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国家去c公司依法解除劳动合同安置费如何算
篇一：年劳动法司考题及详解 2002年 11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？ A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
【】：Ｂ 14．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除，请问下列各项表述中哪一项是正确的？ A．甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除 B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同 C．甲可以随时通知企业解除合同 D．甲在试用期内不得解除合同 【答案】：Ｃ 48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用 Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元 Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接损失２万元 Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元 【答案】：ＡＢＣ 53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ Ａ．某私营企业与职工之间的劳动合同 Ｂ．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 Ｃ．某公司董事长与公司之间的聘用合同 Ｄ．甲公司与乙公司之间的劳务合同 【答案】：ＡＢ 54．下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ Ａ．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ．在劳动仲裁前必须先行调解 Ｃ．劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 【答案】：ＡＤ 2003年 14．下列哪一事项所形成的关系由劳动法调整？ A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C．丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议 D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保 【答 案】B
32.下列哪些情况会导致法律责任？ A.保安员曲某收５元自行车停车费，并不给收据 B.姜某向报社写信揭露某记录片造假，报社没有刊登 C.冯某经公共售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤 D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作１５小时，加班费为每小时1.5元 【答 案】AD 47．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？ A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力【答 案】A B D 50．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？ A．李某经过培训仍不能胜任现工作 B．李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 【答 案】A C 2004年 28.王某的日工资为80元。日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？ A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 【答案及解析】：B（二） 某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答以下第99、100题。 99．对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定？ A．告知民工直接向人民法院提起诉讼 B．责令公司支付所欠民工工资 C．将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁 D．对公司提出警告、责令改正、处以罚款 【答案及解析】 B 100．对于建筑公司的主张，劳动行政主管部门应如何认定？ A．公司让全体民工对偷窃和毁坏设备者造成的损失承担连带责任，于法无据 B．全体民工有义务与公司协商确定赔偿损失的数额 C．偷窃和毁坏设备事件与民工工资无关，应循其他合法途径另行解决 D．全体民工有义务查出偷窃和毁坏设备者，查出前可暂扣部分工资作为保证 【答案及解析】 AC 2005年 19．某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？ A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B．至少提前30天向周某发出书面通知 C．先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇 D．如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 【答案】D 20．某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？ A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D．告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 【 【答案】C 66．根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？ A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时 【答案】ACD 67．根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？ A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 【答案】AB 2006年 28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的? A.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C.并非所有的企业都必
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A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B
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A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
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二、多项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（&&& ）。
A.中国境内的有限责任公司
B.中国境内的合伙企业
C.中国境内的外资企业
D.中国境内的个体工商户
2.日，甲开始在乙公司工作。日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（&&& ）。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬
D.乙公司必须向甲支付经济补偿金
3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（&&& ）。
A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日日起计算
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（&&& ）。
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
5.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（&&& ）。
A.劳动争议仲裁机构
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.政府劳动行政部门
6.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（&&& ）。
A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有（&&& ）。
A.发生暴雪灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.发生交通事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
8.已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有5年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（&&& ）。
A.宋某可以享受5天的年休假
B.宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.与甲公司协商一致后，宋某可以在1年内把年休假集中休完，也可以分段休完
D.甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨2个年度安排
9.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（&&& ）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
10.根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有（&&& ）。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位的的
D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
11.根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（&&& ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
12.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（&&& ）。
A.因订立劳动合同发生的争议
B.因工作时间发生的争议
C.因工伤医疗费发生的争议
D.因确认劳动关系发生的争议
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（&&& ）。
A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
14.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于失业保险待遇享受条件的有（&&& ）。
A.非因本人意愿中断就业的
B.因个人原因中断就业，且无求职要求的
C.已经进行失业登记，并有求职要求的
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
15.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险金领取的表述正确的有（&&& ）。
A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月
B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月
C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
D.失业人员领取失业保险金后，重新就业并再次失业的，缴费时间累计计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月
16.张某因严重违反单位规章制度，被公司解除劳动合同，现正领取失业保险金。如果出现下列情形，张某应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（&&& ）。
A.移居境外的
B.应征服兵役的
C.享受基本养老保险待遇的
D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
17.根据社会保险法律制度的规定，生育保险基金不予支付的费用包括（&&& ）。
A.女职工生育享有产假、享受计划生育手术休假
B.因医疗事故而发生的医疗费用
C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D.婴儿所发生的各项费用
18.根据社会保险法律制度的规定，社会保险基金不得用于（&&& ）。
A.违规投资运营
B.平衡其他政府预算
C.兴建、改建办公场所
D.支付人员经费、运行费用、管理费用
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暂无最近浏览记录劳动合同法培训测试题；姓名：得分：；一、单项选择题（每题3分，共45分）；1、建立劳动关系，应当订立（）；A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应；A、半个月B、一个月C、两个月；3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系；A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之；4、是劳动合同必备条款的是（）；A、
劳动合同法培训测试题
一、单项选择题（每题3分，共45分）
1、建立劳动关系，应当订立（
A、口头协议
B、书面劳动合同
C、集体合同
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（
）内订立书面劳动合同。
3、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同
B、在合同文本签字盖章
C、用工之日
4、是劳动合同必备条款的是（ ）
A、工作内容和工作地点
C、补充保险和福利待遇
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（
7、可以对劳动者约定违约金的情形有（
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C、约定服务期限的劳动合同
8、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（
A、高级管理人员
B、高级技工
C、普通员工
9、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（
10、劳动者提前（
）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
11、劳动者在试用期内提前（
）通知用人单位，可以解除劳动合同。
12、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
13、双方当事人可以订立口头协议的是（
A、非全日制用工 B、劳动合同不满一年的 C、以完成一定工作任务为期限的
14、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（
）的标准处以罚款。
A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下
C、二千元以上五千元以下
15、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（
）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、10%以上50%以下
B、50%以上100%以下
C、100%以上150%以下
二、多项选择题（每题3分，共45分）
1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（
A、国家机关
B、事业单位
C、社会团体。
2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。(
C、诚实信用。
3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
4、劳动合同分为哪几种?（
A、固定期限劳动合同；
B、无固定期限劳动合同；
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、以下关于试用期的规定表述正确的是：（
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C、试用期包含在劳动合同期限内。
6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（
A、高级管理人员；
B、高级技术人员；
C、其他负有保密义务的人员。
7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（
A、劳动者违反竞业限制约定
B、劳动者违反服务期约定
C、劳动者违反用人单位规章制度。
8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C、违反法律、行政法规强制性规定的。
9、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
10、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、与单位领导有矛盾的；
C、严重违反用人单位的规章制度的。
11、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
12、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
13、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（
A、在试用期内的；
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
14、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；
B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（
A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；
B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题1分，共10分〕
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。(
三亿文库包含各类专业文献、高等教育、行业资料、生活休闲娱乐、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、专业论文、劳动合同法试卷05等内容。　
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