职场新人想请领导吃饭表示感谢别人请吃饭怎么说怎么说？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-21 19:30 标签： 职场新人 英文
职场新人与领导吃饭，如何抓住这样的机会？？急求！！_百度知道你有跟领导一起吃午餐的经验吗？是轻松话家常抑或总是战战兢兢？短短几十分钟当然也包含了大大的学问。怎么做，不仅吃得饱饱，也吃得聪明、吃得漂亮？
初入：与领导吃饭不得不注意的事儿
初入：与领导吃饭不得不注意的事儿
领导主动邀约吃午餐，该答应吗？
&当然要答应。&既然来上班了，在工作时间内，你的时间跟人就算是公司的，遇到领导主动找你吃饭，有什么好拒绝的？其实跟领导一起吃午餐，有以下两个好处：一是可以藉此机会跟领导联络感情、建立形象。二是可以进入公司核心内，趁机多了解公司内部事情。
不想与领导共餐，如何拒绝？
领导主动邀约吃饭，最好还是答应比较好。但若你真的已有待办事项等着处理，或是早已与别人约好在先不得不拒绝的话，则另当别论。
要巧妙地拒绝领导的邀约，应该要用委婉谦恭的态度向领导表示自己待会儿还有重要的公事等着处理。就算没有重要的公事，只是自己真的不想跟这位领导一起吃饭，或是早已与心爱的人约好一起共享午餐时光，此时，&善意的谎言&是必要的。
领导藉由午餐机会套话时，该怎么应对？
记住八字箴言：&时时如战、保持警戒&。有些领导因平时身处在高位，较不容易听到下层员工的心声，因此便会利用和员工一起吃饭的机会，趁员工心防较为松懈时趁机套话。而一个聪颖的员工，一定要知道该说的就说，不该说的死也不能说。切记，不要随便就道人长短，否则最后会发生什么样的结果，可就要自己负责了。
有问题想反应，要怎么邀约领导共餐？
此时你应该先观察领导的心情，确定他并没有特别心烦或恼怒的时候，再主动向领导提出邀约较好。而向领导邀约一起吃午餐，可用比较轻松的口吻表示：&领导有没有空，一起吃个饭吧。&或是&领导，我知道有家餐厅不错，要不要一起去试试？&切记态度绝对要轻松、自然，不要让人看出你另有用意；反正就算有别的目的，也是等领导答应跟你一起吃饭时再找机会反应了。
通常聪慧的领导大多会答应邀约，因为员工也算是公司的资产，身为掌管这些资产的在上位者，当然也会愿意多花心思与员工多了解、沟通了。
一群人跟领导一起吃饭，你该怎么表现？
在一个群体中，总是会有几个较为活泼、外向的人，能自在地将气氛带得活络、轻松，也较能吸引领导的注意。如果你不是属于这个类型的人，建议还是不要强出头较好，以免讲的笑话很冷没人笑，或提的意见大家都不关心没人应答，这时可就尴尬了。
当然也不是从头到尾低头猛吃闷不吭声就行了。身处在公司这样的大群体里，当然要适度表现自己的参与感，以免给人一种你很孤僻、冷漠的印象。你可以试着做个好观众，遇到有趣的场面时适时地拍手表示赞成，或是微笑以对，不需哗众取宠，更不需抢着出锋头，适当地表现就是最好的礼节了。
群体共吃午餐要怎样反应，才能上达天听？
除非你想反应的事项是大家都共同认定的弊端，提出来讨论时大家都会举双手赞成的，否则给大家最好的建议是&找别的场合再说吧。&
除非是领导自己主动问起，否则最好不要自己开头，也不要在其它员工面前开怀地畅所欲言、大肆批评，不然最后自己在员工的圈子里是怎么死的都不知道喔。
与领导午餐必须注意的事项&&
跟领导吃饭也要有像在上班时的心情，领导问话就适当、小心地应答，不要随便高谈阔论，也不要讲一些会让人听起来很不舒服的事情；更不要轻率地打断领导的话语或是抢领导的锋头。
另外，要注意保持该有的微笑与礼节，在结帐时除非是各付各的单，否则最好还是要有&抢着掏钱买单的动作&；千万不要自己吃饱屁股拍一拍就准备走人，把帐留给领导替你付（除非是大老板说要请客）。上的人际关系就像跳舞，不是他进你退、就是你进他退。时时提醒自己要随时察言观色并且谨言慎行，千万别让自己成为一个人见人厌的&讨厌鬼&。
请上司吃饭的学问
酒一定要备两种以上。拿出来让上司选一样两瓶（领导喝不喝也就是这两种）让上司挑人家不一定点出啥来（有水平的上司）看你的实力了。茅台、五粮液、红花郎、都不错。
打听清楚上司的饮食禁忌。（不知道后面再说）带上烟。一条+一包。上司最喜欢的牌子。一定要真烟。
菜。（有水平的上司）先推让一下。然后会问问大家有没有忌口的。这时要装作自己是什么都吃的动物。待领导点完再接过菜单问服务员最贵的菜。然后用手指指卖相豪华但不是超贵的菜。（声东击西。注意要看上司和事情大小决定，大事千万别来这招）总的思路是把桌子摆满。但也不要太夸张。最笨的方法是提前给餐厅的点单员沟通好。结合大家的忌口和经济实力点上司最喜欢的。看似不经意的推荐其实都是上司的意思。
找好饭桌帮手
喝酒。布菜。看领导喜欢了。能说会道的女孩最让人放心啊。关键时刻敬酒领导也不好推辞。更别忘了饭后给他准备诶棐谛克，开个房，有女孩子好办事那事，给领导换个口味。（女领导我还没碰见过。）
饭桌上不谈事。这是规矩。只是点一下。聊些领导擅长的。收藏。奥运。车子。轶闻。太多了。但最好是高雅的领导在外边没喝醉那都是讲原则的。
吃完看领导意思。（在饭桌上不把领导喝高兴这顿饭只能是报名饭了）打牌。KTV.桑拿。但是别随便给领导安排余兴节目。
最后把装醉的领导送回家。（有车接的把烟酒带给司机。给领导说一声&一点意思。领导您笑纳&别让司机检漏）第二天领导醒了打电话过去。领导就会心领神会了。后面的事情就好办了。
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企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
●排名第2 沟通
某事业单位古女士
我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。
我最不喜欢的就是那些性格过于内向，沉默寡言又很怯问的新人，都不知道怎么让他们开窍，怎么引导他们。总之，从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。
●排名第3 合作
Jacky广告公司策划
贡献者：igkgqtf43234
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