试用期期间工作不满一个月可自己辞职吗？
试用期期间工作不满一个月可自己辞职吗？
学习啦【劳动法规】 编辑：若木
　　导读：试用期期间工作不满一个月可自己辞职吗？可以选择合意解除，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。下面就由编辑为您介绍。
　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：
　　(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
　　(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位的；
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。&预告&是指用人单位应当提前30日以书面形式劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：
　　(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
　　(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　(3)劳动合同定所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。
　　(四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：
　　(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿。
　　(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
　　另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的，经向劳动行政部门后，可以裁减人员。
　　以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：
　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的;3、 法律、规规定的其它情形。
　　劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。
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拿到offer继续找工作可以吗,试用期可以随时辞职吗
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要知道，一份好工作当然是不可一蹴而就的，也不一定会在你想要的时候就出现，要正好赶上一个你满意的工作是十分不容易的。你要做的就是利用时间这个工具，通过老单位离职之前的几个月加上到新单位报到的实习期，这接近一年的时间，去寻找一份最合适的工作。否则报到不久就有了离意，后悔之前错失良机，那一切都晚了。
找工作既然是为了整个职业生涯而服务，那就不要让自己后悔。我们每个人都有这样的切身体会，很多面试电话反而是在新单位上班之后才接到，其中不乏自己喜欢的工作机会，但是无奈新东家已经有了，只好婉言谢绝。如此，在新单位3—6个月的实习期间，大多数人都会自动放弃其他工作机会，这就不能保证找到当下最合适你的工作。实际上，即使为了你下一份工作能够做得更加长久一点，你也应该珍惜更好的工作机会。
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在试用期内辞职有工资吗
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于在试用期内辞职有工资吗的精选问答：
共 4 位律师回复Q
律所：广东瑞辉律师事务所区域：广东/广州/擅长刑事辩护谢志民律师 18:22:22回复内可以随时,不过新的规定,试用期辞职,必须提前三天通知用人单位.公司不得,此行为违法.可以向部门投诉举报. 律所：江西昌荣律师事务所区域：江西/南昌/擅长周泽高律师 19:41:13回复公司的做法不合法，你可以投诉。 律所：湖南金州律师事务所区域：湖南/长沙/擅长债权债务李晗飞律师 19:42:53回复试用期内劳动者可以不经用人单位同意随时可以辞职，用人单位应足额支付不得克扣． 律所：广东鸿浩律师事务所区域：广东/惠州/擅长贺鸿德律师 5:16:08回复该公司的做法不合法，您可以依法向当地劳动保障机关投诉。共 2 位律师回复Q
律所：广东旗峰律师事务所区域：广东/东莞/擅长合同事务郭进律师 19:04:20回复60日内提起。先行收集相关工作。如您同意，请点击采纳意见！谢谢！ 律所：北京市洪范广住律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长劳动工伤陈自江律师 19:14:48回复,要求支付工资共 2 位律师回复Q
律所：北京搴旗律师事务所区域：辽宁/朝阳/擅长刑事辩护朱琦律师 9:53:46回复违反和法 律所：鲁北律师事务所区域：江苏/南通/擅长陆建飞律师 9:53:26回复可以。。。。。。共 2 位律师回复Q
律所：区域：广西/南宁/擅长劳动工伤黄小武律师 11:40:52回复可以，只要提供了劳动就可以获得报酬 律所：广东莞信律师事务所区域：广东/东莞/擅长劳动工伤胡小武律师 21:28:07回复可以共 4 位律师回复Q
律所：区域：//擅长律师 14:41:10回复应当全额发放工资，具体咨询电话联系我。 律所：湖南卓进律师事务所区域：湖南/株洲/擅长何向前律师 18:06:17回复应根据你提供劳动的时间据实结算工资 律所：北京京大（济南）律师事务所区域：山东/济南/擅长债权债务宋美惠律师 18:07:52回复协议无效 律所：广东瑞辉律师事务所区域：广东/广州/擅长刑事辩护谢志民律师 16:00:12回复能拿回一个月的工资，不能扣工资
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关于在试用期内辞职有工资吗的热门法律知识
现实生活中，新人在试用期内对工作环境或者工作内容不满而辞职的现象时有发生。这时，有些公司就会以试用期辞职不符合公司规定为由借机少发或者不发工资。对此，许多人产生了疑问“试用期有工资吗?试用期内辞职工资结算多少呢?”接下来就让律师365小编为您解答。劳动者在试用期内要是因为一些原因而辞职的话，此时也是法律允许的，但按照规定必须提前3天通知单位，而单位则需要为该劳动者办理离职手续，那么需不需要支付工资呢？要是试用期辞职不给工资的怎么办呢？律师365小编将在下文中一一为您介绍。试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？下面由律师365小编为您带来“试用期辞职流程及工资怎么算”一文。
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劳动者在缴纳个人所得税的时候，并不是根据自己的意愿想缴纳多少就可以缴纳多少的，我国对于个人所得税率都有规定，当事人要按照规定缴纳才行，因此很多人就想知道个人所得税率是怎么算的呢？这个问题，让律师365小编来为大家解答。
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