超过60岁的临时工受伤骨折赔偿单位不要还有赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 22:52 标签： 临时工工伤赔偿标准
劳动法是是如何规定临时工辞退补偿的，临时工应该怎么去保护自己的合法权利。下面一去脑补一下这些知识吧!网友提问：辞退临时工需要付经济补偿金吗?律师回答:1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998 年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同文章出自，转载请保留此链接！。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金您单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。您单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。您单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关投资创业：
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超过60岁城乡居民不再受劳动法保护 你知道吗？
华商网-华商报
作者：记者 周艳涛 实习生 牛一雯 王奕臻
[摘要]昨日，华商报报道了西安西关街办近30名环卫工，超65岁被口头辞退，因为超龄无法再办理社保，而且很难拿到经济补偿金。而且被辞退时，也不再享受经济补偿金，所以再签劳务合同时，一定要将补偿约定好。
　　昨日，华商报报道了西安西关街办近30名环卫工，超65岁被口头辞退，因为超龄无法再办理社保，而且很难拿到经济补偿金。　　该事件引起很多老年就业人员的关注，也为很多高龄就业者敲响了维权警钟，那么，这些人就业到底受不受《劳动法》或者《劳动合同法》保护?此类群体就业时该注意什么?华商报记者进行了采访。　　规定 这些“老人”非“劳动者”　　陕西当代人律师事务所赵彦松律师说，对于超龄老人就业，其与用人单位之间是否是劳动关系，虽然我国没有明确规定确立劳动关系的劳动者年龄的上限，但《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。　　《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据我国对退休年龄的规定，男年满60周岁，女年满50周岁，女干部为55岁。所以超过退休年龄、领取养老金的老人，劳动合同就终止了，他与用人单位也就不存在劳动关系。　　据西安市人社局有关人员介绍，根据城乡居民养老保险政策，超过60周岁的城乡居民，无论是否参加了养老保险，都开始按月领取100多元的养老金。这也意味着60周岁以上的城乡居民，都已经领取了养老金，与用人单位的劳动合同终止，不存在劳动关系了,即他们不再受劳动法保护，不是劳动法中规定的“劳动者”了。　　此外，在暑期临时打工的大学生也要注意，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”　　建议 退休前应积极依法维权　　赵彦松建议，这些“临时工”应当切记在达到退休年龄前，积极通过仲裁、法院来依法维权，若超过退休年龄，社保将无法补缴，其他权利比如加班费、最低工资差额、经济补偿金、未签劳动合同的赔偿金等问题也可能因为超过时效而无法获得仲裁及人民法院支持。　　此外，值得注意的是，以用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。　　注意 超龄不再是工伤保险保护对象　　在发生纠纷或者权益受损时，大部分超龄就业者无法通过劳动保障部门或者劳动仲裁去维护权利。最受他们关注的莫过于工伤，由于年龄大，超龄老人在就业中常会发生一些工伤事故。那么，他们能否享受工伤保险呢?　　根据工伤保险条例的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，也不再是工伤保险条例所保护的对象。西安市人社局有关人员介绍，只要领取了养老金，就不能再缴纳工伤保险，发生工伤也不能做工伤认定了。　　据介绍，虽然不能走工伤保险这条路，但是可以按人身损害相关法律要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，因增加生活上需要支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　提醒 老人就业要签劳务合同　　老年就业者容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题，即使是劳动部门也很难为老年人维权。　　这些老人在发挥余热时，该如何保护劳动权利呢?赵彦松说，他们虽然与用人单位不能签订劳动合同，但是应该与用人单位签订劳务合同，在劳务合同中，应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照我国合同法(并非“劳动合同法”)来争取权益。　　此外，由于已退休，用人单位也不再为这些人缴纳社保和住房公积金，减少了企业负担，可以要求企业多支付点工资。而且被辞退时，也不再享受经济补偿金，所以再签劳务合同时，一定要将补偿约定好。 编辑：徐扬
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诉求问题：
事业单位临时工被辞退是否有赔偿
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处理状态：
星级评价：
★★★★★
受理单位：
&(&平均办理速度 26&天&&平均办理质量 5.15&分&&诉求办理总量 576&件&)
处理结果：
建平县政府答复如下：
&&&《劳动合同法》第二条二款规定，事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据劳动法，如果劳动者是个人主动提出“不干的”，符合第36条情形，用人单位不予支付经济补偿；若因该法第38条情形之一的，用人单位应根据该法第47、48条规定给付经济补偿或者赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的，符合该法第36、40、41条情形之一的，用人单位应依据该法第47、48条规定给付经济补偿或者赔偿。若符合该法第39条情形之一，用人单位不予给付经济补偿或者赔偿。同时，根据该法第97条第三款，即：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依据本法第46条规定应当支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按当时有关规定执行。
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