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你好，麻烦问一下，我前天晚上同
匿名用户&&&&
| &&&&浏览1187次 &&&&| &&&&提问时间： 19:34:30 &&&&|&&&& 回答数量：
病情描述：
你好，麻烦问一下，我前天晚上同房的，然后昨天晚上吃了避孕药，今天上午又同房了，这样会怀孕吗
病情分析：
请根据患者提问的内容，给予专业详尽的指导意见。（最多输入500字）
指导意见：
请给出具体的运动，饮食，康复等方面的指导。（最多输入500字） 0/500
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医生回答专区 因不能面诊，医生的建议仅供参考
病情分析：
指导意见：
你好根据你的描述，昨天晚上湖南必须要对今天上午没有效果，所以说还是会有怀孕的情况。
病情分析：
指导意见：
紧急避孕药在同房后七十二小时内服用有效，在服药后二十四小时内，再次同房还有效的。
咨询相关专家
擅长:内科护理综合
擅长:心理科综合
擅长:内科疾病
育儿|两性|男性|整形|养生|老人咨询内容:工作人员你好，我想请问下工龄是如何计算的，我档案放在人才中心的没有工作记录，但我曾经在一个企业工作交了几个月的社保，我假如考上事业单位或者公务员工龄是按档案来计算还是社保缴费记录来计算，求告知。
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。
关于您反映的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，现签订劳动合同与参加社保时间一致，可以判定工龄。计算工龄分两种情况：第一种，1996年以前参加工作的原固定工，计算工龄需遵照个人原始档案，按照档案记载的最早工作时间和参保记录确定；第二种，1996年以后参加工作的职工，计算工龄通过劳动合同和参加社会保险的时间确定。欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。赔偿案例当前位置:
员工先后两次入职同一家公司，工龄可以联系计算吗？
时间： 17:10 来源：深圳劳动律师团队 作者：刘律师
【导读】黄某先后分别于2008年、2011年入职同一家公司，相隔时间有四个月，因公司强制降薪发生劳动争议，黄某主张工龄应该从2008年算起，公司方主张应该从2011年算起，具体实情是怎样的呢？
【案情回顾】：
& & & & 黄某2008年3月份入职深圳市模具钢材有限公司，担任技术工，月平均工资近6000元。2011年3月份黄某因家中有事，主动向该用人单位提出离职申请，并办理了相应的离职手续。2011年8月份，因家中收入太低，黄某再次外出打工，再次进入这家公司工作，一切工资待遇都跟第一次入职的保持不一致。2016年11月份，公司实行全面改革，为了降低用工成本，把黄某等人的工作模式由计件工作制变为计时工作制，基本工资待遇由2200元/月降低至2030元/月，导致黄某2016年11月份工资待遇严重降低。黄某等人多次与公司领导沟通此时，一直没有任何结果，无奈，黄某找到深圳文开齐律师团队帮其维权，最终争取到8万多元的经济补偿金。
【裁判结果】
& & & & 依照《》、《》、《》等规定，本委裁决如下：
& & & & 被申请人与本文属生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：
& & & & 1、2016年11月至日期间工资差额5617.74元；
& & & & 2、日至日期间加班工资29663.97元
& & & & 3、被迫解除劳动关系经济补偿金76512.2元。
【律师分析】
& & & & 在仲裁庭审中，本案最大的争议焦点：黄某两次入职同一家公司，工龄是否应该连续计算呢？
& & & & 因黄某第一次入职时并没有签订劳动合同，公司方不认可黄某曾在2008年入职到该公司，主张黄某是2011年8月份入职。为了证明黄某确实已在该公司工作近9年，黄某在律师的帮助下，向仲裁庭提交了黄某2008年至2011年期间公司为之购买社保的缴费记录，并向仲裁庭指出，根据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。黄某前后两次入职，相隔时间并没有超过半年，按照该规定，黄某的工龄理应从2008年3月份算起。
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问题描述咨询者：王亚君
老师你好：
我是2007年7月参加的工作，属于劳务派遣工，但是由于社保是从2007年8月开始缴纳的，所以在单位档案里就成2008年8月参加的工作，我想问一下，那么我填参加工作时间是填2007年7月，还是填2007年8月？我参加工作的工龄是否会计入公务员的工龄当中？
管理员解答好评率：100%
您好，按档案填写的入职时间填写，工作工龄不计入公务员工龄，感谢您对河北公务员考试网的关注！请问下工资管理下面，知道某员工入职年份，可用公式计算出其工龄吗？工龄=当年年份-入职年份+1，这个公式在T6工资管理里面怎么设，谢谢！我设了是非法的 请问下T6工资管理下面，知道某员工入职年份，可用公式计算出其工龄吗？工龄=当年年份-入职年份+1，这个公式在T6工资管理里面怎么设，谢谢！我设了是非法的[]
设置公式计算工龄请参照这个案例处理：/zhi ... 3f50c@服务社区赖海芳:谢谢，这个公式设好了，那事假、病假、旷工扣款公式如何设置啊，病假扣款与工龄有关，按工龄不同，扣款比例不一样，事假则是按请假天数*日薪。麻烦有这方便的案例吗？谢谢！@万燕BNR:事假就是直接设置公式=请假天数*日薪
日薪再根据公式计算得出病假扣款与工龄有关，按工龄不同，扣款比例不一样，这个就需要用到IFF函数了。我先设个病假扣率吧，这个扣率就是比例，但这个设不好呢？麻烦能帮忙写出来吗？工龄在2年以下（不含）扣款比例是40%，工龄在4年以下（不含）扣款比例是30%，工龄在6年以下（不含）扣款比例是20%，工龄在8年以下（不含）扣款比例是10%，工龄在8年以上（含）扣款比例是0%。这个公式怎么设呀？谢谢！@万燕BNR:这个比例请参考以下公式设置：iff(工龄无论是贴进去，还是我重新输一遍都提示“非法的公式定义”还请教个问题，客户工资项目里有应发工资、扣发、代发。应发工资=各增项-扣发 ，应发合计=应发工资+代发。由于应发合计是系统自带的，不能修改公式，应发合计默认的就是各增项之和，那客户的这种算法，我如何处理扣代这个项目呢，设减项也不对，会跑到扣款合计里面去。@万燕BNR:正确的做法是增加一个工资项目-计税工资设置为其他项，把需要计税的项目放进去，然后根据计税工资这个项目计税就行。@万燕BNR:iff(日工资把病假扣率设好后，设这个病假扣款，出现异常提示。是怎么回事啊？@万燕BNR:你的计算顺序需要调整一下，是先算扣率再算扣款的。好的，谢谢！还是一样的提示呢？调整了公式顺序不起作用啊@万燕BNR:那你看一下是否是其他的工资项目有除法的的出现除数为0了都看了，没有除数为0的，还是那个病假扣率的公式出问题了，公式确认时没提示错误，但计算时却有误。@万燕BNR:先把扣率的公式去掉，工龄可以算出来吗麻烦帮忙测试下好吗？谢谢！@万燕BNR:好的 稍等@万燕BNR:上图四张图片是我设置的，计算没有报错，没有问题。我们的格式有些不一样呢？我设的都是数字，8位，小数点2位，怎么显示是这样的呢？小数位设置为2位，增减项设置为其他，电脑的桌面主题改成windows经典（桌面空白的地方点鼠标右键-主题外观改成windows经典）把电脑桌面主题改了，公式计算是没问题，但是在工资变动这个页面不能修改导入的金额或是请假天数呢？一修改就报错眯页面编辑，将里面内容一修改，还没点保存就报错了。这是什么原因啊为什么不能修改，请问有人帮忙解答吗？@万燕BNR:打开T6SOFT\Admin\UFDBTMP下面的升级账套.exe,选择这个账套执行一下脚本，然后再登陆T6。执行脚本没做过，具体怎么操作有步骤吗？或是麻烦教一下，谢谢！@万燕BNR:步骤就是 打开T6SOFT\Admin\UFDBTMP下面的升级账套.exe,选择这个账套执行提示这个呢？@万燕BNR:提示这个说明没打过补丁，没打过补丁报这个f_0的错误就是数据的问题了，需要分析您的数据，我这么看图片无法进一步分析问题。我导进去的数据有的格式是正确的，有的格式不正确呢？这是为何？用DBF格式导入数据时，是将电子表另存为这种格式吗？@万燕BNR:是的我重建帐套不用导的，用录入的方式试了下，是不是项目过多，这个要在哪设置呀，我前面12个项目随便录入数据没问题，就从第13个项目开始，不管第13个项目是什么，只要一录数据就报错。@万燕BNR:13个项目也不算多，这个问题判断是数据问题，和这个账套数据库中工资项目的设置有关，具体什么问题需要具体分析数据。怎么分析呢，我挺着急的哟，本来昨天就要做好的，但今天发现不能修改。有什么办法可以帮我解决下呢？增加项目时提示这个@万燕BNR:先关闭所有工资类别，再打开工资项目设置的界面进行增加，增加完后再打开具体的工资类别，点工资项目设置点增加右上角名称参照选择就行我是这样操作的呀，加班费这个项目是有的，我打开一个工资类别参照增加后点确认就提示这个，之前有个项目也有提示，我没在意，但我发现数据修改报错与这有关。我请求能远程支持下，看看我这到底是什么问题，怎样才能解决，谢谢！@万燕BNR:服务社区不能远程，你的这个账套我前面判断就有点数据上的问题，需要拿数据具体分析排查，建议上支持网提交问题并上传数据，若是客户请联系代理商协助提交。
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