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2016年公务员面试礼仪：如何与考官“眉目传情”
来源：步知资讯 时间：02-27
　　俗话说“眼睛是心灵的窗口”，眉宇之间的一些信息最能够透露出一个人的思想状态。面试时，考生不能刻意逃避面试官的眼神，与面试官四目相对的机会在所难免，因此，考生要懂得如何与面试官进行眼神交流，掌握“眉目传情”的技巧，谨防“你的眼睛出卖你的心”!　　1.适时进行眼神交流：目光紧随面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”，在说话时，除了给提问的面试官一些眼神反应外，你还要适当地、不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。切忌：眼神游移不定，或者始终低头盯着地面或桌面，不和面试官进行目光交流。　　2.不要轻易皱眉：当与面试官的观点产生分歧时，或者回答有误时，不要轻易地皱眉或耸肩，这些动作传达的信息是不耐烦或是不满。　　3.舒眉、颔首微笑进行互动：舒眉表示人的心情比较愉悦、坦然;当面试官说话时，请面带微笑，适时地轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。切忌：没有表情，或者面部表情过于夸张。　　4.不要怒目圆睁：当面试官的提问过于苛刻(尤其是在压力面试中)或者让你很为难的时候，切勿锁眉、怒目圆睁。锁眉表现出来的是一副苦大仇深的样子，怒目圆睁则传递出愤怒的信息。过于激烈的表情不适合在面试中表现，这会让面试官觉得你很情绪化、不易相处。
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攻克三类“八字不合”的面试官
　　虽说，求职面试是一个你情我愿的事情，而求职者和面试官也应该是处在平等的地位。但事实情况似乎没有这么乐观：面试也是考试，你不合格就不能“升级”；面试官是个官，他说不行就是不行；求职者，是去“求”，主动权不在自己。当遇到与自己“八字不合”的面试官，又或是在面试过程中与面试官产生分歧，你是忍？是怒？还是化解呢？
　　近期在网友中做了调查，51%的网友都表示“打击型”面试官最不能被忍受，其次是“质疑型”面试官，遭到23%网友的反对，在“不能忍受榜”第三位的是“跨界型”面试官。那我们就针对这三类“不能忍受”的面试官做分析以及如何应对。
　　遭遇打击型面试官
　　形象代言人：万峰
　　传说中的上海滩四大悲剧中，其中一幕即――拿起电话听到电话那头传来万峰的怒斥声，作为节目主持人的万峰，以其在节目中“不打击死人不舒服斯基”的风格而红遍网络，而在面试中，也不乏一些以“打击”为乐的面试官，或考验求职者的承受能力，或面试风格使然，总有那么一两个问题让你周身不适，遇到打击型面试官，你该怎么办呢？
　　分歧点：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我；因为我握有好工作，而你失业；因为我们公司是世界500强，你却不是名校名专业……求职者满怀信心去面试，却可能连话都没说两句，就连遭打击――“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也许现在对你的打击是测试你未来抗压能力的预演，如果连这点职责都受不了，一个工作也许就此跟你“say goodbye”。
　　应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”。求职者频频被打击，依然能够做到不卑不亢，勇于面对，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，足以表现自己的抗压能力。其次要判断这个所谓的“打击”是试练还是挑衅，原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么请大胆的离开，哪怕你此刻忍受了，通过了，入职了，你能一直 hold住该企业的“打击”文化？
　　遭遇“跨界型”面试官
　　形象代言人：张绍刚
　　今年春晚，最为人津津乐道的不是王菲走音，而是李云迪跨界和王力宏火花四溅、激情四射的合作，由此可见“跨界”的魅力。“跨界”跨得成功，让人难忘又仰慕，如“月光女神”莎拉•布莱曼、“朋克怪杰”英国小提琴家奈吉尔•肯尼迪。“跨界”也有失败的例子――如演戏生硬的去唱歌、唱歌跑调的去主持，所谓“影视歌主持”多栖发展，却没一样拿得出手的小明星。
　　在面试时，你也会遇到“跨界型”面试官，而且这种情况不在少数――通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”。如同刘俐俐还未被BOSS团全面考察时，就先被“不专业”的张绍刚定下了“全面不合适”的基调――还没亮出武器就被排除在考场之外，会不会让你很胸闷？　　分歧点：在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得求职者表达能力有问题，而求职者可能会认为面试官缺乏常识――彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。比如，HR让求职者简单介绍一下自己目前的工作，求职者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
　　应对方法：面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？根据调查显示，10.64%的网友表示会正面回击。在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题；其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地举例解释；再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标――赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。
　　遭遇质疑型面试官
　　形象代言人：方舟子
　　最近，“80后”作家韩寒的“代笔门”风波闹得沸沸扬扬。以打假闻名的科普作家方舟子连番质疑韩寒及其作品是“代笔”、“包装”、“水军”的产物，而韩寒在被步步紧逼后最终决定上诉法庭讨回名誉。
　　在面试，特别是压力面试中，应聘者有时也会遇到“方舟子式”的质疑型面试官――你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。
　　分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？又如，一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？在你“心潮澎湃”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？
　　应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
　　无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。而在此也要提醒所有的面试官们，在求着者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。
来源:51job
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面试过程中当面试官所说的观点和自己有分歧时应该怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:33:45
面试的时候我感觉自己不能认同面试官的观点，这时我该怎么办呢？
这时你应该等他把话说完，不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，“不好意思……”，语气要委婉。
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在面试过程中与面试官产生分歧怎么办？
来源：发布日期：
虽说，求职面试是一个你情我愿的事情，而求职者和面试官也应该是处在平等的地位。但事实情况似乎没有这么乐观：面试也是考试，你不合格就不能“升级”;面试官是个官，他说不行就是不行;求职者，是去“求”，主动权不在自己。当遇到与自己“八字不合”的面试官，又或是在面试过程中与面试官产生分歧，你是忍?是怒?还是化解呢?前不久，一段职场真人秀节目《非你莫属》的视频“海归女对掐主持人”在网络上流传开来。在这段长达十几分钟的视频中，欲面试一份平面媒体的文字编辑工作的80后海归女孩刘俐俐，却在简短的问答后，与主持人张绍刚和多位公司高管面试官针锋相对，就各种话题展开互掐，场面几度失控。以上事件中的双方当事人以及整个过程，都随时可能是求职大军中的“你我”，是明天或者后天面试的情境。既然已经“八字不合”，那该怎样去应对呢?前程无忧论坛近期在网友中做了调查，51%的网友都表示“打击型”面试官最不能被忍受，其次是“质疑型”面试官，遭到23%网友的反对，在“不能忍受榜”第三位的是“跨界型”面试官。那我们就针对这三类“不能忍受”的面试官做分析以及如何应对。遭遇打击型面试官形象代言人：万峰传说中的上海滩四大悲剧中，其中一幕即——拿起电话听到电话那头传来万峰的怒斥声，作为节目主持人的万峰，以其在节目中“不打击死人不舒服斯基”的风格而红遍网络，而在面试中，也不乏一些以“打击”为乐的面试官，或考验求职者的承受能力，或面试风格使然，总有那么一两个问题让你周身不适，遇到打击型面试官，你该怎么办呢?分歧点：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我;因为我握有好工作，而你失业;因为我们公司是世界500强，你却不是名校名专业……求职者满怀信心去面试，却可能连话都没说两句，就连遭打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也许现在对你的打击是测试你未来抗压能力的预演，如果连这点职责都受不了，一个工作也许就此跟你“say goodbye”。应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”。求职者频频被打击，依然能够做到不卑不亢，勇于面对，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，足以表现自己的抗压能力。其次要判断这个所谓的“打击”是试练还是挑衅，原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么请大胆的离开，哪怕你此刻忍受了，通过了，入职了，你能一直hold住该企业的“打击”文化?
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深圳网监处备案号：90粤ICP备号电信增值业务经营许可证编号：粤B2-执行时间:0..147.213.165【面试必看——着装礼仪十大招】 - 南京大学FuturePlan的日志,人人网,南京大学FuturePlan的公共主页
生命的过程，无论是阳春白雪，青菜豆腐，我都得尝尝是什么滋味，才不枉来走这么一遭！——三毛（闲得无聊，回来继续更主页~~）
【面试必看——着装礼仪十大招】
面试是走上工作岗位的必经关卡。面试时，很多人都非常在意自身的能力、素质，却忽略了一些细节，比如礼仪和着装，但是往往这些小细节会直接影响到你的面试结果。得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，可以给你的面试加分不少。据前调查显示，61% 的职场新人在第一次面试前都会担心&如何才能与面试官自然交流&；13% 的新人表示&不知道该穿什么衣服&；至于是不是该和面试官握手、如何把握面试时的语气语调等等，都会成为大家的困扰。那本辑《面试着装礼仪十大招》将以通俗易懂、简单明了的方式告诉你，哪些面试着装礼仪是你需要去注意的，让你在最短的时间里成为面试达人！
NO.1面试着装篇
（1）常规面试着装的诀窍
时代变迁，面试着装却依然存在着一些不变的&真理&。对于刚跨出校园、走进社会的应届生来说，还是可以允许有一些学生气的装扮。即便是名企的面试，也可以选择休闲类的套装，但还是有不少细节是需要注意的。
女性：庄重高雅
女性在面试着装上自由度相对较大。你可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5 厘米。无论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的
高度介于2&5 厘米较为适宜，妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。应试者可以佩戴耳环，但请尽量不要选择圈形或长款下垂型。指甲不宜太长，甲油可选择裸色或粉色。
Tips：夏天，一些女士都会穿着丝袜，但丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。
男性：干练大方
深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守&&一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T 恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的面试，务必还要注意鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。
Tips：不平整的衬衫，高腰裤和印有卡通图案的领带最容易成为男士的面试杀手。
当然，无论男女应试者都应做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。记住：没有一个HR 会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感&&一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待TA 的工作呢？
（2）教你打造面试万能着装
兴趣爱好反映了一个人的性格。因为简历上的工作经验相对单薄，对于刚毕业的大学生来说，&兴趣爱好&项更在面试中起了不容忽视的作用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢？帅气的运动装还是老成的职业装？鲜艳的时尚装还是经典的黑白灰？商场的橱窗里已经为职场新鲜人准备了成千上万套衣服，但是却缺乏一个专业的导购员。以下将从女士着装和男士着装两方面，对着装原则、色彩搭配、职业特征等各方面对求职者的着装提出建议，从而帮助打造出适合每个人的万能面试着装。
女士面试万能着装秘笈：
可选择裤装，或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实。如裤/ 裙、小西装外套、半高跟皮鞋（不露脚趾和后跟）、手提包（不是软质地的）都为黑色，里面衬衫或打底衫可为白色或其他浅色系。要避免全身上下都是深色的，那样会让太老气，女士可以用一些适当的小饰品来点缀一下。
穿裙子一定要穿丝袜，最好是接近肉色的或纯黑色的，不要带暗花纹的。以上适用办公室的职位。如果是具体到某些需要展示自己个性的行业，如广告、模特等，需要根据公司和职业的特点来具体决定。
男士面试万能着装秘笈：
西装最好选购整套的两件式，以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态。在价钱档次上应符合职场新人的身份，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，对求职者的第一印象也会打折扣的。
职场新人不需要千篇一律选择白色的衬衫，可根据自己肤色选择浅蓝、浅粉红、浅紫，这些颜色显得更活泼更自信。如果一定要选择白色，也不要选择看起来惨白惨白的白色，可选择带点米色的，看起来更柔和。需要注意，新衬衫一定要洗过、熨过，以消除折痕。至于领带，看什么公司，可选择戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。记得穿黑色的袜子，并且，不能是船袜。
最后总结，无论怎么穿，万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。当然，要记得：微笑是求职者最好的装扮。
（3）面试前一分钟，囧装大检查
囧事一：过于职业格格不入
话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身&乔布斯&的打扮，牛仔裤、T 恤衫、板鞋，你的正装在此时显得格格不入，仿佛生来就不属于这个公司一般。那还有补救的措施吗？当然有！
对策：男性，解下领带，解开领口第一粒纽扣，脱去正装外套，放松自己的身板；女性，解下显得太过优雅的首饰&&包括耳环、项链等，如果有时间，可以去洗手间迅速修改一下妆容，卸去正式的化妆，头发也可以稍微自然一些。
职场专家提醒，参加面试，宁可着装偏正式，也不要过于休闲。如果无法通过上述途径将正式着装迅速变为休闲着装，友好和平易近人的态度也能以不变应万变。
囧事二：HR 对你的着装提出异议
也许你准备了数十个回答来应对HR 的提问，可万万没有想到，HR 第一问题却是对你的着装提出了异议。是道歉还是解释？或是质疑对方的审美？不要觉得HR 太磨叽，HR 对你的第一印象就是企业对你的第一印象，如果你真的想加入这个团队，那请三思而后言。
对策：适当表示歉意，让面试官知道你很愿意接受他们的建议，甚至应试者也可以询问是否有必要重新安排面试，以表示自己虚心改进。如果你认为因为不适宜的着装影响了第一印象，得到该份工作的希望渺茫，向面试官表示在未来的面试中都会注意着装，同时可以大胆请他们推荐相关领域的其他公司。面试者可能对你的表现大感意外，决定继续与你进行深入的交流与面试！
预防潜在囧事
吃过重口味食物吗？进入面试前可吃一粒薄荷糖，但务必在进入面试场所前吃完它。
手汗厉害吗？为了避免HR 和你握手时感到不适，请去洗手间清洁双手，如果女生有用护手霜的习惯的话，请尽量不要用过于油腻的护手霜，以免对方以为你刚吃好一个葱油饼。
头发凌乱吗？请借助镜子、玻璃、手机屏幕等工具，确认你的头发还保持着良好的发型。当然，在确认的同时，请不要动作过于夸大，生怕全世界都不知道你正在打理头发。
笑容还OK 吗？如果你笑起来不难看，请用灿烂的微笑展示你的自信，如果你对自己的笑并不看好，请轻抿双唇，嘴角微扬就可以了。
（4）面试到底要不要化妆？
&爱美之心人皆有之&，此话在求职面试时还适用吗？跟据调查结果发现，有36% 的网友表示&面试要化妆&，但也有52% 的网友表示&面试化妆视情况而定&。其实适当的化妆有助于提升自己精神气质，也可以向面试官表明&我是非常重视这次面试的&。如果面试者是应届生的话，面试化妆可以让自己看上去更成熟，更像职场人。
面试化妆，求职者需记住以下几大原则&&
1. 淡妆最宜。化妆有利于提升自己的形象气质，&有妆似无妆&是化妆最高境界。如果你达不到此境界，一个淡妆既不会显得用力过度，也能凸现自己尊重这次面试。
2. 最忌浓妆。浓妆艳抹、夸张眼影、假睫毛都会引来面试官的反感。一定要记住&&你是去面试的，不是去夜店。化妆是给对方看的，取悦的是面试官而非自己。
3. 不会化妆没关系。不会化妆就不要化妆，保持面容干净、穿戴整洁、口气清新即可。
4. 化不化妆，舒服最重要。化妆是面试的辅助手段，如果因为化妆/ 不化妆而深感变扭，撕掉那层面具吧，做自己觉得最舒服的才会有更好的发挥。
5. 男士不用化妆。男士化妆会给人一种&娘气&。如果你不是面试艺术类工作的，那就放下那些化妆品吧！把胡子刮掉，把衣领弄干净，把鞋子擦干净，干净、看着舒服即可。
6. 窗口岗位必须化妆。超5 成网友选择&面试化妆视情况而定&，所谓的情况即指视求职者所面试职位的不同而改变。如果你面试的是一些窗口岗位，如前台、营业员、空姐等，或者时尚行业的工作，如设计师、时尚杂志编辑等，因为其岗位性质决定了日常工作也需要化妆，所以这时候，妆容也成为面试考核项目之一。化妆就是必须的了。
（5）改造小众打扮，打造面试稳妥仪容
仪容，简单讲是指人体不需要着装的部位，主要是面部，广义上还包括头发、手部（包括手指甲），以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容除了能给面试官造成直接而敏感的&第一印象&外，在接下来的整个面试过程中，美好的仪容也能令沟通更为顺利，增进双方了解程度。
打造最稳妥仪容关键要遵循两原则，两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净，总体让人舒服，不刺激对方感官。而两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。
唯经典相宜：经典的才是永恒的。仪容这方面也是如此，当下普遍能接受的，才是最为保险的。面试官除开他扮演的工作角色外，另外他也是芸芸众生中的一员，想要凭&小众&口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
唯公司文化相宜：关于公司文化，一听可能又是件悬乎的事情，别急，感谢我们拥有了功能强大的搜索器吧！上网搜一下目标公司的相关新闻，看看公司高管出镜时的仪容，看看公司网页上的LOGO 色，是该严谨、还是该轻松休闲、又或是小清新，心中该有了一点谱了吧。
一些可能的问题及拯救措施：
1. 舌钉、眉钉等人体穿孔艺术
风险系数：★★★★★
拯救方法：拯救无能，最好不要冒此风险。
2. 个性大面积染发
风险系数：★★★★
拯救方法：女生可以盘发或是束发，从视觉上缩小出挑的颜色。此外帽子头巾也是遮盖的方法。
3. 头皮屑超多
风险系数：★★★
拯救方法：提前一天清洗；不选深色衣服；面试前去洗手间检查，弄干净；女生可以用浅色围巾围一下，既是修饰又可以使头皮屑不显眼。
4. 头发天生凌乱似草
风险系数：★★☆
拯救方法：男生最好出门前用不带香味的定型剂略定型（过量会显油头粉面），或者在面试前进洗手间用略蘸水的梳子梳一下；女生最好用发绳发夹对头发进行约束，以干净为主。
5. 闪亮亮的美甲
风险系数：★★
拯救方法：面试时两手的动作不能过多，两手可以放在膝盖上不引起注意。
风险系数：★★～★★★（视纹身面积及位置定）
拯救方法：用另一件大众型配饰掩盖一下，或者尽量穿可以掩盖纹身的服装。
（1）面试等待时观察一下公司员工的打扮会有参考作用。
（2）找到应聘公司的洗手间很重要。
（3）随身携带一些功能小件或是小配件会有用，如夹子，围巾，面巾纸，梳子等。
NO.2面试礼仪篇
（1）小心前台，别被看出破绽！
当你去某公司面试时，千万不要以为只有见到面试官才算是面试开始。其实，求职者从到达应聘公司的前台时，面试任务就已经开始了，往往有很多企业会关注求职者的一举一动，所以要时刻注意自己的礼仪。
见到前台，先&自报家门&：
在前台处可以按照如下模式，简单地告知来意，例如：&我是xx。今天xx 点开始面试。麻烦您通知人事部的xx 先生（女士）。&或&我是xx。与xx 约好，xx 点面试。&
&报完家门&，请确认以下几点：
1. 在前台等待时，即使见到很多应聘者，也不要随意聊天，要保持安静；
2. 关闭手机电源：因为即使设置成震动模式，在安静的办公环境内也能感受到手机的震动，所以请关闭电源；
3. 如果前台接待你时，为你提供茶水，请说谢谢；
4. 即使前台周围的等候区有烟灰缸，也不要吸烟；
5. 在面试官来到之前，不要阅读自己携带的报纸、杂志、书籍等读物，以免营造出过于随意的氛围；
6. 当面试官走近你时，请立刻站起来打招呼。如&我是xxx，请多关照。&但是，如果是面试官先开口说话，那就等他说完，再打招呼
7. 在前台等待面试官时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
（2）如何与面试官眉目传情
俗话说&眼睛是心灵的窗口&，眉宇之间的一些信息最能够透露出一个人的思想状态。面试时，求职者不能刻意逃避面试官的眼神，与面试官四目相对的机会在所难免，因此，求职者要懂得如何与面试官进行眼神交流，掌握&眉目传情&的技巧，谨防&你的眼睛出卖你的心&！
1. 适时进行眼神交流：目光紧随面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是&群面&，在说话时，除了给提问的面试官一些眼神反应外，你还要适当地、不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。
切忌：眼神游移不定，或者始终低头盯着地面或桌面，不和面试官进行目光交流。
2. 不要轻易皱眉：当与面试官的观点产生分歧时，或者回答有误时，不要轻易地皱眉或耸肩，这些动作传达的信息是不耐烦或是不满。
3. 舒眉、颔首微笑进行互动：舒眉表示人的心情比较愉悦、坦然；当面试官说话时，请面带微笑，适时地轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。
切忌：没有表情，或者面部表情过于夸张。
4．不要怒目圆睁：当面试官的提问过于苛刻（尤其是在压力面试中）或者让你很为难的时候，切勿锁眉、怒目圆睁。锁眉表现出来的是一副苦大仇深的样子，怒目圆睁则传递出愤怒的信息。过于激烈的表情不适合在面试中表现，这会让面试官觉得你很情绪化、不易相处。
温馨提示：建议求职者在面试前可以对着面镜子进行表情练习，找到自己看上去比较自然且舒适的表情，记住这种感觉，然后在面试中以这种自然的表情与面试官沟通。
（3）别让肢体语言毁掉你的offer
在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验&&缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的&肢体语言&经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。
进门落座：放松得体最重要
1. 进门要示意：若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。
忌：趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座。低头走入，不用眼光和面试官打招呼也不可取。
2. 坐姿有讲究：要分清主次位置才能就座，一般坐在面试官的对面，即靠入口处。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。可以把包放在座位旁。如手中有东西，可轻放在桌子上。男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。
忌：坐下后将两腿叉开或者跷二郎腿。无论坐着还是站着，不能佝偻着腰，这会让人误以为你身体不适或者不自信。而将手放在腿下会...
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