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公司注销 员工该怎么办
（）公司效益不好准备注销，那么，职工该怎么办？下面，我们来进行案例分析。
案例：杨圣节：我是一家经贸公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好，每况愈下，我们听说公司近期可能要注销营业执照。
解答：依据《公司法》的相关规定，公司在注销之前应当进行清算。清算时应支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，这是公司注销的必经程序。
另外，《劳动合同法》第四十四条规定，&有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。因此，你所在的公司如果要注销，在注销前公司应依法终止或解除与职工的劳动合同，并支付经济补偿金。
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新公司成立不到一年宣布注销，该如何补偿员工？
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石塔湖, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
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如题，清河区一家外贸公司15年11月份注册，今年6月底说经营不善到7月底要注销，可是我们7月份还在上班，在没有通知我们的情况下，现在公司把我们的社保停保了，且还有一个怀孕4个月的孕妇同事也被停保了，请问这种情况公司该如何补偿员工？工资该怎么发？
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月湖, 积分 759, 距离下一级还需 241 积分
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公司都没了，还要啥。直接找老板啊。
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网友你好，关于工资问题，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。关于补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项以及第四十七条规定，用人单位解散属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。关于孕期女职工问题，用人单位因解散终止劳动合同情形的，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
希望您能依法维护好自己的权益。如有疑问，可咨询市劳动人事争议仲裁院，咨询电话：9。
　附：1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知 (苏劳仲委[2007]1号)
七、企业解散或被依法撤销时，是否可以终止“三期”女职工的劳动合同？如果终止，除按规定支付经济补偿金外，是否还应支付其他待遇？
　　用人单位解散或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
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全部答案（共2个回答）
劳动工资报表中工资总额是应发工资
这个看企业规定的啊
根据《合同法》的规定，托运人办理货 物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称 或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、 性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输...
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在工资中扣除员工的伙食费的会计分录为：
借：应付...
答: 头位入盆多久产生的啊，我现在不太了解的，大家告诉我下吧，拜托了。
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