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临时工工伤怎么算
我在一家工厂里做临时工12.5元一个小时，当时没有签合同，只是填了表格，刚做了两周，在搬运公司货物时不小心把脚扭伤导致左足骨裂，公司带我去医院工花了800元，现在我在家休息。请问我这个工伤需要鉴定吗，怎么算工伤工资？谢谢
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 10:34　咨询人：eka17
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法律快车律师回复共10条回复
停工留薪期工资照旧。
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需要工伤鉴定
回复时间： 11:57
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先要申请工伤认定，此后才能进行鉴定。
回复时间： 12:02
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停工留薪期工资照旧。
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停工留薪期工资照旧。
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先要申请工伤认定，此后才能进行鉴定。停工留薪期工资照旧。
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建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
回复时间： 16:06
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你好，零时工为公司工作属于雇佣关系，雇员受伤，雇主应当承担责任。如果买了保险，公司可以走工伤程序，未买保险，公司应当按工伤标准赔偿。
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首先需申请工伤认定，在此基础上享受工伤待遇。
回复时间： 12:25
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需要工伤鉴定
回复时间： 17:39
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我的咨询提醒本人工伤等级十级，请问能赔多少钱？本人是在做临时工的时候发生的工伤，当时的工资是20元一小时，每天8 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人工伤等级十级，请问能赔多少钱？本人是在做临时工的时候发生的工伤，当时的工资是20元一小时，每天8小时
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
用人单位在我发生工伤的第二个月便与我解除了劳动合同，当时我的手还没好，没办法工作，用人单位是不是还要赔偿 本人号受的工伤，号被定为致残程度十级，请问误工费该怎样算？
您好：我于今年9月14日发生工伤，十级。请问大概能赔偿多少钱，以前我工资加补贴大概6500左右。
请问工伤十级今年能赔多少钱。本人在成都工厂上班，工资三千左右
为人找活，每天在他工资里抽20块钱，现在发生工伤，请问和介绍活的人有关系吗？谢谢
我在上海做保安6年，工作每天12个小时，没有节假日和休息，每天120元一天，请问我应该得到多少工资。
我是在煤矿上受伤胸12椎压缩性骨折工伤等级8级，我的基本工资3245/上班时候平均工资是6000多，我能赔付多少钱 。。我在受伤起间能享受取暖费，夏季降温费吗？。。还应该享受什么待遇
我是在煤矿上受伤胸12椎压缩性骨折工伤等级8级，我的基本工资3245/上班时候平均工资是6000多，我能赔付多少钱 。。我在受伤起间能享受取暖费，夏季降温费吗？。。还应该享受什么待遇
我是在煤矿上受伤胸12椎压缩性骨折工伤等级8级，我的基本工资3245/上班时候平均工资是6000多，我能赔付多少钱 。。我在受伤起间能享受取暖费，夏季降温费吗？。。还应该享受什么待遇
您好！我在內蒙古工地，工伤住院半月医疗费五千元，本人月工资九千，十级工伤，请问律师我能赔多少钱。
请问浙江省宁波市的伤残赔偿标准是多少，本人因工伤住院，后鉴定为十级伤残，月工资5500.
公司只打算赔我不到两万元，我不同意，想咨询一下这种情况可以获得多少赔偿，主要是医院说我内固定解除手术要一年左右才可以做，我认为公司赔得太少，急等
刚进厂第二天就发生工伤，没缴纳任何保险也没拿过工资，关于后面赔偿的本人工资应该算多少，是以什么标准来算的免费找律师：400-888-8340
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临时工工人自己失误导致工伤厂方是否要赔偿？如果须赔偿要多少？
我工厂近日招聘了一个临时工负责打杂的因为快五十了而且是位女性所以我们事先跟她说过了不要去搬石头结果她自己一定要搬失手了把自己的小脚趾砸伤骨折了已及时就医现在住院请问由此产生的住院费医疗费应该由谁负担？我们是不是还要支付工伤赔偿？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 20:03　咨询人：c313k0a13gh38
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属于工伤，一切因此造成的损失由用人单位承担。
回复时间： 20:46
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要支付工伤赔偿
回复时间： 21:05
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建属于工伤，应当由单位承担。
回复时间： 21:14
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即使她有失误，因公引起仍属于工伤，单位需要承担工伤赔偿。
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要支付工伤赔偿，建议及时为其补交社会保险；补交后医疗费及一些工伤待遇由工伤保险基金支付。
回复时间： 23:32
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要支付工伤赔偿。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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要支付工伤赔偿
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你好，你的问题是这样子的： 1. 申请工伤认定。 2. 工伤认定后，申请伤残鉴定。 3. 根据工伤认定，向公司请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。 4. 如有需要，可以直接来电或来所咨询。
回复时间： 11:56
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您好，需支付工伤赔偿；
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支付工伤赔偿。
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我的咨询提醒&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&法律对临时工有什么规定，临时用工遇工伤如何赔偿？
法律对临时工有什么规定，临时用工遇工伤如何赔偿？
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一、法律对临时工有什么规定临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式，《劳动法》公布实施以前，临时用工现象是普遍存在的。日《劳动法》施行后，我国全面实行合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函（劳办发[号）、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发[号）等有关规章的规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别。而依据《劳动合同法》第15条、第68条的有关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式。所以，对于用人单位而言，如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握，可以选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同，而非不签订劳动合同，所以公司招用临时工且不签订劳动合同的做法都是违法的。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用工满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。如果用工超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付双倍工资。所以，你咨询的问题如果发生在日《劳动合同法》公布实施之后，你完全可以依照《劳动合同法》的规定维护自身的合法权益。二、临时用工遇如何赔偿1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
延伸阅读：
一、法律对工伤认定期限有什么规定工伤认定受理期限有具体的规定吗?《工伤认定办法》第8条规定：“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次......
一、法律对工伤医疗待遇有什么规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工......
专业劳动律师温馨提示：有工伤就必然产生赔偿争议，要获得合理赔偿，除了医院的诊断证明，还需要进行工伤认定或者伤残鉴定。受伤职工在面对这类问题时要积极求偿、保留证据，以免时间长了，用工方毁灭证据或者携款潜逃，届时，劳动者利益将倍受损害。此外，弄清工伤应受何待遇对劳动者来说也是非常必要的。
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临时工工伤赔偿标准有哪些
&&&社保网&&&
临时工工伤赔偿标准有哪些　　临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。
　　劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[号）中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”
　　2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
　　用人单λ的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单λ给予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范Χ，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单λ除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
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