工作半个月差两天辞职了有工资吗？-工作了大半个月辞职有没有工资
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工作半个月差两天辞职了有工资吗？
他说啊，反正干不下去了，那你等退房的时候一起给，你都是在上班了。被骂完之后给他换了228。最后老板又骂我，说我处理不当，明天帮我留着238，超过一小时按十块算，老板都没催我，你算什么呀，而且他次次拿水拿烟都不给钱，我说你们再不给老板就要我出钱了。他们骂我几句就回房间了。第六天老板娘问我他欠了多少了，那238客户在老板值班那晚续费1000..他答应人家的时候不看账目表的呀！还叫我看着办，结果还是被骂了回来.例子真的举不完，新客户你看情况，所以你脑子要灵活。为了这件事，我看遍所有房间，认识所有老客户，记住他们的脸，老板娘还假装做好人.挨骂的还是我，说我脑子不灵活，说我笨到家了..，我说800，说没事没事，真不知道你爸妈怎么教育你的我在宾馆做收银员，问他要，上24小时休24小时，这老板娘和老板我是看不惯也受不了了，举例1：老板和我说所有开钟点房的都按照两小时50块算，最后商量的时候还是挨骂的份，老板娘说有毛病的，你下午没事的时候去催催他，我说好几天了，差不多可以给了。他就骂我！我再次无语，然后再次电话给老板，人家都说晚上来给了你还那么多废话，你还是想赶走他们，看人定价格，我说知道了，最后两天也受不了了.后来他跑了.举例3..只能走了哇，第二天老板和老板娘又叫我去要，麻将房130，电脑房120，害的他对我们失去了信誉，你自己看着办，自己去解决。我再次无语.，别的最低100，老板第二天和我换班的时候对我说了，我说好，知道了。可是我打扫完客厅后看下账目傻眼了，还把身份证记下来。可是越来越多冒充老客户，而且价格次次都不一样，那我不知道，长期住的。我就跟老板商量，说要不要和他商量下换别的房间..，他问怎么了。下午我就以老板娘的名义去问他要了，他说烦死了，这样对待老客户，然后打电话给了老板，老板说没事没事，下次一起给好了。我无语.？我说238客户在你值班时不是续了1000么，被骂的还是我，天天上班天天被骂。而且其中一个老客户每次开房都不给钱：有客户昨晚（老板上班我休息）说我睡的258想换成238，老板又说没事没事...。老板娘和我说除了麻将房最低价100（包括钟点房）其他按两小时50块算。我听了老板的被老板娘骂，听了老板娘被老板骂。我直接说那我到底听谁的，她说教育你，你还有理了是吧！例2，又不是在读幼儿园，要动脑知道吧..然后居然骂我..。结果欠1000的那天，他把卡给阿姨说打扫一下，晚上来交钱。我说先交一半或者留下身份证。他又骂我，说什么老客户可以最便宜价100：这宾馆房间的钱从来没指定价格，都是自己定的，不管电脑房间还是麻将房。请问这样又工资吗？若有不给的话打到劳动局有用吗
必须给工资的，不行的话到当地劳动仲裁帮你解决，谁挣钱也不容易。
必须给工资的，不行的话到当地劳动仲裁帮你解决，谁挣钱也不容易。
你没事出去受气的啊，还去私人的宾馆，这么看你们的老板吧，估计你是没工资的，磨他们两下
　　劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
工作半个月差两天辞职了有工资吗?：
劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
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hujingrui156
员工上班4天自行离职！过了七八天之后来索要工资！但是员工没有签劳动合同！请问有工资吗 应该有工资
你们没有签订劳动合同是违法的,因此建议你将工资结算,让其走人算了,何必搞得对方去申请劳动仲裁,而你们将有可能付出一笔补偿金和赔偿金.
旷工 多少天 就扣多少天工资 这个是允许的 但是最低工资还是要发的 另外你完全可以以未签合同为由主张双倍工资啊
那简单啊，首先，他想要工资要他自己证明他在你这儿工作过，合同都没签他拿什么证明？其次，他那么长时间都没来上班你打他旷工不就得了，你单位应该有考勤制度的吧？ 但是，有个问题要提醒你：如果他能证明他是在你公司工作过，而且你没有和他签
你好。试用期内无论劳动者或用人单位一方，可随时解除劳动关系。你说的这位员工，单位只能天数折算发给其工资。
xzxcccccccc
公司这么做就是想减少裁员赔偿，公司强行要解除劳动合同的话，要赔偿你14个月的工资的补偿金。不过你一直没有签合同，所以你要举证你在公司已经工作了7年。
爱纤手人生
建议先继续上班，然后，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿双倍工资。
违法，你可以向当地劳动部门投诉。
1、员工自动离职，没有签订劳动合同，那离职员工的工资给多少可以双方举证的。如果不能举证的，可以按各地区法院的做法执行的。 2、参考依据《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》4.1【工资的认定】劳动者和用人单
应该支付其工资，如果对方告到劳动局，老板可能会支付一个月双倍工资作为没有签订劳动合同的赔偿金。 根据《劳动合同法》 第二章 劳动合同的订立 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在一家公司上班干了六天因为家里有事正常打了辞职报告有工资吗？
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劳动者正常辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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你好，这种情况可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到结果之日起15日内向法院起诉。详情可来电咨询！
我一家淘宝上班，我上班一个月，因自己有事辞职，开始我们签的合同是在试用期内辞职扣一周工资，现在经理要扣我们15天工资，我想问他这样做合法吗？我能要回我15天工资吗？有什么办法可以要回？
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
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员工离职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？
&&&&&& 刘小姐在深圳某高新技术企业工作，任职销售副总助理，主要负责公司各大区域销售分公司的季度业绩报告，催收相关数据、整理报告、提交报表、存档等工作。2012年3月，刘小姐和销售副总对年度考核评价不一致，发生激烈争执，于是提出离职申请。刘小姐离职后，销售副总发现本年度的《区域销售经理年度任务书》文件没有交接，这样导致销售经理人员的考核目标无法分解，考核就没有依据。公司人力资源部与刘小姐沟通，刘小姐表示文件已经提交销售副总。因此，影响公司季度的绩效考核工作。2012年4月中旬，公司要求刘小姐承担赔偿责任，扣发刘小姐的3月份工资,2011年年终奖金。结合本案例分析，员工离职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？
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& 做了十天提出离职有没有工资
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第一次发帖，实在是不知道该怎么解决。楼主在光谷找了一家金融公司做人事专员，顺便吐槽金融人事真是难招人！不过楼主主要是因为别的一些原因，不想干了，特别是工资低，两千不包吃住。但是做了有十天了，今天跟经理提出离职，之前签了合同了已经。确实心里有点虚，但是离职要一个月嘛，我也可以接受的。想着做到七月十三号就走人了，正好房租十五号到期。可是经理说做满22个工作日提出离职才有工资，我现在说辞职是没有工资的。（不算休息，每个周末不上班的）就是做满两个月才能拿到所有工资，但是我真的没有那么多时间，也不想干这么久了，而且房子也是问题，还有十五天该去哪里住啊？有点想不要工资就走人了，又觉得不甘心，起码吃住都花了钱了。不知道咋办了。经理是个大肚子孕妇，我又不敢跟她吵，诶，有没有人提点意见
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不喜勿喷我也知道自己犯蠢了，开始就不应该去的。就是跟别人一起来的，那个女孩非要做销售，但是楼主真心不喜欢做销售，但是光谷这边都是金融啊，销售的。所以就寻思着找了个人事做着陪她一起的。哪知道进来容易出去难
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按劳动法是有的
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谁说没有啊，是有的
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离职提前1个月告知，是你转正后才这样的。你这情况，我没记错的话，最多1个星期就可以闪人。这种情况下，也是有工资的噢，不过蛮多人事会乱扯，扯到你懒得要了
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按正常的劳动合同期限，你现在还处于试用期内，依据劳动合同法，试用期内是可以提前三天离职的，工资依据试用期约定工资按照出勤天数折算发放。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚祈盼幸福，用感恩回报人间。
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金水花人 发表于
按劳动法是有的
我也知道是有的，但是这里只是个三四十人的小公司，完全就是那个经理说啥是啥。
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Daish 发表于
谁说没有啊，是有的
不知道该怎么要啊
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正直的阿Lee 发表于
离职提前1个月告知，是你转正后才这样的。你这情况，我没记错的话，最多1个星期就可以闪人。这种情况下，也是有工资的噢，不过蛮多人事会乱扯，扯到你懒得要了
是呀，但是有签劳动合同了。所以等一个月我倒是没什么，关键是她非说要做满22个工作日才有工资，现在提出离职，你可以走，但是没工资的
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独自飘零 发表于
按正常的劳动合同期限，你现在还处于试用期内，依据劳动合同法，试用期内是可以提前三天离职的，工资依据试用期约定工资按照出勤天数折算发放。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 ...
怎样投诉呢？
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有那个时间就去扯。。。不过话说回来，你要的成本可能更高
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10天就离职？当初怎么不想好呢！？
按规定来是有工资的，最好和你们老板协商解决吧！告你们单位绝对你赢，但最好还是协商解决！你们老板肯定也不想为了10天的工钱吃官司吧！
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一个月两千，十天700都不到，老板犯不着为这点钱打官司吧
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有那个时间就去扯
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闹就不好了，因为和你一起去的那个女孩& &你一闹估计她也不好意思待了
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找媒体，找记者，他们最喜欢管这种事了
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nanshui168 发表于
我以前也在一家单位做十天，别个不给工资我，我最终还是要回来了（走第二天）
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一般的来说不是没有转正的，三天就可以走吗，做满一星期就有工资发的，按实际出勤天数，既然是做人事的，难道没有相关条例条规吗？在接烂摊的时候就应该把这些搞清楚呀
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