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发表时间: 22:32:12看重“老实人”
重用“老实人”所谓“老实人”，是指现实生活中，忠厚老实，品行端正，不圆滑、不世故，不张扬、不投机钻营，老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。“老实人”是个褒义词，单位领导、同事们若想表扬一个人，往往会说这名同志是个老实人，意思是该同志工作踏实、做人诚实，不怕吃苦等等。但是，由于受社会功利、浮躁等负面思想的影响，“老实人”在某些人眼里一度成为缺乏创新、头脑呆板的代名词，他们认为老实人不聪明，不灵活，不会“来事”，认为埋头苦干已经不符合社会趋势，老实人抓不住机会，得不到认可，必然会吃亏。这些把“老实人”与遇事不争辩、做事无原则、害怕得罪人的“老好人”混淆的现象，甚至把老实与无能划等号，是对“老实人”的误解与偏见。要准确理解“老实人”的内涵，应把握以下几个方面：一是“老实人”不等同于“老好人”。老实人守规矩、干实事、重公义，老好人重圆滑、谋关系、藏私心，老好人是处事圆滑的“老油子”，而老实人忠诚老实，忠……（新文秘网省略670字，正式会员可完整阅读）……　治坚定、踏踏实实、贴近群众的“老实人”干部。习主席站在全党全国的高度，强调要看重老实人，重用老实人，不能亏待老实人，总揽全局，立意深远，这是顺应民意，顺应改革发展潮流，顺应实现“”需要的一个远见之举，这些要求应当成为各级领导干部识人用人的一个重要准则。看重“老实人”，重用“老实人”，是整个社会的价值取向。老实人是吃亏还是吃香，与整个社会的价值取向有很大的关系。原中央组织部部长李源潮曾指出，必须要进一步深化干部人事制度改革，选干部兼顾德才、以德为先，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。这充分说明了党非常重视“德”和“老实”的标准，要在全社会倡导人人尊重老实人、争做老实人，形成看重老实人、重用老实人的价值取向。从以“慎独、主敬、求仁、习劳”为精华的曾国藩家训，到以自强不息、厚德载物为校训的清华大学，以勤奋严谨、求实创新为校风的石油大学，无不以培养“老实人”为出发点和落脚点。作为《福布斯》常客的中国商界典型代表“浙江商人”，在成功的秘诀时，以“老实”作为成功的第一准则；作为海尔集团首席执行官的张瑞敏，在企业人事部门招聘时强调要看重说老实话的人、重用做老实事的人；作为广东省精神核心的“敏于行”，其中的内涵便是务实勤勉、创新先行，最贴合“老实人”的精神实质内涵。和谐社会倡导公平正义、诚信友爱，离不开整个社会弘扬求真务实、诚实守信、厚德进取的“老实”精神，离不开看重老实人、重用老实人的社会价值取向。看重“老实人”，重用“老实人”，有助于优化政治生态、营造风清气正的用人环境，使我党永葆生机与活力，不断增强凝聚力、创造力与战斗力。政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部的实干精神是增强党的凝聚力、提升党的战斗力最好、最有效的途径，只有“老实”的干部多了，党的各项方针政策才会更好地得到贯彻执行，落到实处、取得实效，党和人民的事业才会生机勃勃、兴旺发达。只有“老实”的党员多了，才能使我们有着八千多万党员的大党始终紧紧团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，始终做到以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的目标为目标，发挥出前所未有的凝聚力与战斗力。党最大的优势是保持同人民群众的血肉联系，最大的执政危险是脱离人民群众。当前在全党全国全军，都在深入学习贯彻习主席和中央关于深入开展教育实践活动、切实改进的重要指示精神，具体解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题与全心全意为人民服务是背道而驰的，已严重影响到我们党、党的干部在人民群众中的形象，严重影响到我们党的事业，甚至是生死存亡。贯彻群众路线，解决“四风”问题，改进作风是根本。只有倡导老老实实做人、踏踏实实做事，才会形成思想实、干事实、为人实的良好导向，才能践行我党我军的宗旨要求，得到群众和官兵的真心拥护与支持；只有求真务实、艰苦奋斗、恪尽职守的“老实人”成为党员队伍的主流，才能化解党当前面临的“四大危险”，使我党永葆生机与活力。看重“老实人”，重用“老实人”，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是社会前进的力量之源，是和谐社会的重要基石。社会需要“老实人”，“老实人”是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁。不管是杂交水稻之父袁隆平，航天事业奠基人钱学森，还是两弹一星元勋邓稼先，部队英模杨业功、苏宁等等，都是科学技术的先驱，是推动社会主义现代化和国防建设发展的“老实人”，他们为促进社会发展进步注入了强大动力，作出了重大贡献。如果这个社会人人都当油嘴滑 ……（未完，全文共2960字，当前仅显示1882字，请阅读下面提示信息。）
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都说“近朱者赤近墨者黑”，若是一名初入公司的员工，第一个跟的是什么样的师傅，几乎就能决定这个人未来的职场路该怎么走。如果师傅是“老实人”，那徒弟也有极大可能会一样碌碌无为地走过整个职场人生。
很多人认为自己的老板、领导不好，经常有一些怪点子来折磨员工，当然我也不会说这样好。但是为什么往往就是这么一群人能把业绩做出来，能登上高位，而口碑不错的“老实人”却只能是员工，最多被提拔成小经理一枚呢?想想原因很简单。
1、挤牙膏式的工作态度
“老实人”多是实干派的，要他做事没得说，任务也都能完成，但是最大问题就在于你说一点他做一点，一旦没有新的指令下达，他便坐在位子上不知所措，领导看到就是一句话：“工作量不饱和。”
2、性格不鲜明
这么说可能有人会反对，兔子急了还咬人呢，谁还没点性格?那在对待工作的时候，这种性格完全体现不出来，除非是被压迫到极点的爆发，那也别谈什么职场未来了，卷铺盖走人吧。
3、一直在准备
机会是留给有准备的人的，但是准备的太久激情也就没了。永远是办好上面交代的事情，中途也不汇报、也不提建议或是意见，只想着把事情做好了自然能被看见，可身边犹如雨后春笋一般的新人窜的拦都拦不住，你却还在被动等待发觉?难!
4、业绩平平
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。”创新永远是制胜之道，“老实人”虽能完成布置的工作，但是结果就像白开水一般，一旦有其他选择则会被晾在一边。按照“二八法则”来说，“老实人”所做的一切都是在支持那20%创造价值的人，虽然也很重要，但是可替换性更高。
5、不堪重任
即使是获得了领导的提拔，结果无非两种：一是拿着手里的权利不会用，没手段管理不好团队而自动请辞;二是在位期间做不出业绩，连自己都不知道自己的位子怎么就被人给挤掉了。
综上所述，但凡只要“满足”了其中一条都不可能得到领导重用，除非自己意识到这一点并做出改进的策略，不过这也仅限入职时间不久的，如果是那些干了5年、10年，甚至20的“老实人”，不妨就这么一直“老实”下去吧，恐怕是有心扑腾，也没那个劲了。
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网友：王捷
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　　近年来，话题受到了很多人的关注。老实人如此受关注，可见老实人是社会的人才。但同时，老实人得不到重用的现象在有的地方依然存在。所以，我们要多为老实人鼓与呼。在此，笔者想说说为什么要重用老实人。　　老实人是好人，好同事，好朋友。老实人待人真诚，不弄虚作假，童叟无欺。老实人办事坚持原则讲法度，一是一，二是二。老实人说老实话，办事老实，十分可靠。老实人办成事，会办事，办好事，值得信任。老实人认真负责，不敷衍了事，不会误事。老实人不仅是好人，还是好同事、好朋友，是党最忠实可靠的干部。一生中多交几个老实人做朋友是一种福气。　　重用老实人淡泊名利，注重修养，有利于班子团结。老实人不图名，不图利，图的是干好工作，图的是修身养性、保持操守和良好品德，图的是人要活得有尊严，图得是此生要活得干净清白，图的是一个高尚的人格画像。班子里多些老实人，不会相互猜忌、相互攻讦、相互撤台、相互抱怨，不会落井下石、隔岸观火，有利于班子成员团结一心，共同奋斗。　　重用老实人群众服气，有利于增强组织的凝聚力。老实人受到重用，大家心服气顺，工作干得更有劲更卖力。老实人受到重用，大家才会信任组织，敬重领导，尊重民主权利。老实人受到重用，才会增强组织的凝聚力，增强领导的影响力，增强民主的吸引力。相反，大家对组织、领导和民主机制会有看法和意见，组织的凝聚力会越来越小，领导的权威性会越来越受到质疑，“潜规则”就会越来越盛行。　　重用老实人才有人干事，有助于事业的发展。一个团队里老实人多了，干事的人就多了，干事卖力的人就多了，积极出谋划策想办法的人就多了，事情也容易办多了，有助于事业又好又快发展。相反，一个团队里缺少老实人，不仅缺少干事的人，而且，办成事、办好事的阻力大了，难度大了，时间拖长了，群众意见大了，不利于事业的发展。　　重用老实人才有人争做老实人，才有人干事。老实人受到重用，“小人”才不会有舞台和市场，领导才不会被“小人”包围喝足迷魂汤，离群众越来越远，离民主越来越远。老实人受到重用，老实人有了前途和希望，能产生不小的震动和影响。老实人受到重用，大家才会争当脚踏实地干事的老实人，才不会不愿干事、不想干事一心琢磨人，才不会动歪脑筋想鬼主意整干事的人。老实人得到重用，“小人”才会退场谢幕。“小人”退场谢幕了才有人干事。　　老实人忠于党、忠于国家、忠于人民，是完成事业的保证。老实人体贴群众，关心群众疾苦，不欺压百姓。老实人不欺上瞒下。老实人汇报情况，既报喜又报忧，有助于上面了解下情，有助于上级政策贯彻落实到基层，落实到群众。老实人对工作、对事业认真负责，不马而虎之。老实人心无旁骛，埋头苦干，工作干得又好又快。老实人对党、对国家、对人民负责，不会给党抹黑，是党的事业的可靠保证。　　重用老实人社会风气才会纯正，有利于构建。老实人受到重用，群众看在眼里记在心里，一来对老实人羡慕不已，二来对领导充满敬意。老实人受到重用，群众觉得做老实人好，做老实人有出息，于是大家争着做老实人，说老实话，办老实事。老实人多了，党风正政风清民风纯，社会稳定和谐有前余。　　重用老实人既是用人导向的需要，又是党的事业的需要，是国家利益和人民群众利益的需要，是构建的需要。各级各部门务必充分认识到重用老实人的重要性，把老实人用到重要岗位上去，让老实人带动大家说老实话，做老实事，多为群众办成事、办好事，进而在全社会形成一种尊重老实人、重用老实人的良好风尚。这样我们的事业才会兴旺发达。　　
（责任编辑：王倩）
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在一个公司里，老实人总是吃亏吗？
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导读：知道有句话，老实人吃亏，是这样的吗？在经过过无数次人生的经历和过程后，发现这话确实是有此道理。为什么呢，因为发现公司的规章制度出台后，管理越来越严格，都是针对那些不老实人行为所制定的规章制度。可是这些规章制度对那些老实人有急事需要请假就像上了枷锁一样无法动弹，而那些不老实人的已经占了大便宜，但却不得不老实，因为会扣钱。
为什么一个公司的规章从松到严。
老实人确实是吃亏，因为从公司管理很松的时候，从来不敢请假，以工作为重，从来不迟到，而且经常加班，为的是为了能干得好，领导表扬，能守住这份来之不易的工作。
而不老实的人呢，今天有事，明天有事，不停的请假，半天不见人，工作都推给别人做。一个月怕有三分之一的时候没看到人，工资照拿，有些人一个月没有几天在干活，除了看报，要不就喝茶，钱没看少拿过。
随着公司针对这些懒人的管理越来越严，各种请假，打卡制度的出台，让老实人更加紧张，但是这些不老实的人居然想出了让人代打卡的办法，或者找空隙溜出去一两个小时，真不知道这些人有他妈的什么这么多事，真是超懒，可是他们凭什么有这样的本领这样混日子，因为他们有关系嘛，无所顾忌，有人可以帮忙说话。
为什么老实人不敢这样做为，因为他们没有关系，是靠自己的劳动吃饭，如果像这样的狂放，早就被公司骂得狗血淋头，直接炒掉。企业总喜欢抓老实人开涮，那些不老实的人就乘机说自己这也不会，那也不会，反正自己不会嘛，这事也找不到自己头上，而那些老实人就倒霉了，本来自己手头上的事就多，还要接下一些本不该属于自己的事情，因为不老实人的推脱，这些有难度，花时间，辛苦的事情都落到老实人的头上，不做就给你脸色看，不做你就等着被骂吧。不得不做，这就是老实人的状态，一天生活在巨大的压力之下，而且那些不老实的人则混水摸鱼，天天快活得不得了。
可是企业的发展如果这种不老实的人多了，那么老实人少的话，如何受得了，企业要赚钱，要发展，哪里养得起这么多不劳而获的，混水玩玩的人。所以就只有建立起更严密的管理制度来控制这些不老实人的。
制度虽然是起到了控制作用，可是有些原来很容易去做的事情现在却要走复杂的流程，请个假都非常困难了，老实人家里也有急事，一年也难得请个假啥的。
原先不老实的人一个星期都要请个三到四次的各种事假，病假，可是却没有因此损失一毛钱，原来考个驾照啥的都可以上班的时候去考，一去就是半天，老实人却没有去考，因为工作的事情太多，因为没有像不老人那种想法，反正事情是做不完的，有必要这么累吗，考驾照比上班更重要，这种搞法一去就是好几天，有些不老实人的一年估计只上了一半时间的班，其它时间不是有事就是请假或者这事那事，这种搞法就害苦了老实人，因为事情都是老实人去做完了，而且建立起管理制度又不是只管理不老实人的，大家都要去走复杂严格的职场生存环境了，真是恨透了这些不老实人，公司本来一个宽松的管理氛围，却被这些不老实人带关系的人破坏得一无是处，不想上班就别来！把老实人害苦了。
上下班要打卡，有个急事要写条子，出入办公室有严格的现场在不在岗的记录，这么严格的控制方式是不是就是针对这些不老实人的控制方式，可是要把这些方式放在老实人身上，那么是不是有些过了，因为老实人真的一年到头非常辛苦，很老实的工作，结果还要跟这些不老实人受一样的这种管理手段，真是倒霉啊。
对于不老人的公司可以有另外一种严格的管理程序，而对那些老实认真上班的同事则可以一种轻松管理的模式。这样各取所需嘛，没要一刀切。
老实人就是吃了不老实人的亏。
当然，公司管理层也不是傻子，不会让老实人吃亏的，相信有经验的人也会知道，不老实的人公司肯定会打击这种不良风气的人，老实人公司肯定会重要，并提高地位和福利，虽然，现在看来，老实人是吃亏了，因为事情是你做了，功劳却好像没有得到。但是路遥知马力，日久见人心，一个企业如果想发展好，肯定会以老实人为基础的，不会让老鼠屎打坏一锅汤。痛杀这种公司里混日子的习气，不然老实人迟早都会跳槽走光，那么等着瞧吧，让不老实人去经营公司很久就会倒闭关门。
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赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
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　　领导总喜欢说一句话：“好好表现！”
　　于是大家都认为：只有把自己表现出来才能被领导认可。
　　也确实，好大喜功爱表现的人，会抢到一时风光。
　　然而，长远看，真正做到高位的人往往是那些老实人。
　　所谓老实人，不是很多人认为的“傻”，而是一种积极、务实的心态。
　　那么老实人具体有哪些表现呢？撸sir收集了几条供大家参考。
　　1、不巴结领导，工作对自己的职业操守负责
　　老实人在领导面前不会拿出第二张嘴脸，对谁都一视同仁，他们对自己的职业操守负责，用最高的标准严格要求自己。
　　老板也许一时会被溜须的拍晕，但企业毕竟需要真刀真枪的实干，最终还是要拿成绩说话。
　　只有把心思扑在工作上才能持续被老板认可、被职场认可。
　　2、不爱客套，却能知恩图报
　　老实人不会跟人自来熟，获得帮助之后也不会把感谢挂在嘴上。
　　但他们一定会深深地记住别人的好，一旦有机会，一定会付出百倍报答帮助过他们的人。
　　3、不畏强权，善待弱小
　　老实人不会因为你的职位比他高，而放弃自己的主见和原则，也不会对下属及年轻人颐指气使。
　　他们跟领导有不同意见的时候，会用温和的方式表达自己的想法，并提出合理的建议。
　　他们对待下属和新人的时候，会耐心把自己的经验毫无保留的分享给他们。
　　4、有困难向前冲，面对名利不动摇
　　当团队遇到困难的时候，精明的人喜欢藏在后面，有风险别人扛，有好处一起捡。
　　而老实人，往往在有困难的时候，挺身而出，在争名夺利的时候却坚守自己的位置，只拿自己应得的东西。
　　5、落魄时不忘行善，得意时不作恶
　　老实人的善恶标准，不会因为自己的状态或外部的环境而改变。
　　即使是最艰难的环境，也不会忘记提高自己、帮助别人。
　　即使是有很大能量的时候，也不会随意使用去伤害别人，哪怕是竞争对手。
　　即使是有很大的诱惑，也不会丧失原则去获取短期的利益，哪怕是得罪领导和客户。
　　6、耐得住寂寞，经得起荣华
　　老实人可以默默修炼很久很久，即使不被认可，他们也不会急于求成。
　　老实人能够对荣华富贵泰然处之，即使已经财务自由，也不会放弃自己喜欢的事业。
　　7、做个老实人，发现老实人
　　老板、管理者，撸sir建议你自己首先做个务实的老实人，掌握世间万物的大道，不骄不纵。这样才能带领你的企业、你的团队越走越远，越走越好。
　　也请你发现身边的老实人，这样的老实人一定要重用！
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