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公司是否可以在员工请假是不批，而算旷工扣3天工资。
我因为今天去不了公司，想请假，可是系长不批，所我这算旷工。
律师回答地区：天津-北辰区咨询电话：帮助网友：40731 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人看请什么假。 00:04地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：52916 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人您好，协商解决。 06:32地区：江苏-南京咨询电话：13770***帮助网友：306 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人噢 08:01地区：江苏-南京咨询电话：13770***帮助网友：4441 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，有正当理由和手续的，可以请假。 08:44每次他们请假的时候，总是有很多的理由。我又不能不给批。但事情的确是很多，我究意该怎么办呢？　　　　如果不批，一般要用什么话述呢？
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　　看情况咯，哪里有可以经常请假的
　　公司规定一年可以请13天事假，结婚生病死人生孩子的请假都不算在里面，现在到年底了，13天事假的指标还没用完的，就开始积极请假了。
　　向员工说明情况，公司事情多员工是要保证出勤的，什么事情可以工作外考虑办嘛！　　（）
　　你是什么公司呀?　　一般的职员都不敢频繁请假的,否则就等着被开吧!
　　作者：益谦堂人　回复日期：　08:50:30　
　　　　公司规定一年可以请13天事假，结婚生病死人生孩子的请假都不算在里面，现在到年底了，13天事假的指标还没用完的，就开始积极请假了。　　 ---------------------　　你们公司真不厚道,规定了一年有13天事假,别人不请,傻瓜啊!你们应该算在年假里面!反正不休息算加班.休息了是应该的!
　　你们公司真不厚道　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　好象公司还是蛮厚道的吧＋—＋＃　　只是怕员工年假一起休，事情没人办。
　　本来就是应该的假，为什么反对员工请？　　　　如果是工作需要，就应该对员工说明情况。除非他不想做了，否则不会坚持请的。
　　对于那种随便请假的人,我建议楼主给他放长假,辞退就好.
　　请假　　爽
　　你们是什么性质的公司？作什么的？　　应该再加一条，请假少者奖金相对高一些，把省下来的奖金分发给请假少的，另外，不应当把请假这一项列入正常情况，应该让员工知道，你请假多，你的收入和晋升机会就相对少。此外还应当加强公司的文化建设
　　说话要算数，你不依规矩他也不会依
　　这就是公司的体制的问题了,不是你的问题也不是员工的问题,从制度上改是治本,但眼前就要看楼主怎么跟员工谈了,把请假和一些员工的切身利益联系起来,比如说奖金啊,升职啊什么的
　　请假事一个很现实的问题，偶就遇到很多这样的事例，　　偶公司的规定是结婚生病死人生孩子的有法定的休息外，还有年假7到15天（对于员工）。员工请假就要扣掉公休日的时间。　　但也不绝对，有一定的灵活度。
　　你们应该有相应的考勤制度啊，并且和收入挂钩的。
　　我们公司一年不限事假，请一天，扣两天的工资，且当月无全勤奖，无其他奖金，所以我们除非特重要的事，否则，批假给你也不会请的。
　　我们公司一年不限事假，请一天，扣两天的工资，且当月无全勤奖，无其他奖金，所以我们除非特重要的事，否则，批假给你也不会请的。　　
　　还是你们公司狠啊 ！
为什么员工会老请假?
　　我们公司是医药行业。员工请假，是因为还有十多天的指标没用完。当然，他们的理由么是非常充份的了。　　　　不过还是要感谢　　作者：zhuifenglangzi　回复日期：　18:35:03　
　　　　作者：精英在线　回复日期：　00:30:23　　　　　作者：hqih　回复日期：　9:27:58　　　　　　　给我了一些启发，对明年的绩效安排有了一定的心理准备
　　公司今年准妈妈特多，产假大都超期。妈妈们幸福去了，她们的职位保留跟暂时离去的职位一个萝卜一个坑，前任的前任挖了类似若干个大坑给偶，晕死！
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单位领导不批员工请假要求 把人气得心脏病发作
&& 作者:东南快报
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法律顾问:福建谨而信律师事务所、福建吴浩沛律师事务所。东快网热线：。
&&&&东南快报讯（记者杨玉娟通讯员庆森）三明的沈先生因身体不适，便想找单位领导请假几天，谁知领导不批，他气得心脏病发作，索性破罐子破摔不去治疗，好在三明市公安局城关派出所民警赶来救助，才避免了一起悲剧的发生。
&&&&沈先生今年54岁，最近感觉身体不适，就找单位领导想请假几天，可单位领导不肯批。4月9日晚，他越想越气，认为领导有意刁难他，一时急火攻心，导致心脏病发作，之后，他更是破罐子破摔，任凭家人怎么劝，就是不肯去医院，家人无奈叫来120，可急救人员来了后，沈先生依然怒火未消，不肯上救护车，还辱骂相关人员。
&&&&眼看他生命垂危，家人急忙向新龙社区警务队求助。民警刘先春赶到沈先生家中后，积极开导他，并任他发泄辱骂，还联系沈先生所在单位的工会部长前来，为他批假，终于使他的情绪稳定下来。接着，民警刘先春与医护人员连哄带骗，将他抱到担架上，快速抬上救护车送医。
&&&&目前，经过医护人员的精心救治，沈先生已脱离生命危险。(网络编辑:蒋成斌)
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东快网版权所有，未经授权不得转载公司以员工请假不成立为由解除劳动合同合法吗？
公司以员工请假不成立为由解除劳动合同合法吗？
某公司的规章制度规定员工如需请事假，由单位根据员工之请假事由（需要提供相关的证明材料）及单位的工作安排决定是否同意员工的事假申请，批准程序为员工所在部门经理同意报人力资源部批准后方为有效。
&&&&同时，该单位的规章制度也规定，连续旷工三个工作日以上即为严重违纪，将直接导致解聘，但并没有对何谓“旷工”进行界定。
&&&&现该单位有个员工周末去香港，未能如期归来上班，就给所在部门的经理打电话要求请假，所在部门经理同意代其向人力资源部请假，但人力资源部没批。该员工未回公司上班，过了七个工作日后，单位以该员工连续旷工三个工作日以上构成严重违纪为由解聘该员工，解聘通知以EMS快递形式寄给该员工，该快递由员工本人签收。该员工签收解聘通知后未按公司通知要求去公司办理离职手续。签收解聘通知差不多近一个月后要求回到公司上班，被公司拒绝。
&&&现该员工准备以单位违法解聘为由申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，该员工的索赔主张是否能得到仲裁庭的支持？
&&&公司认为：根据该公司规章制度的规定，请事假是否成立，包括两个要件：员工已经提出请假申请（含口头或书面）；用人单位批复。
&&&&本案中员工虽提出请假申请，部门经理亦代其向人力资源部提出申请，但未获人力部批准，所以员工的请假手续是不齐全的，如果员工未能提供证据证明其有充分的合法理由导致其未能按时回来上班，单位应该有权按旷工处理。
&&&但是产生下列问题：
&&&一、公司规定连续旷工三工作日以上构成严重违纪为由解聘该员工，该规定是否合法？根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条也规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
&&&二、人在外地不能按时归来上班请假未准是否应按旷工对待？
&&&我认为只要该规定符合民主程序要求且履行了公示告知义务，即为合法。因为用人单位将连续旷工3个工作日定义为严重违反规章制度具有合理性，又具有合法性，没有理由不适用。
也有人认为，在外地不能回来，不是用人单位适用规章制度解除的理由。除非能证明不系可抗力导致。即，虽然这个规章制度本身就是要求员工提供请假的相关证明，但是员工不是所有的请假都可以开出具体的证明的，假如员工有不可抗力的因素不能及时赶回公司上班，只要在不可抗力消失后的合理时间内向单位作出说明。这种情况就不应该接触。
同时，我认为单位在制定相关规章制度的时候，也应该体现更多的人性化对待，这样避免更多的劳动人事纠纷。当然，这应该上升为公司的管理文化和企业文化了。
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