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我把情况详细说一下，这样的情况比较复杂，3月19日之前，酒店是由管理公...他们可以证明有提出和你续签劳动合同，但是不能证明维持或者提高劳动合同约定条件。即使公司现在打印一份优于或者相当于原来那份合同，你也可以不予认可。你没写辞职报告是正确的。仲裁请求有两部分，公司支付到5月11日为止工资的主张肯定会支持...
某管理公司管理的酒店上班，业主要管理公司退出，本人合同与酒店签订，4月30日合同到期后，不与本人续签
动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿某管理公司管理的酒店上班，业主要管理公司退出，本人合同与酒店签订，4月30日合同到期后，不与本人续签劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应
3月19日下发文件新任领导，也未免去本人职务，3月30日通知本人在4月20日前续签合同，因岗位变动，我与酒店就劳动合同未达成劳动合同一致意见，拖至4月27日公司下发免去原职务，28日新任领导要求本人办理离职，说是因本人为原酒店管理公司用印、工作的原因，并...
我把情况详细说一下，这样的情况比较复杂，3月19日之前，酒店是由管理公...他们可以证明有提出和你续签劳动合同，但是不能证明维持或者提高劳动合同约定条件。即使公司现在打印一份优于或者相当于原来那份合同，你也可以不予认可。你没写辞职报告是正确的。仲裁请求有两部分，公司支付到5月11日为止工资的主张肯定会支持...3月19日下发文件新任领导，也未免去本人职务，3月30日通知本人在4月20日...劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...合同中比如签订的起止日期，如日至日止。实际是共...因为营改增政策规定，企业应该以“取得”的时间作为依据，确定是否缴纳增值税或营业税。我认为，在日前已签订转让合同，但未办理产权变更手续，即产权变更并未实现，所以，日以后办理产权变更事项的，才是真正“取得”产权，应...你好，我现在被公司辞退，公司出具的协议书日期期限到4月30日，但因为赔...如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您...我是12年4月与公司签的合同，当时签的是2年期限，13年12月30日公司搬家...在5月1日～5月20日之间的还有工资吗？ 没有了 如果你没有继续正常完成工作的话合同期间我们一直要求买社保，但公司都以各种理由推脱，每月以150的现钱...合同是什么时候签订不重要，重要的是合同注明开工日期，合同注明开工日期在日前的建筑工程老项目、房地产老项目，可选择简易办法计算交纳增值税：建筑业3%的“征收率”，房地产适用5%的“征收率”。合同注明开工日期在日及以后...是公司须向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你好，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 因此你可以要求自2009年5月的2倍工资赔偿。而且也应该给你补缴的社保金。您好： 用人单位由于合同到期没有续签，你们与单位已经形成事实劳动关系，你们有权要求单位补签劳动合同并在合同中约定社保以及工资报酬等问题，并且有权要求单位补缴上一年的社保。 可与单位先行协商，协商不成的可以向当地劳动行政部门投诉或...
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我在公司工作5年，其中前2年没签合同，后面签了3年合同，今天到期了，公...一、如果您是2008年以后在该公司工作，自工作之日起一个月内公司就应当与您签订书面的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
我在公司工作5年，其中前2年没签合同，后面签了3年合同，今天到期了，公司要我续签无定期合同，本人不
二、如果您是2008年以后在该公司工作。也就是说从你工作之日起第2个月开始就应该支付双倍工资，而在之后的一年内你没有向公司或者仲裁委员会主张，而因为劳动者不想续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司与你已经签订了书面劳动合同。工作满一年没有签订书面的劳动合同，时效期间是一年。之后三年：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，自工作之日起一个月内公司就应当与您签订书面的劳动合同，根据我国劳动合同法第82条，就过了时效了，并且提出主张是有时效限制的。如果没有签订书面劳动合同，如果公司以同等待遇或以上要求与你续签劳动合同。但是根据我国劳动争议调解仲裁法第27条一，你就不能再就前两年没签劳动合同主张双倍工资了。也就是说要求支付双倍工资最多只能主张11个月，公司也不需要向劳动者承担经济补偿的责任、合同到期我在公司工作5年，其中前2年没签合同，后面签了3年合同，今天到期了，公司要我续签无定期合同，本人不一、如果您是2008年以后在该公司工作，自工作之日起一个月内公司就应当与您签订书面的劳动合同。如果没有签订书
本人不想续签了，公司要我续签无定期合同，今天到期了，前面的做法公司违法吗，其中前2年没签合同我在公司工作5年，我可以补偿吗，后面签了3年合同
我在公司工作5年，其中前2年没签合同，后面签了3年合同，今天到期了，公...一、如果您是2008年以后在该公司工作，自工作之日起一个月内公司就应当与您签订书面的劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，根据我国劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...我是去年签的劳动合同，到起终止，大概还有二十来天吧...本身就不合法，三年没有签劳动合同，按照《劳动合同法》视为签订无固定期限劳动合同，后面签两年的劳动合同属于违规，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付11个月双倍工资。详细依...，如果被辞退有没有补偿？公司应该提前多久通知我？可以的，劳动合同期限届满。劳动合同终止，但是最好要做好离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，...在公司已经签了两次劳动合同了，每次3年，这次又到期了。但是公司没有提...劳动合同不续签，至合同截止日起次月需给你赔偿发放双倍工资，最长时效是1年！ 连续1年不签署劳动合同将视为无固定期限劳动合同； 辞退公司不用支付补偿只有你自己提出终止劳动关系或者你劳动合同到期提前一个月通知不用给你补偿！RT：在公司工作了2年，合同到期，公司不续约，我能得到赔偿吗？1、合同到期是单位提出不再续签劳动合同书的情况，单位要给予员工经济补偿金。 2、经济补偿金的补偿标准是除不够半年的补半个月外，其它都是补一个月的。但08年前的工作时间是没有补偿的，对于合同到期终止合同要给予经济补偿金的是08年1月1日开...但我现在有点不想签了，我能拿到赔偿吗？《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 经济补偿，一般根据劳动...公司工作6年，签了2次合同，先3年一签，后5年一签，还有3年合同到期，现...如果你现在也不想续签合同，就直接到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付8个月经济补偿金，并双倍支付因未签订劳动合同工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金5个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金10个月工资； 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，...肯定公司给你的赔偿你不满意，你去劳动仲裁部门接受仲裁吧，我给你不是三言两语能说的清楚的，你百度搜劳动仲裁法具体情况看下就懂了！希望能够帮助你。1、虽然你们没有续签书面的劳动合同，但你继续在这家公司工作，你们之间的劳动关系还在延续； 2、如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资； 3、如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合...
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渝ICP备号-23劳动合同到期，公司不续签需要赔偿吗？本人在南京于11年进入一家国有单位工作，简称a公司，但是我们属于派遣人员，跟我们签合同的是b公司，我今年5月29号合同到期，现在a公司的意思是不太想跟我续签合同，想让我自己走或者我做出不跟公司续签的决定，我想咨询一下，这种情况下，如果公司不跟我续签，我能否得到赔偿，另如果是公司不跟我续签合同，我可否在办完离职手续后，申请仲裁拿到赔偿，按我现在情况，到15年7月份尚未签订下年合同，而我实际也未离开单位有什么说法，如果仲裁，是跟a仲裁还是应该和b公司，谢谢了。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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劳动合同到期，但公司未和我续签，而我还在公司工作，该如何申请赔偿？
本人从日进入公司，签订一年，2014年续签至2015年8月。本人于今年7月份提出能否续签合同，公司没有答应。直到今天日，合同已经于8月8日到期，公司仍未与我续签，而我仍在该公司工作。这种情况，应该如何申请赔偿？赔偿金额是怎么算的呢？希望得到法律专业人士解答，谢谢！
优质解答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：13271 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，如单位未与你续签，但也没有拒绝你继续履行，那么自到期后，由于已经签订过2次劳动合同，根据法律规定，你有权要求签订无固定期限的劳动合同，单位自应该与你签订无固定期限劳动合同而没有签订的，自满一个月的次日，即9月10日起，每月应支付你二倍工资，如你不再想工作，可向单位主张2个月工资的经济补偿。 09:31 14:31华律网用户涨工资后的这段时间的金额还是涨工资前的呢？ 21:06离职前12个月的平均工资，满意请采纳或给好评，谢谢。地区：上海-浦东新区咨询电话：13816***帮助网友：11287 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人如果公司到还未与你续签合同的话，公司应当于该日起支付你双倍的工资。当然到了9月8日，你也可以主动辞职，并要求单位支付你经济补偿金。 11:20 14:32华律网用户不到9月8日，是否不能主动申请离职？ 15:06可以主动申请离职，并要求单位支付经济补偿金，注意做好邮件、短信、电话沟通的证据固定事宜。如果单位不支付补偿金，可要求出具离职证明，对方不出具，可通过上述证据申请仲裁，或要求单位续签合同或要求支付补偿金。
律师回答地区：上海-浦东新区咨询电话：帮助网友：55933 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 09:08地区：上海-徐汇区咨询电话：帮助网友：73857 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你还想继续在单位工作吗？ 09:10 11:02华律网用户不想 是否要等公司自动开除我，因为目前已经知道有一个新人会替代我的工作 12:59可以申请仲裁，先收集下证据材料，具体可以来电咨询地区：上海-闵行区咨询电话：帮助网友：5417 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您与公司之间形成事实劳动关系，超过一个月以后还未续签的，从第二月起您可以主张双倍工资。 09:17地区：上海-松江区咨询电话：帮助网友：3655 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人超过一个月未签劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。 09:19地区：上海-奉贤区咨询电话：帮助网友：914 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司未续签劳动合同，可以要求其支付经济补偿金。具体向劳动局申请 09:34地区：上海-长宁区咨询电话：帮助网友：1167 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照前份合同继续履行。公司解除你才能获得赔偿。 10:08地区：上海-黄浦区咨询电话：帮助网友：207695 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人可以申请劳动仲裁主张 10:47地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：492373 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_95 人您好：连续两次签订固定期限劳动合同的，员工同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。焕廷法律服务团队翟丽男为您提供法律服务，希望对您有所帮助 12:04地区：上海-嘉定区咨询电话：帮助网友：8148 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，合同期满以后单位不续签的可要求支付经济补偿金，你之前和单位已经签订了两次固定期限劳动合同的，现在可书面提出要求和单位签订无固定期限劳动合同，单位必须同意，否则可要求支付赔偿金 22:08地区：江苏-南通咨询电话：18912***帮助网友：74 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人超过一个月，每个月支付双倍工资。因为签订了两期劳动合同，第三次只要员工要求签订，必须签订无固定期限，如果公司拒绝，可要求支付赔偿金。 08:54 08:58华律网用户超过一个月，是指的什么时间？地区：上海-黄浦区咨询电话：18916***帮助网友：6433 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可以要求经济补偿。工作一年补偿一个月。 09:05地区：上海-嘉定区咨询电话：13661***帮助网友：170 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你现在仍在单位上班，属于按照原合同的条件继续与单位存在劳动关系的情形。。如一个月后仍未签订劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。 16:30
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