我是一名劳务派遣工，在该单位做了八年，现合同到期不续签，请问我是否能享有一年一个月的经济赔偿？-和劳务派遣公司签了八年合同，合同到期自愿不做了，请问这... _星空游玩网
我是一名劳务派遣工，在该单位做了八年，现合同到期不续签，请问我是否能享有一年一个月的经济赔偿？
我是一名劳务派遣工，在该单位做了八年，现合同到期不续签，请问我是否能享有一年一个月的经济赔偿？
　　二；　　（二）劳动者的姓名、根据从日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定
第二节 劳务派遣　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、住所和法定代表人或者主要负责人、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　综上所述　　你好，除应当载明本法第十七条规定的事项外！　　一；　　（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点、再根据本法第四章 劳动合同的解除和终止　　第四十四条　有下列情形之一的、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称
　　二；　　（二）劳动者的姓名、根据从日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定
第二节 劳务派遣　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、住所和法定代表人或者主要负责人、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　综上所述　　你好，除应当载明本法第十七条规定的事项外！　　一；　　（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点、再根据本法第四章 劳动合同的解除和终止　　第四十四条　有下列情形之一的、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称
可以的按照你在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，你可以要求不长8个月的工资。
路过，不知道
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?……
员工是属于劳动派遣员工,员工的劳动关系存在于派遣公司,而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工...我是一名劳务派遣工,在该单位做了八年,现合同到期不续签,请问我是否能享有一年一个月的经济赔偿?……
你好! 一、根据从日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳...劳务派遣的员工的工资,能否由用工单位代发,而不是由派遣公司发放呢?……
具体的发放方式由派遣公司和用工单位在派遣合同中...然后交由劳务派遣单位扣除该扣除的费用,最后得到....我是一名劳务派遣工,到这三月五日都到期了,工作二年了,如果用工单位不继签合同,我该怎么办?如果我不……
作为劳务派遣工,你是和劳务派遣单位签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同,所...档案找不到了! 我是一名劳务派遣工,在单位工作了八年,把工作辞了后去劳务派遣公司找档案,劳务派遣公……
这个不对啊。派遣工的档案肯定不在工作的公司,就应该在派遣公司。你当初和派遣公司签约的时候他们没调档吗...我是一名劳务派遣员工,在用工单位工作了6年多,现合同期未到,用工单位与我解除合同,把我退回劳务派遣单...……
你属于劳务派遣性质,你与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根...我是事业单位的一名临时工,在单位已经工作16年了,现在单位要把我劳务派遣出去,我该怎么办?……
事业单位用工想继续在那边做的,只有接受这个安排,劳务派遣员工在填写工作单位时应该填写人力公司还是所在工作单位……
你好,我没有过相关报考经验,但我在劳务派遣公司工作过四年,而且就一个比你大十岁的哥哥身份来说,给你如...我是一名劳务派遣工在用人单位连续工作8年多了明年年底合同到期,这……
要求用人单位签订劳动合同,不答应直接找当地人社局劳动监察大队投诉。 《劳务派遣暂行规定》第3条规定,...档案找不到了!怎么办 我是一名劳务派遣工,在单位工作了八年,把工作辞了后去劳务派遣公司找档案,劳务……
是单位推脱,找领导协商,实在不行找律师要求他们提交档案,开证明拒绝的直接了起诉他们,又关费用也要他们...你现在的位置：& > &
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
而且每次签的人力资源公司都不同
我想问一下 像我们这样一直在这家单位工作10年但是所签的合同不是同一家公司的是不是也可以在所在工作单位转正
这是劳务派遣的四大原则之一。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。你原本的公司是为了规避劳务纠纷的风险，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工，也就是说劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员。你说这么多年都在这家企业工作都是劳务派遣性质显然不合理同工同酬是肯定的、派出公司、服务单位三方，同时不想支付你的福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，因为关系在派遣公司，什么事都有派遣公司负责，这家企业就可以免除很多责任。把你的合同关系转到劳务公司属于减员派遣，但是劳务派遣期不得超过6个月
　　（五）其他合理情形，这十年时间都可以累计的、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位：　　（一）劳动者仍在原工作场所，人民法院应予支持。　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同；　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿；　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时；　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的
如果你在这家单位工作10年都是和这个单位签订的劳动合同，你就可在这个企业转为无固定期限的劳动合同，如果这10年你有9年以下是和企业签订的劳动合同，而和劳务派遣公司签订了1年以上的劳动合同哦，那你就不能要求企业和你签订无固定期限的劳动合同，即不可能转正，除非企业与劳务公司协商，要求将你转为公司自有员工（但是这个可能性不大）。总的来说，在你签订第一份劳务派遣劳动合同的时候，你就和你的工作的单位已经脱离了关系了，只存在劳务关系。不过同工同酬那是必须的，如果不是，你可以去当地劳动部门仲裁。否则你就只能选择离职，但是这个对你没有任何好处。如果你在这个公司待遇还可以的话，劝你忍耐下算了，毕竟生活中有很多这样的不公的，在你没有更好的出路前，不要冲动。
你所工作的公司的行为已经违法，不能将连续工作期限分割为数个劳务派遣期限。并且也应当同工同酬。如果你不满的，可以像劳动仲裁委员会提起仲裁。
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1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了,如...
自己辞职,待遇方面肯定要吃亏。 既然老板用了“不合理”的方法,那么你完全可以据理力争,甚至依法维权。...
在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当订...
首先应判定公司辞退你的原因,然后才可确定相对应的赔偿。 这里直接引用《劳动合同法》相关条款解释: 如...
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,...
十年之前 我不认识你 你不属于我 我们还是一样 陪在一个陌生人左右 走过渐渐熟悉的街头 十年之后 我...
我在一家私企公司做了十一年,玩问道也玩了十一年,最大的感觉是恍如隔世,周围人换了一波儿又一波,你像一...
　　1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 　　2、如果单位解除劳动合同的理由符...
要走法律程序才行,首先要准备好证据,打官司首先是要看证据的,要先申请劳动仲裁。
对于工资待遇,各地方政府每年会发布关于“最低工资标准”的规定。 以广州市为例,2014年最低工资标准...
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我是一名劳务派遣工，被派这个公司已经4年了，今年6月合同到期派遣公司没和我续签请问我可以要求和这个用工单位直接签合同吗？
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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主动辞职是没有补偿的
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你好，2012年2月我拿到了现在公司的入职邀请，公司HR说人员编制还没有申请下来，建议我签劳务派遣合同，我当时询问了两个问题，三方和正式员工待遇上的区别，HR当时说没有区别，而且还说人员编制申请很快就下来。于是我按三方派遣员工加入到了这家企业。加入公司后才得知派遣员工和正式员工有区别，比如派遣员工没有奖金，年底也不涨薪等。我足足等了1年半才转成了正式员工。现在我在这家公司工作有4年半了。3年的正式工合同马上到期，公司提出不再给我续签合同了。除了按法律给我N个月的补偿外，我还有一个诉求，希望公司能补偿我在三方派遣时期的损失，1年半的年终奖以及年底涨薪的损失。请问我这个诉求是否合理？仲裁的话我拿到这部分补偿吗？我需要拿出什么样的证据呢？期待您的解答，谢谢！
您好，劳务派遣期间的工资奖金等损失估计难获得支持。举证难度很大，除非从同工同酬角度申请公司对您同样岗位级别的员工同岗不同酬尝试一下。
．周末加班单位给１．５倍加班费，说是申请了综合计时，只是拿出来过一张用工单位总公司申请的综合计时单子，也从未在员工中公示过，我能讨回来以前的加班费吗？总公司申请的能适合所有的下属分管单位吗？２．我们２００８~2011年底上班时间是9小时，2012年至今舢板时间改为8.5小时，但今年的1月1号公司给出一个规定，规定上班8.5小时其中0.5小时为吃饭时间，以前从未明文规定过，请问：是不是可以认为以前超出8小时的为加班时间，我能讨回来超时的费用吗？
果有证据证明可以要求单位支付加班费，解除劳动关系还可以要求单位支付经济补偿金
我是劳务派遣的。已经在厂里做了快2年了，现在劳务公司让我续签合同，可我想做到过年辞职不做了，我是续签还是不续签？
是否续签由你自己决定，即使续签了，如果不想做了，也可以辞职，不过按法律规定需要提前一个月
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