用工单位，在上海工地招聘临时工上，临时工怎么赔偿发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-08 11:13 标签： 临时工工伤赔偿标准
人社部规定用工单位临时工不得超10%
受工伤用工单位要担责_张家港房产
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人社部规定用工单位临时工不得超10%
受工伤用工单位要担责
&发表于： 11:04:38&&共被阅读过477 次&&
& & 昨天，人社部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见，规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。同时，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，用工单位不仅要协助调查处理，还要承担相应的赔偿责任。
&&& 派遣工如受工伤用工单位要担责
&&& 为了保护劳动者权益，征求意见稿规定，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理，并承担相应的赔偿责任。
&&& 北京市人社局相关工作人员表示，征求意见稿明确提出“用工单位协助调查处理，并承担相应的赔偿责任”等说法，应该是个明显的进步。
&&& 据介绍，基层人社部门在工作中发现，有时被派遣劳动者在用工单位发生工伤后，会遇到劳务派遣单位和用工单位均没有为被派遣劳动者参加工伤保险的问题。一些案例中还出现了劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任，受到工伤的被派遣劳动者最终只得诉诸法律，通过法院裁决，来维护自身权益。而这，无疑会增加劳动者的维权成本。
&&& 为防滥用派遣工临时岗禁超半年
&&& 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。为了增强操作性，征求意见稿细化规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位。
&&& 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。
&&& 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
&&& 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
&&& 用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位和用工比例规定的，被行政处罚后一个月内仍不改正的，视为被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系。
最新网友点评
关于人社部规定用工单位临时工不得超10%
受工伤用工单位要担责我想说两句：
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版权所有&&客服：400-本站QQ群：我在一事业单位干临时工十年没签劳动合同不想干了有什么说法有什么补偿
我在一事业单位干临时工十年没签劳动合同不想干了有什么说法有什么补偿
10-03-03 &匿名提问
你自己要走,哪是没什么补偿的如果单位要开了你,.哪就有钱补偿 了
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全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发（1997）88号】
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从劳动合同法实施之后即2009年1月开始，单位应该支付给你双倍的薪资。
请登录后再发表评论!用工单位“临时工”比例不得超过10%--教育--人民网
用工单位“临时工”比例不得超过10%
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原标题：用工单位“临时工”比例不得超过10%　　哪些算辅助性岗位？企业工会说了算！　　“临时工”比例不得超过10%　　如何确定劳务派遣工的比例？谁有权力决定哪些岗位属于“辅助性工作岗位”？《劳动合同法修正案》自上月实施以来，这些在法律中没有明确的问题让不少用工单位千方百计地找空子钻，昨天本报对此也进行了报道。而由人力资源和社会保障部最新发布的《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》，对上述问题都一一做了规定。　　业务外包逃不了劳务派遣　　“征求意见稿”提出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。　　《劳动合同法修正案》实施以来，一些用人单位试图通过业务外包的形式变相使用劳务派遣工，而“征求意见稿”则明确，将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，仍属于劳务派遣用工。　　过去，一些用人单位往往自行出资，或者由其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。“征求意见稿”明确，今后这些机构将被划为不得设立的劳务派遣单位。　　工会确定辅助性岗位　　当前的人力资源市场对岗位的认识还比较混乱，同一种工作，在不同公司会有不同的称谓，有时称谓相同的岗位，在不同的行业中又完全是不同的性质。因此，判断辅助性岗位缺乏统一的标准。此次“征求意见稿”明确，用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点，提出拟使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表，经与工会或职工代表大会共同协商确定，并在用工单位内公示，接受监督。　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。　　社保按工作地标准缴纳　　此前，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被派遣劳动者的合法权益。“征求意见稿”规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件和社会保险，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位注册地的有关标准高于用工单位所在地的有关标准，且劳务派遣单位与被派遣劳动者约定按照劳务派遣单位注册地的有关标准执行的，从其约定。记者 代丽丽
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved我在单位干了8年没签定合同属临时工，现在单位要解除劳动关系，我该怎样要求赔偿？
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
在单位做了八年的工作，这个属于事实上的劳动关系，也就是说自从八年前劳动关系建立的时候，法律推定劳动合同关系正式建立。所以你不属于临时用工，而属于正式员工。
如果是单位因为你工作上的过错，而解除劳动关系的话，是没有补偿的。如果你工作上没有过错，单位一般不允许解除合同，除非单位存在一些诸如合法裁员，企业转型、合并、分立等正当理由，单位才可以解除劳动合同。如果以上两种情况都不存在单位无权解除劳动合同。单位非法解除劳动关系，要付经济补偿金。
只要能证明你是在那里劳动，就可以要求该公司赔偿。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
劳动者单方面解除劳动合同是没有任何赔偿的。用人单位如果是降职，应该出具相应的证明。如果你觉得自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障部门进行求助
单位没有依法为其购买医疗保险的，应当依法承担赔偿损失。各地标准不一，单位应当赔偿可以报销的部分。个人也要承担部分是有比例的。你有亲友参加医疗保险的可以问问。我们
若你还在医疗期内，合同到期，公司也不能解除合同，否则是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。为赔偿金
1、根据我国《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
不用赔偿劳动者.当然前提是,这个单位必须经过劳动部门的审批,批下来后,如不能按照第36和38条来执行的话,可以按照别的方式执行.
单位单方面解除劳动合同,
解答如下：
第一、临时工与单位形成的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整；
第二、未签订书面合同，可以要求支付双倍工资，最多可以请
劳动争议仲裁委员会是政府部门的议事机构，是虚设的，下设办事机构(即仲裁院或办)与人社局下设仲裁科合署办公，成立仲裁院后，仲裁院作为人社局的二级事业单位，接受人社
你要是与劳务派遣公司签了合同，你就不是邢台地税局的人了。怎么办呢？当然你可以拒签！你要是拒签的话，邢台地税局也可以解雇你！唉，还是没办法！
地产商的作法显然不合理，如协商不成，你可持原协议提起诉讼。
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