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第一 自己缴纳贵 没必要 第二 找个单位缴纳比较划算 第三 你挂靠单位需要找相关的单位说明 如果单位不给你办理 你也没办法第四 单位没有什么风险 因为单位要求都
个人挂靠公司交社保工伤了怎么办，找挂靠公司
找社保代理公司缴纳，现在有很多这样的公司，比如中智、FESCO等传统的社保代理公司，较贵，还有51社保网这种互联网社保代理公司，便宜快捷。给他们身份证和每月代理
自然是个人灵活就业名义缴纳的费用少，但无法参加工伤、生育等险种。个人医保投入收益需要结合个人健康状况和发病概率、医疗费用情况来分析。
一个月前在线 张国潮 深圳友邦保险 你好!
你说的这两种方式没有本质区别，因为费用都是你自己掏的。
若不考虑住房公积金这一块的话,挂靠单位交和个人名义交就没
这个两年对养老木有影响，养老只要交完15年就可以。但是对医保有影响。社保是可以补交的，木人可以三个月，找人能有半年，五险。
区别在于：1、挂靠公司的，有些需要给手续费。如果是你亲友熟人的，则要有人情。自己交的不欠钱也不欠人情。2、挂靠的社保多了三样：失业、生育和工伤。自己买的社保只有
1、确定每个月缴纳的社保总额，比如500，那么工资表中应发工资就是500应纳税所得额=应发工资-社保=500-500-=0，因此应纳个税=0实发工资=应发工资-
生育金是按照你缴纳单位的上年度的平均公司领取的和您个人缴纳的基数关系不大，挂靠的话可以参考本头像
没有好处。因为你要承担单位和个人两部分费用；费用较高。不如直接个人缴纳费用低，方便。当然，如果生小孩，挂靠可以报销；这个就是唯一的好处。
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挂靠公司交社保合法吗？
1366人阅读 来源：律师365
【为您推荐】&& && && && && && && 挂靠是指个人想购买社保，但是因为没有单位为其缴纳社保，从而由专门处理社保挂靠的公司代为办理的一种方式。那么，根据我国的相关法律规定，挂靠公司交社保合法吗?下面小编将为您进行解答。一、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《》《法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。再次，事实上无法禁止。从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保。社保部门如何举证证明不存在?即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员，基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。因此，挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。二、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，现实中也存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社保，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定以及相关司法实践，劳动关系是否成立或存在一般从以下方面加以考虑：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，用人单位为非员工代缴社保，应当认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在委托代缴保险性质法律关系。三、用人单位为非员工代缴社保法律风险从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付，甚至还可以索取，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。四、用人单位为非员工代缴社保的防范虽然用人单位为非员工代缴社保，但其从未为用人单位提供劳动，用人单位也未向其支付劳动报酬，即用人单位并无用工行为，双方之间并未建立劳动关系。在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，应当认定为委托关系。而是否存在用工行为的认定，可通过用人单位向劳动者支付工资的工资表或记录、招聘登记表或报名表等招用记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言来证明。因此，企业应当完善和规范相关招录用以及工资支付流程。此外，用人单位为非员工代缴社保，应当由其本人申请，公司再与其签订代缴社保协议，协议具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。此份协议必须由本人亲自到场，当着公司人事或财务人员的面，亲笔签署委托代缴社保协议，该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议，否认签名的真实性，从而产生法律纠纷。从以上内容我们可以看出，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险，作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读： &
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挂靠一家公司以最低标准缴纳社保，但不在这家单位上班领工资，在计算个税（两处）时候需要把这部分加进去吗
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挂靠一家公司以最低标准缴纳社保，但不在这家单位上班领工资，在计算个税（两处）时候需要把这部分加进去吗？
江苏 宿迁 发表时间： 15:50
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>> >没有固定单位是否应该挂靠公司交社保
没有固定单位是否应该挂靠公司交社保
挂靠公司交社保和个人交哪个更好这两种方式交费其结果是一样的。费用全部都是本人出的。本来公司交的部份一样进入社保公积金账户,个人交的部份计入个人账户。最后享受的待遇全部一样。原来是单位缴费，失业后可以办理手续，将集体缴费改为个人缴费，自己继续缴费就可以了。每个地区集体缴费比例和个人缴费比例不一样，因此挂靠单位缴费是否合适还需要仔细衡量。社保跟失业、工伤、生育是捆绑在一块的,这块的比率大概是:社保26%,失业3%,工伤1%或0.5%(看行业不同),生育0.7%。这些肯定都要让你负担。即使按最低工资,每月也要不少钱。而且工伤、生育的基数还比最低要高些。而且要在生育前交满一定的期限才行。社保是很重要的，所以你才想到要自费全额买社保。对于是否是要挂靠公司，不同的地方可能规定不一样，最好了解当地的社保规定，根据今年10月份新出来的社保保险法，规定以后可以个人缴纳社保，也就是不用再挂靠单位，新的在明年的7月1日生效。办理社保需提供的资料(一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件);(二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明;(三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据;(四)首次参保人员，除身份证、户口本原件及复印件外，属下列情形之一的，还须提供下列之一的证件原件及复印件：1、属调入人员的提供调令;2、属招工的提供招工表;3、属大专院校毕业生的提供分配函;4、属复退转军人的提供安置部门的介绍信;5、属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供迁出地社保机构出具的参保状况证明。(五)在建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折户名和帐号页的复印件(验原件);(六)已有《卡》或《职工社会保险证》的人员，在申请个人参保缴费时，需验审《劳动保障卡》或《职工社会保险证》;首次申办《劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
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