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我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了
而且每次签的人力资源公司都不同
我想问一下 像我们这样一直在这家单位工作10年但是所签的合同不是同一家公司的是不是也可以在所在工作单位转正
这是劳务派遣的四大原则之一。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。你原本的公司是为了规避劳务纠纷的风险，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工，也就是说劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员。你说这么多年都在这家企业工作都是劳务派遣性质显然不合理同工同酬是肯定的、派出公司、服务单位三方，同时不想支付你的福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任，因为关系在派遣公司，什么事都有派遣公司负责，这家企业就可以免除很多责任。把你的合同关系转到劳务公司属于减员派遣，但是劳务派遣期不得超过6个月
　　（五）其他合理情形，这十年时间都可以累计的、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位：　　（一）劳动者仍在原工作场所，人民法院应予支持。　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同；　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》　第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿；　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时；　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的
如果你在这家单位工作10年都是和这个单位签订的劳动合同，你就可在这个企业转为无固定期限的劳动合同，如果这10年你有9年以下是和企业签订的劳动合同，而和劳务派遣公司签订了1年以上的劳动合同哦，那你就不能要求企业和你签订无固定期限的劳动合同，即不可能转正，除非企业与劳务公司协商，要求将你转为公司自有员工（但是这个可能性不大）。总的来说，在你签订第一份劳务派遣劳动合同的时候，你就和你的工作的单位已经脱离了关系了，只存在劳务关系。不过同工同酬那是必须的，如果不是，你可以去当地劳动部门仲裁。否则你就只能选择离职，但是这个对你没有任何好处。如果你在这个公司待遇还可以的话，劝你忍耐下算了，毕竟生活中有很多这样的不公的，在你没有更好的出路前，不要冲动。
你所工作的公司的行为已经违法，不能将连续工作期限分割为数个劳务派遣期限。并且也应当同工同酬。如果你不满的，可以像劳动仲裁委员会提起仲裁。
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十年之前 我不认识你 你不属于我 我们还是一样 陪在一个陌生人左右 走过渐渐熟悉的街头 十年之后 我...
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了,如...
在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当订...
根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是...
首先应判定公司辞退你的原因,然后才可确定相对应的赔偿。 这里直接引用《劳动合同法》相关条款解释: 如...
您好。工龄依然算是10年,不会因为劳动服装的变换而改变。
自己辞职,待遇方面肯定要吃亏。 既然老板用了“不合理”的方法,那么你完全可以据理力争,甚至依法维权。...
你说的这两种情况,没有多大的可比性。要具体问题具体分析。如果一个人应付做事,就是十年在一个企业做事,...
　　咨询不清,无法解答,建议把问题补充完整后咨询或者在你们当地当面咨询律师,以便律师了解案情及时提供...
我在一家私企公司做了十一年,玩问道也玩了十一年,最大的感觉是恍如隔世,周围人换了一波儿又一波,你像一...其他帐号一键登录:
& 被台资企业强行解除劳动合同，请教下该怎么维权！
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[劳动维权]
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& && & 日到上海冠龙阀门机械有限公司上班，签定为期两年的派谴合同，合同中规定试用期是2个月。工资是1200.实际上跟上司-台湾人唐谈的薪酬是：无试用期，工资是1500（暂定），到年底再谈下工资 。结果在9月28号左右时在电话中跟唐顶撞了下，到十一后，10月10号唐以我不胜任公司工作为由要我辞职，态度很强硬。一下把我也惹火了（之前从未遇到如此情况），我不同意。之后唐“上诉”到总部，今天无意中看到一主任在撰写了我的劳动合同解除书，上面写的是：劳动合同解除理由：在试用期内不符合公司条件，解除劳动合同？
请问下，我这种情况算是在试用期内吗？我要不要签字？可不可要求公司给我一个月的工资补偿。
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不懂，帮顶
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才上班几个月而已哦&&损失也不大
尽早走人&&另求发展比在这里 怄气的好
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如果他的劳动合同解除通知是在10月下旬或者更晚的时候发放给你，那么你是可以主张你的经济补偿金的，但是如果仅仅是拖了几天给你，那么在仲裁实践中一般也认为是符合法律规定的
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公司单方面强行解聘的话，公司要赔钱的
而且要赔不少
去劳动仲裁吧
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现在还没拿到正式通知.
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会考虑的呵,到月底就会有通知下来了
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谢谢啊,等拿到解除劳动合同的通知后
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ccl124 发表于
回复 newyoung 的帖子
谢谢啊,等拿到解除劳动合同的通知后
记住在拿到解除劳动合同的通知时，不要做任何的签收签字
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好.昨天一领导跟我说,总公司不想走解除劳动合同这步.她想让我走离职这步.谢谢提醒
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ccl124 发表于
回复 newyoung 的帖子
好.昨天一领导跟我说,总公司不想走解除劳动合同这步.她想让我走离职这步.谢谢提醒
你离职，公司不会给你一分钱
公司强行解聘你，他们会赔钱给你
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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UID460&帖子89&精华0&积分215&Bar币1187 元&阅读权限20&性别女&来自北京&在线时间17 小时&注册时间&最后登录&
请教：公司是否需要提前一个月通知员工公司不续签劳动合同的决定？
我公司一名员工将于2013年1月劳动合同到期，公司决定到期后不与其续签劳动合同，请问各位BAR友，这种情况公司需要提前告知员工吗？
我个人认为应该提前一个月书面告知员工，但担心12月份与其面谈时，员工闹情绪，影响未来一个月的工作秩序。故请BAR友赐教良方！谢谢！
HR专员（中级）
UID80581&帖子355&精华0&积分888&Bar币6332 元&阅读权限30&性别男&来自北京&在线时间71 小时&注册时间&最后登录&
书面通知，提前一个月。恩恩，法律有规定。
我们倒数着数字回忆昨天，还是留下了倒影拼凑明天。
HR专员（高级）
UID64618&帖子674&精华0&积分1017&Bar币28581 元&阅读权限50&性别女&在线时间68 小时&注册时间&最后登录&
恩恩 要提前一个月
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劳动合同法上对合同到期终止没有要求一定要提前一个月通知吧，除非跟他签订的合同上面提到了。
UID55672&帖子31&精华0&积分66&Bar币186 元&阅读权限10&在线时间5 小时&注册时间&最后登录&
没有法律规定需要提前一个月通知
如果有约定，按照约定办理，如果没有约定则依法办理
HR专员（中级）
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李颖 需要提前一个月告知不续签劳动合同的
职业：律师
中国法学会会员，北京市劳动与社会保障法学会会员，国家二级人力资源管理师，在企业从事人力资源多年，后转行做执业律师
HR专员（高级）
UID4383&帖子119&精华0&积分1770&Bar币1444 元&阅读权限50&性别女&在线时间171 小时&注册时间&最后登录&
《北京市劳动合同规定》
第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
如果你在北京，可以参考。如果你在外地，可以寻找其他相关规定
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从法理上讲，你们的劳动合同已经以“书面形式”“在签订合同时”通知了员工，合同在“期满日”终止。
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需要提前一个月通知
电子商务HR从业者
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需要提前一个月通知
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不需要，因为劳动合同就有相关的说明。