人社部应向八千万企退职工谢罪
人社部应向八千万企退职工谢罪
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人社部应向八千万企退职工谢罪
扛得住压力、顶得住真相，&尝尽酸甜苦辣，只为讲句真话
宪法是国家大法,依法治国，首先需依宪立法。“双轨制”恶法动揺了国之根本，瓦解了国家凝聚力。2016年养老金迟迟发不下来，实际上是遭到了滔滔民意的强烈抗議与谴责。迫使决策者陷入一个万夫所指、万人声讨的尴尬无解的怪圈。历史翻篇后，耻辱柱将留给中国最不可饶恕的人。不缴费的机关事业退休待遇高过自已交费企业人员数倍。这种“刼贫济富”的养老双轨奇葩全球难寻。
20年来要求废除的呼声一浪高过一浪，人社部也一次次承諾并明确了并轨大方向，但8000万企退人，只听雷响不见雨下，官方却每依“牵渉面广”、“情况复杂”“循序渐进”等借口蓄意将并轨一拖再拖。最可恶的是2016年以并轨之名又玩起了新的双轨，不但让双轨制以一副新皮囊继续存在。更改头換面的夾帶了更多的私货。一个连养老金都不能公平公正分配，还奢谈全社会的公信度与中囯梦?
人社部在毫无人性地践踏宪法，继续玩弄文字和数字游戏。20年来顶层设计者拥权自肥，盘剝欺压广大企退人员。企退工人在人格受辱、人权被褫夺、经济盘剥下己忍无可忍！
为此强烈呼吁：“立即真真正正废除双轨制，消灭待遇差”。全国各类退休人员实行统一的交费年限+工龄计算退休金，这才是最公平公正的养老金分配制度。
人社部如再熟视无睹，届时8000万企退人员将被迫遵照宪法拿起法律武器来维护我们的经济利益与人格尊严。
一、人社部曾信誓旦旦的向全世界宣布，退休金双轨制已实行了并轨，“实现了社会公平”，全体企退职工千呼万喚等来的，怎么就变成了仅仅在制度上并了轨，“待遇差”依然照旧。既不控高也不提低，不但没有得到任何实质性的改善，而这次养老改革方案出台，“待遇差”反而更大，請巧舌如簧的无耻“顶层设计”者给企业退休人一个令人信服的解释！
二、养老并轨改革到底应该给谁增长工资？实情不言而喻。不能再让那些日落西山，苟延残喘，命不保夕离死日近的企业退休老人再次失望甚至绝望！如果改革“顶层设计”只关照顶层，势必沦为“私利设计、拥权自肥、利己而腐败堕落”。规则虽是由公权力定的，但规则必须体现公平、公正的总原则。要照顾全社会每个人的利益，要一视同仁。坚决反对把人分为三、六、九等。
三、机关事业单位养老保险制度改革是以不降低退休待遇为前提，当年企业养老保险制度改革怎么就不考虑这些呢？企业退休职工连涨11年人均才2200元，我们有权强烈要求人社部向全社会公布机关亊业退休人员的
人均退休金。让全社会来检验一下这是真并轨？这是真见鬼！
四、假并轨比不并轨更可恶！从决定“并轨”消息公布伊始，“顶层设计”者几乎一面倒地在为机关事业单位精心策划、不但毫发无损地让其“软着陆”非法攫取更多利益，又丧心病狂设计一个8％职业年金制度，说穿了是公务员老爷退休后拿“双份养老金”。试问政府多支付的8％资金从何而来？而症结的另一方，则没有一个公权专家，公开提到该如何弥补在“双轨制”掣肘下，广大企退人员待遇差该如何解决。这“流氓式改革”不要臉到了极致？
五、今年罔顾两规所造成退休金基数存在的天壤之别和滔滔民意，为各类退休人员普涨约6.5%的工资，企业职工几十年用自已工资交保险,2015年国家给机关亊业单位先涨工资再交保险，等于他们自已没出一分銭还有剩余。凭什么“公仆”退休要领比“主人”多领2——3倍的退休金？这纯粹是拿纳税人的銭在玩纳税人！人社部应给企退人一个明确的说法。
六、据工人日报披露，我国公务员和事业单位离退休人员，花掉了我国80%的养老金资源。请问人社部：除了中国之外，世界上还有哪个国家的公务员也像我国一样，自已从不缴社保却比出钱缴保费的人多领好几倍的养老金？政府本当借这次“并轨”改革之机，通过实实在在的动作真正破除双轨制，缩小日益扩大的贫富差距，化解积怨已久的社会矛盾。遗憾的是，这次雷声隆隆、大张旗鼓的改革一经利益集团的化骨绵掌，便悄悄演化为一场精心设计的骗局。
七、2016年并轨第一次普调，上海出台机关事业涨去年工资的4.5%企业涨2.5%这是根据什么原则测算并制定的？为什么不统一用本人缴费年限？有网民计算后结论是：此调整机关事业涨幅高出企业120元。事实胜于雄辩，这不是与“着力解决‘双规制’、‘待遇差’问题”背道而驰吗？这样作将贻害无穷，錯在当代，祸及后世。改革不能删除公平和正义，红利不能只被少数体制内的人所享有和掠夺。历史将证明谁是罪人！任何涂脂抹粉的掩饰都经不住历史的洗礼。
八、谁都明白，表现在养老金上的巨大不公，并不在于二者之间是否“同幅度上涨”，而是要消除二者在养老金替代率上的巨大差异。同为国家公民，企业职工的养老金替代率仅有40——42%左右，而公务员养老金竟然高达90%以上！究竟是国家哪部法律，给了政府官员任意给自己加薪、封赏的特权，不仅为自己在位时制造了攫取利益的无限权利，即使退位后，还要继续尊享无上的特权?
九、1997年政府拿企业退休养老金来为改革祭旗，变计划经济为市場经济，用工人的血来趟出一条血路，始初企业养老金替代率为80%，后一直下滑到今天的42%，跌破了国际警戒线，这是什么原因？本应紧隨其后的机关事业单位，为什么迟迟20年按兵不动？是改革錯了还是顾忌自身利益受损？人民日报竞厚颜无耻刋文：“制度统一是改革的方向，但是在养老金待遇上却不能搞简单的“一刀切”。公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响........”这包藏禍心的无耻謬論内涵有两点，既不敢否认企业改革錯了，又不想私利受损故改弦易辙为已謀利。企改走市場经济，公务员事业单位仍享计划经计之利，这实质是对改革的反动。
十、这次调整普調的第一点：体现了“公平”；第二点：体现了“激励”；第三点：“与基本养老金水平等因素挂钩”体现了什么？发言人不説，但民众不能不问！免去公务事业人员“按交养老金年限涨资”是否适用全国参保人？请人社保部老爷给全国人民解釋什么叫多交多得？这样自打嘴巴欺天灭地丧尽天良的恶法十八届內解决不了，十九届仍是一道大坎，历史翻篇后，这段丑恶史将永载史册。遭后世永唾！！！
以上拙文，多年来似块垒压胸如刺梗扼喉，终觉不吐不快。此文虽未能全叙胸臆，扒光“双轨制”的画皮，但愿能抛砖引玉，望广大受害者，广泛转发让其流布广远。只有人人发出声討的呼声，不公平才有改变的可能！只有人民发出愤怒的呐喊，特权和“顶层設计”者才有被遏制的可能！中国梦，是人民享受公平正义之梦！不是特权阶层为所欲为之梦！！！
——承蒙阅读此文者，致谢！
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为此强烈呼吁：“立即真真正正废除双轨制，消灭待遇差”。全国各类退休人员实行统一的交费年限+工龄计算退休金，这才是最公平公正的养老金分配制度。
人社部如再熟视无睹，届时8000万企退人员将被迫遵照宪法拿起法律武器来维护我们的经济利益与人格尊严。
一、人社部曾信誓旦旦的向全世界宣布，退休金双轨制已实行了并轨，“实现了社会公平”，全体企退职工千呼万喚等来的，怎么就变成了仅仅在制度上并了轨，“待遇差”依然照旧。既不控高也不提低，不但没有得到任何实质性的改善，而这次养老改革方案出台，“待遇差”反而更大，請巧舌如簧的无耻“顶层设计”者给企业退休人一个令人信服的解释！
二、养老并轨改革到底应该给谁增长工资？实情不言而喻。不能再让那些日落西山，苟延残喘，命不保夕离死日近的企业退休老人再次失望甚至绝望！如果改革“顶层设计”只关照顶层，势必沦为“私利设计、拥权自肥、利己而腐败堕落”。规则虽是由公权力定的，但规则必须体现公平、公正的总原则。要照顾全社会每个人的利益，要一视同仁。坚决反对把人分为三、六、九等。
三、机关事业单位养老保险制度改革是以不降低退休待遇为前提，当年企业养老保险制度改革怎么就不考虑这些呢？企业退休职工连涨11年人均才2200元，我们有权强烈要求人社部向全社会公布机关亊业退休人员的
人均退休金。让全社会来检验一下这是真并轨？这是真见鬼！
四、假并轨比不并轨更可恶！从决定“并轨”消息公布伊始，“顶层设计”者几乎一面倒地在为机关事业单位精心策划、不但毫发无损地让其“软着陆”非法攫取更多利益，又丧心病狂设计一个8％职业年金制度，说穿了是公务员老爷退休后拿“双份养老金”。试问政府多支付的8％资金从何而来？而症结的另一方，则没有一个公权专家，公开提到该如何弥补在“双轨制”掣肘下，广大企退人员待遇差该如何解决。这“流氓式改革”不要臉到了极致？
五、今年罔顾两规所造成退休金基数存在的天壤之别和滔滔民意，为各类退休人员普涨约6.5%的工资，企业职工几十年用自已工资交保险,2015年国家给机关亊业单位先涨工资再交保险，等于他们自已没出一分銭还有剩余。凭什么“公仆”退休要领比“主人”多领2——3倍的退休金？这纯粹是拿纳税人的銭在玩纳税人！人社部应给企退人一个明确的说法。
六、据工人日报披露，我国公务员和事业单位离退休人员，花掉了我国80%的养老金资源。请问人社部：除了中国之外，世界上还有哪个国家的公务员也像我国一样，自已从不缴社保却比出钱缴保费的人多领好几倍的养老金？政府本当借这次“并轨”改革之机，通过实实在在的动作真正破除双轨制，缩小日益扩大的贫富差距，化解积怨已久的社会矛盾。遗憾的是，这次雷声隆隆、大张旗鼓的改革一经利益集团的化骨绵掌，便悄悄演化为一场精心设计的骗局。
七、2016年并轨第一次普调，上海出台机关事业涨去年工资的4.5%企业涨2.5%这是根据什么原则测算并制定的？为什么不统一用本人缴费年限？有网民计算后结论是：此调整机关事业涨幅高出企业120元。事实胜于雄辩，这不是与“着力解决‘双规制’、‘待遇差’问题”背道而驰吗？这样作将贻害无穷，錯在当代，祸及后世。改革不能删除公平和正义，红利不能只被少数体制内的人所享有和掠夺。历史将证明谁是罪人！任何涂脂抹粉的掩饰都经不住历史的洗礼。
八、谁都明白，表现在养老金上的巨大不公，并不在于二者之间是否“同幅度上涨”，而是要消除二者在养老金替代率上的巨大差异。同为国家公民，企业职工的养老金替代率仅有40——42%左右，而公务员养老金竟然高达90%以上！究竟是国家哪部法律，给了政府官员任意给自己加薪、封赏的特权，不仅为自己在位时制造了攫取利益的无限权利，即使退位后，还要继续尊享无上的特权?
九、1997年政府拿企业退休养老金来为改革祭旗，变计划经济为市場经济，用工人的血来趟出一条血路，始初企业养老金替代率为80%，后一直下滑到今天的42%，跌破了国际警戒线，这是什么原因？本应紧隨其后的机关事业单位，为什么迟迟20年按兵不动？是改革錯了还是顾忌自身利益受损？人民日报竞厚颜无耻刋文：“制度统一是改革的方向，但是在养老金待遇上却不能搞简单的“一刀切”。公务员是国家公职人员，掌握并行使公共权力。养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响........”这包藏禍心的无耻謬論内涵有两点，既不敢否认企业改革錯了，又不想私利受损故改弦易辙为已謀利。企改走市場经济，公务员事业单位仍享计划经计之利，这实质是对改革的反动。
十、这次调整普調的第一点：体现了“公平”；第二点：体现了“激励”；第三点：“与基本养老金水平等因素挂钩”体现了什么？发言人不説，但民众不能不问！免去公务事业人员“按交养老金年限涨资”是否适用全国参保人？请人社保部老爷给全国人民解釋什么叫多交多得？这样自打嘴巴欺天灭地丧尽天良的恶法十八届內解决不了，十九届仍是一道大坎，历史翻篇后，这段丑恶史将永载史册。遭后世永唾！！！
以上拙文，多年来似块垒压胸如刺梗扼喉，终觉不吐不快。此文虽未能全叙胸臆，扒光“双轨制”的画皮，但愿能抛砖引玉，望广大受害者，广泛转发让其流布广远。只有人人发出声討的呼声，不公平才有改变的可能！只有人民发出愤怒的呐喊，特权和“顶层設计”者才有被遏制的可能！中国梦，是人民享受公平正义之梦！不是特权阶层为所欲为之梦！！！
——承蒙阅读此文者，致谢！
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