强烈要求八十年代前参加企业工作的大中毕业生恢复干部职务，退休享受公务员待遇，请问人社部这个合理的请求什么时候能够解决？
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强国社区-人民网80年参加工作，养老金从87年开始缴纳，60年出生，现在工资2000元，今年退休退休金怎么算今年退休
如题，80年参加工作，养老金从87年开始缴纳，60年出生，现在工资2000元，今年退休退休金怎么算今年退休
这个很复杂的，首先是你缴纳养老的基数，还有你当地的消费水平，呵呵
至少你得知道你每个月缴纳多少
如果是有关社保方面的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到当地社保局去，进行相关政策和法规的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
退休金的计算公式：
退休前一年在职职工月平津工资*20% 个人账户储存额/120。
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本文已影响人年退休人员养老金上调,2021年或执行养老金为工资的80%～90%
年退休人员养老金上调,2021年或执行养老金为工资的80%～90%
发布日期： 16:59:00
《年退休人员养老金上调,2021年或执行养老金为工资的80%～90%》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　新闻发言人李忠指出，尽管今年退休人员养老金的调整已经确定了6.5%左右的比例，但并非企业和机关事业单位退休人员分别以各自的基本养老金水平为基数去乘以6.5%，而是两类人员待遇调整的总体水平，两者将略有差异。如下是网小编整理的退休人员养老金上调,2021年或执行养老金为工资的80%～90%，欢迎参考阅读,如有变动，以官网为准。退休人员养老金上调　　各类退休人员待遇将逐步平衡　　据悉，经国务院批准，从日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。　　这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，共将惠及1亿多退休人员。　　而对于6.5%左右比例的确定，李忠指出，此调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单地对每个退休人员都按6.5%增加养老金。　　考虑到各地的经济发展水平有差异，而且现在机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步等因素，具体的各个地方企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会略有差异，而且对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。　　同时，李忠表示，今年调整养老金工作实施到位后还将加快研究建立兼顾企业和机关事业单位等各类退休人员的基本养老金的合理调整机制。　　根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理调整养老金水平，并且进一步完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。　　据悉，此次调整机关事业单位和企业同样都按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法来调整，这也迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。　　定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。　　适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。　　21省市将降基本养老保险费率　　日前，国务院明确有条件地区可阶段性降低基本养老保险费率。　　李忠昨日介绍说，全国21个省市符合降低养老保险费率的条件，其中就包括北京、天津等。　　据其介绍，目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，单位缴费比例上海是21%，山东和福建是18%，广东和浙江是14%，其他省份都是20%。　　而按照要求，全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。　　具体包括21个省市，其中上海由21%降到20%，其余20个省市包括北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏，符合降低费率的条件，可以由20%降低到19%。　　全国医保“漫游”2017年实现　　李忠介绍，2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。　　李忠说，为了解决跨省异地就医的问题，“一是进一步加快国家级异地就医结算系统建设;二是指导各地做好异地就医结算的相关工作;三是会同相关部门研究进一步完善周转金、分级诊疗制度，包括加强医疗服务监管等政策。”　　央企负责人薪酬披露将建统一口径　　近期有消息称，去年央企主要负责人收入最高者和最低者的薪酬相差约600万元。　　对此，李忠表示，央企负责人薪酬制度改革之后，很多负责人的薪酬确实下降了。　　但目前公布的上市央企负责人薪酬统计口径不统一，有的仅披露了基本年薪，有的就包括兑现的以往年度的绩效年薪，还有的涉及子公司、参股公司等根据《公司法》自主决定负责人薪酬的情况。　　李忠强调，下一步将规范中央企业负责人薪酬信息披露的工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。　　重庆2017年退休养老金上调细则　　按照国家统一部署，从日起调整我市企业和机关事业单位退休人员基本养老金。　　这是继2005年以来国家连续第12次调整企业退休人员基本养老金，同时今年还将同步调整机关事业单位退休人员基本养老金。　　国家规定，各地区总体调整水平按本地区2015年退休人员月人均基本养老金水平的6.5%左右确定。　　我市的调整办法严格遵照国家要求制定。　　调整范围为日前已办理退休(职)审批手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员(不含日及以前已死亡的人员)。　　调整采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的办法。　　具体为：　　一是定额调整。　　企业和机关事业单位退休人员统一每人每月增加60元。　　二是挂钩调整。　　企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满一年，每人每月增加3元;机关事业单位退休人员在定额调整基础上，与养老金水平挂钩，以同类人员2015年12月平均养老金水平为基数，每人每月增加4.5%。　　三是倾斜调整。　　主要是对参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保其基本养老金不低于我市企业退休人员平均水平。　　调整退休人员基本养老金，充分体现了党和政府的深切关怀。　　目前，我市各级人力社保部门和财政部门正按照市委、市政府的部署，抓紧组织实施兑现工作，确保在9月底前将调整增加的基本养老金兑现到位。　　市民如有疑问，可拨打12333服务热线或向当地社会保险经办机构进行咨询。　　安徽2017年退休养老金上调细则　　随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。　　在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。　　近日，安徽省印发《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保人群、缴费基数、待遇支付、个人账户管理等都作出详细规定。　　其中，对于养老金的征缴基数，安徽省指出，机关(含参公管理单位)公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金(标准为结算年度的上年度12月份的基本工资)、警衔津贴、海关津贴之和。　　而在机关技术工人、机关普通工人的个人缴费基数中，生活性补贴、年终一次性奖金等也被纳入。　　此前，广东省发布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程(试行)》(征求意见稿)，对当地机关事业单位工作人员养老保险的具体办理细则进行规范。　　记者分别采访了某东部和西部省份的公务员并了解到，工资和津贴等已经纳入养老金缴费基数中，但是年终奖并未纳入进来，在实际操作过程中，恐怕仍存在难题。　　年终奖金未来拟纳入征缴基数　　从2015年开始，机关事业单位人员免费养老的时代正逐步成为历史。　　去年初，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)正式印发，提出改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。　　国务院在上述文件中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。　　单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。　　随后，按照国务院部署，各省市相继出台适用于本地区的具体实施意见和办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。　　在此基础上，近期一些地区进一步细化了“养老金并轨”实施的相关政策规定。　　今年9月，安徽省出台《贯彻〈安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见〉若干政策规定》，对参保范围、养老保险费征缴、个人账户管理、基本养老金计发、待遇支付等作了细化。　　安徽省规定，机关公务员个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金等之和。　　同时，机关技术工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的技术等级工资、岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。　　机关普通工人个人年度缴费基数为结算年度的上年度本人工资收入中的岗位工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性奖金之和。　　除了安徽外，今年9月，广东省公布《广东省机关事业单位基本养老保险经办规程(试行)》(征求意见稿)，在养老保险年度缴费工资申报表填表说明中指出，机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴，不含节日补贴)、年终一次性奖金。　　记者梳理发现，浙江、山西、云南、辽宁、黑龙江、广西等省份也将年终一次性奖金纳入机关单位工作人员的个人养老保险缴费工资基数中。　　实际操作中仍缺乏先例　　公务员缴纳养老保险等社保后，对个人收入会不会有影响?　　在去年1月国务院发布养老金并轨改革决定的当月，《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》出台，文件要求，2015年调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。　　某西部基层公务员钟民(化名)告诉记者，去年8月开始涨工资，两个月后正式缴纳养老保险等社保，对比工资调整前，每个月收入增加了8元，影响不大。　　有些公务员可能多一点，前后对比可能会多出几百元，整体影响也不太大，钟民称，事业单位人员可能涨得多一点，因为他们此前就已经开始缴纳社保。　　公务员收入中除了基本工资外，还包括各种津贴、补贴和年终奖，这部分收入是否也将纳入到养老保险的缴费基数中呢?　　钟民所在的西部省份规定，年终一次性奖金需纳入机关单位工作人员的个人缴费工资基数。　　但据钟民介绍，主要是每个月呈现在工资条中的基本工资、津贴(补贴)等计入养老保险缴费基数，年终奖并没有纳入进来。　　“我们没有年终奖的说法，只有工作绩效，年底根据工作完成情况进行考核，一次性发放相应的工资，根据每个人的级别不一样，绩效奖金也不一样。　　我作为基层员工考核合格的话，一般在一万多元。”钟民说。　　根据《公务员法》第七十四条规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　在东部某省机关单位工作的张斌(化名)向记者介绍，目前的工资主要包括三部分：基本工资、津贴(或补贴)、年终奖金，其中，年终奖金包括三大块，分别是年终考核奖、重点项目推进奖、13个月工资，根据考核情况，一般总共会有两到三万元。　　虽然该省同样将“国家统一的年终一次性奖金”纳入到机关单位工作人员的个人缴费工资基数中，但据张斌介绍，此前年底一次性发放的两万多元没有算到缴纳社保基数里面。　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受记者采访时称，基本养老保险缴费基数和缴费费率是辩证关系，缴费基数大，费率就可以适当降低，缴费基数应该包括所有发放的工资总额，西方国家有工资报告制度，政府比较好掌握情况，中国目前是地方统筹，但是，趋势是建立工资报告制度，正在逐步规范。　　公务员缴纳养老保险对于职工养老保险基金并不会产生影响。　　杨燕绥说，公务员、事业单位、企业职工分别对应了3个不同的、相对独立的基金。扩展阅读　　受关注的养老金改革有望提速。作为改革难点之一的个人账户记账利率方案将出台。据悉，目前财政部和人社部正在对机关事业单位的养老金个人账户记账利率水平进行统筹测算，方案或将择期公布　　人社部养老保险司原副司长张建明透露，新的养老金个人账户记账利率水平将会统一，并以上一年度工资增长率为参考系数，大概为工资增长率的80%～90%。“总体上是略低于工资增长率，但不会太低。”　　养老保险改革难点　　养老保险个人账户是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定建立，按月记入的，且只有建立个人账户的职工达到国家法定退休年龄并办理退休手续之后才可以领取。　　因此，个人账户储存额余额同银行存款一样应按月生息，基本养老保险个人账户记账利率就是专门为存储在社会保险经办机构的基本养老保险个人账户而单独规定的基金年利率。　　一直以来，养老保险改革的难点是基本养老金的构成，目前养老金构成主要包括三部分，一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金。　　根据规定，个人账户做实后，其实际利率应根据投资回报率确定，不过截止到目前，改革并未有明显成效，目前山西省的标准是1.5%，浙江省则是1.8%，广东省按照2%来计算。　　张建明表示，目前养老保险改革都在艰难推进，之所以艰难根本原因还是政策没有出全，地方政府也无能为力。“未来改革动向就是要全国统筹，现在单位缴费的20%已经在各省层面进行了统筹管理，下一步按照统一标准会在全国范围内进行统筹，且保证不会出现地区差异。”　　下届政府任期推行　　“按照现在的养老金发放标准，一个人在71岁半的时候就花完了自己所缴纳的养老金，剩下部分全部由财政补贴，寿命越长，政府补助越多。”　　11月13日，财政部发布2015年全国社会保险基金决算的报告，数据显示，2015年收入26554亿元，其中：基本养老保险费收入21096亿元，比上年增加2370亿元，财政补贴收入3893亿元，比上年增加624亿元。　　为缓解财政兜底压力，延迟退休也成为养老金改革的一个重要内容。数据显示，目前我国参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。这和世界上大多数国家退休年龄在65岁左右的情况存在较大差异。　　张建明透露，延迟退休方案原计划在今年出台，明年进行公示，并保持3～4年的公示期，初步计划在2021年开始执行。“目前方案还在报批中，预计明年出台方案，并在下届政府任期推行。”
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