||职场中有哪些潜规则？遇到了怎么解决？
职场中有哪些潜规则？遇到了怎么解决？
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规则一：学会尊敬和服从上级。
职场之中，之所以会有上下级，也是为了保证一个团队或组织工作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度，而很难兼顾到每一个人。上级要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲，如何在资源允许的情况下，配合上级共同完成团队或组织和自己的工作是首先要考虑的。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度去处处找上级的麻烦，甚至恃才傲物，对上级横挑鼻子竖挑眼，不服从管理，那么这样的一个员工将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展。
规则二：如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证，可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩。这时不要和你的上级距离太远，你要创造一定的条件去和他进行沟通，让他知道你是在努力工作，并要让他知道你的工作进度和计划以及就要取得的成绩。如果你这样做了，上级一般不会去责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和给你提供一些建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前取得工作成绩。
但是在现实生活中，有的职场新手甚至老手却容易犯的错误就是，越是没有成绩，越是不愿去找上级沟通，认为自己没有成绩去找上级沟通没有面子，对上级采取敬而远之的态度。但是这样做的风险是很大的，因为你没有成绩，上级本身就不会太满意，甚至会对你的工作能力产生怀疑，而且由于他不了解你的工作状况和进度，还有可能导致上级认为你并没有努力工作。时间一长，你就可能进入上级要进行淘汰的目标名单。笔者经过这么多年在职场发现，在每次被淘汰的员工名单中，并不全是那些工作成绩最差的，但不会主动找上级沟通的会占很大比例的。有的员工认为自己被淘汰原因就在于上级不公平、不公正，是因为上级在拉帮结派、玩弄权术的想法最起码是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作单位还容易犯同样的错误。
那个被我辞退的员工之所以被辞退，还有一个重要原因就在于他近期工作业绩并不明显，而我每次问他的工作情况得到的反馈就只是工作正在进行，至于是如何进行的，进行的情况如何，却一直得不到明确答复。而我在和他在进行离职谈话时，谈到这一点时，他讲我既然用他，就应该用人不疑，他的工作和人品是不能有任何质疑的，我怀疑他是没有任何道理的。事实上，用人不疑的确是用人的一条原则，但是作为下级如果不被怀疑是需要有不被怀疑的行为的。
规则三：如果对于团队或组织依照一定程序所做出的决定，你要么服从，如果认为不合理，可以通过合适的途径去反馈，并给上级留出一定时间。
一个团队或组织为了工作的正常开展，会依照一定的程序作出一定的决定。当然这些决定有可能是对的，但也有可能暂时不太合理或不尽完善。那么作为员工该如何正确对待这些决定呢？
作为员工，必须要明白一点，那就是既然团队或组织依照一定程序作出的决定，是具备一定的权威性和强制力的，这也是保障一个团队或组织正常运转的必要条件，而且这些决定会从团队或组织的的大局和整体的角度来出发。
作为一个员工，当接到决定后，首先要学会换位思考，要站在团队或组织的整体考虑为什么要出台这样的决定，如果这些决定是站在大局和整体高度作出的，而且对团队或组织的利益是有保障的，那么就要服从。
如果这些决定有不合理的地方或不尽完善的地方，就要选择依照正常的程序和方式提出，如果可能的话，就提出自己的合理化建议，等待回复。
但是在决定还没有得到修改之前，只要这些决定没有触犯法规，作为员工还是应该无条件服从的。
但是作为员工，如果一开始就采取消极或积极的方式直接对团队或组织的决定进行对抗，结果受伤的就只会是自己。
规则四：切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，甚至可以选择到相关的执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式公开对抗的方式来解决问题，往往容易把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式，作为一个团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会问题没有得到解决，自己已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。
规则五：如果你不能为一个团队或组织创造一定的价值，但起码不要去制造麻烦和不和谐因素。
一个团队或组织里，成员可能会形形色色，个性各异，这也属于正常现象。但是有的员工却喜欢采取一些小聪明、小手腕通过制造麻烦、造谣惑众、煽风点火的方式来达到一些目的。结果往往引火烧身。
一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有一个判断，但是小聪明、小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。所以想在一个组织里面长期生存下去，大聪明是必要的。
规则七：成就上级从而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所谓同事首先就是一种合作关系。而如何和上级合作好，对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上级手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的发展都会起到至关重要的作用。
笔者通过对那些在职场上能够快速发展的人分析后发现，这些人无疑都是善于和上级进行合作的。他们在做好自己本职工作的同时，都会积极去帮助上级去分担一些工作，替上级去排忧解难。
时间一长，上级就会把一些更多的锻炼机会提供给他们，而且愿意喜欢去培养他们，把自己的一些真经传授给他们，另外由于能够替上级去分担工作，他们自己就会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都往往是一个人能够得到快速发展的重要条件。
当上级由于工作出色得到进一步提升时，他首先会考虑把能够升迁的机会提供和推荐给他们。
而且在一个团队中，那些善于和上级合作的职场人士，一般来讲都会威信比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到自己上级的上级和同事们的肯定和重视。
对于那些想在职场快速发展的人士来讲，成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会有时真的不是从天而降的，更多时候是要靠自己去争取和努力
规则八：尽量不要在同事面前发牢骚和讲上级坏话
做为一个职场人士，必须明白同事之间既有合作也有竞争。所以当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便是那些你认为的“铁哥们”。()因为也许在你逞口头之快乐之时，你的牢骚或坏话就会很快传到你的上级耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是这样，就会让你非常被动，甚至使上级大为恼火。
笔者在做被管理者之时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。在做管理者时，也曾接到不少小报告。
那么当你有牢骚或想说坏话时，就最好找个没人的地方自言自语。
规则九：把事做好的同时把人做好。
一个人从进入职场开始，就要把塑造自己品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上积累什么样的声誉将来就会决定你在职场上的长度和宽度。
在现代的中国，一个人的人品仍然是一个企业或组织用人的重要标准。你的人品如何是需要大家在一起通过你做事和共事来看出来的，也是一个长期积累的过程。一个想做出一番事业想在职场真正有所作为的话，不但要在本单位内树立你良好人品的形象，而且也要逐步在行业内、在业界树立你良好人品的形象。
当然这里所指的把人做好不是指一个人一定要做到能够长袖善舞、八面玲珑，而是指一个人一定要学会承担自己该承担的责任，不去做有害他人和组织的事情。
A：《我把一切告诉你》和《潜伏在办公室里》，都是职场好书，可以看看!
A：在职场中要时刻警惕自己的角色，遵守职场中的规则，在面对公司利益时，要站在大局的角度去考虑问题，必要时学会适当的忍耐和包容。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体，同时要学会尊重别人。
A：赛维LDK彭小峰总结80后女生总结的职场规则 1 正确的评估自己，千万别再做白日梦 2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢 3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽 4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止 5 只能相信自己，职场不是过家家
A：在美国找工作是一件非常不容易的事情，如果大家有幸凭借自己的实力谋得一份工作，一定要好好珍惜机会，不要因为职场上的一些细节丢失这份工作，那么留学生在美国职场上应该注意哪些问题呢?下面一起来看看吧。切勿电邮“回答所有人”首先留学毕业工作在美国切记不能通过
A：1、上司就是上帝，千万不要指望能和你的上司成为朋友。 2、同事是战友也是敌人。永远不要想和你的同事成为朋友。 3、工作和学习完全两码事，千万不要觉得太闲或者太忙。要学会忙里偷闲，也要学会闲里装忙。有些事是做给自己的，有些事是做给别人看的。 4、你现在
A：《杜拉拉升职记》是一部很优秀的职场生涯电影，它教会我们在职场中应该学会些什么，主动开口说话让别人了解自己是避免成为“职场隐形人”的关键；弄清楚自己的定位和职责；当你需要他人配合或者需要他人支持的时候，面对强硬的同事，与其一味地避让妥协，还不如有力地表
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1234567891011121314151617181920职场潜规则：职场里最忌讳做好人！
职场里最最忌讳做好人，这句话，看起来似乎惊骇世俗，其实稍微有点权谋意识的，马上会想，是不是商鞅的任奸术，职场奸人才能够得到提拔和重用，没错，权谋角度，绝对是对的，但是从现在企业管理中，也是反感在职场做好人的，通常来说有三个大的方面，权谋网分析如下：
1、乱了责任
职场里每个人都有自己的工作，你主动去帮助别人做事，你知道别人的工作要点么，清楚其中的工作权限么，出了问题责任算谁的，表面上是帮助别人做事，其实这是乱了组织的管理秩序，模糊了相关责任，所以，主动的帮助别人做事，无论是别人什么情况，没有领导指示，千万不能主动帮忙。
2、坏了关系
你主动帮助别人做这事做那事，在职场里，人际关系是很敏感的问题，你主动帮助别人的行为，从内心你觉得清者自清，但是别人眼里你却是浊者自浊。你帮助一部分人的行为，表明你在拉帮结派，你在私下是恩，你在主动站队，等等。你帮助人，做好事的行为，会让人胡乱推测，坏了同事关系。
3、忘了本职
每个人在职场都是干好自己的工作来换取工资的。把自己的工作做好才是最为重要的事情，你帮助别人的同时，其实你是耽误了自己的本职工作，你不磨练好自己的本领，做了别人该做的事情，你如何能够在职场被领导重视呢？领导会认为你的时间大把，不是没做好工作，就是你工作太清闲。
所以，职场和社会上，或是学校里不一样，看着别人做不完，处于好心主动帮忙，这是在职场非常忌讳的。所以，权谋网提醒，没事的时候，就闲着，也不要随便帮忙，很多时候非但不能被表扬，反而会被批评，如果非要帮忙，最好主动请示领导，得到允许后才做。这才是正途。
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仇大律师QQ职场上六大核心潜规则
核心提示：与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。
　　与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。
　　职场上的六大核心潜规则
　　潜规则1 不要苛求百分百的公平
　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
　　孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
　　这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
　　孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
　　场外提示：
　　一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
　　潜规则2 莫和同事金钱往
　　显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
　　一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
　　客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY 心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。
　　场外提示：
　　的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
　　所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
　　潜规则3 闲聊天也要避开上司的软肋
　　显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
　　总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。
　　闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
　　场外提示：
　　都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
　　潜规则4 不要得罪平庸的同事
　　显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
　　原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。
　　那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
　　魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。
　　下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。
　　魏莹听了，半天说不出话来。
　　场外提示：
　　其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
　　潜规则5 给上司预留指导的空间
　　显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
　　人力资源专员袁晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。
　　没错，她袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，李虹倒显得有些小气。部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。
　　在看到又一个同事加薪升职后，袁晓敏叹道：唉，上司真是瞎了眼了。
　　场外提示：
　　其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
　　潜规则6 用脑子听话
　　显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。
　　刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。
　　刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。
　　赵丽丽是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值8000元的机头，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对刘婷说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。刘婷这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到1000 块，当然比不上8000元的机头钱。刘婷执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家赵丽丽把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以刘婷就建议酌情惩罚了。
　　事后王副总也追问刘婷的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，刘婷巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让刘婷走了，不过接下来的日子，和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。
　　场外提示：
　　潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
　　TIPS1 遵守潜规则的必备素质
　　1、 懂得上司的心理和行事习惯；
　　2、 熟悉公司文化和运作方式；
　　3、 懂得难得糊涂的拿捏尺度。
　　TIPS2 几种心照不宣的潜规则：
　　1、 上司的喜好有时高于制度；
　　2、 别和老板谈公正；
　　3、 不能抢了上司的风头；
　　4、 太露锋芒的人容易没饭吃；
　　5、 给上司预留指导和发挥的空间；
　　6、 适时的巴结也算一种沟通技巧；
　　7、 尽早投靠新上司；
　　8、 把握好潜规则的分寸。
（实习编辑：张一鸣）
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女性在孕期情绪上的“癫狂”多少和体内荷尔蒙的变化有关，因为那个小家伙也要算是个“外来异物”，心理上的接受与排斥会同时存在。为了让宝贝成长顺利，丈夫帮助妻子通过发泄来达成情绪的舒缓是非常重要的。
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自立秋以来小编跟大家介绍过几道关于胡萝卜以及山药…… []
本期是由三公仔小儿七星茶联合39育儿为您推出的参与…… []职场中最容易被潜规则的那些女人
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&那些男领导、男老板、男大咖们，能够潜规则女人的男人，想必事业成功，地位优越，有相对于女人强势的优势。在娱乐圈，在其他职场，通过潜规则而成功的女人越来越多。通过潜规则而成功不是女人的唯一法则，而是一种常见的法则。女人通过这种方式走向成功，尽管被人不耻，取得的成功是实实在在的。“一个成功女人的背后，总是站着一群男人。”这种现象似乎成为一种常见的模式。于是，丑闻遍天，走潜规则之路，让别人去说吧，成为一些女人的信念和口号。那么，什么样的女人最容易被潜规则，或者说男人容易对什么样的女人下手呢？
& & 一、长得招人的女人
脸蛋好看，身材出挑，脸蛋、胸、身材等大的轮廓上没有明显的缺陷，不一定有多美丽，可能长得不那么完美，不是天生丽质，花容月貌，如花似玉，但整个人并不难看，长相很撩人，很怜人，让男人有为之冲动的念头。她的每个举动，哪怕是撒个娇，都会有大把的男人着迷，为之心动。这种女人，有了容易被潜规则的天然或先天的条件。从古至今，男人总是利用优势潜规则女人。既然有优势，就想女人有颜值。女人年轻美艳自然少不了。这样真实的故事比比皆是，在此不多枚举。
&二、吸引男人眼球的女人
&有高贵的气质和风度，不论是穿着打扮，还是行为举止，都透出魅力。或许并不够好看，有自己独特的做事和行为方式，表现不俗，给人与众不同的感觉，让男人见到很容易上眼，很容易被吸引。男人会迷恋这种感觉，忙于对这样女人的追求。这种女人主要是内在的美
，无法让人拒绝。男人想潜规则，总的看上眼，感觉舒服，才会有想法，有冲动。当然，吸引男人的不光是容貌和长相，还会有很多东西。何况，女人不会越来越年轻漂亮，时光会老去，容貌也会褪色，女人随着年岁的增长，会变得人老珠黄。
&三、不甘平淡的女人
&非常上进，希望梦想成真，过于看重自己的成功，付出代价也不后退，也在所不惜。面对潜规则丛生的职场，在遇到困难和挫折时，对于垂涎自己的男人或主动暗示的男人，容易主动或被动接受，投向人家的怀抱。由此，出人头地，获得名利地位。这种女人属于饥不择食、慌不择路的类型。出于无奈，为了事业和生活所迫，用身体换来晋位升级，用身体获得金钱和其他种种好处。
&四、喜欢找捷径的女人
&渴望事业成功，并不专注事业，有自己的事业追求，有依赖，不独立。不是通过自己的打拼获得地位和荣誉，总是想着找捷径，不走大道，走小道，抄小路。专注于领导喜欢不喜欢，专注于怎么获得有权势男热的帮助。其实，这样的女人会主动同怀送抱，甚至主动寻找可以潜规则的男人。这种女人是属于走邪道的那种，急于求成，又不安心工作，不埋头苦干，主动选择这种方式，一旦哪个男人，别扯上一腿，便成为她背后群中的男人，为她所用，为她帮衬。当然，这种女人也不是低智商的人，有自己的算计，有手段，甚至对男人进行猎捕。
& & 五、性格柔弱的女人
天生性格柔弱，与男人在一起，总是弱势的一方，与男人性格的女人形成了极大的反差。不会像男人性格女人那样敢作敢为，对于男人的暧昧举动逆来顺受，听之任之，久而久之，假戏也会成真，也就是半推半就，慢慢让男人得手。这样的女人不会激烈抗争和反抗，女人怕这怕那，不敢张扬，不会公开，成为最容易被潜规则的性格特质。女人有了这样的性格特质，很难不被死缠烂打的男人盯上，搞到手。到了那个份上，就潜规则；到不了那个份上，就搞暧昧。反观那些女汉子，在成功后，往往颠覆传统，主动潜规则男人。那些落马的女贪官中，不少都有类似的现象。
在各类职场，在我们身边，现实中，潜规则的类型大致分为一拍即合、男人主动、女人主动三种情况。不是上述那些女人都会被潜规则，而是概率极高，可能性较大。那些没有潜规则而成功的女人，也大有人在。职场中不乏这样的典型。有的女人，面对男领导、男老板、男大咖，没有人敢对她有潜规则。有的女人经过多年的努力，获得了成功，同样几乎是零绯闻。明星李冰冰，成为国际明星几乎没有绯闻。有的女人专注于事业，即使男领导不喜欢，也奈何不了她。有的女人无所求，甘心平淡，对有潜规则想法的男人，不为心动，甚至不屑。如此等等。
在潜规则泛滥的职场，既然是潜规则，就不是强奸，不是强暴。无论从两厢情愿开始，还是被逼无奈，结果都是自愿的，是情愿的。没有违背妇女的意志和意愿。否则，就是犯罪。面对各种潜规则，女人要怎么办？很多女人连自己该怎么做也不知道。
对于女人被潜规则，有的女人有另类的看法和想法。如果一个女人同时被多个男人潜规则，以这个女人为中心，这些男人都成为连襟。女人俨然成为“女皇”，这些男人反倒成了她的“男妃”。男人潜规则女人的那点得意和虚荣，其实，都是狗血。
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