试用期辞职报告想辞职但是公司规定只能星期一辞职，星期一拿辞职报告，星期六才能走。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-21 09:31 标签： 试用期内辞职报告
&&&& &&&&试用期内辞职提前多少天？
标题:试用期内辞职提前多少天？
我马上要试用期到期，我想辞职，但是，前面一个试用期内的同事要辞职，公司说要一个月后才能走，我向指导，试用期内辞职提前多少天交辞职报告就可以离职？要等一个月后才能走吗？
提问者:gaoshanwen&&提问者ip:222.245.216.57 提问时间： 13:26:51
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在试用期内是不是要提前三天打辞职报告？那如果是试用期最后一天辞职的，是否要等到三天后才能离开公司？还是辞职的当天就可以离开公司了？
来源： |人气：607 ℃|时间： 18:28:28
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按照劳动合同法试用期内可以提前三天打辞职报告， 如果是试用期最后一天辞职的也不影响你辞职。至于什么时间离开公司，领导批准后即可。善莫大焉试用期随时都可以走
那需要提前三天打辞职报告给公司吗？最后一天辞职是否能把工资结清呢？还是要等三天后才给结工资？麻烦你再回答下，谢谢了！草根辞职当天，负责人签完字，工作交代清楚后方可离开。Zebra.?
||||点击排行试用期辞职公司不让走怎么办？ - 知乎4被浏览1247分享邀请回答13 条评论分享收藏感谢收起03 条评论分享收藏感谢收起试用期内提出辞职，但是人事说要一个月才能离开，若公司强行要我继续工作一个月，我不去上班会有什么后果 了整整一个月，他让我今天不.
试用期内提出辞职，但是人事说要一个月才能离开，若公司强行要我继续工作一个月，我不去上班会有什么后果
了整整一个月，他让我今天不.
试用期内提出辞职，但是人事说要一个月才能离开，若公司强行要我继续工作一个月，我不去上班会有什么后果30分
用期内提出辞职！！，但是人事说要一个月才能离开，若公司强行要我继续工作一个月，我不去上班会有什么后果上班时出差垫了不少钱，现在报销都没下来。我怕我下个月不去上班，公司不给钱我。还有离职有什么重要的手续什么的也麻烦各位大哥大姐指点一下，非常感谢
办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，应当支付其差额部分，双方协商一致解除合同。　　（注、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述；　　2;‍以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333，实习期提前3天。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;‍&#8205，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，是违法的行为，对此可‍&#8205：　　1;•&#8226；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、加班费或者经济补偿。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;‍&#8205，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁：　　员工为公司工作；劳动报酬低于当地最低工资标准的。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（六）法律。　　2;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　劳动者应当按照双方约定、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的。　　经济补偿和赔偿金的标准;•&#8226、招聘该劳动者产生的费用、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;‍&#8205，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;‍‍‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），用人单位可以要求劳动者承担;‍&#8205，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，付出了劳动，到时候用人......
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，试用期提前3天书面提出； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 第四十六条 有下列情形之一的，劳动者提前30天提出的书面离职，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三，按一年计算劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。二，不需要用人单位批准就可以离职。其中，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；用人单位有义务结清工资办理离职手续，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳......
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位...
你签的合同上,应该有试用期的内容,包括试用期辞职应该怎么办。合同你自己应该也有一份的,你自己查一查!...
是从你提出的辞职的日期,填写辞职单,你们经理批准开始的。到你提出离职的日期。一定要书面形式才行......
可以致电告知,并按人事要求办理相关离职手续,好聚好散。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日...
申请人事仲裁
试用期内你只要提前3天就可以辞职了,建议用书面材料邮寄辞职申请,3天后即生效。
要看你跟公司的合同是怎么签的,或者看公司关于提成的管理规定是如何规定的,如果合同或管理规定试用期内员...
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