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我向厂里提出辞职一个月到底了，厂里不把工资全部结清怎么办
&06-04 12:00&&悬赏 0&&发布者:ask201…… &地区:山东－潍坊 回答:(2) 剩余时间:
我向厂里提出辞职一个月到底了，厂里不把工资全部结清怎么办
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辞职一个月，辞职了公司不结清工资要员工等到按公司规定的日...
用户：snri*** &
| 江西-九江 | 发布： 21:12:37
辞职一个月，辞职了公司不结清工资要员工等到按公司规定的日期结工资。公司不给结清工资是不是违法
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工厂辞工不给工资 小工厂不给辞工怎么办？
相关解答一：小工厂厂长不让辞工怎么办？ 去劳动监察大队，投诉，你的工作已经危害到你的人生健康了相关解答二：工厂不给辞工怎么办， 这家工厂的行为是违法的，你可以控诉他的地方很多，我一点一点和你说。首先，是不签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”所谓建立劳动关系，就是你进这家厂做工，从你进入这家厂的第一天，你就和这家厂建立劳动关系了。同时，第十条还说：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，你进厂一个月内，厂方就应该和你订立劳动合同，他们没有这么做，已经是违法了。第二，每天加班到11点半的问题。《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说每天上班要8小时工作制，如果加班每周也就只能累积多上4小时班而已，天天加班到11点半，肯定是不行的。根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”就是说即使工厂是需要赶工，非加班不可，要先和你们的工会协商，想必你们没有工会吧，而且和工会协商也只能每天多加一小时。第三，加班是要加钱的。根据《劳动法》第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。加班不能白加，不给钱的加班是剥削。第四，不给辞职的问题。辞职不用排队，但是辞职要提前说是对的。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就是说你要辞工，应该写一个书面的辞职报告，理由随便说，提前三十天，也就是提前一个月给厂方就好。当然，在你们工厂做的太过分的时候，你也是可以说走就走的。根据《劳动合同法》第三十八条，工厂如果有下列情形的，你可以说走就走：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”我替你着想，我觉得你想走就走的理由应该是工厂没有足额支付加班工资，或是没有给你们买社会保险。在这种情况下你说一声就可以走。还有不用说就可以自己直接走的理由，“　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在这个情况下，你偷偷跑掉就好，等安全了你再回头跟他要钱。最后，你们工厂已经是已给黑心工厂了，你去劳动局告是可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你如果不想只是去劳动局告的话你还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的结果如果你不服的话，可以继续向法院诉讼。从省钱的角度说，首选是去劳工局告，去仲裁也很好，仲裁之前会有一个调解，就是让你和工厂的人坐下来谈条件，你可以和他们讨价还价讲赔偿的事。他不给你签劳动合同，根据《劳动法》第八十二条，最基本的就是你可以向他要你8月进厂以来，每个月的工资要双倍，这是法律直接规定的，其他的你自己谈就好。大概就是这些，如果有新情况再来问我...余下全文>>相关解答三：工厂不让辞工我该怎么办 1/单位不签合同,按照第10条和第82条的规定,应该赔你双倍的工资,从08年1月开始计算.如果你的月工资是1200元,就要赔1200*6个月=7200元.2/单位收你的押金,违反第9条,你可以按照第84条的规定,向劳动局投诉,由劳动局帮你要回押金1200元,3/你提前一个月申请辞工,单位不让辞工,说要走就这样走,这个规章制度明显违反劳动合同法,你可以根据第37条和第38条第4款的规定,解除与单位的劳动关系,并按照第46条第1款和第47条的规定,向单位索取经济赔偿,经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4/如果单位没有替你买养老,医疗,工伤等社会保险,你可以要求单位补偿5/可见,你打12333向劳动监察投诉后,最少可以获得8400元+按照你工作年限计算的经济补偿,而且这些钱是法律赋予你权利拿的.如果你不向劳动局投诉,想拿回自己的1200血汗钱都难!所以,不要怕麻烦,勇敢的拿起法律武器,维护自己的合法权益!法律依据《中华人民共和国劳动合同法》/...94.htm第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限储退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形......余下全文>>相关解答四：工厂不给辞工，怎么办？ 5分建议以快递的方式寄出你的辞职信，30天一到，你就可以离职，如果单位不支付你的工资，可以到劳动监察部门投诉相关解答五：工厂不给辞工怎么办 1、你应该提前一个月提交辞职报告；2、一个月之后，如果他不给你办手续，你就给他说如果不给你办，你有权利到劳动局告他。3、他不能扣你工资和做坏的，这个作为员工攻动的所得和合理损耗，是受到保护的。4、如果你确实造成了超过工厂制度规定或法律法规规定的范围之外的损失，企业有权利要求你进行赔偿；5、注意搜集你的劳动合同、工资条、考勤表、工作期间的表现等证明，以备需要。相关解答六：工厂不给辞工怎么办？ 首先，作为劳动者想要辞职而工厂不给走肯定是违法的。第二，你如果已经年满16周岁，那么你参加工作养家糊口也是法律所认可的，你不是《劳动法》第十五条所禁止使用的童工。第三，根据《劳工合同法》第十条：“ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”也就是说只要雇工，劳动合同是非签不可的。工厂和你建立劳动关系必须订立书面合同，工厂不和你签劳动合同的，应该受到相应的惩罚。同时根据《劳动合同法》第八十二条，工厂和劳动者建立书面劳动合同的最晚时间是建立劳动关系后的一个月，你只工作了20多天，这时候工厂没跟你订立合同也还没有触犯法律，但如果超过一个月都还没跟你订立合同就要每月支付你双倍工资。第四，根据《劳动合同法》第三十八条，你现在想辞工作，如果你还在使用期，那么你提前三天告诉厂里你要走就可以走了，而且可以只是口头通知。如果厂里用暴力、威胁或者其他非法手段限制你，不让你走，或者强迫你干危险的工作，那么你自己悄悄的走，无需告知工厂，劳动合同自然解除。相关解答七：东莞的工厂不给辞工怎么办 不用着急！直接向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位同意辞职。另外，如果用人单位未签合同可以要求双倍工资的，如果未交社保的话，可以以未参保要求马上辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。相关解答八：工厂辞工不批怎么办？ 你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。相关解答九：在工厂上班，辞工不让，该怎么办 依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、还可以依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续。特此通知3、提醒你注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。相关解答十：在工厂里辞工不批怎么办？ 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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辞工一个月到期了，老板不结清工资怎么办
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辞工一个月到期了，老板不结清工资怎么办
广东 惠州 发表时间： 11:08
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