标准什么的，基本是面试官再说了。。。还有他还拿出我笔试的试题，狂晕，我自己都觉得不忍直视，但面试的大叔还说不错。据说这就是终面了。总体气氛很轻松，当聊天就好。
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号，感恩节的这一天，广州offer call 终于打来啦！ 很辛运获得了P&G BM 的暑期实习机会，为了积攒一下快用光的人品，也顺应一下BBS的职能，在此分享一下自己的经验。
先自我介绍：
本人南京普通211学校的大三学生，经济类专业，GPA很一般，仅有一个BEC HIGHER 证书，口语能力一般，发音还行。大学期间社团投入较多，完整的做过两个项目，担任过类似PM的职务等。没有任何实习经历。
我是搭着宝洁的末班车进行网申的，10月5日注册账号，10月8日完成网申的全部内容，3天时间看了各种网申经验，刷了不少的图形题，在这里还是要感谢前辈把网申试题在这里分享出来。实际上的网申题倒也没有想象的难，而领导力测试部分本色填写就好。
网申提交后迎来的就是漫长的等待，听说宝洁会在网申截止日期后一周内发完拒绝信，可是我等了快三周既没有拒信也没有通过的信息，本已经不报任何希望了，宝洁却在11月1日给我打来了电话，通知我两天后面试，现在想想可能是实习生的缘故，审核时间在全职之后，等待时间可能相对要长一些，所以，如果没收到拒信，大家一定要耐心，好好准备面试内容。一面的地点在一家五星级酒店的套房里进行，我提前了半个小时到达，在准备室里和其他面试的同学交流后，了解到全职和实习是同样的面试官。我的面试官是一位很干练的姐姐，人非常好，整个50分钟很快就过去了，大家不需要紧张。
面试内容基本和8大问一致，先自我介绍，之后面试官会提出了3个问题，举一个设定目标并一步步实现的例子、主动担任leader领导团队的例子、有效合作的例子，其中一个问题要求英文回答。过程中很少打断我，不