技术职务 行政职务技术是什么

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专业技术类和行政执法类公务员有什么区别
10:18:04 | 网络
分类管理是公务员管理的重要原则。公务员法规定,国家实行公务员职位分类制度,将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
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在此就与考生一起来看看专业技术类和行政执法类公务员的区别&&
专业技术类公务员是什么?
是指专门从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员,其职责具有强技术性、低替代性。
专业技术类公务员如何管理?
专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务序列进行管理。
专业技术类公务员职务,分为十一个层次。
具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。
专业技术任职资格有什么要求?
专业技术类公务员任职,应当具备相应的专业技术任职资格,符合拟任职务所要求的其他条件,按照专业技术类公务员职务序列,在规定的职位设置范围和职数内进行。
专业技术任职资格由高至低依次为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。
任一级、二级总监和一级高级主管,应当具备正高级专业技术任职资格;
任二级、三级、四级高级主管,应当具备副高级以上专业技术任职资格;
任一级、二级主管,应当具备中级以上专业技术任职资格;
任三级、四级主管和专业技术员,应当具备初级以上专业技术任职资格。
专业技术任职资格评定办法由中央公务员主管部门另行规定。
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  行政管理技术方法是指过程中运用各种基本手段、采用各种步骤时所使用的具体方法。
  行政管理技术方法的科学化,就是要求技术方法必须以科学的理论为基础,必须吸取现代科学,必须继续和发扬传统的正确的技术方法,借鉴引进国外中出现的先进技术方法,必须从对象的实际出发,采用符合行政对象的特点和特殊规律的技术方法。鉴于与客观环境的不同,行政管理技术方法须因地因时因人而异,切忌"一刀切"、"万能论",才能取得提高的结果。
  (1)完成行政任务、实现行政目标的途径和手段。
  (2)贯彻执行党和国家各项路线、方针、政策的一个重要。
  (3)政府机关高、高地开展行政工作的关键。
  (4)发展有的、加强国家的必要条件。
  (5)各行政单位调动各方面积极性,实现目标的重要途径。
  (6)我国当前克服行政管理中现存各种、效率低下弊端,实施全面改革的迫切。
  现代行政管理技术方法同传统的工作方法相比具有以下特点。
  1.技术性。现代行政管理技术方法包含的技术内容和成分越来越多、越广,不仅有现代社会科学技术,如民意测验()、网络规划技术等,而且有大量的现代自然科学技术,如自动化技术、等。
  2.系统性。现代行政管理技术方法是由许多相互关联配套的方法构成的技术方法,可运用于行政管理的全过程中各个阶段。各项技术方法之间具有制约关系,互为补充,互为条件。把行政对象当作一个有机的、动态的整体来研究设计和选择技术方法。
  3.量化性。数学的发展,特别是电子计算机的广泛应用,促进了行政管理技术方法从到定性和相结合的转变。定量分析的应用空前发展,无论是行政目标、公务员职责、处理等等都离不开量化分析。
  4.主导性。现代行政管理技术方法与、、等融合一起,极为重视调节和充分发挥人的主导性作用。
  的是从中移植过来的系统分析的一部分。
  就是根据行政对象所具有的客观的系统特征,从整体出发,着眼于整体与部分、层次、、环境等的相互联系、相互作用,求得优化的整体目标的综合方法。
  运用系统方地要掌握的原则:整体性原则、层次性原则、优化原则、模型化原则。
  是现代行政管理技术方法中层次较高的、适用性很强的技术方法。因为系统的存在具有普遍性,的运用也就具有普遍性。用系统行政管理,有利于明确行政系统和环境的关系,有利于确定内部各个环节的关系,有利于建立行政管理的正常秩序。
  二、网络规划技术
  网络规划技术是利用的形式把各项行政工作与活动按先后顺序排列,用于工作和控制划进度的一种科学管理方法。根据网络图可发现问题并查找原因,以及时调整计划。网络规划技术的主要特点是"统筹安排",我国数学家华罗庚称它为"统筹方法"。网络规划也是技术方法中层次较高的,它有许多具体方法,如、等都是网络规划中的具体方法。其中(英文缩写为)已成为美国目前十分盛行的一种决策方法和。
  网络规划技术的优点:(1)缩短工作周期、减少费用(2)便于抓住主要矛盾(3)可利用时间伸缩性大的环节来挖掘潜力,支援紧张工作(4)可找出工作中带规律性的东西。
  三、线性规划技术
  这是中理论最完整、应用最广泛的一个分支。是在满足用线性不等式表示的约束条件的情况下,使线性目标函数最优化(最大化或最小化)的一种数学方法。它被用于从几种行动方案中选择一种最可能达到满意要求的行动方案。线性规划运算的方法很多。这种技术已广泛用于交通运输管理、工程建设等方面。
  非线性规划与线性规划不同之点在于描述约束条件和目标函数的方法不是线性的。非线性规划问题很难解,因此它的实际应用有很大局限性。
  四、目标管理方法
  目标管理方法是根据工作目标来进行管理的一种方法,简称,也称"成果管理"。它通过把各级管理都纳入目标制定过程,从而把个人或的目标组合进的目标里。总目标指导分目标,分目标保证总目标,以此推动目标成果的实现。实行的程序可概括为:制定目标、实施目标、评价目标成果三个互为前提的阶段,构成目标管理的一次循环。
  目标管理法从1954年美国管理学者首次提出以来,至今已在世界各国政府和企业界广泛运用。
  目标管理主要特点是:以目标为中心,重视成果的管理,重视人的管理。为此它是使组织内全体成员参加管理,启迪每一个国家公务员的、成就感,使其在各自岗位以上主人翁态度来从事工作,变为的有效方法。
  五、民意测验方法
  民意测验方法是了解公众对其所关心的问题的和意见的一种有效方法。
  进行民意测验有一套程序。但预先要做好两项工作:(1)根据调查的内容、目的、环境等因素,灵活选择适当的测验方法;(2)科学地确定调查对象。
  民意测验优点最主要的是使调查对象能在不受任何压力和干扰的前提下,自主地反映自己的所见所闻,独立地表明自己的见解,有利于发扬民主、表达民意,使政府对社会心理的风向变化有所测量和分析,使政策决策有厚实的群众基础。
  提高民意测验的科学性、客观性,除手段外,还应注意掌握民主测验的时机,选择调查对象时要注意典型性和普遍性相结合,进行民意测验的时机,选择调查对象时要注意典型性和普遍性相结合,进行民意测验要有宽松、和谐、民主的气氛。
  六、科学预测方法
  这是用来预测未来社会经济和科学发展趋势的技术手段。现代是利用数学、、心理学等多学科知识和设备调查的各种有关社会现象,把握社会现象和社会问题的发展趋势,并对有关事物的发展阶段和未来状况作出估计。预测分为许多门类,如、、社会发展前景预测等。预测的方法技术可归纳为四类:直观型预测、探索型预测、规范型预测、反馈型预测。
  七、概率统计法
  概率亦称"几率"、"或然率",是中最基本的概念。概率就是用来表示发生的可能性大小的量。概率愈大就表示该事件发生的可能性愈大。概率论是从数学上研究大量随机事件规律的数学分支。
  和概率论一样,也是研究随机现象的规律的。它是以概率论为基础,研究如何合理收集试验所得的数据并加以分析处理,从而求得总体的统计规律,并根据这些规律对未来的发展作出预测。
  概率统计方法即概率研究方法,指对具有随机性的调查材料进行概率研究,对所获得的大量材料进行统计研究,以揭示调查对象变化的统计规律性。这种方法目前应用很广。
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