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我是刚入职场的新人，工作经验少，常被头子训，我该怎样顺利通过试用期？
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烦恼中…职场不像上学，一道题总有个正确答案，你把它选出来或者做出来就得分了。职场的题目有可能总在变，答案也可能总在变，没有正确答案，只有合适的答案。关键在于，每一步，你都一定要去找到你可以控制的点，然后把成功的每一步，都放在自己可以控制的点上，以此为坚实的基础，而不要寄希望于你暂时不能掌控的事情或人。运气决定成败我们在阅读成功者的传记时，经常会发现，这些成功者总爱说自己的成功全是因为“运气”好。当成功者们在回想往事时，他们会惊人一致地认为，自己能够成功实在只能归于“运气”好。因为，到了他们那个级别，所有靠努力可以克服的，都不是真正的困难。真正无法超越的，是再努力也无法克服的不确定性，是你自己掌控不了的灾难性意外。既然运气如此重要，甚至能够决定成败，是不是我们就可以坐待其临、搭一把顺风车了呢？答案：不是。有人做过研究，每个人一生中都有大约15个左右可以改变命运的机会，但大多数人浑浑噩噩走完一生，甚至连机会是否光临过都不知道。老话说：“运气青睐有准备的人。”如果你不具备足够的必要条件，运气来了，你也没有基础去承接。一个缺乏创业准备的人，即使突然中了大奖，有足够的钱去创业，成功的可能性也很小。一个缺乏领导才能的人，即使突然被提拔到领导岗位，也很难服众。要成功，就必须具备成功所需的必要条件，同时，尽量考虑到可能发生的各种不利事件，无论表面上看，那些事发生的概率多么小。要时刻做好准备，要么创造条件避免其发生，要么一旦发生也早有应对的预案。这样的人，才能立于不败之地。在职场中，我们要晋升，要成功，一定要有两手：一手是靠努力和能力不断创造出色的业绩；一手是“先为不可胜”，把所有危险都消灭在萌芽之中。一边往前冲，一边要回头看背后有没有人在弯弓射箭瞄准你。前者依靠你的业务能力，而后者则有赖于你的政治才能。目标与人生规划成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。没有明确目标的人，在职场之路上容易分散注意力、精力和时间；而一个具有明确目标的人，会对有助于实现目标的蛛丝马迹特别敏感。成功不会关照那些分散注意力、精力和时间的人。与其诸事平平，不如一事精通，这是一种规律。年轻的时候，画饼也可以充饥，白日梦也能自我激励，面对无限可能的未来，对人生没有规划的可怕之处，往往体会不深。一个人如果20岁时不美丽、30岁时不健壮、40岁时不富有、50岁时不聪明，就永远失去这些了。我想机会是不会来了，一个十年的证明，已经足够预测一个人的一生了。定期定额储蓄或投资，钱多钱少不是最重要的，最重要的是借此培养自己成熟稳重的品性，磨炼自己的意志与自律。这个道理，不肯静下心来做规划并踏实完成的人，是永远体会不到的。初入职场的最大教训，就是一定要有一个清晰的职业定位。无论工作多忙或多闲，一定要花时间和精力，好好考虑一下自己的职业定位，好好设计一下自己的职业发展规划。在企业里，没有明确个人目标的人，注定是当别人进步的铺路石，别人向上爬的垫脚石。就算他靠着年资、业绩和勤奋慢慢升上去，也绝对比那些有明确目标、24小时睁大双眼抓机会的人慢得多。而且，一般来说，没有人生目标的人，都比较随着天性自然发挥，因而比较没有心机，往往会被别人利用。我见过一件真实的事情。目标对人生有巨大的导向作用。有了目标以后，你会把精力集中到对实现你的目标最有生产力的事情方面。很多决策都会变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。没有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则，只能根据当时的某种感觉作决定。这种决定会把你带向不同的方向。几次这样的决定以后，你的职业积累就消失殆尽了。不少人看两天英语又学两天财务，想考研又下不了决心，想考某个证却因为没有动力虽然交了报名费都没有参加考试，时光慢慢地从身边溜走，最后逐渐地习惯于惯常的工作。偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料，呆呆地想上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过，仅此而已。每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。其实这样没有目标地工作，再勤奋也没有用，而且五年十年以后，你会发现你还在原地踏步。有些人有规划，但又不切实际。而我一直给自己订规划，而且是三年左右订一个规划，这是一个比较合理的规划区间。如果我定得太久的话，我看不到自己的未来，三年我一定可以看得到，只要我努力，我相信离我的目标会越来越近。同理，人做一件事需要有自己的目标和信心。每个人的人生都有高潮和低谷，但是人的目标会激发自身的信心。我的目标还是想继续下棋，我还不想休息，所以下棋的兴趣激发了我的信心。特别是在遇到困难的时候，信心的力量就更加重要了。信心是第一步的。另外，我在不断地总结，比较自己和别人的特点，发现自己的问题，在总结之后进行弥补，想办法提高。我总认为人的潜力是很大的，关键在于自己能否把握得住。我觉得我现在还是有力量去努力。可能在我这个年龄上，付出和压力比以前大，但是还是有能力去战胜他们的。既然如此，我们不如多想想：未来想做什么样的人？想过什么样的生活？要赚多少钱就足够了？想用多少时间赚到这些钱？把这些想清楚，再倒推到眼前，每天该做多少工作量？做到了，就可以安心休息。因为不用再跟别人比了。只要把每天的工作做好做到，到时间目标就会实现，有什么可心慌的？职场的第一个十年你应该要投资自己，不要追求工资，扎扎实实地投资自己。要能够做到这个岗位因你而不同，而不是你因为这个岗位而不同。我常常说，如果我是上海开出租车的司机，如果用全部心血来开这部车，我相信我可以把这部车开得全上海最特别。或许，你会觉得“人生规划三十年”中要到第三个十年才真正积累财富，太遥远、太漫长、太痛苦。是，的确是太遥远、太漫长、太痛苦了，所以绝大部分人走不到第三个十年，很多人甚至在第一个十年就放弃了，他们没有这个毅力，他们的理想坚持不了这么久。但如果你对自己有期望，你对未来有渴望，那么你就一定要沉下心来认真遵循这个规律。90%以上的人都要遵循这个规律。除非你是天才，否则别想抄近道。抄近道的结果，只会让自己随着时间的流逝被越丢越远。网友回答
||||点击排行给初入职场的新人几条建议
又开始一年一度的校招了，最近跑了几个学校演讲，发现很多话用短短的一堂职业规划课讲还远远不够，因为那堂课仅仅可能帮大家多思考怎样找到一份合适的工作，并没有提醒大家怎样在工作中发展自己的职业。
见过这么多学生每年进入到公司里来，看着他们成长，有些人成长得快，有些人成长得慢，差异很大，感觉光做好第一次职业选择还是远远不够的，如果精心职业规划了半天，好不容易才削尖了脑袋进入了一家心仪的大公司，结果因为不懂得怎样经营自己的职场生涯，没几天就被淘汰掉了，或者长期学不到任何东西，也得不到升职加薪，岂不是很可惜？
所以花些时间总结了一些针对出入职场的新人最基本的几条原则跟大家分享下：
千万不要眼高手低，过于理想化，好高骛远。不是每个人都能混到说了算的位置的！
这是我所见的新人最容易犯的错误了，我自己也曾经犯过，不过那是在大学第一次实习的时候，我应聘校内的一家多媒体软件公司的游戏部(应该是当时国内第一家做光盘游戏的公司吧)。我第一次面试的时候就拿出来一份精心写了一个暑假的RPG游戏的策划案，结果面试我的游戏部领导看都没看就把那东西放在一边了，简单问了一下我是哪个系的，会不会写程序，很快我就变成“程序员小许”了，这就是我短暂的还没开始的策划生涯终结的过程。后来干了这么多年，我才渐渐明白，原来做策划哪里有那么容易的？现在要是我看到我自己当年写的那东西，我也直接扔垃圾箱了。
几乎所有希望进入游戏行业的学生都是因为喜欢游戏才来的，所以大家往往都希望能做一款自己想做的游戏，但请你一定不要忘记：不论你有多聪明，玩过多少游戏，你不会做游戏！别妄想刚入行就能成为主策划，马上就能主导一个游戏项目，无异于天方夜谭啊！就好比古时候的学徒工，你想去学铁匠打造神兵利器，无论你见过使过用多少兵器，你不会打铁就是无可争辩的事实。铁匠师傅往往先让你拉两年风箱，什么都不教你，就让你在那里打杂，只能看，不能碰。最多让你试着打一把铁铲之类的，没有几年的功夫怎么可能敢让你去打造真的兵器呢？更何况是神兵利器了。
最重要的事实是：跟打铁不一样，做游戏虽然也算是个手艺活儿，但不是一两个人能干的，尤其是当今世界的联网游戏，团队动辄就要数十人，开发周期动辄就是一年半载，甚至数年。美术要分UIUE、2D、3D、贴图、动作、特效等等，程序要分客户端、服务器端、脚本逻辑、图形渲染、AI、编辑器、数据库、物理系统、数据统计和数据挖掘等等，每个子行当都是一门很深学问，需要精深的技能，需要给相关人员支付不菲的工资和花费不少的工作量。就算是大公司，也不能随随便便就开设新项目，每个项目都要经过详细的评估，慎重地审核预算，选择最靠谱的人带头做策划设计，才能开工。你一个新入行的学生，凭什么一上来就获得这样的机会？就算你有这个本事，也绝不可能这么快就获得整个团队和全公司的认可的。当然如果你选的是小创业公司，甚至公司是你们家人出钱开的，你很自然和轻易地就获得了这样的机会，那我就没话说了，当我的创业失败全攻略和职业规划课全都白讲算了。
还有一点我必须强调的是：不是每个人都有机会和能力混到主策划这个位置的。我经常用千军万马过独木桥这个比喻来形容这个职位。一家公司可能有很多程序、很多美术、很多策划，但一家公司不可能有很多项目，而每个项目只能有一个主策划，或者现在大家都流行叫制作人，差不多就是一码事吧，说白了就是整个项目的设计都归他说了算。这是产品开发行业的惯例，或者说是创作型行业的惯例吧，基本上整个项目的全局和细节设计都是这个人说了算的，其他人主要是执行，不能最后说了算。往往这个角色要求非常高，各位可参见我写的“主策划的八条标准”，我自认为还写的不全，但能这八条都能做到的我从业十几年来也没见过几个。请每个人在入行的时候就要扪心自问，自己到底能否有这样的能力，PK掉所有的策划同行，最后达到这样的高度，如果没有那么强的信心，是否可以考虑把目标设的现实一点，选择一个子行业，争取在你最擅长的子行业里经过多年的磨练和积累经验，做到最好呢？其实我见过很多专钻一门多年的高手，待遇和社会地位可以做到非常高，甚至不亚于公司的高管，因为每个项目的每一门技术都需要这样的高手，当你在这个领域做到业界翘楚的时候，任何一个最重要的项目开工的时候，任何一个项目主管都会来恭恭敬敬地请你，因为只有你才能保证他的项目做到最高水准，你怎么可能不因此拿到很好的回报呢？所以我经常跟团队讲的“精英”的概念就是象卖油翁那样的人，就算是一辈子只做把油倒进葫芦里这么简单的事情，都可以做到最快最准，超过全世界95%的同行，试问不用漏斗透过铜钱眼儿倒进去，铜钱不湿，世间谁能做得到呢？如果你专注你最擅长的一门手艺，做到这个地步，你就是精英，你就是团队最需要的人，又何必一定要执着于那个竞争过于激烈的“说了算的位子”呢？
很多人都以为像我这样当领导带项目开发游戏的人就是那个说了算的人，其实是不对的，我因为自认为策划方面达不到主策划的标准，所以早早就放弃了这个追求，我带的项目都由策划方面比我强得多的人做主策划，我很少干预。当然你也可以说我从项目管理的角度是那个最终说了算的人，但我也是从小程序一点一点干上来的，从程序员慢慢干到管理，又结合上我的特长，锻炼了很多年，才有今天壮着胆子同时管理多个项目的机会的。我记得很清楚，2004年我出道10年的时候还在写程序呢。
2.& 千万不要狂，不要轻易看不起任何人。
这是常见错误之二，也是我本人犯过的毛病。这也是我为什么后来越来越喜欢学历不那么高的人的原因。我一出道就以清华学子自居，把我原来上学那会儿的傲气全都带出来了，在了不知道多少跟头，后来才慢慢明白了，原来大学教的那点东西到社会上基本上完全没用，曾经学习成绩好之类的就更是几乎一文不值了。反而一不小心养成的高傲性格害惨了我。
尤其是那些应聘策划的学生们，刚踏进公司的大门就开始指指点点，大发议论说我玩过你们做的游戏，哪里哪里不合理，哪里哪里应该改进，人家魔兽世界怎样怎样…
环顾周边认真干活的策划们，觉得他们都是笨蛋傻瓜，玩过游戏吗？玩过那么多好游戏为什么不学呢？为什么要甘心做这么烂的游戏呢？我见过的策划，凡是长期这种思维方式的人全都败得很惨，因为他们根本就能虚心学习，不能脚踏实地的认真做事，他们永远都学不会怎么做游戏，更谈不上怎么做好游戏了。尤其是对于新人，有这样心态的人往往被那些明白人所排斥和不齿，所以既得不到教导，也得不到工作上的配合和支持，职业道路显然是走不下去的。
我奉劝大家，初入职场的时候千万多想想“铁匠学徒”的身份，什么都不会呢，有什么资格狂啊？就算是那些做成过几款游戏的资深成功主策划们，我也没看他们有几个敢特别狂的，相反倒是更多的这种成功者越来越谦虚了，因为眼界开阔了，发现世界大得很，人外有人、天外有天，开始更加努力地多学习，什么时候轮得到你一个新毕业生就狂了呢？
一定要克服刚进入公司的失望情绪，千万不要纵容自己的抱怨情绪。
很多人会犯这样的错误，他把大公司憧憬的太美好太强大了，一开始是抱着非常虚心好学的态度进来的，但没过几天就发现周围的人没有他想象的那么厉害，所谓大公司的管理也没有他想象当中那么专业，很快就产生了失望的情绪。有了这种情绪，有些人就憋在心里，有些人就仗着胆子去找领导“谏言”，但被领导无情地骂回来让他踏踏实实做好手头的工作，别想那么多那么远，结果说与不说是一样的，改变不了公司的现状，然后就开始对未来失去了方向和信心，工作也慢慢懈怠，最后一咬牙创业去了…
其实这种情况主要还是新人缺乏见识，缺乏社会阅历造成的，学生时代往往血气方刚，愤世嫉俗，立志要改变世界，名校出来的尤其严重，初入社会往往发现与想象差距甚远，自己一身的本事也无处发挥，产生这种落差是很自然的，但这就是现实，没什么不公平的，每个人都是这么过来的，也没有你乍看到的那么严重。往往一段时间后，慢慢发现周围的人并没有那么差，反而有很多值得自己学习的地方，公司的领导也没有那么无能，等自己当了主管，站得高一点，就会发现领导有领导的难处，很多很容易看到，并且看上去很容易解决的问题领导都看到了，也没有乍看上去那么好解决。所以我建议每一位新人在进入公司之前一定要事先给自己打好预防针，压住自己狂傲的心情，多学习，多踏实工作，少去关心那些所谓的“大事”，等你的工作做出成绩，自然有机会升职，等你升了职，自然有机会更加看清楚这个社会，也可能更加有机会去改变他。
最要不得的就是：不但不克服负面情绪，还向自己周围的人扩散，在同事和部门之间传播这种负面的情绪，有的甚至去跟其他公司的朋友或同学抱怨，贬低自己的公司、自己的部门、自己的项目，这种人一旦被发现，基本上属于“斩立决”类型的，还谈什么职业发展呢？
4.& 一定要抓紧一切机会拼命学习。
前几个毛病互相之间都是有关联的，一旦发生，基本上一定会引发这个毛病：就是不积极、不主动努力学习。也有的人是因为比较愚笨，以为一到公司就一定有人领着到处学习，公司会象学校那样给排好课程表，派好多高手老师按时按点主动过来教自己。想得太美了！就算是最大的公司，也没有象大学那么充分的资源让他们的高手员工整天不干活儿就来培训你，每个人都是很忙的，尤其是高手往往就更忙。雇佣你的目的就是给公司创造价值，不是为了培训你，恨不得让你第一天就开始干活儿就对了！所以你一定要明白，在公司里，几乎所有的知识经验都是你自己想办法在工作中去学习和积累的。
真正聪明人会“削尖了脑袋”，拼了命寻找各种机会，闻到有行业高手的味儿就象吸血鬼见到活人血管一样，疯狂地扑上去吸取营养，不把他的知识彻底学到手绝不松口，这样的人才能真正获得身在大公司的好处，才能在职业路径上走得比其他人快，甚至追赶上工作年头更长的老手，更早的获得提升啊。
5.& 千万不要随便跟身边的人比，要坚持自己的行事准则。
我遇到很多号称EQ比较高的学生，特别会察言观色，上班前几天一定要认真观察周围的环境，看周的老员工们都怎么工作，大家几点来我也几点来，大家几点走我也几点走，很多人上班看电影看新闻QQ聊天，我也照着学，号称是“合群”，搞好人际关系。我奉劝这种人两句：你这叫犯傻！你是新人，你跟他们一样吗？公司里看上去工作不是很卖力气的人可能有两种，一种是已前曾经玩儿命工作过的人，已经功成名就了，他现在每天只需要花少量的时间思考一些最重要的事就能把握大局，有资格考虑平衡生活与工作的事情了；另一种是没什么前途的，早晚会被公司淘汰掉的，或者一辈子也没希望再往上爬的人。请问你跟哪种学呢？上中学的时候没经历过吗？跟学习好的人上课聊天不听讲，最后人家照样学习好，你不及格了，跟学习不好的人瞎玩瞎闹不学习，最后大家一起不及格，反正不管跟谁走，结果只有一个，就是你自己倒霉。
所以在公司里尽量少跟人家比，每个人的情况各有不同，你就认定你是新人，你要努力工作，努力学习，尽快成长。你就是要比其他人多玩儿命，你做得好你就上升得快，你做不好就是死路一条，这就是你的命，跟别人一点关系都没有。
我见过好几个业界成长最快的策划，毕业短短3~5年，就已经成为大公司数一数二的重点项目的制作人了，甚至成为亿万富翁，他们无一例外都是拼命工作、拼命学的人。每天即使到深夜才干完领导安排的任务，都仍然会自觉地再自己努力学到凌晨，数年如一日，没有周末，没有假期。否则凭什么他们能成为那些万中无一的高手？能够那么快的获得成功？你天生比他们都聪明吗？那你凭什么不努力就想成功呢？
6.& 一定要主动承担责任，吃苦耐劳。
有些人说，我没有职位，就一个小兵，无法改变世界，我也没有那么聪明，就想混口饭吃，不想搞得那么累。我还是要奉劝你们，初入职场这几年千万可不能这么懈怠！即使你很早就清楚了自己不是那个万中无一的高手的料，你总还是要为自己的未来尽量争取一个好一点的生活吧？现在社会压力这么大，买个房子往往要耗尽多少年的辛苦劳动所得？养个孩子要花多少钱去做教育投资？刚毕业的时候往往没有太多的家庭拖累，男生没有老婆孩子嗷嗷待哺，女生不需要生孩子带孩子，父母身体还算好，不用你操太多心，你自己的身体也还算健壮，你趁这时候不抓紧时间熬熬夜、加加班，尽快提升能力，书写好自己的简历，混一个好薪水好职位，等你35岁以后，背上了房贷，拖家带口的，再想努力，就心有余而力不足啦！换个工作都难，你看现在有哪家公司的招聘启事上不写一个35岁以下的条件啊？也有要35岁以上的，你看看那些职位的其他条件！
勇于承担责任是要务啊！你没见战场上新兵都是冲在最前面的吗？能在枪林弹雨中侥幸穿过无数次才能慢慢混成老兵啊！你们在和平年代够幸福的了，干什么都没有生命危险吧？什么苦活累活儿都要主动冲上去接，这时候不能怕苦啊！没活儿干才是最可怕的，不是吗？我见过的最可怕的错误就是没活儿或者活儿不忙的时候就乐得清闲，我自己都替他汗，新人就没事儿干了，还不主动冲出来找领导要，你等什么呢？领导故意把你空下来，他正在那儿签字准备开除你呢吧？
7.& 拼尽全力争取信用！
这也是我经常跟下属讲的一个词，信用。凡是规范的企业，只要你想获得升职，获得更大的权力和资源，一定要首先通过以往做过的事情赢得信用。社招的时候可以看简历，看以往工作经历，看这个人以前做过什么成功的事情，校招就没办法了，所以新人往往不会得到什么权利和资源。就像你的信用卡一样，要想提升信用额度，只有每次借钱都按时还上，下次才能借更多的钱。所以新人一定要勇于承担责任就是这个道理，永远不承担责任，你就永远都不会赢得信任，那就永远都不会有机会提升。每次领导交办一个任务的时候，都要极其的小心，不论大小事情，都要充分地兴奋和紧张起来，要想：“这次机会来啦！做好了就能赢得一点信用啦！”就像游戏里面的经验值一样，每次完成任务就增长经验，经验足了就可以升级啦！我见过的多数新人对信用这个概念比较模糊或者重视程度不够，只有少数那些每次都能认真对待并能优秀地完成任务的员工，才是升职加薪最快的。
还有一个有关信用的重要思考方式也是大大影响你的职业生涯的。那就是你周围其他人的信用。这更是很少有人想到的。不能只想着你自己完成信用，要想着你的团队整体的信用是什么，团队整体的信用往往大于一个人的信用。尤其是要想着你的领导的信用在哪里，他要完成什么信用才能获得他领导的器重。能帮助你的领导完成他对他的领导的信用才能让你事半功倍，获得最大的信任和最快的发展，所以凡是事关领导和集体的信用的事，都是要事，都要投入更大的努力去做，才是王道！
不要参与政治斗争，花心思在人际关系上而非具体业务上。
刚才提到过那些所谓EQ高的人了，很多人在学生时代就利用当学生干部的机会学会了如何靠人际关系来争取利益，弥补学习成绩上的亏空了，他们往往会下意识的把这些技能带进公司。国企和公务员体系我不熟悉，不妄加评论，我只是想说：在私企外企里面，靠人际关系而非实际工作业绩获得利益的人，都没什么好下场，就算临时有些小好处，迟早都是要还的。我并不是说私企里面没有政治，也不是说人际关系不重要，但对于新人来说，最好的办法就是：不关心、不参与，闷头干活儿，拿具体业绩说话，少拿嘴说话，只谈业务，别人谈政治你不说话，下来之后在同事之间也不评论，尤其不要传话。人际关系上肯定是要花心思的，但主要应该花在跟学习有关、跟业务有关的事情上，比如程序、美术、策划之间如何能沟通得更好，提高项目开发的效率等等。
9.& 无论如何不要损害身体。
最后一条，说一千道一万，留得青山在，不怕没柴烧，身体是革命的本钱，不能因为年轻就不计成本的毁。咱们说了半天这么多理论就是为了你早一点成功，成功之后身体坏了无福享受了岂不是得不偿失？
锻炼身体不是一朝一夕的事情，身体毁了要恢复回来也不是一朝一夕的事情，一定要长期养成好习惯。我一直提倡每个人每周至少要保证3次有一定强度的有氧锻炼，每次半小时到1小时，每天保证至少7个小时以上的高质量睡眠。
其实你每天把其他时间节约下来，十几个小时绝对能有的，但你能保证连续十几个小时脑子都清楚吗？长期坚持规律生活和规律锻炼下来，脑子在工作的时候会非常清醒，思考的效率非常高，最后获得的收益一定比你每天多节约2个小时睡觉或者1个小时锻炼要多得多。
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工作后，你悟出什么职场道理？
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请问各位职场人士，在你两三年后，悟出了什么道理，能避免在职场走弯路，本人大三，在这个时候明白了大学应该做些什么才能在最后找到好工作。我想在职场也会这样吧，希望大牛指点！
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工作十年，除开头一年，基本全在做管理，职场的门门道道，自然懂一些。
做出版时，职场的书是热门，光我经手做的不下十本，出于市场考虑，多少有些迎合读者胃口，我这儿说的，没有迎合，全是实实在在。
1，你可以有情感问题，但别让它成为工作的问题
恋爱过的，都有这种体验，热恋时，恨不得像连体婴儿一样，分分钟粘在一块。
早晨上班冒着迟到的风险也要缠绵一下，还没下班心就飞到了约会的地点，甚至找各种奇奇怪怪的理由早退……
人一旦被爱情冲昏了头，会受到一种很奇怪的鼓舞，为了爱情，工作算个毛。
当然，以上的都是正常情况，只要把工作做好，其实无伤大雅。
但是，失恋或陷入情感纠结，就是另一回事了。
你浑身无力，你压抑着愤怒，你悲伤的想哭倒长城，你甚至做好了老板敢训你几句，就直接把文件撕成雪花，在纷纷扬扬中潇洒离职的准备。
你觉得自己是美丽世界的孤儿，你觉得什么都不再重要，你把客户的电话挂掉，你关了机，你只想睡觉，睡到天荒地老。
失过恋的人，总会面临以上的一种或几种，而我在这里只想说一句：
没人听得见你的痛苦，也没人在乎。
在职场上，你可以有七情六欲，但首先得记着自己的身份，你是一名职员，老板花钱是请你来做事的，没义务为你的情感负责，无论是被甩还是戴了环保色，你可以稍微情绪动荡，或者效率变慢，但请一定保持你的职业素养。
年轻人，不要拿年龄来骗自己，说什么青春就这样，把工作做好，你爱怎样就怎样，因为情绪而没搞好工作，就别怪领导无情，又不是你爹，干嘛惯着你。
如果因为情感问题，把工作也丢掉，那你就输大发了。
2，想加工资自己争取，不要私底下抱怨
说句糙的，谁他妈不想加工资？
想要加工资，你可以参照这几条来：
1）你觉得自己值20K了，但目前工资仅12K；
2）你和小明的技术能力和对公司的贡献是一样的，但他20K，而你仅12K：
3）你现在12K，但分分钟跳槽可以拿到20K；
如果是以上三种情况，你都可以主动要求加工资，无论什么时候，私底下的抱怨都是没用的。
有些人是很奇怪的，既不好意思主动要求加工资，又看着别人加心里不痛快，就像看到美女想搭讪但却从来不敢，看到别人美人在怀又羡慕嫉妒恨一样。
不过，也要注意，你觉得自己值不等于你就真的值，在衡量自己的时候要尽量客观公正。
另外，不要把目光全盯着工资上，还要关注工作或公司给你带来的其它价值，钱永远只是价值的一种，而价值可以有很多种。
3，注意提升效率，而不是延长工作时间
我很不理解那种没事儿干还坐着熬时间的加班文化，过去曾负责一个部门，我总是第一个走，但最终事情一样做的很漂亮。
相比较延长工作时间，我更注意提升工作效率。
比如我发现手下一个蠢萌蠢萌的小编辑，在修改文稿时，遇到需要统一全角半角的标点符号时，竟然不知道用批量替换，当时简直醉到不行，看上去她也很认真，主动加班三小时，而她做的事情，我三秒钟就搞定。
关于提升效率的办法太多，用心寻找，一找一大把，我就简单说一个吧，学会整理信息和做笔记。
拿自己举例，无论是工作，还是读书看电影写答案，我都会整理起来，这样，想要找什么资源，一目了然，非常省时间。
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比如我想寻找自己的知乎答案，只要有个浅显的印象，就能很快找出来：
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整理信息和知识体系，常做笔记的好处，就是一件东西，能学得踏实，然后用到的时候，能更好的用出来。
另外老有人问这个是什么软件，我都说过好多次啦，有道云笔记，我觉得有问这个的时候，上网搜一下也搜出来了。
我从2012年开始用云笔记，现在文字类的撰写，基本都在上面完成，用着很顺手。相比较文档，它有个好处就是找东西方便，在搜索框里输入关键字，就能找出想要的。
除了云笔记，像番茄工作法，很多人都推荐，我没怎么用过，不好发言，不过像很多提升工作效率的书，是推荐一看的，首推讲柳比歇夫的《奇特的一生》，还有《如何阅读一本书》。
4，善用图表分析、日程记录、自我总结
直接上图说明：
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健康管理能把用药和症状记录下来，再生同样的病时，就好招架了。也能知道，从生病到恢复的大致流程是什么，心里有个谱。
这些东西，看似繁琐，但熟练以后，其实很省时间，一小块碎片时间就搞定了，却可以让你的决策更为简单清晰，生活也更加便利。
不过这些都是很私人的东西，喜欢就试试，不喜欢就不用，用或不用，都没有高下之分，又没人拿枪顶着，随心就好。
反正我是从中拿了好处。
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我始终认为，工作是需要严谨认真的。
通过做日程表，我对时间的安排会变得清晰，什么是真正的工作时间，什么是兴趣时间，这样就既能做好本职工作，也能很好的利用闲暇时间。
需要注意的是，不要纠结于形式，要始终记得，所有的记录都是为了让你保持自律，而自律是为了让生活过得更好，更加的自由，不受拘束。
千万不要搞形式主义，这些东西你是写给自己的，不要自己照镜子，都像在镜头面前一样骚首弄姿，装X给谁看啊？
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该用户从未签到
我媳妇工作两三年后，蹭蹭蹭地升职，我划船都追不上。
为了回答这个问题，我特意请她出来分享几点，补充一下其他回答里没提到的内容。
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今天先来说说职场上，误导新人的两个观念。
一、职场宝典中，“向最优秀的人学习“，这种观念是错的。
二、职场黄金法则中“高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人“，这句话更是错的离谱。
如果学习的对象搞错了，树立的敌人也弄错了，在职场还怎么可能出人头地呢？
传统教育里，从小灌输我们“不想当元帅的兵不是好兵”。进入职场后，大家自然而然把眼光投射到公司的“老大”身上。因为他们就是“元帅”，就是最优秀的人。
作为职场初哥，欣赏老大谈论老大崇拜老大讨好老大，显得自己情商高眼光高。
很多成功学书籍，也谆谆教导我们，你若没有一个远大的奋斗目标，优秀的学习对象，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须立志高远，向最优秀的人学习。
然而，地位层次差的太远，我们是不可能看得清楚对方的，更不可能弄懂对方。
你所看到的，不过是对方希望你看到的。你觉得应该学习的，不过是对方希望你学习的。大多数情况下，这些并非对你有利，而是对对方有利。
换位思考一下，一个摆地摊的人如果告诉你，他要向马云学习，并把在隔壁每天比他多卖了一双袜子的同伴，当做敌人。你觉得他能看懂马云多少？他能在地摊界立足吗？
身在职场，我们往往瞧不起离自己近的，比自己高那么一官半职的人，觉得他们比不上自己，只是凭一时运气或者拍马屁靠关系上位的。大家总是能轻而易举找出许多理由来，讨厌那些只比自己高出半头的人。
不管你愿不愿意承认，人处在不同级别，看到的东西完全是不一样的。
只比你高半级的人，其实是离你最近的成功人士。你要看懂他们，比弄明白“最优秀”的人，要容易许多。
只要你放下嫉妒心，虚心耐心地观察他们，向他们学习，相信我，你会得到实际性的成长。而非崇拜“最优秀”的人，带来的那点空洞的虚荣感。
每当你上升一个层次，如果都把比自己“高半级或一级”的人当做学习对象，你会成长很快，这是我的亲身体验。
至于同级的人，不是必然的敌人，恰恰是可以成为朋友互相扶持的那种的人。
先从反面来分析，职场上，能给你使绊子的人不多，上司没那个功夫和必要，下属没那个能力，最容易给你使绊子的，是同级的人。这帮人你还不好好团结，而是当做敌人对待，工作能顺利展开吗？
再从正面来讲，公司里很多成绩一个人是干不出来的，你需要同事的配合。同级别的人，给予的方便和支持，往往是工作任务中最强大的润滑剂，能让你事半功倍。
有些上司不喜欢看到同级别的下属彼此团结，认为狗咬狗的局面才能维持管理稳定。这时候，除非你有很大的野心，并且迫不及待想晋升，那么可以铤而走险，利用排挤打压同事来讨好上司，获得机会。
这样成功的人不是没有，不过走这条路之前，你要衡量自己能否承受相应的风险和后果。
说多了新人也很难做到，初入职场的头两年，大家记住下面两点就行了。
一、向离你地位最近的“高半级或一级”的人学习。
二、团结同级的人，至少要和自己工作最密切的几个部门的同级人，成为互相扶持的朋友。
附送一碗野鸡汤
-那些地摊上都可以买到的“厚黑学“”成功学“的书，请毫不犹豫地拿去喂狗。
-学会拍马屁，这是个职场高级技术活。
有句话不知大家听说过没有。
Peoplewill forget what you did.
Peoplewill forget what you said.
Butthey will not forget what you made them feel.
人们会忘记你做了什么，
人们会忘记你说了什么，
但人们不会忘记你带给他们的感受。
职场和生活中莫不如是。
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1：回家吃饭
2：别想太多
3：早点睡觉
4：早饭吃好
5：笑对流言
6：绝不借钱
7：不要大笑
8：只聊工作
9：老板呵呵
0：家最重要
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在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。不要玻璃心，也不要有惰性，更不要骄横，有多少人，有才华，有远志，不约束自己，最终也不过暴殄天物。
作为新人刚入职时，要主动对带你的人示好，因为他是潜在的盟友或敌人，更重要的是他了解你。
无论你有多大的野心多高的才华，都要学会尊重并服从你的上司，在上司面前你只有建议权没有决定权，这是基本的职业素养。
真正意义上的团队合作，是每个团队成员都做好自己该做的那个部分，而不是对着别人的部分指手画脚。
学会服从是学习团队合作的开始。
想要有个良好的办公室人际关系，就给同事们多买点零食。
不要和同事八卦自己的私生活，偶尔聊聊增进感情，多说无益。
写邮件重要的意义是留下记录，而记录意味着证据。
写文档和邮件时，注意排版，简单清晰易于阅读。
一定要学会及时反馈，不要等着别人追问你工作进度，你自己不说没人知道你在做什么，这也是区分职场新人和资深人士重要的区别之一。
工作中遇到阻碍和困难，不要产生挫败感，因为这些阻碍和困难本身就是工作的一部分。
工作中没有真正的对事不对人，先做人在做事。
尽量不要产生办公室恋情，尤其是和前台或者人事。
每天开始工作前，给自己列个任务清单，然后一项项的完成掉，今日任务没完成不下班。
番茄工作法是简单好用的时间管理方法，推荐学习。
每次离开工位时，随手将电脑、手机锁屏。
常用软件尽量熟悉其快捷键，能明显提高工作效率。
如果公司配的办公电脑配置很低，可以考虑用自己的电脑办公，这看起来是额外的付出，但节省下来的时间都是你自己的。
每次和别人沟通之前，要先思考一下沟通的目的是什么，想要达到什么样的结果，如果对方反对该怎么办。
和人沟通时，你自己表达清楚，不代表对方理解清楚，所以如果你不确定对方是否真的理解，可以让他把你表达的意思换个方式讲给你听。
笔非常容易丢，平时多备几支。
公司对你的重视程度会直接反映在你的薪资上，无论话说的多好听，在对方心目中，你就只值这么多钱。
绝大多数情况下，入职时薪水高的涨薪速度与程度都要高于入职时薪水低的。
发文档类附件时，最好附带一个PDF格式的文件，这样可以保证在任何系统的任何软件任何版本中，文档都能保持你希望给大家看到的样子，而不是一堆乱码。
统计数据时，要注明数据的统计时间。
使用Excel要学会数据透视表和函数vlookup，简单实用，可以帮你节省大量的时间。
报告中要杜绝“差不多”、“大概”、“好像”这样的词汇。
需要打印的文档，window系统下字体选择微软雅黑。
如果是用来演示的PPT文件，又不想别人修改内容，可将文件扩展名改为.ppsx，这样双击打开就直接开始演示了。
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我是一名高中化学老师，目前代高一，同时兼做化学实验室管理员，工作将近四年，下面就来说说我上班以来自己的一些切身感受吧。
用心做好职责所在的每件事，越努力越幸运。
我一进校工作，就被安排在化学实验室做管理员，是专管，没课可代，这对一个刚毕业的年轻人来说无疑是很残酷的。
当时和我一起做管理员的还有一个老师，此人多年前和学生爆发过一次很严重的冲突，之后就有点像被发配边疆或者打入冷宫，被迫离开教学一线在实验室一干就是六年多，而我的出现燃起了她多年来死灰一般的心，她开始经常去校长办公室走动并且频繁去教学楼听课，终于我上班的第二年她成功离开了。
她去代课后，办公室就只剩我一个了，我每天从一个人的宿舍走到一个人的办公室或者一个人的实验室，那一年我的状态十分低迷，对未来感到无穷尽的绝望，完全不敢设想这样每天同冰冷沉默的仪器打交道的日子我究竟还要过几年。
然而，万万没想到的是，就在我几乎对上讲台教课这件事不抱任何希望之际，转机居然悄无声息地出现了。
一个资历较长教化学的Z老师，他有次带学生来做实验，做之前让我讲一下实验原理和步骤，因为那会儿我对高中知识不熟悉，业务能力也差，每次准备一个学生实验时，都会提前做很多功课，所以就很顺畅地给学生讲了十几分钟，这样讲过好几次之后，我从另一同事口中听说Z老师对我的讲课思路和语言表达能力很赞赏。
而恰好在我工作第三年时，Z老师做了教务处主任，就主动给我安排了高二文科班的化学课，学生反响不错，之后第四年我就成功从高一开始教课，成了一名真正的化学科任教师。
分享下我的备课笔记，密密麻麻记了将近十个小本子。
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字迹像小学生一样的板书
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我很珍惜也很享受这来之不易的机会，所以希望自己可以尽心尽力把所有事儿都做好，真的是越努力越幸运，因为班里学生基础还不错，所以期中期末考试化学单科全级排名还算比较靠前，当老师的其实也就这点盼头，希望学生争口气能考个好成绩。
总之，用心努力积极向上，生活是会变得越来越美好的，开始代课后，我时常会感到自己非常的浅薄和无知，毕竟教书这件事空有激情是远远不够的，前路漫漫，懒惰的人是可耻的，要学的东西真的太多太多了。
学会自我调整，不抱怨不拖延，如果工作上真的有困难之处可以求助于领导。
我工作以来，实验室的事儿一直没脱手过。学校有八个化学实验室，我一个管理员，日常工作主要分三大块儿，准备实验，应付检查，打扫卫生，具体做起来十分琐碎磨人，接下来上图。
这是准备一次高中学业水平测试化学实验考核的部分工作量，纯手工人为操作，大家戳开细看下。
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这是一次普通学生实验过后，台面的一片狼藉，话说有些中学生做实验的基本素质实在太差。
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刚上班那会儿，遇上以上这些事，第一反应是抱怨，有时也会一个人偷偷哭会儿，然而这种抱怨无非就是想要获得同理心或者寻求一点精神上的依赖，可这些虚无的情感对解决实际问题没任何卵用，成熟点吧，自己必须要完成的工作是永远逃不过躲不掉的。
所以现在我的原则便是，大型考试实验的准备，求助直管领导，支派几个同事来帮忙，毕竟时间紧任务多，靠我一个人完成真心困难，绝对不是矫情示弱。
至于平时教学任务内的学生实验，先做计划，算好试剂取用量和仪器需求量，配制摆台完成准备，实验完毕后让学生打扫卫生(之前和我共事的管理员从不找学生帮忙，嫌打扫不干净，也是实力认真)，我最后做完善补充。
注意外貌身材，让自己美美哒。
我大学毕业那会儿体重62，后来因为实验室工作压力不大而且自己终于经济独立，过了一年多完全没有自限的生活，每顿饭必吃到很饱，床头零食不断，几乎从来不运动，体重直接飚到64，上图。
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最右这个圆润魁梧的壮女子便是在下了。
自从代课后，工作比之前忙碌了很多，我既要上好课，又得兼顾实验室的工作，每天压力大，活儿多，跑的勤，不知不觉瘦到一百一，再来图。
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我知道我肩宽依然显得很壮，但请你们别说出来！！！
再说说外貌变化吧，我之前完全是个糙娘们儿，不护肤不化妆，戴了十多年框架，上自拍。
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去年暑假闺蜜教会我戴隐形，完全打开了新世界的大门啊，我开始用心护肤，学化妆，学自拍，学搭配，再来！！
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是的别怀疑，有滤镜加持，我本人是个黑妹子。
不晓得大家有没有发现，教师这个团体真的也还蛮朴素的，一般情况下，除音乐美术外语老师外，其他科目的老师们并不太擅长打扮修饰自己，当然职业也受限，很多时尚性感别致的衣服也穿不上讲台。
那么我的意思是，也并非要穿的多漂亮，但至少应该在外形上花点心思，每天捯饬的干练大方，学生看你也会心情好些，虽然我依然虎背熊腰，脸大肤黑，也不太懂穿衣搭配，但至少现在的我看起来比过去能好些，哪怕就只能好看一点不也是进步吗，接下来继续努力改变自己！！
总结& & 码字不易，喜欢请赞个，谢谢啦。
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本文没有鸡汤，我工作10年了，算是10年的感受吧……
1.趁着你还能拼爹的时候，让你爹拼一把。
2.行业大于平台，平台大于奋斗。
3.升职之后你会看到很多不同的风景，你的去留可能源于高层的一次闲聊。
4.如果在一家公司爬不上去就跳槽，行业不行就转行。
5.投资比工作重要，不买房的都后悔了。
6.创业死亡率为99%，凭什么你是那个1%？
7.健康比工作重要。
8.家庭比工作重要。
-------补充-------
9.你在一家公司做得怎么样不重要，多想想你在这个行业中是什么水平什么地位。
10.好好学习去大公司还是挺有用的，这样你就有机会在大公司混日子了，公司大了，不多你这个螺丝钉，也不少你这个螺丝钉，把你炒了换一家接着混。
11.创业公司慎入，一旦拖欠工资立刻走人，很多创业公司可能你今天还在上班第二天就倒闭了。
12.没有任何一个同事有义务帮你。
13.尽量别得罪人，三十年河东三十年河西……
14.闲得蛋疼可以来知乎谈谈你的行业，谈得多了你就是这个行业的专家，然后开公众号……
15.保持好心情，尽管一上班不可能有好心情，但是还是尽量保持好心情。
16.努力也是一种能力。
17.小公司做事，大公司做人。
18.永远不要觉得大公司平台大就会更好办事。
19.树立自己的核心竞争力，尽管很鸡汤。
20.一定要想清楚自己想要什么，钱，稳定，机会，资历或者别的东西。
21.最好能想清楚别人想要什么。
22.面子一文不值，特别是你的。
23.你领导的面子非常重要。
24.人生三大错觉，手机在震动，她喜欢我，我能反杀，在职场中同样适用。
25.不要瞧不起你领导，他能是你的领导，一定有你能学习的地方。
26.谁都不是傻子，谁都不是傻子，谁都不是傻子。
27.别发火，别撕逼，别先动怒。
28.做什么不重要，不做什么才重要。
29.跟领导交流四字真言：对、是、好、改。
30.领导说完的东西一定要做，那怕解决不了也至少把面子活做了，宇宙区长孙连城的惨案你应该还记得。
31.在职场谈公平？笑话！
32.谈恋爱？真的真的好尴尬……
33.你可以不努力，但是尽量别迟到……
------5.16补充------
34.车是贬值的，房子是升值的，你还可以想想什么东西贬值。
35.美化ppt的时间往往是做ppt时间的三倍。
36.如果我是老板，我一定让所有的ppt都是白板，可是我并不是，所以你还要美化ppt。
37.领导大部分时间是指的是不知道自己要什么的，但是你给他的时候他就知道自己不要什么了（不算原创，但是很精辟）。
38.多运动，是在不知道怎么运动就跑步，是在没时间跑步就多骑小黄车。
39.你可以有理想，但是时刻记住你的理想跟别人没啥关系。
40.尽管公司的小团体其实对你升职加薪不见得有帮助，但是他们能让你的心情好很多。
-------继续补充------
41.有时候你实在不想干了，我有一句咒语可以让你继续：SB给我钱，SB给我钱，SB给我钱……
42.没有任何一个工作是稳定的，大公司，小公司，创业公司，国企，央企……
43.时代发展太快，也许有一天，你的经验就会一文不值，你的行业莫名其妙就死了，比如你现在还看报纸吗？
44.不要相信公司的风险精神，他们不想要你的时候可快了。
45.时刻做好明天就要滚蛋的准备……
------5.17补充------
46.只有你当过领导，才知道当领导有多难，他要给上级跪舔，跟中层演甄嬛传，还得搞定你们这些熊色儿。
47.只有你当过老板，才知道他有多焦虑，他要疯了。
48.罗辑思维的罗胖说过，当创业的体验就是，今天你觉得你要走上人生巅峰你最牛逼，第二天觉得你要完了你是大傻逼，但是两天没有任何变化，这就是老板的心声。
49.办公室政治这些事情你要是想不明白，就问问你爹你妈，这些事，他们比你强1000倍。
50.凡事皆有代价，凡事皆有代价，凡事皆有代价。
------想到了再补充-------
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先说明下背景
本人没上过班，从头到尾都在想办法创业做生意讨生活的一个人。
所得到的职场道理，也许不那么符合上班族职场，但应该也符合工作时候的道理。
一、所有的伟大都开始于微不足道
生命中总会有些朋友，总是心怀着梦想而且提及的时候，能告诉你完整详尽的计画，却从来没有个开始，如果你问他为什么还不开始，他会告诉你时机未到。
人生并不是网游，不会在你领悟技能或是升级时画面出现Level UP的字样或是耳边传来悦耳的音效，当然也不会有自动寻路系统，让你可以一键到达任务NPC所在地，但是有一部份的人总期待着，有天传来上帝的声音特效告诉你是天选命定之人，可以去完成你的梦想了，那天什么时候会到? 不知道。
更有一部份人，时常清楚自己的等级不够、历练不足，但做更多的是【坐着想像升级的过程】而不是【真的去打怪流汗】他们总说【不先计画好是不行的】这句话更多时候听来是安慰自己而不是在找理由。
所有的伟大都开始于微不足道，我们总是在等待一个好的开始，然后在若干年以后望着别人做着你想过的事，在那眼红、懊悔、忿忿不平。
为了避免你觉得鸡汤，这里补一个我真实故事给各位
某一年在台湾我做了一个直播策划，整个节目直播了14天盈收突破了150w台币，过了半年合作的直播平台，靠着这个节目被某个台湾知名游戏公司看中，拿了140w美刀的投资以及一堆通路广告的支持，跃身为台湾第一大的直播平台至今韩国的afreeca在台湾都还打不过他。
内容很简单
我把饥饿游戏这部电影的内容部份抽出来并且改成直播版的，主打真实的饥饿游戏连续14天的生存游戏，节目里的美女们被关在一间房里14天，期间只能吃白饭，其它所有的物资都靠外界网民们资助，并且24小时直播生活(没有色情的部份…别想歪)
做完这节目，并且赚到钱之后遇到些新旧朋友，几乎都会告诉我一句话【你那个其实我也想过…不过就是…所以我就没有再想了】
这类的例子还有很多，你真的不需要老是在想【这么好的想法为什么别人不做?凭什么轮到我来?】也别总是挑战别人这句话，许多时候人们的執行力低落程度更超出你的想像我们总是在等待一个好的开始，然后在若干年以后望着别人做着你想过的事，在那眼红、懊悔、忿忿不平。
不管是 曾经做过、曾经失败过、曾经有过 都比 曾经想过来得强的太多
二、一个人所拥有的能力，代表他过去的历练，而历练的过程通常令人难以直视
这世界从来只奖励有能力的人，而不是好人。
羡慕与忌妒时常是一体两面的，许多时候当我们意识到那些【我们想成为的人】距离有多远的时候，我们羡慕的心情会立刻转换成忌妒，然后开始思考他一定是有什么见不得人的阴暗面，男的肯定是祖辈庇荫、女的必须是不要脸的贱货，总之没一个靠实力。
再打开朋友圈找出那篇比尔盖茨不會告訴你，他母親是IBM董事之类【富翁不会告诉你的秘密】来压压惊安慰一下自己。
好吧，就算对方有祖辈的庇荫，你知道一个【有钱人的小孩】要出来搞创业得要经历多少的家庭斗争吗?在父母眼中你永远是长不大的孩子，这样的孩子是不可能独立出来干事业的，就算愿意出钱给你开公司，也只是抱着给小孩子玩玩具的心态在给予，大家都是成年人，都有独立的人格换位思考一下，这个祖辈庇荫你受不受的起呢?
你拿了家里的钱嘛，其它人看不起你
你不拿家里的钱嘛，父母说你瞎折騰不支持你
你公司赚了钱嘛，其它人又说 肯定是卖你爸妈面子
你公司赔了钱嘛，丢父母脸不说 其它人还对你冷嘲热讽
这些事有点社会经验的人就知道，比起搞到钱这种人情事故更难搞
而且搞不好，你就真的只能成为一个废人才能满足所有人，却满足不了自己
那如果是女的，而且真的是个不要脸的贱货好了
你认为当一个不要脸的人，心里完全不需要能量来支持吗?
要当一个能得到金钱、权位的碧池，那背后得要有多少忍耐多少权谋?
多少演技，让那些能提供他所需的男人，相信他值得给予呢?
别说女孩子了，今天要我面对一个长相、品性我不喜欢的一位富婆谈恋爱…抱歉真做不到，巴结可以 谈恋爱和…床上的事我真的不行。
在看到比你强的人出现时，先想想他前面做过什么忍人所不能忍，也许你能得到的除了忿忿不平的情绪外，还能多出一些敬佩。
就算是做坏人，也是要有技术含量的。
这世界从来只奖励有能力的人，而不是好人。
三、【我】真的没有那么重要
许多时候，我们在思考问题、抱怨世界、沟通事情都把【我】的份量强调的太重了
这其实造成了许多的问题，拿个比较生活化的例子
【直男癌】就是最活生生的例子，对于直男来说【我】是最重要的其它女人什么的那都是次要的，没有满足【我】的事情就是不对的，我身边的女性朋友就有个例子
男的座标在深圳、女的在东莞，在男追女的过程里曾经发生一个例子让这女生将男的列入黑名单，连聊微信都不想聊了，对话如下。
男：今天天气很好阿，很适合出去玩
女：我这边在下雨
男：怎么可能，我们又没离多远天气是一样的
女：我这边真的在下雨
男：不可能balabalabala…
男的大概花了五分钟在loop，深圳和东莞很近不可能会下雨的话题。
盲探说的好
【人太執着、心盲无明】
当你把【我】摆的太重时，你会盲目了你主要的目的(追到女孩子)反而去强调【我】的正确。
年轻的时候曾经和某家游戏公司，在谈营销外包的合作，合同虽然签成一年
但实际上运行不到两个月，这个合作就破局，原因就是太过认为【我】的重要
那家游戏公司，手上的主力游戏曾经是台湾很经典的mmo网游，只是在最后在营销上没有跟上时代加上当初运营的时候没有考虑太多客服问题，被玩家唾弃最后人口流失变成鬼城一般的网游虽然如此，一个月还是有30 - 100w人民币的营收，我自己曾经也是那款游戏在热门的时候的忠实玩家，最后走上营销广告业算是深刻的体验过他们的产品(连续玩了二年)与他们的老板的对谈里思想也一致，而且在运行的时候第一个月也为他们的营收翻倍了
我自以为，以这样的成绩能够做到更多能做的事，我却忘了，营收的上升开心的是老板、担心的是员工，因为如果能透过外包就能解决问题，那么原本这职位的员工不就该走人了?
因此在第二个月，我就明显感受到各种消积性对抗例如
1.上个网页活动公告要排单二周
2.粉丝团的管理权限被不小心修改成无法发信息的权限
3.我们沟通的邮件系统总会有意无意的漏信(特别是有cc他老板的)
最初我认为，我们团队能带来营收并且有合同在手，更何况还有老朋友介绍人在中间粘合，这个局怎么打都是胜仗。
但我实在把【我】想的太重要了，最后这些消积性对抗已经从一个项目经理变成整个公司员工的对抗，老板也不是傻，虽然营收有上来，但他老人家还有其它的事业，目前没有心力重整公司，就委婉的告诉我先暂緩合作，他们有些新计画，然后…就没有然后了阿。
在许多时候，比起【我】 的重要性，【你】【他】反而更加重要，因为没有【你】【他】的支持与配合【我】永远只是在意淫而已。
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这得从大学说起了。
我曾经陷入一个怪圈。
刚进大学那一年，我一直觉得比自己大一届的师兄师姐并不友好，或者是那个时候的自己不够开朗聪明，或者是不够漂亮招人喜欢，或者是没什么出众的才华给人留下好印象，我一向是个很爱跟人请教的人，但是仅仅止于小型场合，所以我都私下里跟他们短信留言，表达出我自己的迷茫，比如大学四年该如何安排，比如选修课该怎么挑，遇上出去采访实习跟上课有冲突了怎么办，但是他们从来不会给我答案，好一些的会给一些礼貌性的鼓励，仅此而已。
于是那段时间我很受伤，一是觉得这个世界很不和善，周围回馈给我的能量都是那么不好的，那个时候的我自己在心里暗暗发誓，等我自己上了高年级了，我一定会把自己的心得体会告诉分享给小师弟小师妹，这样可以让他们少走一些弯路，总之我就告诉自己，一定不要成为像我现在的高年级前辈那样「冷漠」的人。
可是接下来的日子，我发现我错了。
一是我开始意识到其实大学的时光里，低年级跟高年级除了课程上的差别以外，在思想进步跟价值观方面是没有多大差别的，也就是说，你不能因为别人比你高一个年级就觉得别人懂得的就比你多，很多时候他们自己的价值体系还没形成，又怎么能够教导你这样一个跟他差不多的小妹妹呢？
二是高年级的同学并不见得就能比你多一两年的提前成长，就会有很多可以分享的成果，比如有些人大学四年下来基本上感觉自己什么也没有学到，而有些人从进入大学或者在大学以前就已经很有自己的规划了，比如说我隔壁班上一个温州的男孩，从小就受到父母经商意识的影响，当我们还在奔波于大学入学军训的时候，他就已经想办法找学校外面的资源，跟别人学习金融炒股证券的实操知识，等我们大学毕业忙着找工作的时候他已经到上海的一家证券公司工作，然后全世界满地出差了。
我用这个例子并不是表示说毕业后挣钱多就是一个混得好的标志，我想表达的就是，大学四年的时光里，很多时候是不能拿此时此刻你是低年级或者高年级去衡量的，而是应该拿一个人的格局跟视野来衡量的，这也是如今我想来最遗憾的事情。
我曾经请教过一个前辈，说大学里除了学业之外您最想给的建议是什么？他的回答是，你要跳出同类人的格局去看，比如身边很多人考研，你要想想这个事情对不对，比如很多人忙着做兼职打工，你要看看这件事有没有意义，比如同样是去图书馆看书，你挑的那一排书籍跟别人的会不会是太一样了？
他还告诉我，大学跟以前的教学的区别就在于，你千万不能同类于身边人，因为一旦同类了，那你将来也会跟他们一样走同样的一条路，这条路不至于糟糕，而且有时候还不错，但是这也就意味着这条路肯定不是最精彩的一条路，你要记着，合群很多时候是件危险的事情。
可惜听到这个观点的时候已经是我毕业整整三年了，我已经回不去了，但是也是因为我慢慢悟出了这一点以后，我开始知道怎么把以前错过的东西运用在职场上。
我毕业进的第一家公司是个大集团，正规全面培训到位，我也跟很多应届毕业生一样开始从最基础的工作学起，但是不到三个月的时间，也就是试用期还不到的时候，我就觉得这种状态不对，这是因为除了人力资源部门的人每天给我们讲解公司的相关事宜以外，剩下的就是你的带你的那一个导师了，他是带着工作任务教你基础的流程知识的，可是除此之外，就再也没有人在工作上跟我有过探讨了。
于是我开始自己想办法，公司中午提供午饭，一份盒饭的量很大，女生们一般都会两个人拼餐，有一天一个老同事说跟自己拼餐的那个女孩调到北京去了，她落单了，于是我提出说要不我跟你一起吧。
于是每个中午我们就会固定的找吃饭的桌子，挑她喜欢吃的菜式，我偶尔会自己熬一个汤或者带一份水果到公司，这个女同事是深圳本地人，于是跟她拼餐的这段时间里，她告诉我了关于租房关于周末去吃喝玩乐的一切我想要的信息，正当我每天郁闷着要剪出十几集电视剧而头疼的时候，她三五下很熟练的就帮我完成了一半的工作量。
转正的时候需要面试考核，每个部门会挑出一个老同事作为代表进行提问，有天中午吃饭的时候，这位老同事边吃着边问我，你明天想回答些什么呢？
我说什么意思？
她说明天我是你的主考官，你看看你想我问你什么问题呢？
我随便说了几个我自己很感兴趣也很擅长的话题，然后回答说如果你明天集中在这些问题点上提问那就最好了。
第二天转正面试，果然如我想象中的那些个问题，一切顺顺利利而过。
有了这第一次经验后，我开始觉得这条思路是对的了，在接下来的工作里，我申请转换部门，重新划分我的工作职责，然后尝试着自己负责每个月的电影电视剧包装主题，这些都是我自己争取来的，我当时心里的思路就是，既然没有人告诉我可以这么做，那也就意味着这么做也不一定有错，那我就试试好了，于是我发现这个逻辑让我的工作状态得到了很大的提升。
也是到现在，我开始慢慢悟出一点东西。
一是作为一个职场新人，既然什么都不懂那就意味着一切错误都是值得原谅的，当然前提是你不能犯一些很低级的错误，比如随便把工作室的机器毁坏或者把文件库的资料乱搞一通什么的；
二是我发现只要你愿意诚心提问，别人都是愿意帮助你的，但是因为我比较慢热，没有其他的职场新人那样一进来就跟大家很熟络，但是事实证明我最后请教到的老同事都是很好的人儿，所以以至于当我申请换部门的时候，工作方面需要跟原来部门的同事打交道，基本上别人需要发邮件详细说明的事情，我打一个招呼也可以搞定了。
当然最重要的一点，就是我开始渐渐认识到一点，就是要在平淡的格局中打破常规做一点事情，这一点是我特别喜欢跟90后的孩子做同事的原因，要知道在我们这样一个比较正规的公司里，很多制度流程都是很系统化的，于是我们每一批新员工进来的时候接受的都是中规中矩的企业文化。
但是90后的同事就不一样了，他们更加大胆，更加有创意，也更加肆无忌惮一些，有时候我觉得这种肆无忌惮是很有用的，比如说公司的年会他们不想要很老土的酒会，于是要提出做综艺节目那样的厨艺跟才艺比拼。
还比如说每到公司需要加班或者节假日值班的时候，他们总是第一时间跳出来，让人力资源公布加班调休或者付加班工资的公告，要知道这些所谓的规则我们这些老人是绝对不好意思提出来的，可是90后的小孩儿就做得出来，而且理直气壮，这一刻我真心觉得，世界就应该是他们的，也是因为有了他们的推陈出新，我的状态才能一直跟得上新鲜的节奏。
也是因为这样，在我第二份工作的时候，我身边都是90后的一群同事，跟他们在一起，我会吸收他们身上特立独行的那部分优势，同时也会保持我自身理性稳重把控全局的那部分优势，这样的结合程度也是最最适合我的。
也是因为这样，当我后来需要招一个助理的时候，我给人力同事提出的需求，就是能够跟我一样神经兮兮逗比无节操，当然也能够跟我一样高端大气上档次，当然这只是一个好玩的形容说法，但是我需要的人儿的确是这样的。
我用了快四年的时间，别人对我的认可就是，你是一个有意思的人，你是一个好玩的人。
要知道如果是当年刚入职场迷茫的我，肯定不知道未来的自己的职业状态是什么样的，我心里有过很多的挣扎，希望自己能够像杜拉拉那样高歌猛进，又希望像我的领导那样做一个八面玲珑的人，还希望能够像销售部门的老大那样成为一个什么都懂一点，什么都能聊一些故事出来的全能型人物，可是我发现这些年下来，我根本不可能成为他们，因为成为他们当中的任何一个，都是有风险的，而这种风险是我所不愿意接受的。
比如说杜拉拉陷入了职场恋情，我的领导太过于精明让我觉得不够真实，销售部门的老大没日没夜都在研究客户的各种喜好跟家长里短，这些种种我不打算加入其中，所以后来终归又回到原来的那个状态，我就是这样接地气的职业人，一个很不专业的职业人，因为这样，我不能得到很多的人的喜欢，但是却有少一部分关系很好的死党同事。
最近我收到的留言跟私信越来越多了，太多太多的人问我这该怎么办那该怎么办，遇上这种很泛的提问，我是万万不敢回答的，因为我根本不知道提问的人过去有什么经历，如今处于一个什么样的状态，我断不敢轻易的就为别人建议，说你应该跟他分手，你应该马上跳槽，你应该回击你的那个可恶同事，你应该远离那个不靠谱的朋友……这一切的一切，我都不敢说。
如今的我开始明白一件事情，就是很多前辈之所以不愿意解答你的问题，一是可能你的提问方式不对，他们不了解你真正的需求；二是可能你如今遇上过的问题他也曾经遇上过，但是如今他度过了那个阶段之后又迎来了新一阶段的问题，他的精力已经集中在他当前的问题上了，他当然也不愿意为你解答如今你的迷茫。
第三就是你要明白一点，不是所有比你年纪大的人就值得去请教的，有些人混职场可能很多年还是最初的那个状态，而有些比你年轻的人也有很多优秀跟出彩的地方学习，遇上这种情况的时候只需要对那些一般的年长同事表示基本的尊重就可以了，剩下的精力记得全力集中能量在那些值得你向往的人身上，而这一点的判断绝对是跟年龄没有半点关系的。
这半年算是我成长跟进步很大的半年，我通过各种机缘遇上了很多大叔跟大姐，我发现我的价值观一点点被颠覆了，当我刚刚接受一个前辈告诉我的观点的时候，我又被另外一个前辈的观点给征服了，于是原来的那一层观点又被推翻了，这样的事情经历过好几回。
一开始我很痛苦，我发现每个人告诉我的事情不一样，我不知道该怎么办，后来有天夜里我细细琢磨了一件事情，前辈跟前辈之间也是有差别的呀！段位不同经历不同，格局自然也就不同，他们总是愿意跟我分享他们那个阶段的感悟，而我作为一个接受者，我接受着各家的言论，看似是一件很乱的事情，其实这才是最好的状态，因为我能从这些价值观不同的论断中找寻相同的地方。
比如说要早日做好自己的职业规划，要早日找到自己喜欢跟擅长做的事情，要有勇气去接受一件新鲜事情，比如加入创业型公司的期待跟风险就是同在的，还有就是要找到自己与这个世界的连接点。
这个连接点不是你的一份工作，不是你的几个朋友，这个连接点是你呈现给别人的个人品牌意识，比如说我们说PPT达人会想起你身边的的谁，出去游玩的时候想起谁比较擅长推荐，需要写一篇演讲稿的时候可以找到某个人，还有主持一场宴会的时候第一时间跳出来的人选是谁……这些擅长某个领域的手艺人，就是他们自己个人标签的一部分，好比说在我的几个好友团里，但凡遇上迷茫之事需要有一个人站在高处处理一下格局的人儿的时候，这个人就会是我，我从来不会说一些无用的道理，我会说的就是我自己说服过我自己的字字句句，所以这些话他们都爱听。
也就是说，当你拥有了这个手艺式的连接能力的时候，你这一辈子就不会担心没有饭吃，你就不会担心自己活不下去，这个你擅长的手艺标签，就是你存活于这个世上很重要的力量来源。
我的闺蜜L小姐特别会拍照，即使她没有专业的设备但是手机出来的图片也很有感觉，我跟她说有一天你开一个如何拍出大片即视感的分享课程，也一定会有很多人愿意参加的。
我的一个前同事是个喜欢唱歌跟写歌的姑娘，每次她都开玩笑叮嘱我们「你要对我好一点，说不定我哪一天会红起来的哦！」然后我们一堆人就笑说「你先把自己养饱再说吧！」可是每次看她在朋友圈上传她自创的歌曲，我都会认真的慢慢听下来，也会觉得清新舒服，我觉得要是哪一天她成为了一个独立唱作人，那也是再正常不过的事情。
这个世界上因为总有不擅长某一方面的人，希望通过真实的身边人的感染，来完善自己所期待的这一部分，更何况是在互联网这个时代里，人与人之间的连接要比十年前进步了无数倍，所以每一个人你自己所擅长的部分有一天也会放光的。
然而落地到现实里，有些人可能追寻一辈子也不知道自己擅长的手艺是什么，或者即使有些人即使很有才华但是自己终究没发现，也没有一个引路人，而有些幸运的人儿却是很早就明白了自己想要的是什么，这一部分少数人是我最最羡慕跟向往的，但是我从来不去强迫自己一定要在什么年纪也一定要像他们那样发现自己的手艺，这件事情需要自己身的努力，更需要机遇。
这个世界里每个人都很忙，每个人都在全力以赴的活着，他们没有义务解答你的迷茫与不懂，他们更没有必要帮你规划你的人生里的每一个决定该怎么做，不是因为他们无情，而是每个人在解决自己的人生问题上已经投入了很多的精力，如果哪一天你遇上一个愿意跟你分享半点过来经验的人儿，那他一定是看到了你身上跟他相类似的部分，他愿意告诉你一些可以参考的答案，仅此而已。
如今我依然是个很迷茫各种问题纠结的人儿，我宁可每天思考多一点慢慢悟一些道理出来，这些道理有过来人的经验，更多的是我自己揉碎了重建的价值观，我不会跟别人抱怨我的迷茫，因为我发现那些跟我一样迷茫的人儿已经在行动的路上了，我再不赶路，就赶不上了。
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必须学会“自我夸奖”。在职场工作时，要展现自己的价值，不能只寄希望于老板和上司有一双“慧眼”，还要学会如何展现自我的价值。
有的小伙伴可能会有这样的感觉——“我在工作中很努力，但相比那些很会表现自己的同事，我显得很低调。我一直认为“自卖自夸”容易惹人讨厌，然而我却发现，那些爱表现的同事都或多或少得到了升职加薪，而我却始终在‘原地踏步’。这是为什么呢？”
自我夸奖，似乎从来都是一个职场上的“大忌”。不过，《自夸！展示自己的艺术》（Brag! The Art of Tooting Your Own Horn Without Blowing It）的作者Peggy Klaus认为，“从不自夸”有时候可能是一种“无效谦卑（ineffectuallyhumble）”，比如在年终总结上将自己付出的努力、取得的成就完全归功于团队等。
为什么说在职场我们必须学会自夸？
自我夸奖，是一种“我很出众”的认知偏好
“自我夸奖”，英文为“self-enhancement”，指的是一种“我比其他人优秀”的自我认知偏好（Alicke & Govorun, 2005），并将这种认知通过语言或行为的方式表达出来。本文中所指的“自夸”指的是一种对自我的夸奖，而非自我吹嘘或自我夸大。
恰当的自夸，会让人获益
在过往的很多研究中，“好自夸者”（self-enhancer）常常被认为是自以为是的、自恋的，甚至是“缺乏教养”的（Colvin,Block, & Funder, 1995）。
不过，最近的一些研究则发现，适当的自我夸奖非但不会给他人留下坏印象，还能给人带来积极的影响。
1. 帮助人们提升“人际魅力”
自我夸奖能够帮助人们给他人留下更积极的第一印象，让我们在社交场合中更具“人际魅力”。
Paulhus（1998）招募了124名被试，并让他们事先填写相关的性格特点问卷（包括与自我夸奖的行为相关的内容），根据问卷结果得到这124名成员是否乐忠于自夸。随后，将这些成员交叉随机分入27个小组中，并让这些小组在接下来的7周时间内每周会面一次进行小组讨论。研究者在第1次与最后一次会面时，测量组员对彼此的印象评价。
结果发现，那些善于自夸的人，给其他组员留下了更积极的第一印象，他们更倾向于被认为是自信的、令人感兴趣的；而相反，那些不自夸的人则被认为更焦虑和小心翼翼的。在职场上，自信的人，往往会让人觉得能力更强一些。
2. 让人们更有竞争力
布朗大学的PatrickHeck等人（2016）招募了200名被试，请他们根据四个人（研究助理）在一项测验上的成绩以及这四个人对自己成绩的预估，对这四个人的能力与道德做出评价。这四个人中：
一个人认为自己的测试结果高于平均水平，且事实如此
一个人认为自己的测试结果高于平均水平，但事实并非如此
一个人认为自己的测试结果低于平均水平，且事实如此
还有一个人认为自己的测试结果低于平均水平，但事实并非如此
结果发现，第一类人，也就是那些“高调”地表达自己实力超出平均水平且事实如此的人，更容易得到他人对他们的积极评价，这类人普遍被认为是“有能力的”但“道德感不强”（社会果然对自夸的人不是那么友善呢…）。而相比之下，那些谦虚的第四类人，即明明能力高于平均，但却声称自己“没那么厉害”的人，普遍被他人认为“能力不足但道德感强”。
因此，研究者们认为，在职场上，人们应当懂得如何自我夸奖，才能让同事或老板了解你的真正实力（尽管，自夸的确可能让有些人觉得你不谦虚、不道德）。的确，要懂得适当的自我夸奖，才能避免你的能力被“谦虚”所埋没。
3. 驱使着人们努力完成既定目标
自夸者们往往会有一种心理动机，即通过向他人展示自己的能力或优势，来获得他人的关注（Paulhus, 1998）。而当他们展示自己能力或优势时所提到的是一个尚未完成的事情，那么，此时的自我夸奖就很可能会形成一种“自证预言效应”。
自证预言效应，指的是人们对一个情境的设想会引起一系列新的行为，而这些行为可能会最终使得最初的设想成真。而这可能是因为人们对一件事情的期望会影响实践的动机。也就是说，当你认为事情将会往好的方向发展，那么你就会更有动力去把这件事情做好，最终你会发现，事情正像你所预想的那样有了好的结果。
而自我夸奖就有可能带来这种自证预言的效应。人们认为比他人优秀的自己一定能够完成某个目标，那么当ta自我夸奖地表达了自己能够胜任这件事情时，“自夸”的自证预言效应便很有可能逐渐带领ta实现该目标。
看到这里你或许会忍不住的疑惑，既然自我夸奖可能有这么多好处，为什么有些人的自夸还是看起来那么令人讨厌？这是因为，人们有时踩到了错误自夸的雷区。
如何科学地自夸
那么，究竟什么才是能够帮助我们在职场获得好处且不招人讨厌的、恰到好处的自我夸奖呢？以下是一些供你参考的建议（Klaus, 2004）：
1. 找准场合
当你在一个希望得到更多人的喜欢而不是他们积极而深刻的印象的场合中，请不要选择自夸。正如前文所述，自夸可能让我们显得有能力、自信，但同时也可能会让一些人觉得我们不谦虚、不道德。
2. 自我夸奖而不是夸大
不要通过吹嘘来夸大自己做不到的事。“你会让人们对你说的话失去兴趣，并且，当人们发现真实情况后，他们也不再相信关于你的其他事（觉得你为人不真诚）”（Klaus,2004）。
3. 自我夸奖的过程中，你应该：
从一个故事开始。人们总是爱听有趣故事，以故事开头的自夸可能引起更多人的注意。而且，故事型的自我夸奖会让人觉得更委婉而容易被接受，也不会给人“攀比”（one-upmanship）的感觉。
慎用第一人称。当我们在自我夸奖的时候，或许无法避免的要经常提到“我”这个字眼，但是如果从头到尾都只强调“我”，可能会让人难觉得你是一个自我中心的人。如果能把其他人带入你的故事中，与他人一起分享你的成功事迹，效果会更好。
热情洋溢的讲述方式。“热情”是会传染的，如果你真的对所做的事充满热情，试着真诚的表现出来。Klaus建议说，“我真的对我所做的事情感到骄傲，我很想跟你分享”或许是个不错的开场白。
4. 更好的自夸需要练习
如何将一种自我夸奖的自我认知转换成与他人交流过程中的语言与行为表达，是需要练习的。Klaus女士认为进行自夸的练习能够让人对自夸表达的方式、面部表情、肢体神态等留下一些“肌肉记忆”。
另外，你还要警惕，不要陷入以下雷区——
1. 把自我夸奖当成了自我夸大
当一个人夸下海口却做不到时，人们对这类人的印象便会急转直下——他们不仅会被看作能力欠佳，还会被认为道德感较低。（Colvin et al.，1995）
布朗大学的实验也证明了这一点。前文所提到的四类人中，第二类人就是自我夸大的，自认为成绩优于平均，却被现实打脸。研究发现，在他人眼中，这类人既缺乏能力，又缺乏道德廉耻。
2. 以谦虚／抱怨的方式进行自我夸奖（Humble-bragging）
以谦虚或抱怨的方式进行自我夸奖的人并不罕见，比如朋友圈里总是有人自拍秀身材秀脸蛋，配文却是“哎…怎么办，像我这么丑/胖的人真是没脸见人了。”
“Humble-bragging”现在在社交网络和日常生活中都很普遍，这让很多人会误以为，这种兼顾“谦虚”（humble）与“夸赞”（bragging）的行为会是自我夸奖中的一种高明技巧。
然而，正如众多学者所说，这种看似谦虚的自我夸奖，其实会让人对自夸者嗤之以鼻，也会怀疑自夸者为人是否真诚。谦虚-自夸甚至远不如直接抱怨来的诚恳真切（Ovul Sezer et al., 2015； Sezer, Gino &Norton, 2015）.
3. 以贬损他人的方式自夸
Carolien Van Damme等人（2016）发现，比谦虚自夸更糟糕的一种自夸方式，是在自我夸奖的同时，连带着贬损其他人，比如，“我的责任心特别强，不像某某，他总是…而我总是…。”尽管是在自我夸奖，却将他人当做自夸的牺牲品。不仅可能伤害到那个“被比较的人”的感情，也会让听者对自夸者的品德产生怀疑。
希望今天的答案能帮助在职场小有心得的你你重新审视自己对自我夸奖的“成见”，学习一些自我夸奖的技巧，帮助你更好地在职场上争取那些你想要的东西。
原文发表于：新的一年，你得学会自夸｜为什么说一味的谦虚会吃亏？
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宇宙中最酷的心理学社区，人人都能看懂，但只有一部分人才会喜欢。
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第一，不要矫情，除非你是牛人，否则的话，永远提醒自己，人才市场有成千上万的人随时可以取代你顶替这个职位。
第二，工作中尽量不要犯错，如果犯错了，自己扛下来——领导最讨厌没有担当的人。
第三，初期的时候夹着尾巴做人，老员工不会像你学校里的老师和同学那么和蔼……因为他们没有那个义务。如果老员工因为你工作失误而骂你，那是应该的，因为你的失误会给他的工作造成负面影响。你给人添了麻烦，被骂几句，就该接着。不要觉得委屈，那是你应得的。
第四，永远永远永远不要贪小便宜。
第五，如果一个任务你觉得自己无法胜任，在开始的时候就和上级说清楚，不要硬撑。一个有分寸的人，至少比一个开始吹大气最后却给他弄一个烂摊子的家伙要更讨喜。
第六，遇到应酬的场合，能喝酒就喝两杯，但尽量不要喝醉！如果不能喝就一直不喝，以后也一直不喝！
第七，永远不要在背后和同事说领导的坏话，只要你开始说了，那么将来一定有可能传到领导耳朵里。切记！
第八，同事不等于朋友。有些同事会成为你的朋友，但这种情况很少。
第九，记住给自己找一两个减压的方式。
第十，爱惜自己的胃。
第十一，加班这种事情不可避免，忍不了就辞职，走不了就忍着！记住劳动法里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会。都是美好而虚假的。
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多数情况下你其实没什么对手，因为大多数人或者不努力，或者学习方法不当，或者诱惑太多不专注，或者缺乏目标感，或者运气不好... 总之，在任何一项工作上努力超过两年时，你突然发现你已经比80%身边的人做得好了...
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这是发生在我身边真实的残酷故事，一线城市职场5年，一无所有，经验教训都在故事里了！
今天不讲光荣与梦想，我们来聊聊卑微与残酷（文末有福利）
最近在准备转行的事，因而物以类聚，人以群分，不知不觉中，身边聚集了一大批“不安分，瞎折腾”的人。曾晓晓就是其中一位，只是她属于被迫的一位。
某个周六晚上11点，曾晓晓给我打电话，说刚从公司回来。对于她的这种“认真负责”，我是一点都不奇怪，毕竟她兢兢业业工作了五年，还是在做收发表格，寄快递的繁琐小白菜工作。
我跟曾晓晓认识是在去年公司总部培训的时候，因为我们都对电影，书籍感兴趣，所以聊天格外投机。对于上班以后还能遇到这样有趣的朋友，绝对是可遇不可求。后来作为资深业务小白纸的我，顺理成章地去咨询她这个工作5年的老鸟专业上的问题，她都基本不知。好几次弄得双方都很尴尬。！
曾晓晓五年前从一个211医科院校毕业，同届的同学去了各小县城医院当了一名小医生，过着忙碌的小日子。充满志向，不甘平凡的曾晓晓独身一人闯荡上海滩（此处应该有音乐），她运气不错，虽然学历背景一般，很快找到一个待遇不错的企业做了市场推广的工作。
可是在工作半年以后，由于公司制度混乱，她就已经学不到新的技能，领导也不管事，她每天的时间被职责之外的大量的行政类繁琐事情占据，所以徐小姐每天都特别很忙，忙得没时间谈恋爱，可是她每次都暗自告诉自己，工作忙碌那就对了。虽然她隐隐觉得哪里不对劲。
上海是魔都也是魔鬼，机遇和风险并存。我一直以为小地方来到北上广这样的城市，骨子里都有一种赌徒心态，对更好的自己下了重注，博得人生的哪怕一次翻盘。
曾晓晓是例外，她担心自己在当前的岗位学不到新的知识被行业淘汰，可是她更担心辞职以后没有能力养活自己，睡大街。
她经常挂在嘴边的是，上海是个大城市，一流人才那么多，而她自己太卑微，能活下来就是幸运。所以就在这种纠结和徘徊中她又继续观望了3年，在等待自己突然变强大，机会突然出现。
勇猛精进和胆小懦弱在哪里都会有，不论是一线大都市还是十八线小县城，关键看自己！
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时光飞快，三年过去了，因为她年复一年的认真负责得处理行政工作，给总部同事留下了踏实靠谱的印象，一次偶然机会，她被内部调岗到了公司总部核心部门去工作。虽然工作职责还是以内勤为主，可是身边的同事及领导都是行业精英，业务技能及行业眼界都是一流。
曾晓晓为了报答领导的知遇之恩，深深地沉浸在了无边无际的行政事务中。不更新专业知识，不了解行业趋势，业务谈判技能也不关注，守着自己的一亩三分地乐此不疲。在领导指点过几次无果以后，也就放任自流，曾晓晓彻底沦为部门里的专业打杂机器。
由于工作性质，她还是有很多机会天南海北，国内国外出差长见识，参加行业各种高大上会议，每次拍美照发朋友圈，评论引发一长串羡慕嫉妒恨。
两年又过去了，这些积累并没有改变她，她还是在做统计，记录，收发快递。一切就像五年前，没有任何变化。除了由于经常熬夜加班引发内分泌失调，长期出差导致肠胃不适，满脸爆痘，压力肥，掉头发。所以，五年过去，她除了老了，还变丑了，身体还差了。她仍然没有谈恋爱，据她所说，她忙得连相亲的时间都没有。
上个月她由于免疫力太低爆发严重的皮疹，医生建议她休养几个月。人一生病难免脆弱并且多感慨，她在医院躺着的一周里回顾了来上海五年的点点滴滴，她那么热爱音乐，热爱这座城市，可是五年来她连一场音乐会都没去听过。一想到自己至今没存款，没人爱，一身病，前途渺茫，不禁泪眼婆娑。
她在医院跟领导发了辞职报告，领导没做挽留，很快就批准了，然后一周之后，一个名校应届研究生入职成功，接手了她的岗位。她除了感慨铁打的营盘流水的兵之外，也暂时说不出其它的话。
这件事我跟一个做HR的朋友分享，她说了一句话，职场是努力，也是选择，她的结果，其实她一早就知道。
你来到了大城市，可是没有看过一次画展，也没有听过一次歌剧，身边优秀的人你不曾交流过，城市里的每时每刻的精彩分享跟你没关系，你去过人流最密集的地方是火车站，最熟悉的路线是从办公室到自己的出租屋，评价一个城市餐饮水准的标尺是小区门口老张家的小馆子。
你是像一个行尸走肉般生活着，你像瞎子聋子一样，听不见也看不见这座城市的脉搏与精彩，只是美其名曰，我在一线城市很努力很努力的工作着。
无论你在一线还是N线城市,步入职场需要注意几点：
即使迷茫，也不能放弃对发展方向的寻找。
年轻就是资本，要自信。一个岗位让你离开的重要理由是学不到东西前提是自己已经完全尽全力。
工作除了用脑，还要用心。资源和机会来临的时候，随时准备抓住。
随时更新自己的知识和经验，培养核心竞争力。达到不可替代的位置
趁早理财。关键时刻多一些选择!
如果你身边也有这样一个曾晓晓，请你一定把文章转发给她，希望她早日痛定思痛，聪明又努力的去拼搏，而不仅仅是努力！
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跟着操作：确定自己的职业目标 - 暖石100（14节职业规划免费视频，适合0-3年职场小白和大学生）
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不知不觉，自己已经出来工作两年多了。
回想起这一路走来，虽然步履维艰，但也算是有点经验和见解，希望这些对你们有用。
1.别矫情，真的。
我知道你们刚刚出来社会，特别不习惯，就像我当时一样，觉得特别别扭，特别不舒服。因为再也没有人有义务来免费教你学这个，学那个了。
在学校里，无论你怎么应付，怎么敷衍，怎么不管不顾，只要到学期末，讨好一下老师，或者让学霸给你看看他们的复习资料，期末考试，大多都能飘过。
但进了社会，谁也有这个闲情和义务为你的敷衍买单。
于是你怒了，感觉这个社会一点人情味都没有，这么现实，自己没有能力去争取什么，反而一天天在办公室的角落里，在虚拟网络格子中间，发尽牢骚，喟叹这个，感慨万千。
要知道，公司之所以请你，是想让你贡献出最大的价值，你若没有利用价值，敢问，谁会要你？
职场不是慈善机构，更不是你的养老院，请收拾你的矫情，站起来奋斗。
2.不要放弃学习，真的。
这是时代，不是在惩罚无知的人，而是在断不思进取之人的退路。
无知的人，对这个社会怎么变化，都无动于衷，因为这个时代多么风云变幻，跟他们都没有半点关系。
他们就如同居住在所谓的桃花源里面一样，被问起现在是什么朝代，连忙摇头说不知道。
无知的人，有无知的福。
因为他们不必烦心，不必担心受怕，日子过得安安稳稳，有何不可。
但最怕的是什么，你身处在这个时代里，却没有想过如何去获得更多的资源，提高自己的生活品质，给自己和家人足够的安全感。
你满足于两点一线，朝九晚六的生活，
你做人唯唯诺诺，做事又没有半点原则，
你努力地讨好别人，其实都是没有实力的心虚罢了，
你遇到一丁点的事情，想到的，不是主动承担应有的责任，不会的，可以去学习，去跟别人取经，而是多一事不如少一事。
就你这点，活该你干了一辈子的杂活，活该你跑了一辈子的龙套，也活该你拿最低的工资，住最差的出租屋。
不学习，不单单生活会步步倒退，还会让自己越来越讨厌自己。
3.请为自己的身体负责，真的。
进了社会，你会发现一个有趣的现象：
越是有钱人，越加注重对匀称身材的保持，饮食更加注重健康，而不是追求一时的味蕾之快。
平时在工作之余，多分配点时间出来，去跑步，去健身，去塑造自己的体型，不要对这点时间和精力斤斤计较。
投入到维护身体的时间和精力，需要很长的周期才能收到效果。
但别怕，唯有坚持下去，你不仅可以比别人跑地更快，还能比别人跑地更远。
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