如题，我上午刚从海淀仲裁那边立案回来，然后回家看见手机有一条银行的到账短信，有1500的入账。QQ上公司的小出纳也发信息问我收到没有，我回了说收到了。但是现在有点纠结了。至于原因我书序一下：　　事情是这样的，也许有点长，但是希望大家耐心看下去，我也尽量简单叙述事实经过，细节就不多描述了。　　从2012年的8月1日入职一直到2013年的12月1日离职，这一年四个月的时间里，一直没有劳动合同，社保也是干满了3个月以后按照北京市最低工资标准申报的，实际上我在公司担任老板的助理一职，就是行政一类的工作，写写文案，购买办公用品，接待，制作管理公司的网站，接接电话。有时候还要跟老板一起出去谈业务。当小跟班，这样的情况比较少，因为业务也少。所以一直也稳定，工资也是按时发放，因为也知道这类工作没什么前途，也没报什么希望，就是拿工资做好自己事而已。小公司也没有任何的奖金，除了去年底发了一千块的年终。呵呵，还说很看重我，于是去年过年回家因为家里比较远在重庆农村，晚回来了4天，于是他把4天工资扣除了，我找他说过一次，后来他碍于情面又补上了。　　本来一切都可以这样平稳。一切都在老板的搬家公司整顿计划中改变了。由于我帮他拉来一个业务，多了一个外地项目，他自己又靠关系在北京搞了个项目，公司一下多了2个项目。需要发展采购部门解决公司的物料供应问题，于是他在别的几个项目经理都不愿接手的情况下跟我说，让我学习去采购那边做下日常管理。我想着新的部门也是一种尝试就答应了，从今年的5月份开始就说要在回龙观那边建立采购部门，于是我就屁颠屁颠的跟着他去那边找库房找员工宿舍。因为公司没有车，只有他自己有一辆宝马。我为了找员工宿舍。又要便宜又要离库房近，只能找中介，因为当时时间紧张，他说要5月1号劳动节过后就正式运营。所以为了租房不知道坐地铁从公司到回龙观去了多少趟，大热的天，只有地铁公交的来回跑，然后我家住南边，大兴区，每次从回龙观到家需要2个多小时的时间。这还算顺利，有时候需要3个小时。　　为了顺利运营起来，还跟着采购人员住那边，半夜三点起来去市场买菜去。半夜起来工作的滋味可想而知，后来老板说不能成天呆那边，公司办公室没有我也好多工作没法进行，于是就每个星期来回跑，公司呆两天，那边呆三天。公司在东四十条，采购在回龙观，自己家在大兴高米店，你可以想象这样的地图和路线。一直这样坚持下去，因为老板许诺可以加工资，原来入职时候工资4000.扣除社保每月到手3700多。他许诺说7月份公司搬家后就涨到5000.我抱着这个希望一直坚持着跑了2个多月。然后，终于等到了7月搬家了。我想应该涨工资了吧。结果他说公司的工资制度需要改革，大部分员工工资只能提10%。加上他从外面招聘了一个人专门管理采购部，直接把我这个从开始创建出力的人剔除了，我觉得既然他相信我可以做好，但是刚2个月刚创立起来，他就从外面找人替代我的工作，我觉得他不守信就提出了离职。　　这次提出离职，当面谈的跟他，他答应找人接替工作，于是我耐心等待，结果我坐了2个星期冷板凳，最后他还是把我叫办公室说，希望我留下来。那时候距离我12年8月1日入职正好满1个月，我于是提出了，留下来可以，工资5000.少了不做。他显得很为难，最后说为了安抚别的员工情绪，还是按照制度统一10%的加薪，剩下的部分不足5000的，年底一起结算给我。总之就是保证我一年能拿到6万的年薪。他还计算机啪啪的算了几下。然后就说4500发工资走公司的帐，年底他私人账户给我打剩下的钱，剩下的事他来安排，我只要继续安心工作就可以。于是这事就告一段落了。　　当然这并不是结局，在让我放弃采购那边工作以后，本身说要让我专心只做他的助理，然后他会成立专门人力部门，专管专抓公司人事工作。我想也是好事，因为要分工明确了我也不那么杂乱了工作，于是就安心准备跟新的部门的工作，但是因为公司小，行政上事少，加上我已经很熟悉了，做事比较有条理和效率，一般来说看起来就显得蛮清闲，不过行政说实话就是图清闲才找的工作，本身无发展。所以老板跟我说又要我在人事主管上任之前先做好人事准备工作，把公司所有人的人事资料建档的工作先做起来。相当于我又给人打好基础然后等人来了又做我做好的工作，把我的工作给人家，人家新来的还得处处指挥我这个老员工。虽然我知道老板有自己的安排我无法左右，但是我很清楚我自己到底在什么位置，也很清楚我自己的能力大小，新来的人事主管在11月底上任了。我的事也要结尾了。　　新任人事上任以后，我发现原来都是我做的工作。原来我直接跟老板报告工作，现在成了我给人事主管报告工作，我们成了上下级关系而不是平级，我心里很难平息，因为我的工作在一年里反复变动。且真的没有真正的跟我谈过。工作一年多一直没有出过任何错，但是现在老板看不上眼了，就一下沦落到在办公室端茶倒水的地步了，开会都不叫上我了，因为没什么可说的，工作都让人事主管给我布置，而所谓的人事主管做的工作和整个的计划，其实都是我做的。呵呵，所以在考虑到马上就要全公司指纹打卡上下班，我家因为太远无法每天都不迟到，加上最近老板对我的这种工作的变动，让我觉得很被动，压根没有了工作的动力。所以我发了写了一封很恳切的离职信给他，他很快就同意了。估计是他因为公司新的发展，有了新的人事规划。不过我想着既然离职，那就按照他们要求做好交接工作就好了。于是人事主管跟我说做到12月1号正好满月好算工资，我没有意见，人事主管把上一个公司的下属给介绍过来了。如期我们做好了交接，于是我签完离职书走人了。结算工资需要统一发放工资的日子，每月的15号。我说没问题，然后打电话问了老板，我的另外一部分工资怎么办？他说等等给我答复，于是我回家了。　　离职当天老板没有给我电话，而是会计给我电话，也是在一起共事了一年多的同事，说看在她面子上就接受给我1000就算给我结婚的贺礼,因为辞职信里提到过要结婚，我就有点错愕，为什么？这是谈好的工资，怎么就成了公司好心给我的贺礼。我拒绝，于是就说我不感恩，不知道满足什么什么的。我有点莫名其妙，为什么我的承诺好的工资怎么就成了贺礼了，为什么我应该得到的劳动报酬，成了你们给我的人情，我不接受荒唐的提议变成了我不知足不感恩了。最后说一大堆，说自己以前也是在一个公司工作了一个月要离职，只给了300块，还是算了。给我引述自己的案例，但是我依然没有松口。巴拉半天看我态度蛮坚定，于是说看在同事一场面子上，让她好交差，我说那就1500吧，我什么也不说了。同事一场真的没必要这样去纠缠，我确实也没有录音，也没有任何书面证据，也没劳动合同，就是全凭一个“信”字。可惜她说她没那个权限，让我直接跟老板交谈吧。我说好，就挂了电话。然后第二天我为了避免尴尬，还是只是在微信上跟老板说：看在我一年多没有功劳也有苦劳的份上，给我们上班的人做到承诺的东西，因为我们打工的真的只有靠工资生活。结果他回复只是，我会考虑的。考虑好给你答复。我就回答好，然后就没有然后了。一直到15号该公司发薪日，因为周日所以顺延到了16日给我按照4500发的工资。也没有任何人联系我。所以我下定决心去仲裁。　　今天也就是17号，上午去仲裁以没有劳动合同和社保缴纳基数与实际工资，还有拖欠2000的工资为由申请了仲裁。等我立好案回家，打开包包看见手机里多了一条银行的入账短信，公司给我打了1500。多么戏剧化的一幕，我之前说1500就完事了，然后没有任何人搭理我，等我想通了不能让他们那么肆无忌惮的对待离职员工的时候，又给了我这1500.能省则省，这就是这个公司的第一原则。可是往往就是省小钱出大钱，我也替老板想过，也许是因为人走茶凉，觉得没有利用价值了，反正也没任何合同。所以就想能赖就赖掉这钱。要不给起来多心疼啊，员工都是怕麻烦的，拖不起仲裁的流程和程序，更拖不起法律援助的钱，更更拖不起法院的流程，所以员工还是很好敷衍的。就是这样不顾任何情面的做法，彻底激怒了我。我也再没有联系过公司的任何人。虽然给了我1500元现在打卡里了，我有点心软，是不是撤诉了，做人不想做那么绝，毕竟确实这个公司给了我工作机会，可是他们的做法又确实让人心寒。公司平时没有任何的福利，基本就靠工资，这也要在走的时候想办法扣掉吗？他们又理解过员工早九晚五后又增加一个小时的工作时间，到六点再挤地铁公交的回家的感觉吗？有时候为了挤地铁上班，再拥挤也要挤上去。忍受车厢里无边的拥挤和浑浊的空气，每个月基本感冒一次。可是为了挣家用，不得不一次次调整自己心态，努力的工作。把自己分内所有工作都提前做好，不给公司和同事增加麻烦。在职期间，确实也没出过任何纰漏。因为人少，办公室也没有什么争斗，因为也确实没有任何东西可斗的，呵呵，中秋节就给了一盒20-30元成本的月饼，里面还有5个月饼呢，一个月饼就不到3-4元成本。这就是一年到头所有福利。去年底为了拍公司宣传片，老板说你们自己买一套正装，公司每人报销200做补助，结果拍完片子了再也不提这事了。这都是细节问题，还有不少，很难说为什么在这样的公司呆了一年多，也许当初他知道自己小老板，反而不那么斤斤计较，现在慢慢发展了，要求多了，却不想付出人力成本了。这就是机关算尽太聪明啊，聪明反被聪明误。　　唠唠叨叨乱七八糟的说了很多，思绪有点乱，一年的时光，一晃而过，好像都从脑子飞了一遍。曾经真的想过好好的做个好助理，帮助老板一步步走上去，我也能得到自己的发展，可是现在到了这个地步，看到给我的1500的银行短信通知，心里五味陈杂，不知道怎么说，我真的没想到，死心塌地的给他做一年多助理，临走还要想赖点工资。呵呵，真的就那么缺钱，那么困难么？我不是个无情无义的人，走的时候，都不想太说一些离别的话，看着自己天天呆的办公室我的工位，这个我呆的比家还多的地方，这个我因为小事都认真努力去做的地方，这个我给予期望也给予我希望的地方，离开也是迫不得已，公司需要发展，老板需要不同的人才，对大家都好，可是为什么要拖欠工资？为什么不顾一点点主顾关系？我是个有个性的雇员，只是我知道在工作中，不能太展露自己的个性，只有让自己随和而细致。可是不保证我没有我的脾气和底线。如果你看轻我，我也不会轻易认输，现在我有了主动权，因为最后仲裁结果并不那么重要了，重要的是，也要给老板，给公司上一课。不仅仅是民工的工资不能拖欠，普通职员的工资也不能拖欠，雇员也是有尊严有底线的。　　我也想过，也许就是我不讲情面了，既然公司已经把1500给你了，欠我的不就2000么。其实应该多一事不如少一事，应该撤诉算了，所以现在纠结还是有的，毕竟我很容易心软。两种情绪交缠中。不知道大家有没有遇见我一样的情况。其实劳资纠纷很多，大家各个各的原因，才会走到仲裁那个地方去。在这样的环境下，做老板的也有难处，可是就是这样的环境下，大家很难换位思考，因为工资也就是我们劳动者的生存底线。我想这也是为什么仲裁那一直人满为患的原因。在曾经为公司处理仲裁案子的时候，我也曾经恍惚的想过，也许有一天我也会如同他们一样，坐在申述人位置上。如今果然成真。果然有意思。有人跟我一样的事吗？也讲讲吧。
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　　看来是单机天涯了，呵呵，难道我是一个人么？
　　个人觉得没必要了，　　
　　留点余地总是好的。　　
　　我前段时间离职也是，各种扣款，该拿的提成公司居然也不绐，我打电话跟人事理论，他们说领导不在不能做主为由一直拖啊拖，最后狗血的戏剧化转变，我手握酬码，他们办事放率立马提高了！是该给她门上一课，那些贱　　
　　LZ不撤诉的话，公司来句“我只不过是汇款晚了而已”不了了之
　　无所谓，你们老板对你还不错！可能你要多从自己身上找原因！　　
　　@dpc0827 2楼
23:04:50　　个人觉得没必要了，　　-----------------------------　　嗯，我也想到了确实没必要了。所以现在也是看看大家的意见
　　@莎莎美琳 4楼
23:17:06　　我前段时间离职也是，各种扣款，该拿的提成公司居然也不绐，我打电话跟人事理论，他们说领导不在不能做主为由一直拖啊拖，最后狗血的戏剧化转变，我手握酬码，他们办事放率立马提高了！是该给她门上一课，那些贱　　-----------------------------　　公司确实是拖延敷衍的态度让人不爽。其实倒不是多么急需钱什么的。那你这最后怎么解决的？
　　@太阳以北 5楼
23:20:40　　LZ不撤诉的话，公司来句“我只不过是汇款晚了而已”不了了之　　-----------------------------　　其实仲裁的时候也是没想到下午会给我汇款，因为其实他们没有任何人跟我联系了
　　@草根在起航 6楼
23:29:37　　无所谓，你们老板对你还不错！可能你要多从自己身上找原因！　　-----------------------------　　离职原因不能说都是公司的问题，我当然也有原因，不然不会想到离职，不过既然是协议好的离职那原因就不重要了。工资拖欠了主要是心里难以接受。可能你不太能理解这种感受，我也是第一次面临这样的问题。
　　谢谢大家这么晚的回复，可能发帖的时候我也想到了，我应该会撤诉，只是时间问题，不会做那么绝，因为我也不想成为他们那样的人。为了钱什么都不管不顾。一直做人不说跟白莲花一样处处伪善，但是也无愧于心。刚才也有朋友问到其实还是要找找自己原因，我觉得每一段工作就跟恋情一样，开始和结束都有一定的理由。当大家一拍即合的时候，双方都有相互看中的闪光点，当磨合了一段时期以后，大家对彼此的优缺点有了较为深入了解后，可能就更为现实，考虑的都是自己的利益。公司需要新的血液，老板也需要更多样的人才，我自认为可能就是达不到老板的期望，才不愿意浪费公司的精力，而我也不愿意就浑浑噩噩的就这样下去。每一段工作结束，我都会反思自己，也会反思公司的管理模式。所以，这只是一个大家相互选择的一个过程而已，因为已经有结果了，离开了，所以工作上的对错原因只有作为自己的反思材料了。而我纠结的是公司消极的态度，和利用员工怕麻烦的心里没有证据的心理想省一笔工资的行为，比较反感而已。很多事情，消极壁之不如主动出门解决。问题总是要解决的，不是么。
　　其实去仲裁办过事的人事方面工作者都知道。仲裁也是和事老，能调解就调解。一方面劝申述者，一方面也会替企业支招。有时候可以看见，在细心的态度和认真对待下，仔细聆听一下申述者的请求，他们要求的并不过分，有的时候甚至只是一个真诚的态度和一个聆听的耳朵。
　　这种事经常有，老板的话能全信？卤煮开始新生活吧　　
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