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体检报告怎么查询
体检报告怎么查询
体检报告是目前身体健康状况的一份总结，当等不到检查结果的时候很多体检者更希望通过查询方式了解自己的身体情况。那么，体检报告怎么查询?下面一起来听听专家的介绍吧：
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》： 第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
第十五条 体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：
最直接最简单的方式
①网络查询：一般体检中心都会把体检报告上传到网络上，体检报告出来的时候，体检中心会发短信告知体检者查询报告的帐号和密码，这时体检者可以通过网络查询到报告;
③去医院拿纸质报告，这是最传统的办法，也是最不省事的办法，对网络和手机不了解 不会用的朋友，不怕麻烦的话，可以去趟医院拿纸质报告。第十五条 职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
你可以直接到你所在的体检医院进行查询，如果是单位组织的体检，体检结果会直接交付到组织单位。到时候你可以直接向单位询问的。
本文来源：/lab-sheet/.shtml
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体检报告如何看_临床医学_医药卫生_专业资料。许多体检者反映他们在健康体检过后,面对报告单上的许多专业术语、医学符号,一头 雾水。那么,我们应该怎么看体检报告呢...怎么看体检报告_调查/报告_表格/模板_应用文书。前体检报告中,那些医学术语你...我带着这些疑问,在家上网查询近百篇医学文献,历时一天,终于完成&体检电脑分析&...血常规体检报告怎么看_临床医学_医药卫生_专业资料。血常规体检报告怎么看当体检结束的时候,很多人都想知道自己的身体好坏的情况。但是血常规那些复杂的 指数和陌生的...怎么看体检报告_临床医学_医药卫生_专业资料。 说明许多人参加健康体检后,对...尿病的职工外有相当一部分职工不知道自己 血糖增高,是通过参加体检后查出来的。...体检报告怎么看血脂_临床医学_医药卫生_专业资料。体检报告怎么看血脂血脂广泛存在于人体中,血脂高低普遍发生于中老年人。血浆胆固醇和甘油三脂水 平的升高与动脉...怎么样看体检报告高血压 一、 高血压的分类和定义 类别 理想血压 正常高值 高血压 高血压 1 级(轻度) 2 级(中度) 140～159 160～179 或或或 90～99 100...如何正确解读体检报告体检报告是反映一个人的身体状况, 面对体检各种检查项目长串的专业术语、数据、 指标等,仿佛看天书一般,一旦某项指标出现异常怀疑身体出现异常...如何看体检报告 第4讲:辅助检查和体检后健康管理 课程的考试-满分_预防医学_医药卫生_专业资料。辅助检查和体检后健康管理 课程的考试 一、单选 ( 共 2 小题,...如何看懂体检报告 34页 免费体检报告怎么看 暂无评价0人阅读0次下载举报文档 不用医生,教你怎样...怎样看体检报告 1页 免费 怎样看体检报告 2页 免费 怎样看体检报告 暂无评价 2页 2下载券 如何看体检报告 11页 免费 看体检报告 5页 免费 怎么样看体检...注意！小小体检报告却让这么多单位都“栽了”
随着生活水平不断提高，定期体检成为许多人的一项新选择。每隔一段时间到医疗机构全面地检查一下自己的健康指标，对健康情况做到心中有数，以便及时采取有效对策、有的放矢加以注意。然而，一份小小的体检报告，却涉及了很多的秘密和隐私。对于体检部门、用人单位和体检者本人来说，他们都要遵守一定的权利义务，如果不注意，可能引起不必要的麻烦。本期，我们就一起来看几个案例。案例一：公示乙肝员工名单，单位侵犯隐私李明原为我市某会展中心员工，后来在参加由单位安排的员工体检过程中，被检查出乙肝表面抗原呈阳性。之后，医院将其体检报告直接出具给单位。“从那时起,我的工作开始被调整。”李明事后回忆说。体检报告“改变”了他。体检过后，他不仅落选其所在部门进行的竞聘，自己也由保洁主管降为保洁员。最令他意想不到的是，中心在获知其患有乙肝后，竟将他和其余11名乙肝患者的姓名公然写在部门黑板报上。后来，李明等人陆续离开公司。“有一次同事聚会，有人谈到一些公司为摆脱乙肝员工，暗自‘冷处理’这些人，我们才发现自己被歧视了。”此后，李明以侵犯隐私权为由，将中心告上法院。法院审理后认为，依据国家相关规定，非因受检者要求，单位组织的健康体检不得检测乙肝项目。本案中，没有证据证实是由李明提出检测该项目，故该会展中心存在违规安排李明体检乙肝项目。同时，有关检测乙肝项目的体检报告应密封，由受检者自行拆阅，任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告，而中心将检验出乙肝的员工姓名写在黑板报上，侵犯了对方隐私权，造成李明精神受到损害，应当承担相应侵权责任。据此，法院判令该会展中心赔偿李明精神损害抚慰金5000元，并以书面形式向其赔礼道歉。案例二：报告过于简单，医院赔偿9万元小丽年龄不大，平时身体也不错。有段时间，她感到身体不适，前往医院进行了全身体检。医院在体检报告上注明：右肺门较浓,余无异常。后来,小丽去做进一步检查，结果发现胸部有肿块。医务人员阅片后认为，体检所拍摄的胸片已经显示胸部有早期肿块。小丽有些害怕，又到另一家医院做了检查。这家医院的体检报告表明，小丽乳腺小叶增生,已有明显的胸部肿块。小丽又到上海某医院，经医生诊断，小丽患了结节硬化型霍奇金淋巴瘤，小丽动了手术，多次化疗。事后，小丽将最早为她做体检的医院告上法庭，请求法院判令该医院赔偿医疗费、交通费、精神损害抚慰金等共计31万余元。法庭上，医院方辩称：体检后，医生曾建议小丽复查，到呼吸内科门诊进一步诊断，而小丽没有听从建议进行检查治疗，可见小丽自己不重视病情。法院后委托华东政法大学司法鉴定中心进行鉴定。鉴定意见书认为，医院的体检报告描述不够清晰、准确，解释过于简单，对小丽产生了误导。但小丽在体检5个多月后才诊治,与自身重视不够也有一定关系。最终，本案经人民法院法官耐心调解，双方达成一致协议，医院支付小丽赔偿款9万元。案例三：体检报告转交员工，单位别私留2013年，某器材公司委托市疾病预防控制中心对公司员工朱某等15人进行职业健康检查。日，疾控中心向器材公司出具了《职业健康检查结果报告》，其中附有体检结果一览表，载明“朱某，男，年龄35，异常结果脾大，建议定期复查”的字样。2014年9月，朱某因身体不适前往医院治疗，检查发现肝左叶见一巨大占位性病变。 2014年9月底，朱某家人到器材公司索要2013年的职业健康体检结果。报告单显示多项指标远超过参考值范围，且上腹部彩超报告单中显示朱某存在肝硬化。随后，朱某进行手术治疗。 2015年1月，朱某因肝癌晚期去世。2015年3月，在协商无果后,朱某亲属将器材公司和疾控中心告上法院，索赔各项损失近40万元。理由是，两被告未能将体检报告及时交付给朱某以至于延误治疗,而器材公司在得知朱某的病情后仍然安排繁重的劳动，侵犯了朱某的知情权和生命健康权。庭审中，器材公司辩称：公司只拿到一份总结报告,没有每位参检人员具体的检查指标，公司没有故意隐瞒朱某的病情，其身体出现异常与安排繁重劳动没有必然的因果关系。公司也对朱某的病逝深表同情，但公司只能告知体检有无职业病的结果，而原告是因肝癌死亡，肝癌不在职业病体检的范围中，原告所患的肝癌死亡与公司职业病检查没有必然的因果关系，不存在过错或过失。疾控中心则认为，他们所做的是职业病体检，直接对器材公司负责，且疾控中心在报告中注明了哪些人员体检存在异常，要求复检，而器材公司在收到报告后，未能及时将相关的体检结果告知朱某，其责任不能归咎于疾控中心。人民法院审理认为：器材公司作为体检组织方和实施方，在收到报告后未及时向员工转交告知相关内容，存在过错；疾控中心在发现朱某身体异常后也没有采取直接沟通方式及时提醒，也存在一定过错。最终，经过人民法院调解，双方达成协议，由器材公司补偿7万元、疾控中心补偿3.1万元，案件一次性处理完毕。目前，有关体检方面的法律规定还不是十分完善，体检部门、用人单位和体检者个人都应该引起足够注意，以免引起不必要的纠纷。（本文人物均系化名）
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某煤矿企业职业病诊断鉴定及康复治疗制度
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为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合本矿实际情况制定本制度。
1、煤矿职业卫生主管部门根据本单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
2、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由安全科提供。
3、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。煤矿各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年7～8月向上级职业卫生主管部门报告，且结合各单位实际制订体检计划并组织实施。
4、安全科要及时向职业卫生防治办公室通报即将离岗的员工，职业卫生防治办公室应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
5、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。
6、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。
7、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。
8、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。
9、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每3～5年由安全科与职防办组织进行一次健康性体检，且要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。
10、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
11、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
12、职业卫生防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。
13、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由财务部门按法规与相关规定执行。
14、本规定解释权归煤矿职防办公室。每年按实际情况进行评估修订。
15、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和煤矿职业卫生管理制度执行。
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根据根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部第91号令）　第二十一条 职业病诊断需要以下资料：　　(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);　　(二)劳动者职业健康检查结果;　　(三)工作场所职业病危害因素检测结果;　　(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;　　(五)与诊断有关的其他资料。　　第二十二条 劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。 职业病鉴定 是取得诊断结论后，带相关资料到 设区市的卫生行政机关申请鉴定。卫生行政部门会定期组织专家鉴定。详细见 微信订阅号 职业卫生与健康 咨询。
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