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【求助】事业单位编制人员试用期辞职，医院不批，快疯掉了。求助啊！
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这个帖子发布于5年零11天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
我是一名专科医院编制试用期人员，去年大学毕业，公招考试考进了现在这个医院A，签了聘任合同五年，没有出去进修，学习过，进来了之后才知道这个医院有多差，人际关系复杂，收入低，每个月奖金只有一千多，加上扣完五险一金的工资700多加起来经常两千多块钱。这点收入根本没法生活，于是今年我又考了市内另一家综合医院B，通过体检之后便向原单位A递交辞职信，当时我还在试用期，一层层找了主任，人事科，医务科长，院长，但是医院领导死活不同意，说什么医院辞职人那么多一个都没有同意（由于医院太差，几乎能走的都想走，辞职的人多，想辞的更多），还有我又占编制之类的，甚至提出交违约金都说就是不行，总之就一句话：医院不同意。三天之后交接完科室工作，我便离职准备去B医院上班。可是原单位A还是死活不准走，昨天我有同事又去辞职，院长不同意，直接说“你想都不要想，好好回去上班”，继而去人事科交辞职信的时候，我们人事科长（一个传说中很变态的中年妇女）直接说不行，XX（就是我）就是医院不同意就直接走了，医院不礼貌，医院也只有对她不礼貌了之类的。但是我确实是不得已在她不同意的情况下离职，因为签了的合同上也写了试用期可以随时单方面解除合同，可是医院就是不同意，原单位我肯定是不会回去上班了，但是她不给我办手续那么我的公积金，五险，到新单位后怎么办？好像不能重新开账户，但是没办手续新单位又交不进去，我现在真的很郁闷，想死的心都有了，原单位那个科长赤裸裸的说了要针对我，点了我的名说，我该怎么办啊？在这种原单位一点道理都不讲的情况下，难道真的让我去一哭二闹三上吊？（档案不在医院，今年才考执业医师证）求助啊，真心觉得好无助。谢谢。
不知道邀请谁？试试他们
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如果真是试用期内，提前三天书面告知就可以了辞职申请书以邮局挂号的形式送达你们医院，一签收就证明送达但按你所描绘的时间点看，你已经过了试用期，，，再仔细看看合同，上面有写的
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档案不在医院还怕什么，交上辞职信直接走人就行了，有个问题想问一下，试用期内好像医院还没有给你办五险一金吧，既然没有办的话，就更不用操这些心了。有的人辞职了由于医院卡档案，他连档案都不要，到新医院再建一个就行了，就是以前的工龄都没了。
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我也是刚刚辞职（武汉）只干了半年，当初让我签八年的，我没签，就一直托着，本来我不想交辞职信的，一走了之的，因为我没签，五险一金什么也没买。就算我一走了之，它也拿我没办法，我完全出于职业道德，多干了两个星期，把工作交接了。现在想想真后悔，因为，我走了后，本以为它会发上个月的工资和奖金的，没想到一分也没有发，***，我出于职业道德对待它们，它们却这样变态的对我。真够恶心的。还有一个同事在我之后也交了辞职信，但他签了8年，它现在威胁要告别人，真的这样变态的医院，CAO它妈的。现在大家都是懂法律的，标准的劳动合同都是只要提前一个月通知单位，都可以离职的，***的它告什么告呀，当人家都是法盲呀。
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这样的单位很无语
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有点复杂！实在不行，找人事局，卫生局。现在应该不会存在硬留人的。
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没有原单位同意，你怎么考的新单位啊？我们这在职的要考都需要原单位同意证明的~
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档案都不在那里他怎么给你办理的公积金之类的，奇怪了！档案不在那里没什么好怕的，直接去新单位上班得了，有档案绝对可以的，至于其他方面你再去公积金管理中心等咨询下相关情况！
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piziqingwa 档案都不在那里他怎么给你办理的公积金之类的，奇怪了！档案不在那里没什么好怕的，直接去新单位上班得了，有档案绝对可以的，至于其他方面你再去公积金管理中心等咨询下相关情况！楼上讲的有道理
档案没在他们手上你怕什么啊
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就算有也不用怕，天天不去上班，经常找医院的漏洞，叫媒体来曝光，相信院长不会拿自己的前途开玩笑。
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你先不用着急， 有事情慢慢来， 我觉得这种情况下还是利用法律手段比较稳当，赶紧请律师请教这钟时候应该怎么处理，劳动法规定：劳动者有权拒绝买卖劳动力，即时签约合同。。 利用法律制裁那些没文化的所为的领导。
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谢谢楼上各位，我也很郁闷的，我们这边公招的时候不要求要原单位同意的证明，至于档案问题，我们市事业单位编制人员的档案都由医院托管在人才交流中心的，所以档案不在医院，但是现在的问题就是，在同一个市只能有一个公积金及保险账号，原单位不给我办转出的手续，我在新单位没办法交公积金和社保的，遇上这种不讲道理的医院真的很无奈，医生本来就是弱势群体的，还要被医院这样强制出卖劳动力真受不了。
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小纠结结 没有原单位同意，你怎么考的新单位啊？我们这在职的要考都需要原单位同意证明的~我们这边考试，没有要求要原单位同意的证明的。
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如果真是试用期内，提前三天书面告知就可以了辞职申请书以邮局挂号的形式送达你们医院，一签收就证明送达但按你所描绘的时间点看，你已经过了试用期，，，再仔细看看合同，上面有写的
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天津过客 如果真是试用期内，提前三天书面告知就可以了辞职申请书以邮局挂号的形式送达你们医院，一签收就证明送达但按你所描绘的时间点看，你已经过了试用期，，，再仔细看看合同，上面有写的您好，谢谢。我已经确认了，事业单位试用期是一年，我当时确实是在试用期的。
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去法院起诉
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一个做律师的朋友跟我说，能不打官司的尽量不要打，耗不起。给领导送点礼让他高抬贵手算了。如今的社会就是这么功利的
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q 一个做律师的朋友跟我说，能不打官司的尽量不要打，耗不起。给领导送点礼让他高抬贵手算了。如今的社会就是这么功利的谢谢您的解答。确实，我也是想的最好 不走这一步，但是现在的情形复杂，因为辞职人多，领导是刀枪不入啊，点点钱恐怕是搞不定那个中年老妇女，但是多的，我也拿不出，而且没有关系，没有中间人，送礼也是送不出去的，真的好郁闷啊。所以真的不知道怎么办了，难道遇到这么不讲道理的，我只有天天去不讲道理的磨吗？
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kala38 你先不用着急， 有事情慢慢来， 我觉得这种情况下还是利用法律手段比较稳当，赶紧请律师请教这钟时候应该怎么处理，劳动法规定：劳动者有权拒绝买卖劳动力，即时签约合同。。 利用法律制裁那些没文化的所为的领导。首先谢谢，我也想过走这条路，但是确实这个很耗时，新医院也忙着我去报道，我确实是耗不起啊。只想实在不行，最后一步走这一步。
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本来想说找新闻媒体，但想想现在的媒体也不咋地，还是走法律途径吧。
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这种医院，还是快点走了吧，不要拖了，实在不行，就去当地劳动局找相关部门，我同事就是这种情况下，去那儿搞定的！
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档案不在医院还怕什么，交上辞职信直接走人就行了，有个问题想问一下，试用期内好像医院还没有给你办五险一金吧，既然没有办的话，就更不用操这些心了。有的人辞职了由于医院卡档案，他连档案都不要，到新医院再建一个就行了，就是以前的工龄都没了。
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piaoge飘哥 档案不在医院还怕什么，交上辞职信直接走人就行了，有个问题想问一下，试用期内好像医院还没有给你办五险一金吧，既然没有办的话，就更不用操这些心了。有的人辞职了由于医院卡档案，他连档案都不要，到新医院再建一个就行了，就是以前的工龄都没了。首先谢谢您的帮助，我们这儿试用期是买了五险一金的，所以五险一金转不了，而且，在同一个市的两个市直属医院，所以好像这边没给我办手续，新医院上不了编制。真的好麻烦，医院就是故意为难我们的。
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探测仪2010 这种医院，还是快点走了吧，不要拖了，实在不行，就去当地劳动局找相关部门，我同事就是这种情况下，去那儿搞定的！首先谢谢您，其实我人都已经没有上班了，但是医院就是不给办手续，也不打电话叫我回去上班，我问辞职的事，才是医院不同意算我旷工，但是合同上明明写了试用期可以随时单方面解除合同，医院就是不办手续。不按程序走。我也想到最后都不行，就只有走这步了
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xiaoyu953 本来想说找新闻媒体，但想想现在的媒体也不咋地，还是走法律途径吧。谢谢您的帮助，我想到最后不行，只有走这步了，看来想和平解决时不行了
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找人威胁一下那些变态的领导
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每次看到这样的帖子，我都非常非常无语。为什么大家都不想走法律途径呢？除非你的合同你自己有很大的问题，不然走法律途径完全可以圆满解决啊。当初我的单位也非常强硬，我最后没有办法了，只说了一句，那么我们就法庭上见吧。结果一个星期不到，所有事情全搞定。
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越是差的医院，越是这样留人，走吧，还犹豫什么，呆的时间越久，后悔越多
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不知道楼主解决的怎么样了，找找当地上级部门呢祝你成功~~~
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可以去办民事起诉，通过法律解决
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我也是刚刚辞职（武汉）只干了半年，当初让我签八年的，我没签，就一直托着，本来我不想交辞职信的，一走了之的，因为我没签，五险一金什么也没买。就算我一走了之，它也拿我没办法，我完全出于职业道德，多干了两个星期，把工作交接了。现在想想真后悔，因为，我走了后，本以为它会发上个月的工资和奖金的，没想到一分也没有发，***，我出于职业道德对待它们，它们却这样变态的对我。真够恶心的。还有一个同事在我之后也交了辞职信，但他签了8年，它现在威胁要告别人，真的这样变态的医院，CAO它妈的。现在大家都是懂法律的，标准的劳动合同都是只要提前一个月通知单位，都可以离职的，***的它告什么告呀，当人家都是法盲呀。
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中国目前的人事制度就是这样，想出想进都很难，落后，无语。
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天天找，天天找，天天堵到院长办公室，什么人事科，要不就去卫生局，成天打电话骚扰，脸皮一定要厚，要不干不过他们
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要辞职的话是直接去人事科说还是先和科主任说啊，我不知道具体的流程啊，麻烦告知下
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直接动手揍人就是，艹。
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当然好话说在前头，现在的人欺软怕硬
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关于丁香园屡次辞职领导不批怎么维权_网易新闻
屡次辞职领导不批怎么维权
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时报法律帮
生活中难免有个磕磕碰碰，这时候该怎么办？您是不是很需要专业人士从法律上给予您正确的指点？不用急，您可以发e-Mail到我们的邮箱：，将有资深律师为您答疑解惑,让您做出正确的选择。
广东法制盛邦律师事务所律师
近日，有读者咨询，其辞职报告打了好几次，老板就是不批。但他确实是想走了，老板还押了一个月工资。读者问，怎么能直接离开而不用承担不利的后果，目前能采取什么措施避免风险，方便将来维权？
林子俊表示，由于来信中提到的信息不全，只能根据现行法律法规，给读者一些原则性的指引：
读者提到的情况，在法律上属于劳动者主动提出解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以首先需要读者看一下自己的实际情况，是否已满足法律规定，要提前三十日，还要以书面形式提出。如果已经满足上述条件，但公司不同意该读者离开，建议与公司加强协商沟通，从各个角度了解一下公司或者老板为什么不愿意批准离职，是否有别的考虑？
如果上述工作您也已经努力过了，您也确实无意继续在该公司工作，而公司仍然不同意您的离职的话。您可以通过书面方式正式发函予公司，强调您的离职诉求。关于您提到的公司扣发您的一个月工资，亦可在该书面函件中予以主张。如果上述工作仍未能达到您的效果，建议您收集您入职以来的相关证据，包括劳动合同、员工卡、工作证明、工资单、辞职报告等，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，循法律途径维护您的合法权益。
信息时报记者 何小敏
本文来源：大洋网-信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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