现在什么职业比较最缺人冷门职业2016

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-18 07:47 标签： 职业经理人缺点
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2015年哪些工作最缺人？深圳这些工作哪种最赚钱？
日 08:36&来源：深圳晚报&&
2015年哪些工作最缺人?深圳这些工作哪种最赚钱?中国最大的分类信息平台赶集网近日发布的数据显示，深圳今年十大供不应求职位中，导游最赚钱，平均月入12658元。
&　　从不同城市的薪资差距来看，导游变动最高，最高的重庆与最低的郑州相差7931元;快递员在各个城市薪资差异不大，最高为上海，每月5687元，最低为西安，每月4623元，最高变动幅度仅为23.0%。　　
&　　深圳中小微企业用工青黄不接
　　深圳市职业介绍服务中心昨天举办了第三十四届技术技能人才招聘会&&中小微企业专场，部分企业反映春节后由于员工跳槽和流动加剧、企业新增项目新增人员需求等因素影响，造成企业用人&青黄不接&，部分中小微企业招人难、留人难尤其凸显。
　　职业介绍服务中心有关负责人介绍：&近两年来，深圳中小微企业数量由48.3万家增长至84.5万家，增长了74.9%。在用人方面，当前深圳市中小企业特别是小微企业招工难留人难问题较为突出，人才的匮乏反过来制约了中小微企业的发展。&
　　超八成外省务工人员返粤
　　广东省人力资源和社会保障厅日前通报节后用工监测情况显示：至元宵节后广东迎来新一轮入粤返岗高峰期。目前从各地统计的数据来看，已有超过八成外省务工人员返粤，企业开工率超过九成，近六成企业用工规模已达到或超过节前水平。
　　广东省人力资源和社会保障厅统计显示，目前交通运输、仓储及邮电通信业、制造业、居民服务业等行业用工需求较旺，电子元件、器件制造工、营业人员、收银员、机械制造加工等工种较为紧缺。
　　从深圳人才大市场统计的数据来看，今年深圳用工仍出现往年多寡不均的情况，高端产业的用工相对稳定，中小微企业尤其交通运输、服务业、制造业出现招工难。
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哪些行业缺人？找啥工作最容易？
原标题：哪些行业缺人？找啥工作最容易？
需求较大的工种需求较小的岗位加工中心操作工推销展销人员治安保卫人员安装维修人员机械设备维修工裁剪缝纫工保管人员业务人员保育家庭服务员清洁工计算机工程技术人员办事人员市场求职主力新成长失业青年
占36.01%本市农村人员 占25.01%就业转失业人□晨报记者 王岩 节后，我市劳务市场出现“两头荒”，一方面企业难招到人，一方面大批劳动者找不到工作。哪些工种最缺人？找啥工作最容易？前天，市就管中心公布了我市2013年第四季度人力资源市场供求状况信息。根据调查数据，去年第四季度，我市人力资源市场处于平稳运行阶段。求职用工渐趋平衡，但结构性矛盾依然存在。用工单位通过各公共就业服务机构招聘72549人次，比上季度减少10720人次，比上年同期减少14732人次。进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共66989万人次，比上季度减少13316人次，比上年同期减少10338人次。求人倍率为1.08（指岗位空缺数与求职人数的比值，数值大于1表示缺人，小于1表示不缺人），这意味着平均每100名求职者有108个工作岗位在等着。1、什么行业比较缺人？调查报告显示，去年第四季度第二产业和第三产业仍然是我市需求最活跃的两大产业，占总需求的97.54%，第二产业需求岗位36559万个，占总需求的50.39%，仍居人力资源市场需求的主导地位；第三产业次之，占比为47.15%；第一产业需求量最小，占比仅为2.46%。什么行业比较缺人？根据调查报告，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业依然占据着各行业中用工量的前四位。其中，制造业用人需求量最多，需求31292人，占总需求的43.13%；批发和零售业需求人数为13445万人，占总需求的18.53%；住宿和餐饮业用人需求8481人，占总需求的11.69%；居民服务和其他服务业需求人数为5583人，占总需求的7.7%。2、什么工种需求旺盛？在需求大于求职缺口最大的10个职业小类中，求人倍率较大的职业分别是加工中心操作工、推销展销人员、治安保卫人员、安装维修人员、机械设备维修工、裁剪缝纫工等，也就是说这些工种最缺人，需求最旺盛。按需求小于求职缺口的前10个职业小类中，求人倍率较小的岗位是金融业务人员、保育家庭服务员、清洁工、计算机工程技术人员、办事人员、保管人员等，也就是说这些工种最不缺人。3、市场三大求职主力军在所有求职人员中，新成长失业青年、本市农村人员、就业转失业人员为市场的三大求职主力军，其比重分别为36.01%、25.01%、16.96%。求职人员中，新成长失业青年与上季度和上年同期相比分别增加9.53和7.72个百分点；本市农村人员人数与上季度相比增加1.28个百分点，与上年同期相比减少7.33个百分点；就业转失业人员数量与上季度相比减少2.63个百分点，和上年同期相比增加3.76个百分点。4、女性就业压力小于男性按性别分组的供求人数看，78.08%的岗位对求职人员的性别有明确要求，且男性需求比重高于女性16.12%。从求职人员的性别结构看，男性求职人数仍大于女性求职人数，其所占比重分别为60.39%、39.61%，说明女性的就业压力小于男性。 5、25岁-34岁求职者最难招从用工单位对劳动力的年龄要求来看，85.15%的岗位对劳动者的年龄有所要求。其中25岁-34岁之间的劳动者是构成单位用工需求的主体，占到总体需求的32.95%，说明企业对25岁-34岁的青年需求量最大。从求职人员的年龄层次看，求职人员主要集中在25岁-34岁之间，占求职总比重的35.84%。从年龄分组的求人倍率来看，除了16岁-24岁以外的年龄组均超过1。25岁-34岁年龄段的求人倍率最大，为1.14，说明目前企业招收25岁-34岁年龄段的求职人员难度较大些。6、高中及以下求职者占多数从用工需求对求职人员文化程度的要求来看，本季度89.39%的用工单位对求职人员的文化程度有所要求，其中，要求高中学历的占需求总数的38.84%；大专及以上学历的占需求总数的31.93%。从求职人员文化程度来看，本季度占求职人员主体的是高中和初中及以下文化程度的劳动者，合计占求职总数的66.86%。7、人力资源市场以普通劳动力为主从用工单位需求看，对技术等级有明确要求的岗位占总需求的32.33%，其中占比重最多的是职业资格五级（初级技能），占总需求的15.05%。从求职人员的执业资格、职称构成来看，仅有31.45%的求职人员持有某种技术等级证书，主要集中在执业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务上，说明我市人力资源市场还是以普通劳动力为主。8、专家分析：新成长失业青年就业难据市就管中心工作人员分析，无任何工作经验、初出茅庐的高校毕业生等新成长失业青年就业难的问题始终是劳动市场的一大难题。新成长失业青年主要为城镇登记失业人员中从未就业过、目前正在找工作的人员。这类人员年龄偏小，一腔热情，但稳定性差、吃苦耐劳精神缺失；在校时学到一定的理论文化知识，但缺乏社会实践能力；对自身能力不能清晰把脉，对社会没有一个客观了解，对自己的职业生涯没有做出理性规划，往往就业期望值偏高。用工单位为节约培训、时间等成本，立足招聘“直接上岗”应聘人员的角度，将相关工作经验放在选人用人的首要位置，选择有实际工作经验的人才作为招聘对象，对于刚步入社会的新成长失业青年一票否决，拒之门外。这是导致新成长失业青年就业难的另一个因素。目前我国高校专业设置和培养模式不太适应社会发展的需要。很多高校不把毕业生就业放在第一位，在市场调查、更新专业、创新教育等有利于毕业生就业方面的功夫不够，导致培养出来的学生所学专业不对口，社会适应能力弱。更有很多高校打着社会实践的幌子，为了获取利益，把学生吸引到一些缺工严重的企业做简单体力劳动，使学生不能在学校学到该学的，也就导致真正步入社会时不能从事想从事的职业。这是新成长失业青年就业难的根本原因。
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　　省人力资源社会保障厅提供的数据显示,从春节后各市人力资源市场招聘岗位情况看,裁剪缝纫工、机械冷加工工、餐厅服务员、营业人员、机械热加工工为最紧俏的前五类职业,其用工需求分别为19228人、21253人、12842人、10624人和8868人,用工缺口分别为13434人、10598人、7220人、6227人和5176人,主要集中在机械加工、销售、餐饮等二、三产业。另外,节后招工的除省内企业外,也有许多省外企业,岗位大多集中在机械加工和销售岗位。预计3、4月份,机械加工和餐饮业需求缺口将持续增加。　　二产用工需求持续增长。春节后,全省二产用工需求22.2万人,需求比重50.03%；三产用工需求21.5万人,需求比重48.34%。二产需求比重比三产多出1.69个百分点,比去年同期增加7个百分点,二产需求比重持续增加。　　　　　(徐可彬　范粟　张国栋　整理)
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