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职业生涯规划选哪个老师比较好?为什么选了它还有考试时间?难道还有考试?
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30岁如何看待职业生涯规划
  30岁怎么看待?30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?下面为您带来30岁怎么看待职业生涯规划的详细内容。  30岁,对&企业文化&或是&企业愿景&之类的华美说辞早已麻木。在他们看来,企业并不是员工的家,企业和员工说到底是一种交易的关系&&企业支付薪水,员工提供劳动力或是智力。  他们的倦怠和迷惘,不仅因为他们是企业人,更因为他们还是社会人。作为企业人,他们按照职位的标准来做事,从而得到相应的报酬。但作为社会人,这些报酬并不能保障他们的未来,员工在企业的任职结束,也意味着交易的结束,企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责,寻找新的工作机会或者创业机会。  在保障制度缺失的社会里,一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中,甚至连为员工买个保险都舍不得,如何谈得上为员工的未来设计?  职场的倦怠,是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言,今日的努力只是在为公司付出,充其量是&锻炼了自己&,但这种锻炼如果不能成为行业顶尖,事实上对未来的益处也是有限的。  选择创业,在很多职业人看来,也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。  他们选择创业,就是为了掌握自己的命运,也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区,这固然和机会多有关系,但深层次上,恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。  大多数人的人生目标是为了生活得更好&&包括对财富、社会地位的渴求和&实现自我&。很可惜,大多数工作是很难满足这些人生目标的,工作至多能获得小康或者&中产&,&实现自我&的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路,能在职业上持续上升的只是少数。  广义上来说,无论是创业还是做职业经理人,都是一个&生意&。因此很多人会按照&生意&的成本、风险和收益来综合考量。  职业经理人选择创业,其中一个主要原因是,在现阶段的中国,创业的机会很多,而且创业的风险未必比打工的风险高多少,而其收益却要高很多。  在中国,外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽,中国民企的平均寿命为3.5年,企业并不能对你的职业前途做出什么保障,在中国做职业经理人,风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运,他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。  在西方,由于市场经济长期的发展,市场比较规范,雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约,因此大家都会选择&长期博弈&。但在现阶段的中国,企业和雇员之间的关系往往是&短期博弈&,当企业对员工没有什么承诺时,就不要指望员工对企业有什么忠诚。  在欧洲国家,从社会地位和收入上来讲,普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况,中国的普通白领收入远不及一个小老板。  在中国这个社会福利保障有待完备的社会,你的人生要过得好,就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是,在现阶段的中国职场中,职业生涯通常是高度不确定的。  因此,如果当创业的收益远大于打工,但风险却不见得就比打工大很多时,付出也未必比打工多很多时,一个理性的选择似乎就是&创业&,&三十而立&的古训更推动了这种焦虑的现实转化。  这个出路不是职业的出路,而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。  然而,一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障,它需要社会福利保障的完善,也需要企业的成熟和长期稳健经营,当然也需要我们的市场经济越来越成熟。编辑推荐:文章地址:/zhichangzhinan/zysygh/510067.htm下页更精彩1
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