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你错了，是企业认为你已经放弃了公司，然后再来吃回头草才导致没有录用你的，如果周一你同意入职，或是猎头服务周到一点问一下后你同意入职，就不会有这样的结果了。关键是那位猎头不周到、不专业，而你自己又因为忙措施了良机
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用人单位给出的薪酬不能符合你的预期，还是另外找一个可以符合你要求的职位吧。这样你入职的时候心里不会有疙瘩，心情好工作效率也会比较高。在新公司的同事和上司中留下好的口碑更加利于今后的升迁。
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用人单位给出的薪酬不能符合你的预期，还是另外找一个可以符合你要求的职位吧。这样你入职的时候心里不会有疙瘩，心情好工作效率也会比较高。在新公司的同事和上司中留下好的口碑更加利于今后的升迁。
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不要后悔自己的决定，没错如何知道什么是对，相信你会找到更适合你的工作的！
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那说明你就处在两可之间，单位也不是那么想要你，或者是单位对这个岗位的待遇有限制，而你所提出来的待遇基本是最高的待遇，而你有没有让他们感觉非要你不可，还担心如果把你招进来，你不满意，那么你的motivation以及promotion的空间都不大，自然会影响到你的稳定性。我的意见是：过了就过了，不要再去纠结是否还能去，再说你已经做了努力了，看看下家公司吧。祝你好运！
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要么再去争取；要么什么也别想，只想下一个公司吧。
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我只能叹口气了, 不但单位手上有备胎,就是您联系的猎头,大概也不止推荐了您一位.您不在约定时间回复,猎头当你拒绝降低要求没什么错的.那第二顺位的就会得到猎头或单位电话.仔细想想为什么没及时猎头电话? 真的是"忘了"吗? 当时在忙哪些比跳槽还重要的事情? 还是您在赌? hr认为您不重视这个机会是有一定道理的.而hr打了问号的,用人部门轻易也不会愿意用,毕竟如果您有变故,用人部门头头的在公司的职业声誉就会大受损失.从另一方面来讲,这次经历虽然遗憾,但也是您对自己求职目标清晰化的一个过程, 也保证了以后有机会时,您会非常清楚机会对您的价值.人的进步总是要支付学费的,任何人都一样.
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跳槽应该不完全是为了薪资吧，薪资是主要原因，但工作的开不开心也很重要，不要因为现在差一点点的薪资而放弃哦，换一个工作环境看有没有提升的平台，有没有让自己发挥的平台，这个对我来看更重要。祝你找到满意的工作！
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没有必要再去联系这家公司了。你的email或许是HR没看到，或许是对你的email没有期待，所以不关注，也许已经从众多应聘者当中选定了，就当是为以后换工作积累经验吧。没有成功的原因可能是你的表达和沟通问题，包括与猎头充分的沟通，这样猎头在谈的时候会更好地掌握灵活性，同时在动机和稳定性方面没有呈现出你的本意；还有就是你比较犹豫，给自己设定一个薪酬底线，这样就会虽然没有达到要求的薪酬水平，但我可以接受，不存在委屈和将就的感觉，因为这种感觉在以后的工作中将不会起到好的作用；再有就是答应在某个时间给HR回复，而你却忘了，说明没有重视，导致措施良机，很有可能就在这段时间这个岗位确定了你的竞争对手入职公司了。因为在应聘过程中，求职者在明处，公司在暗处，对于某个岗位而言，我们不清楚公司每时每刻的决策和情况变化。“公司没有录用我这样努力工作的员工，也是一大损失啊。”，这样的话，也实在没什么意义。不过，都没关系，不断的学习，学习专业知识、学习公共关系、学习处事方法，我相信，你会在以后的职业生涯规划中越走越顺！
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看你挺纠结的，其实东边不亮西边亮，总会有机会的，放下包袱，再找找看。
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用人单位给出的薪酬不能符合你的预期，还是另外找一个可以符合你要求的职位吧。这样你入职的时候心里不会有疙瘩，心情好工作效率也会比较高。在新公司的同事和上司中留下好的口碑更加利于今后的升迁。
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等你找到更好的公司后，你就会庆幸现在的放弃
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我想在谈判薪资方面，猎头和您是一条心的，希望您能够拿到比较高的薪资，希望您能够接下offer，即使薪资稍微低了点，作为猎头，还是最后希望你接的。暂且先不追究谁的问题，不过猎头最后都会问一句话，是不是低于某个数您就不考虑了？ 另外也同意以上严女士的见解，如果只看钱的人，哪个公司都不敢要的。或许您不是，不过可能给了客户公司这个不正确的印象。另外 ，您也没必要再去联系这家公司了，基本没希望了。再寻找新的机会吧。
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您通过猎头找工作，应该能理解，每个猎头朋友的业绩压力也在，给到企业客户应该是很多候选人，您只是备选人之一，您可以很好的与帮助你的猎头朋友处好关系就各个细节进行充分的沟通，取得面试展现自己最好一面的机会。我个人感觉您的邮件无疑会让HR（我自身也是做HR，与猎头也有合作）觉得您自己暴露出的沟通能力不够优秀，另外，一个成熟的企业有着自身可供发展的平台，如果仅仅是因为薪酬差一点点拒绝互相的让步，作为HR会考虑是否您看中的是眼前的钱，而不是发展平台。一方面企业会考虑经理人的发展和高薪聘请来的人才的保留问题，另一方面，每个公司通过猎头高薪聘请经理人也是要考虑自身的经济实力和风险评估结果定一个可承受范围，因为双方薪酬谈判过程中，如果双方就人岗匹配程度觉得人选合适，双方是可以互相理解和信息充分沟通了解基础上，坦诚沟通达成一致结果的。如果我是企业HR，也会考虑一个看中钱的人是否会长久留在企业，不会被更高薪酬挖走。您的邮件如果帮助您的猎头朋友看到也会让他十分尴尬。我比较坦白，如有不敬之处敬请原谅。当然，如果您的期望和企业的平台都不能契合，建议也不要屈就，因为您工作不会满意和开心，而且还有其他更合适您的机会等着您，不是吗？
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立享畅读全站爆料UI说事之面试防坑术（送给马上毕业的新人设计师）
马上到了毕业季，有目标的同学们都开始打包走人了，没目标的还在留恋大学最后时光，本着造福新人的角度，现在面试防坑招数大放送。（小板凳赶快坐好）
　　作为不算老的新人设计师，我本来也是不想写的，但是最近咱还在上学的朋友找到我希望我教授一些面试防掉坑的招数，思考再三，也算是总结下自己面试经验，以及给接下来面试的毕业生和新人提个醒吧。　　还在迷茫的目前没有行业规划去哪个公司选择互联网的哪个方面就职的孩子不止你一个，表担心先冷静～～～下面废话不多累述，看招...收到面试邀请函后的准备　所谓知己知彼，方能百战百胜。筒子们在茫茫人海中苦苦煎熬等待一份面试邀请让自己脱贫致富，激动兴奋之余不要忘记临时抱佛脚浏览一遍面试岗位和招聘要求，大致了解下对方的企业信息和面试岗位的薪酬范围（纳尼，你不知道从什么渠道了解，百度，知乎，职友集，大街网，猎聘网等等任你挑）带作品存作品的Ｕ盘不带也行，技术人员会带电脑和你谈的，记得把优秀作品发布到网上。（ＵＩ中国就是一个不错的选择，Ｏ（&＿&）Ｏ哈哈～＠小编给广告费啦～～～～）修理妆容俗话说得好，人靠衣装马靠鞍，你在大学期间放随形骸追求个性没啥，但一入职场就得立马给我改头换面重新打扮。不求西装革履但求阳光活力，整洁得体。请记住你不是坂本，在现实中装逼都是没有好下场的。防掉坑招数对准面试场景人事篇（热点排名不分先后）一般公司会让你先填表格，做心理测试题（这个自己发挥，不同公司流程不同。）１.简单介绍下自己？ （建议增加工作或大学期间自己做的项目私单等方面的事迹回答该问题，最好多说点，因为你在自我介绍的时候面试官在看你的纸质简历）2.有了解过我们公司吗？& &这个是最基本的了，公司做什么都不了解别指望入职了，不过临时翻看的公司黄页毕竟不全面，这时你可以这样回答：您好，我有对公司进行了一个初步了解，我想更进一步地了解贵公司的企业文化，您能为我再详细说明下吗？顺利把皮球踢给ｈｒ。３.是否投过其他公司？这里诚实回答也可耍点小心机：我看了一些岗位，但只投了贵公司，因为这里是我的首选，我也有信心被录用。如果万一没有被录用，我再考虑其他公司。或者我有投过其他公司，但是贵公司提出招聘岗位或负责项目我非常感兴趣并且非常看好此行业，期待能加入贵公司。４.谈谈自己的兴趣爱好及特长（如实回答就好）５.如何看待加班？这里我认为没必要死扣加班字眼，设计师没有从来没加过班的，目前刚毕业阶段你还在努力让自己不断的进步的时候不要畏惧加班，想想公司大屏幕电脑免费用电免费用还有可能有加班福利，在你刚出来的时候节约成本，努力提升自己，偶尔的加班无疑是最好的选择。６.你刚毕业缺少工作经验如何胜任这份工作？这里我相信很多筒子们都有点心有余悸，底气不足，一听就歇菜。实际上是ｈｒ在考验你的抗压能力。建议这样回答：是的，我缺少正式的工作经验，所以我假期去一些公司实习，像正式员工一样工作、学习。平时我也经常做一些Redesign，锻炼自己对产品的理解，积累了许多经验，这样能让我更快速地进入到正式工作当中。７.你期望薪资多少？别忌讳谈钱，将标准定得很低。防坑建议：不清楚行情的可以说我想了解下，依据贵公司的薪酬制度，我面试的岗位和级别大概是什么样的薪酬范围呢？这样的踢皮球很有好处的，一来不会满天喊价，二来不会让自己看低自己，虽然这一点我自己也做不好o(╥﹏╥)o。好了以上是人事面试环节，我就说在这里，有想法的朋友可以在评论区添加各自的面试经验帮助新人。技术篇（快拿笔记好，这里是你成功的关键部分）１.谈谈你未来的.职业规划很多面试官会问，尤其是总监级别的人。每个人的目标不同，答案也不同。只是我希望说一些东西能引起更多的筒子们认真思考下这个问题，你自己真的想过自己的职业规划么？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的内心，然后在面试的时候遇到这个问题，坦荡荡的去回答，因为那是你内心真实的、自己的答案。我就想在三年后想成为优秀设计师，五年后想自己创业做小工作室。这样的人说明真的了解自己所想，也会在这几年干好设计这件事，朝自己目标前行。所以，问心无愧的说出你自己的想法，相信面试官都会接受的，如果他真的不接受，说明这个人心理极度狭隘，你以后的日子可想而知。２.谈谈你的优点和缺点这里注意不要过分强调某一工作阶段的失误和当时怎么这么做的这么差劲不细心啊什么的。防坑建议：我的优点是工作非常认真，注重细节，善于学习新知识；能够有效的时间管理，扛住紧张的工作压力；为人很好相处，乐于沟通，与同事关系十分融洽。我的缺点是有时候太过于揪细节，导致完成某个需求花的时间比一般人长，我正在努力平衡这个点。抓住工作和性格两方面移花接木将缺点变成优点。３.平时都看什么设计书？浏览什么设计网站？在哪找素材？这是考察你平时的积累，设计书籍我推荐《简约至上》《设计中的设计》《写给大家看的设计书》《Don&t Make Me Think》等至于浏览设计网站：ＵＩ中国，站酷，花瓣，ｂｅｈａｎｃｅ，追波等等。素材：５００ｐｘ，花瓣，红动中国很多，我就不全部介绍了。４.说说你最满意的作品这里建议拿最近时间做的作品阐述，一个是说明你了解目前设计趋势，再一个是说明你审美能力越来越高了。还有就是你的印象要深刻点，不至于在回答为什么这样设计的时候畏手畏脚让人怀疑不是你的作品。5.你对薪资有什么要求？请看清楚你面前的面试官是ｈｒ还是项目领导这很重要。很多刚毕业的筒子们挂在这里。设计总监或产品经理是没有给你定薪资的资格的他们只有帮忙申请提意见的份别搞错了，谁知道你说的薪资区间会不会比总监高，这里强烈建议：这个我已经和ｈｒ聊过了，这里就不再详细描述了。或者说目前初级设计师的薪资范围就好。不要有数字交流，记住。6.你有什么需要问我的吗？千万不要说没有。防掉坑建议：我想了解公司的人才培养计划，或了解我面试的团队的情况，或如果通过面试后接下来工作是什么样的流程（最后，对面试官表示感谢，握手，告别）也许，有人会觉得这样的回答过于套路和虚伪。咱认为，找工作和找女朋友是一样一样的，求（Qiu）爱（Zhi）者（Zhe）往往扮演弱势的角色，想要成功获取姑娘的芳（Zhi）心（Wei），就要投其所好哄对方开心，好比她剪了一个新发型，可能在你看来丑爆了，甚至想吐，你也不能表现出来一丝厌恶的神情，而是温柔地夸赞，即使良心上过不去张不开嘴也不能嘲笑之。否则，你就等着和五指姑娘过一辈子吧。当然，赞美也有技巧，不是一味地花言巧语，夸上天了对方反而觉得你虚伪。面试官和女人一样都有一颗敏感的心，与她们交谈要打起十二分精神，提防各种提问陷阱，指不定哪句话哪个词儿就惹到她们把你Pass掉。比方姑娘问你：你觉得我长头发好看还是短头发好看？你可千万别傻乎乎地认真脑补半天回答说长（短）头发好看，完美的答案是都好看！记住了～这就是和女人（面试官）的相处之道，都学着点～除了夸赞对方，也要适当、适时地夸赞自己，放大自己的优点，避开自己的缺点。口述时吐字清晰、语速轻快，切勿模仿周杰伦。对望时仪态端正、举止大方、不卑不亢。面试结束后，感谢面试者。（说了这么多，前提是你得通过了初筛环节，人家看好你的作品！否则上述情况对你无效，这是对那些不审题键盘侠说的！）最后，祝小伙伴们找到满意的姑娘...哦，工作！
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UI说事之面试防坑术（送给马上毕业的新人设计师）
在她入驻到UI中国的日子里
总共吸引了20145位设计师的驻足流连
总共收获了228位设计师的由衷赞赏
总共获得了256位设计师的悉心珍藏
总共引起了35位设计师的深入讨论
依然要删除吗？为什么招聘来的平面设计师都做不了 UI 设计？
我的图书馆
为什么招聘来的平面设计师都做不了 UI 设计？
【的回答(62票)】:
因为厨房做点心的师傅不一定会炒菜，桑塔纳开得贼溜的出租车司机也未必能驾驭大卡车
【Kelven Fu的回答(147票)】:
我的老板两三年前也曾问过我这个问题——当时社交媒体和app正以爆炸式的速度在发展，每天都有几个亿的风投像投炸弹一样在投美刀——于是他坐不住了，揽了一个app开发的活，我们做前端ui，技术外包给另一家公司。
但是事实往往不尽如人意，我们的资深美指做出来的界面离“友好”两个字都有很远的差距。于是我的老板问我：为什么？当时我也得疑惑，他们都是用ps和ai完成工作，为什么做平面的却做不了ui？
庆幸的是我并没有放弃，我随后又参与了大大小小十多个app的项目开发，今天我可以总结这两年的经验来回答这个问题：平面设计和ui设计做的事没有本质的区别，只是思维方式上的差异。
设计思路的差异
以前在广告公司，我们卖的是创意，也就是与消费者沟通的方式和内容。说白了就是告诉广告主，你应该在哪里吆喝对谁吆喝以及怎么吆喝。纯属B2B行为。
可以把广告行为简单理解为“创意产出-&投放渠道-&目标客群”这样的一个过程，举例说一张宣传页，对于消费者来说并不是产品，但对于广告主来说，这就是一个产品，用于帮助它实现销售增长的目标。而在一张宣传页的一生中，和每个读者接触的时间很可能是低于7秒的——这是所有传统广告的共性，它们是被动的——也正是这7秒定律的存在我们不得不考虑要如何在最短的时间吸引我们的读者把它读完并对广告主的产品发生兴趣——是的，单向沟通，简单而又粗暴。
然而作为app来说，它本身就是一个产品，这可是2C的——我们要认真研究用户的习惯，它的用户体验决定了它会生存多久——这是与以往绝不相同的设计思路，是弹窗还是状态栏，是下拉刷新还是上拉刷新。。。在方寸之间有无穷的可能，我们称之为交互的东西正是两者设计思路本质上的差异。
设计载体的差异
平面设计以印刷品为载体，以毫米为单位进行设计工作。很多情况下，往往相差一毫米，一个产品的包装盒就无法成型。而ui设计是存在于像素世界中的，举个最简单的例子，宽度20毫米的方格可以和宽度1毫米的直线居中对齐，但是宽度20像素的方格是无论如何不可能和宽度1像素的直线对齐的。这就是很多非专业ui设计师在设计框架结构时常常出现失误的原因。
像这样的差异还有很多，cmyk和rgb、300dpi和72dpi…等等，在此并不一一例举。
我常常对我的团队成员说，平面设计师是最容易跨界到其它设计领域的人，我自己就曾经做过服装设计、产品造型设计和空间设计。因为大家对审美共性的理解是一样的，只需要适时的转换思维方式，优秀的平面设计师一定可以胜任ui的工作。
可能话有点多，但确是有感而发，在此与各位共勉。
【Lawrence Li的回答(33票)】:
工具箱裏的工具不一樣。平面設計師可能先考慮用紙、印刷技術。該用什麼紙，我相熟的印廠有沒有這種紙，會不會太貴。客戶要印多少份？量不同價格就不同。UI 設計師可能先考慮要支持哪些操作系統、屏幕尺寸、分辨率，它們各自有什麼限制。完全不同的兩套思路，完全不同的兩種感性（此處感性系名詞，即 sensibility，並非理性的反義形容詞）。
【万颖的回答(4票)】:
【风影的回答(1票)】:
设计方法一样，设计思维是不同的,平面和ui本来就是不同的两个领域，显然平面做是有差距的
【知乎用户的回答(26票)】:
竟然有人投反对票！
好吧，也许我的语气太尖锐了。
但是看到票数较多的答案，虽然针对问题本身并没有问题。但显然题主没有意识到提这个问题本身就隐藏着另一个问题。甚至这个隐藏问题要比表面这个问题更可怕的多。
由于题主问题描述有限，我无法知道题主的角色。但从公司整体或管理者的角度看，这本身就是个不应该发生的问题：招聘来的员工竟然不会做岗位需求的工作。
而且我注意到：
为什么招聘来的平面设计师 都 做不了 UI 设计？ 有“都”字。显然这不止一次的发生，而且是持续进行，知道这有多可怕吗？
好我们来分析下，一般招聘环节：
1.岗位需求部门负责人提出需求——&2.公司负责人决策通过－－》3.招聘部门与岗位需求部门沟通需求输入并发布招聘－－》4.招聘部门、需求部门分别面试、考核－－》5、通过面试上岗
这应该是比较简单的流程吧，这个流程转一圈下来，就算走眼了，然后发现招来的人干不了活，难道还不能发现原因？然后继续原套路招这样持续下去？
上面的任何一个环节能做到位，注意，是只要一个环节做到位，这个问题就会解决。不信你套进去想想吧。
所以都不要说这2个部门负责人的能力问题了，可能工作态度都有问题。
我如果是这个公司的决策人，不骂娘才怪了。问题根本不在到底是招平面设计师还是在ui设计师，就算大家都不知道该用什么岗位名称招聘这也不是问题，公司发展过程中这样的事情也很正常，问题是持续出现。如果不是机制和流程有问题，那显然是执行流程的人没办好事情。
另一种可能，其实考虑到了，本来不想写了，写了会更打击题主，但是评论中多少有提到：
刚创业的公司，自己是老板，没有招聘部门更没有设计部门的负责人。这种情况下自己不懂岗位需求首先不搞清楚需要什么人，既然你都做这行了，花点时间看看人家公司的岗位描述，下班找些这方面的朋友问问，请吃个饭请教下，有很多办法的，不懂就低头学习讨教嘛。你在面试的时候总会询问人家什么什么会做吧，都做过些什么吧。就这么稀里糊涂的招了一票设计师。哎。。。我真不想说什么了，也不知道说什么了。
＝＝＝＝＝＝原答案＝＝＝＝＝＝＝
我CA！招聘人员干什么吃的？设计总监干什么吃的？
先去把这俩岗位人员炒了，回头我再给你说怎么办。
哦，已经炒了啊。炒了赶紧招这俩岗位啊，你傻啊，还真来问我。
什么，我让你问我的啊？CA，你傻啊，什么都问我，你是老板还是我是老板？
什么？这你都不懂开毛公司啊，正好别开了，总监人事刚好已经炒来，继续炒吧。
我真服了楼上那些答案！你们都在讲什么？在教设计种类的区别？教人做设计总监？这明显就是招聘需求输入和实际岗位不对口的问题！不是招聘傻，就是总监傻，如果总监傻到这个地步还要他做什么？
【东勇的回答(2票)】:
呈现像是不同，平面一般是户外海报，注重创意和视觉感受。网页更多的是信息合理的传达，考虑用户重复使用感受，考虑页面制作的优化
【温流年的回答(2票)】:
如果是完整的UI设计，招聘建议去招聘数字媒体专业的学生，他们对于动画切换，数字版面，文件控制上的能力是针对数字产品的，而非平面设计师的实体印刷品。
术业有专攻，即使是平面专业其实分支也很多，吃透一行，足以受益终身，细分平面设计的话可以分为很多类别，比如包装品设计，图册书籍设计（甚至此类还可以细分，比如楼书设计、图书设计、阅读类读物设计），海报设计，VI设计……不胜枚举；
在社会化分工越来越明确的今天，对于一个刚刚入职的员工，如果你不想重新培养的话，就要了解他所学的专业，了解你自己的需求。依旧以题主的问题为例：如果你需求的仅仅是一个平面设计师，让他去做ICON，做背景界面，锁屏图片，我想经过一个月左右的基本锻炼，一个经过认真面试的平面设计师都是可以完全胜任的；如果是完整意义的UI设计，那么对一个完全从事平面的设计师来说是比较困难的。
【杭欣的回答(1票)】:
会用PS未必能叫平面设计师，UI设计师，半个设计师半个技术宅，特别工种
【tian bob的回答(3票)】:
平面是视觉，ui是交互，两个不同的领域。
【朱一鸣的回答(2票)】:
“我从事IT行业十年了吧，ospf,stp配置比较熟练，TCP/IP的分。。。"
”得！得！。。。我就是想你安装一个很快不卡的系统，上次你给我安装的系统太垃圾了，安装好之后office，qq都没有，一点都不好用！！还说在IT混了这么久，你还不如去电脑城呆一年，别人安装系统比你快多了。。。“
【知乎用户的回答(1票)】:
平面设计对于思考用户的体验的想法和思路。平面设计在于宣传信息，吸引观众来看表达的信息，视觉和创意是核心。UI作为交互设计的一种，在于设计用户的使用习惯，和平面设计比起来更加注重引导用户，培养使用习惯。所以，我觉得平面设计做UI不是不可以，只要设计的思路改变就可以了，勤奋的联系就可作出好的UI.
【李慧的回答(1票)】:
优秀的UI设计师很难招到，因为很少
【diecxters的回答(1票)】:
一个缔造的是瞬间，一个设计的是过程
【James Fong的回答(0票)】:
厨师也分白案红案，当然也有两个都拿手的
平面设计和UI设计在设计领域，无论设计思想、方法、技巧、素材都是差异较大的，不过魔武双修也不是什么太难的事。
【子丹的回答(1票)】:
【Gucci Koo的回答(0票)】:
平面设计师可以做ui啊 只是ux不一定做得好
【山岳的回答(0票)】:
你确定招的不是只会Photoshop、Illustrator的高级美工？
【刘金龙的回答(0票)】:
你肯定是万恶的资本家
【知乎用户的回答(0票)】:
UI和标志在平面设计里面对基本功、想象力以及绘画能力要求非常高。
【服部半藏的回答(0票)】:
因为是平面设计师
【陈星的回答(0票)】:
作为一个UI设计，我对这样的命题，建议提问之前先梳理一下自己到底想要招做什么事情的人，然后再了解一下设计相关职位的岗位职责， 最后那段看着很解气啊
【zq ma的回答(1票)】:
面试人员的问题，公司需求和求职人员的技术能力都没搞清楚，有的平面设计就可以做ui，有的平面设计是市场人员根据客户需求就能做出个大概了，有的开发人员就把ui全部搞定了，有的美工还能把效果和代码全弄出来呢，关键是公司想要什么样的，招聘信息写清楚了，面试人员问清楚了，啥都整不清楚，公司别扭，员工也来气。
【知乎用户的回答(0票)】:
你也说是平面设计师了
【钱潇媛的回答(0票)】:
平面和UI还是有挺大区别的。但是需要一定时间来适应。
【郭超的回答(0票)】:
平面设计更多的再视觉传达，当然也不排出一些信息设计方向的设计师。母校中央美术学院就有这个方向的平面设计工作室，但ui设计更多的是信息的整合和排列，可能与传统平面设计方向是完全不同的。因此，平面设计师要想完全胜任ui设计工作，还是需要一些自己私下的努力：
1。比如多看交互设计方面的书，从理论上更加深入了解交互设计师的职责和能力范围。
2。多听取用户的意见。这点是最重要也是最难的，如果不懂得倾听，可能就不适合做ui。
3。与第二条相反，但不矛盾：需要坚持。这个行业随着热度暴涨，很多人都能达到一个相对较好的水平，手头功夫也都差不多，但最重要的是你对互联网的理解以及自己的思想。一个icon解决不了用户量，需要的是整体思维。
4。本人一直从事交互设计工作，从应用到游戏。以上是个人理解，欢迎交流。
【飞流直下三千尺的回答(0票)】:
写代码的做不好功能设计，因为他们考虑怎么实现，做功能设计需要考虑该实现什么。平面设计也是要考虑的太多了，美感，怎么实现。UI设计要去掉那些，才能思考用户喜好的细节。
【知乎用户的回答(0票)】:
因为你理解的UI其实只是ICON而已。
【养豹达人的回答(0票)】:
两个思考方式完全不一样的。
别说平面设计师和UI设计师，
在平面的世界中，就算是形象画面的设计师和SI的设计师也差很远好不？
做画面高端大气国际化的设计师做起logo设计不见得好，做各种si规范超精致的有可能完全不会做画面……
根本两种要表现的内涵和使用的要求和意义根本就不一样，所以在一开始思考的方式就不一样了。
我也遇到过“你会平面设计就一定也会设计我们公司的装修”
遇到这样的老板除了快走，真的没啥办法……
【this year的回答(0票)】:
合格的UI设计师太难找到了。UI设计师不仅需要有平面设计师那种形象思维能力，还需要有工程师那种逻辑思维能力。因为APP界面不止是个死的平面，是有功能的。
所以一个优秀的UI设计师首先应该是个“不会编程的码农”，先得明白APP的逻辑关系，然后再将这个逻辑平面化。
当然，也可以是先有一个可以画个草图的码农，然后跟UI设计师沟通完善，但这里依然需要UI设计师有较好的逻辑思维能力。
目前做UI的大都是学美术出身的，其实在我看来UI这玩意儿对美术的要求不高，因为各大手机OS都有了比较详细的规范。所以我觉得培养码农的基本UI设计能力恐怕见效更快，当然，再有一个好一点的UI设计师润色把关就更好了。
【王敏的回答(0票)】:
的回答，比较不赞同
现在国内靠谱点的UI设计师都被几家大公司给瓜分光了，但是平面设计师非常的多，题主提出这样的问题估计也是无奈之举，专业的UI设计师都贼贵，养不起，差的设计师还不如不要。但是平面设计师相对就会比较靠谱点，就像
说的“因为大家对审美共性的理解是一样的”，所以平面设计师是最容易跨界到UI这块的，关键是如何让平面设计师跨过去这一步，你可以找做过UI设计的人来带带（因为这种跨界难度并不大，所以这个时间应该不会特别长），这种外包的钱相信大多数公司还是能够负担得起的。
说的应该是新浪、腾讯之流花钱不心疼的公司干的活，如果是一家小公司，老板忙的连睡觉都没时间，还有时间去搞定UI的东西，真心感觉不靠谱。如果把事情能够低成本的交给合适的人做，相信节省下来的成本比本人做好多的多。
【段建明的回答(0票)】:
平面设计只是设计，UI设计说到底是设计+交互，平面设计是UI设计的基础。
【王洋的回答(0票)】:
一个崭新的职业蛋生了 这是很大的培训市场啊
【陈雨的回答(0票)】:
一个从自己的视觉出发，一个从用户的习惯出发
【lining的回答(0票)】:
这还用问么？
1.钱不到位
2.自己不到位，有钱也没人来
【刘强的回答(0票)】:
经验不够，先培训吧
【riolococo的回答(6票)】:
一直坚信牛逼的ui 设计师必须有坚实的平面设计基础！平面设计是一切设计的基础！
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