面试回答问题的时候是不是应该和面试官不录用你的暗示保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 12:06 标签： 面试官
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面试官问你时，千万不能这么答
我在《如何回答面试官的提问》的视频课程中，集中讲了如何回答面试官常问的32个问题，每个问题都举了实际的案例。回答每个问题时，我详细说明了不应该出现的让面试官感觉不好的回答方式。为了让大家少犯错，现以面试过程中不能说的8句话为例，告知大家在回答问题时的原则。
1、 & 我工资太低了
面试官的问题：你为什么离开原来的公司？
分析：谁都觉得自己的工资低，或许面试官也是这么想的。你能懂点常识吗？
建议：应该学会正面表达，传递正能量。
例：我希望进行更有挑战性的工作，并且获得更好的待遇。
旁白：是不是听上去不一样？
2、 & 我的上司太难相处了
面试官的问题：你原来的上司怎么样？
分析：事实上确实可能是这样子的。否则，如果你们关系很好，你不会来到这里来面试。但作为职场中人，你应该懂得一些基本的职场礼貌，应该学会包装一下你的言语。面试官从来仅和你有一面之缘，你便说之前的上司难相处，那你来到我们公司，还不是一样难伺候？
建议：应该进行赞美，如果想说上司不好，至少也得用中性的词，避免负面的评价。
例：上司认真负责，平时来得比谁都早，做事雷厉风行，我从他那里学到的东西不少，但和我的个性似乎有些冲突，有时我真的希望他能更人性化一些。
旁白：这样听不去是不是要舒服得多，你的意思，面试官不会不知道吧？
3、 &“贵公司的福利比较好”或“我喜欢贵公司提供的福利津贴”。
面试官的问题：你为什么来我们公司应聘？
分析：虽然这也是一句大实话，但没有面试官会喜欢面试时只关注待遇的求职者。
建议：应该重点谈企业文化、岗位特点，待遇方面如果要提，也只是一带而过。
例：来贵公司应聘有三个原因，一是贵公司在行业的美誉度比较好，二是这个职位所需要的能力正好是我的优势，第三，贵公司的待遇也是不错的。
旁白：待遇虽然重要，却不必过分强调。
4、 &我的缺点是有时脾气不太好
面试官的问题：你的性格方面有什么不足？
分析：这是一个重要的问题，面试官主要考察假如录用你，你未来的人际关系会如何以及你的性格是否匹配这个岗位。
建议：你应该根据岗位特点谈一些不太重要但听上去真实的缺点，更重要的是，要具体一些，让对方能够理解你想表达的意思。
例：我坚持认为每个人在工作中应该准时、认真点，我自己也是这么做的，若是有人总是以迟到或浪费我的时间，我可能会把对方骂得狗血淋头。所以，有人讲我的脾气不好。
旁白：话要讲清楚，行不？
5、“无可奉告”或“这是我的隐私，不好意思”。
面试官的问题：能否告知一下你在上一家公司的待遇？
分析：你可以不告知，但不必这么不客气。面试官欠你的钱么？
建议：可以询问对方“为什么要问这个呢”，或者告诉对方一个大概的范围，如果实在不
想告诉对方，可以微笑着说“这个真不方便回答，不好意思”。
例：您这个问题让我很为难，我很想告诉你，但因为原单位有规定，即使离开公司也要
保密，所以真的不能告诉您，抱歉。
旁白：有时态度比答案更重要。
6、 &我是根据我在上一家公司的薪资水平提出这个要求的
面试官的问题：你为什么要求这个待遇？
分析：求职者在上一家公司给予的待遇，和来应聘的这家公司的待遇关系其实很小很小的。阿里巴巴给员工分房，一般的公司提供不了吧。
建议：说明你个人的价值及市场薪酬水平。
例：我这么说主要是出于二点，一是根据我个人了解的信息，我提出的待遇条件处于市场上的中等水平，二是我对自己有信心，我相信自己的能力值这个钱，比如我在上一家公司离职时候的待遇就是这个水平。
旁白：有时态度比答案更重要。
7、 &我没有问题要问
面试官的问题：你有什么要问的吗？
分析：这会显得你对对工作、公司不感兴趣，没有足够的探索欲，或者是面试前毫无准备，是非常糟糕的表现。
建议：问和岗位有关的问题，让面试官看到你对此职位的渴望。
例：这个岗位的工作描述有很多条，能不能告诉一下，在所有职责要求当中，哪一条最重要呢？
旁白：是不是观察很仔细？
8、 &公司每年放多少天假？
面试官的问题：你有什么要问的吗？（和上一个问题一样）
分析：面试官渴望你提出一些问题，他已经准备好了要和你分享一些有关公司或岗位的信息。但你对公司、工作不闻不问，只想了解自己能得到什么，简直就是当头给别人泼一盆冷水。
建议：如果真想了解，可不可以不问面试官，而是问一下HR或其他人员。
例：这个岗位平时和哪些部门打交道？哪些地方容易出问题？
旁白：对准岗位，不问待遇。
我已写了不少有关面试的文章，这个系列的文章到今天全部结束。如果你希望付费观看侯老师讲的《如何回答面试官的提问》的视频，并加微信（）后和我联系。
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侯熙儒，职业讲师，华南理工大学MBA班讲师，曾担任上市公司HR总监，长期为阿里巴巴、移动、联通、中车、安踏等企业授课。
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最近，如果你正在找工作，这十个最可笑的面市问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分。我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答！
以下是10个常见面试问题的非传统答案。你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。
当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。这对他们，对你都有好处。你将给他们留下深刻的印象。不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。
参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。
愚蠢的面试问题之一：你最大的弱点是什么？
为什么说这是个愚蠢的问题？首先，这个问题带有人身攻击。为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事？面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。
你是一名面试官。但不是心理治疗师或者牧师。
如何回答：你可以开个玩笑，然后说“巧克力！”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。”
愚蠢的面试问题之二：我们为什么要聘请你？
这为什么也是个愚蠢的问题？你不会见到其他的求职者。你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。
这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁！”
千万不要那么做！
如何回答：“这个问题提得好！在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。我只能说，这次对话会对决定我们今后是否将共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我们自然会知道这个问题的答案。”
愚蠢的面试问题之三：未来五年你有什么打算？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
又是一个愚蠢的问题。
你未来五年的打算不仅不关面试官的事，除非他或她向你提供一份五年期劳动合同的工作，而合同本身提供给你的有用信息少之又少，没法帮你作出就职决定。
现如今，五年是一个不切实际的规划范围。在1955年，这可能会是一个不错的面试问题，但如今的生活和企业都变数太大，计划往往赶不上变化。难道这家公司就清楚地知道它在五年后会是什么状态？
如何回答：“如果我还活着，那么我将从事自己热衷的一件或者几件事情——也许是软件设计、抑或是音乐，又或是两者一起来！”
愚蠢的面试问题之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。难道我们必须取得一样重大成就吗？换成是我自己，肯定是想不出一个来。这是又一个带有“说服我聘请你”潜台词的问题。我希望，面试官可以花多点时间让求职者相信，这家公司值得他们去施展才华。
如何回答：“在肉弱强食的职场，我认为，生存和发展是至今为止最重要的职业素养。就我自己而言，我最骄傲的是可以养活自己的家庭，看着自己的孩子健康、幸福地成长。”
愚蠢的面试问题之五：如果你是一种动物，你希望自己会是什么动物？
为什么会是个愚蠢的问题呢？真是蠢得出油了，我们又不是小孩子。面试官有时候会说“这是一个有趣的问题！”（还有随之演变出来的“你希望自己会是哪一种汤羹？”或是“你希望自己变成什么树？”）但这是非常不合适的提问，你又不是在约会。这是在面试！有些人的生活和养家糊口的能力完全取决于这次面试，所以请让我们保持一定的礼仪。
愚蠢的问题。和我们所有愚蠢的问题一样，这个问题欠缺考虑。提问的人就是个绣花枕头。面试官只是用面试模板照本宣科。怎么会有人知道他们将为你的团队带来些什么，尤其是在他们还不知道你的团队都已经拥有哪些技能和哪些不同性格的员工的时候。
如何回答：“你不妨说说，你的团队眼下还缺少些什么？我可以和你分享我在你认为有必要加强的领域的背景。”
积极准备面试，千万不要做温顺的求职者。如果他们没有聘请你，那么他们不值得拥有你。
译 刘少宇 校 李其奇
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责任编辑：王晓易_NE0011
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