应届生应聘面试常遇到-面试官会问的二十六个问题与漂亮回答
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。小木虫 --- 500万硕博科研人员喜爱的学术科研平台
&&查看话题
今天面试碰到个奇葩学生
这两天在苏南某所211高校参加校园招聘，碰到个奇葩学生。开始专业面试感觉还很正常，最后我问他，你有什么问题问我们公司的。那学生表示自己想做创新药，我表示没有问题，可以帮他简历转给公司的创新药团队。他又问我们公司创新药团队有多少人啊都是什么层次，有没有海归，我表示目前有五十多人，博士硕士都有，团队的负责人是国家千人计划的海归。那学生当时不知道哪根筋搭错了，说你们做创新药肯定没有某某公司强，人家多少多少厉害。我心里就在想，同学你是逗比么，你是来真诚地面试么。没等他说完，我就微笑的打断他，同学你如果没有其他问题，我们初面就结束了，二面等我们通知。
大家说说看，这学生是什么心态？
看了大家的评论感触很深，觉得有必要把前面专业面试的细节也贴出来。
我只能这么说那学生专业能力很一般，我问他，你为何想做创新药，他回答是我研究生就是做这个的。问他，你的课题中化合物是基于什么先导物改造策略设计的，他说，化合物都是老板设计的，他不清楚，大概好像是什么什么理论。我接着问他，你文章都发了，怎么不知道自己的设计思想，他说他只负责合成，文章跟别人共一作发的。那我继续给他台阶下，我说你合成了几个系列化合物，活性有差异，那你能说说是什么原因。然后他就表现出很抵触的样子，说课题的东西你不要问这么多嘛。当时我就对他已经宣判死刑，后来就简单问了他一些基础的问题。最后出于礼貌让他提问题就出现这篇帖子开篇的那段对话。
其实就算他后面那段话不说，这个学生我们铁定也不要的。
理由1.对自己未来没有任何规划，只是觉得自己研究生阶段做什么出来就做什么，存在混日子的嫌疑。
2.研究生阶段都不去了解自己的课题，只是完成老板交给的任务，还是混日子。
3.自己文章都发了，对自己的设计思想都无所了解，自己发表的文章估计都没看过，说明做事不负责不认真。
这种学生有什么资格出来对我们企业指指点点啊？有什么资格成为某些人口中的人才？有什么资格获得二面的机会？
现在的学生真娇贵，真特么的天之骄子。前段时间硕博家园有个帖子写的一个同学考博也是因为不懂做人，结果被导师拒了，引来一堆奇葩学生对导师的做法口诛笔伐。现在又明显因为这个同学的不懂做人，对企业的HR进行口诛笔伐。反正在你们眼里，你们年轻，什么错误都可以犯，什么错误犯了都可以原谅而且必须原谅，不原谅就是你2B你脑残，你不懂得欣赏，你不懂装懂。恕不知道，这世上除了你父母有义务原谅你，因为他们没有把你教导好，其他人没有义务原谅你的错误。试问我们犯了错误，谁来原谅，那些官员贪污受贿犯了错误，有人原谅他们么？！
我也是这么觉得，随手就叫HR把他简历当废纸处理了。
难道我还要当场跟他探讨挖掘机哪家强么？
回复 的好，呵呵
出口成脏，你也就这个素质。
我倒想问问你，你跑到联想电脑面试，然后在联想面试官面前吹嘘苹果电脑多么比你们联想牛逼，如果你把这个当成心直口快，那我也要醉了。
说得好听是心直口快，说得难听就是个傻叉
可能是没有社会经验&&二来激动了& &楼主还是给个机会吧& &找工作的都不容易哈:D& &替那娃给楼主送朵红花
同意啊，这个学生可能是想说，你们公司没有那家强，但是他想助力贵公司赶超那家
神回复！有两点……
这个不可能，研发的技术面试都是我负责面的。除了这个我草草结束，其他我都很热忱对待，就算有个别专业问题答错，我也会为学生打圆场。这位同学是研究生，如果是本科生，我也不会上来吐槽了。
他不是这个想法，我确定。因为他问我团队构成的时候，透露是想能有牛人带着。
想你这种做法明显是小肚鸡肠，何不给个机会，公司正因为有了你这种人，才会招不到优秀人才，看你的做法，我也是醉了，请不要再和我讨价还价，谢谢！
只要态度没有问题，加上专业学历等硬件条件上没有大问题，一般过了我这关都会给offer。
机会是给态度端正的人，谢谢
对了，我不是HR,我只是面试官。
不要黑药大，我也面过药大的学生，都是非常优秀的。
有容乃大！你这样做这样说反而降低了自己！
说你们公司不如别的公司就是态度不端正了，不过一般人的做法是就算你们公司不好也不会当面说出来，不过就是背地里上个小木虫说说别人，就像你一样
我们公司到底有没有别的公司强，我不在这里讨论。我们公司能吸引到国家千人计划的海归学者做我们创新团队的带头人，可见我们公司的实力。你如果是个学生，我不怪你，因为你还没步入社会。但我要说的是你需要站在公司管理者的角度来考虑这个问题，是，这位同学初生牛犊不怕虎的精神令人敬佩，科研更需要这样精神，但是这不是科研，这是面试一家你心仪的单位。每家单位都不会去招一个身在曹营心在汉的新人。
息怒息怒，有些学生还没开窍，要给他们点时间。
霸气，我喜欢
他估计听了你的介绍不中意你们那才那么说的，说句题外话，时代不同了，良禽择木而栖，找工作是个双向选择，企业能给员工提供好的平台才有可能留住人，要不凭什么就认定你这家企业了呢，试问如果有更好的机会更好的平台给你去，你不去吗
又见神理论，服了！
哈哈，你已经毒入骨髓。。。
哈哈，中国科研的文章大多什么论都不是，更别说神论了
你们那环境真好，把这学生杀死在摇篮里，英明
不自信说的就是楼主，楼主早已认识到，在守着这个位置呢，哈哈
哈哈，一路看到此，楼主还再为自己辩解，真是不自信，好好干你的活就行了，这学生如果是金子放拿都发光，好马也不在乎没遇到自己的伯乐。另外看到楼主对千人好像很崇拜，我只能再哈哈了。
楼主先撒把尿照照自己，你的〃逗比么‘用得实在是很文雅！！！’
呵呵 你还别说 我们这儿环境还真不错 这种学生都二十多了情商还这样 自己负责吧 楼主又不是幼儿园阿姨 自己对自己负责
这种还要请回来吗
这个学生肯定不值得要，并且如果是这个态度，它的一生都将是悲催的，年轻人，在社会上混，不光要有真才实学，还要有策略，情商
公司给你发工资让你来干活的，楼主的定位有问题啊，别人不给你定位，但别人是可以评价你的，只要你承认你是一个社会人
如果你是面试官，你会怎么做呢，他是来听你高谈阔论的吗，他有他的任务，他要挑选自己中意的有愿意去的，注意，他不是老师，他也没有时间听你瞎说
研究生必备与500万研究生在线互动！
扫描下载送金币
浏览器进程
打开微信扫一扫
随时随地聊科研您的位置：
这些年，我遇到过的奇葩面试官
作者：网络
　　这些年，我为了找工作，面试了N家公司，不敢说身经百战，但也算是见惯了血雨腥风，下面这些都是我在面试中总结出来的，给大家参考吧。
　　在找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中!这拨&挖坑好手&团伙有一个共同的名字，那就是：面试官!在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数!那么，你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢?让我来一一道来。
　　类型一：虚张声势
　　故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的&压力面试&，楼主我就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接给我来了个下马威!首先了解我最熟悉的技术，但是又故意问我不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办?
　　楼主我当然是：从容应对，真诚回答!
　　当我知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分!因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
　　在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了!面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣!
　　类型二：无理挑剔
　　这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如&你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定?&、&这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改&、&我对你今天的面试表现非常失望!&等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢?
　　1.保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
　　2.耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
　　3.提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如&您觉得我的简历有什么需要改进的地方&或者&您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?&等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
　　总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
　　类型三：穷追不舍
　　&你能谈谈你失败的职业经历吗?&
　　&在这些经历中，你吸取了怎样的教训?&
　　&做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?&
　　&这些问题你都是怎么解决的?&
　　&从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作&&&
　　这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
　　类型四：一言不发
　　楼主我还遇到过一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看他，这就是招聘中惯用的技量&冷场&，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
　　1.适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。
　　2.适当反问，&以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?&或者说，&有需要了解的吗?&这样，往往能够化被动为主动。
　　3.投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
　　类型五：故意闲扯
　　这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢?这里面暗藏着什么玄机呢?
　　1.闲聊家常或感情问题，例如&找女朋友了吗?&，你为什么来这个城市?其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。
　　2.闲聊&老东家&，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿&老东家&说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨&老东家&，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈;第二、不要泄漏&老东家&的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
　　当同学们遇到这种&挖坑好手&面试官时，往往会以&坑爹&一词精辟地总结当天的面试，但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐!他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点!这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力!
　　当你面试完之后，你会发现，这些奇葩的面试官往往让你对他们和他们公司都会印象极其深刻!同时，经过这些奇葩面试官的&蹂躏&，你也会发现自己在面试中成长了!所以，当你碰到这些奇葩面试官，首先应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结!只有这样，将来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会&挖坑&的面试官!最后我要感谢一下我在黑马程序员的就业指导张老师，他教了我很多面试技巧，让我拿到offer的成功率达90%。
(转载请保留)
置顶推荐热门话题大家都在看
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！其他帐号一键登录:
& 面试官你能实际点靠谱点吗？
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
UID239781&好友&帖子&主题&精华0&小红花609 &积分15063&在线时间2135 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID239781&帖子&精华0&金币10713 &威望16 &注册时间&
理想？理想就是吃饱穿暖有存款！
UID234099&好友&帖子&主题&精华0&小红花46 &积分1246&在线时间413 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID234099&帖子&精华0&金币415 &威望1 &注册时间&
标题什么意思？父母苟且？小编吃屎了？
UID667468&好友&帖子&主题&精华0&小红花1 &积分720&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID667468&帖子&精华0&金币720 &威望0 &注册时间&
不装会死的面试官
UID895858&好友&帖子&主题&精华0&小红花4 &积分418&在线时间68 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID895858&帖子&精华0&金币282 &威望0 &注册时间&
哈哈哈哈 任世间林林种种，我只活的潇洒自在
UID298924&好友&帖子&主题&精华0&小红花969 &积分6506&在线时间1178 小时&注册时间&阅读权限110&最后登录&
UID298924&帖子&精华0&金币3967 &威望37 &注册时间&
跟你谈梦想的&&都是不想把钱&&还有你死做事的
00后机智少女，玻璃心，不圣母，双标婊，合理撕逼，各种傻缺退散~
UID203016&好友&帖子&主题&精华0&小红花330 &积分6272&在线时间811 小时&注册时间&阅读权限150&最后登录&
UID203016&帖子&精华0&金币4600 &威望10 &注册时间&
一吉兔幾 发表于
跟你谈梦想的&&都是不想把钱&&还有你死做事的
UID346442&好友&帖子&主题&精华0&小红花39 &积分2190&在线时间792 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录&
UID346442&帖子&精华0&金币606 &威望0 &注册时间&
老子 最见不得&&问老子 性格 是什么样，， 问老子 未来 规划 是什么样 。。。很多 HR 的 问题 都满 脑残 ~~~~~~~~~
TMD&&有几个人 有了 规划以后 能 严格执行的？？？？？？？？
有几个人 能随便 、客观的评价 自己的 ？？？？
还TM&&人生理想 ，都是 扯淡的问题。。。
楼主，我强烈挺你~~~~~~~~~~~
TVB 的 FANS ! 最爱陈美诗、梁政珏、苟芸慧，沈卓盈等等。。
UID178788&好友&帖子&主题&精华0&小红花3367 &积分21705&在线时间569 小时&注册时间&阅读权限150&最后登录&
UID178788&帖子&精华0&金币20532 &威望7 &注册时间&
哈哈哈，真是幽默
UID515316&好友&帖子&主题&精华0&小红花99 &积分3246&在线时间779 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID515316&帖子&精华0&金币1678 &威望2 &注册时间&
HR也是脑残··诶
UID62526&好友&帖子&主题&精华0&小红花187 &积分7620&在线时间2156 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID62526&帖子&精华0&金币3283 &威望5 &注册时间&
最讨厌装逼的HR
UID671282&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分3478&在线时间3 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID671282&帖子&精华0&金币3472 &威望0 &注册时间&
当年陪老总面试，每次都会问，说说你的五个优点和缺点五个
UID671282&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分3478&在线时间3 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID671282&帖子&精华0&金币3472 &威望0 &注册时间&
Emma! 发表于
借这个楼说一句，我遇到的面试人，被我问住了，然后因为我的简历没有更新，工资标准还是以前的，面试的美女用一句话卡死了我，她说，你的自我介绍跟你工作经验不成正比，我们工资标准比你的工资翻一翻！相当高冷！
哪个单位，招人bu
UID671282&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分3478&在线时间3 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID671282&帖子&精华0&金币3472 &威望0 &注册时间&
大学毕业电信面试，面试官让我谈谈白毛女和哪个鬼的故事我说没看过，不知道
UID729806&好友&帖子&主题&精华0&小红花14 &积分652&在线时间63 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID729806&帖子&精华0&金币526 &威望0 &注册时间&
smilechenxi 发表于
哪个单位，招人bu
他们的工资真心不高，只是我的3分之一
UID905907&好友&帖子&主题&精华0&小红花10 &积分365&在线时间36 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID905907&帖子&精华0&金币293 &威望0 &注册时间&
是的&&先找到合适自己的工作赚到钱 才能去谈规划和远方
燕翅坊燕窝-武汉同城可送货上门.汉口解放大道557号中山广场写字楼1810室 电话/微信:
UID448106&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分112&在线时间52 小时&注册时间&阅读权限30&最后登录&
UID448106&帖子&精华0&金币20 &威望0 &注册时间&
UID684672&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分89&在线时间2 小时&注册时间&阅读权限25&最后登录&
UID684672&帖子&精华0&金币85 &威望0 &注册时间&
碰到过，毕业几年了怎梦想是什么，当时好想喷她。SB
UID203520&好友&帖子&主题&精华0&小红花208 &积分4136&在线时间1612 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID203520&帖子&精华0&金币892 &威望4 &注册时间&
哈哈估计是没脸和你谈薪酬谈待遇谈福利，不谈远方谈点啥
UID817500&好友&帖子&主题&精华0&小红花3 &积分55&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID817500&帖子&精华0&金币55 &威望0 &注册时间&
紫水纹 发表于
楼主是从事什么的，貌似和我搭边呢。。。我也正在找工作呢。。。
我做房地产置业顾问
UID817500&好友&帖子&主题&精华0&小红花3 &积分55&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID817500&帖子&精华0&金币55 &威望0 &注册时间&
残释 发表于
垃圾公司就跟你装逼，谈理想。好的公司谈经验跟技术，要就要，不满意就不要。哪那么多废话
我的感觉是那种小型点的公司更注重实际效果，那种传说中的大公司大集团就喜欢搞那些调调！
版权所有& Powered by