如何规划自己职业生涯规划书模板，找到理想的工作 –

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-04 09:42 标签： 职业生涯规划书
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职业生涯应该如何规划
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在做职业规划咨询中发现，来询者不管是因为什么原因，都有一个共同的特点，就是在目前的工作中很不开心，或者是对未来很迷茫，不知道该怎么办。我这里要说的主要是针对中的人士。其实之所以在职场中我们不开心，是因为我们不知道导致困惑的真正原因。作为职业规划师，在新精英学习时，都学过职业三叶草模型，三叶草分别指的是价值、能力和兴趣。通过三叶草模型的分析，我们就能找到自己不开心的内部原因。比如一份工作与一个人的价值观匹配，那么这个人工作起来一定会很有动力；一份工作与一个人的能力非常匹配，那么这个人工作起来就一定非常有成就感，而且掌控感很高。如果一个人对自己所做的工作非常感兴趣，那么他工作起来一定非常兴奋，有激情。当然同时能满足这三项的工作一定是非常理想的工作。但通常情况下这三项中总会有一项在工作中得不到满足，所以我们就会产生各种烦恼。那么如何使用三叶草模型进行调节呢？首先，我们看一下，当一个人的能力和价值能够在一份工作中实现，但他对工作没有兴趣会怎样？可以想象出他对工作一定表现出来的是“厌倦”，毫无激情。而当一个人的能力和兴趣能够在自己的工作中得到满足，但这份工作完全不符合他的价值观时，他所表现出来的一定是“失落”。而当一个人的兴趣能够在工作中满足，并且工作也能满足他的价值观，只是总感到力不从心，这就说明他的能力有待提高，表现出来这个人状态一定是很“焦虑”。第一种情况和最后一种情况，我们都可以通过缺失哪方面，就补足哪方面的办法来解决。比如我们对工作不感兴趣，可以培养兴趣；觉得是能力问题，可以提高能力；但第二种情况，当这个工作不能满足一个人的价值观取向时，那么就可以考虑换一份工作了，重新寻找可以实现自己价值观的工作。但具体问题还需要具体分析。不同年龄段或不同的阶段，解决的方式也不同。我们知道职业生涯分为“探索期”、“建立期”、“维持期”、“卸任期”。在中国，如果从大学毕业进入职场开始讲，我觉得21~30岁这个期间，应该属于“探索期”。这个阶段需要我们不断探索、尝试，最终找到适合我们自己，也就是能够帮助我们成长为自己的样子的职业。同时这个阶段也是“生存期”，所以在解决自己职业问题时，首先要以生存为导向，先进入自己知识技能可以胜任的行业，在工作中逐步练就职场中所应具备的基本功，比如：情绪的控制管理、诚实守信、自我约束也就是自律能力等等，而不要太在意是否感兴趣和薪酬的多少，因为这个阶段可以说还处于学习阶段。当我们练就了基本功，并且具备了一定的专业技术工作能力后，再考虑进一步转换或发展。这个阶段更多的还是忍耐。毕竟我们还是初入职场，需要学习很多的东西，等羽毛丰满后才可以展翅高飞。如果是30~45岁这个年龄段，也就是职业生涯的“建立期”，这个阶段应该逐渐找到自己想做的工作，并基本上已经安定于一个职位。但即使职位相对比较安定了，这个阶段的人也会存在上述的烦恼，比如“厌倦”、“失落”、“焦虑”。如果是35岁以下还可以通过提高自己的能力或学习一门新的技能跳跳槽。但对于35岁以上的人来说，跳槽就不是很容易了。那么如何让自己在每天的工作中保持愉快的心情呢？其实我们每个人的价值观有很多，但不一定在工作中都能实现。只要能够满足我们核心的价值观就已足够。自我实现以及兴趣问题，我们不一定非要在职业内满足，完全可以在职业外实现。
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论已经进入社谋职仍校每都渴望功却少知道何择业职业适合自何使自进入某门行业才容易发展事业些基础认知似乎没像功般令疯狂万竞逐兴创业热潮候些没商业才能纷纷投入办公司毕业优先选择经济发达区知名企业才考虑专业及所种窝蜂逐流职业选择式欠缺自身特点环境认识往往造职业涯进退两难局面遑论事业功　　职业涯规划指组织或者发展与组织发展相结合决定职业涯素、组织素社素等进行析制定关事业发展战略设想与计划安排般说职业涯规划角度企业角度划两面内容职业涯规划即组织发展计划指工作经历特别职业、职位变及工作理想实现整程　　依我想看似乎职业涯规划视种经营战略：设立职业目标及制定系列何达些目标计划其包括行途径、资源配何佳营销组合进入才争夺激烈市场所同战略制定程首先要特质进行析再所所处环境进行析析结制定事业目标并且选择实现事业目标职业拟定相应工作培训行计划安排计划内实施顺序与间定期评估检讨自计划投资自本放弃某些机遇发展机本必须同考虑　　职业涯发展与规划息息相关其变数包括求、婚姻、直退休养前短则30则40单位20谓相期规划短、、期目标用2内、2-5、5-10别间段设立职业目标同角色担负着同任务许或许同意说比尔&盖兹没毕业微软帝能作少数案除涯规划做早、贴近事实、彻底执行再加势造英雄外毕竟数没机遇　　简单职业涯主要目标六阶段：　　、探索阶段：阶段主要目标发现兴趣习知识发工作所需技能同发展价值观、机抱负　　二、进入阶段：应聘者阶段主要目标进入职业市场工作单位新雇员　　三、新手阶段：实习、资浅员要自做事、同事接受、面失败、处理混乱竞争、处理工作家庭冲突、习自主阶段主要目标解单位、熟悉操作流程接受组织文化与相处并且承担责任、发展展示技能专迎接工作挑战性、某领域形技能、发创造力革新精神根据自身才干价值观组织机约束合适重新评估选择决定留　　四、持续阶段：任职者、主管绩效能提高、能变或降低阶段主要目标选定项专业或进入管理部门保持竞争力继续习力争专家或职业经理；或技术更新、培训指导能力转入需要新技能新工作、发更广阔工作视野必须承担更责任确认自位发期职业计划寻求家庭与事业间平衡　　五、瓶颈阶段：高层经理阶段已经达接近顶端主要目标再度评量自才干、机价值观进步明确职业抱负前途接受现状或争取更高发展建立与际关系名良师益友、发挥影响、指导、指挥别承担更责任扩、发展、深化技能选拔培养接班求安稳停滞则要接受视自影响力挑战力降重新思考自我与工作、家庭、朋友关系　　六、急流勇退阶段：继续发展者安处涯发停滞或衰退者面临困境阶段主要目标接受权力、责任、位降并接受转变新角色培养工作外兴趣寻找新满足源评估自职业涯着手计划退休权力转向咨询角色公司外部找自我统　　每所选择道路见别析您需求、期短期目标并且发掘面临阻碍例自知识基础、观念、思维式、技能、理素质制定自提升计划向外界寻求帮助些都利于职业涯规划　　区同阶段目标设定接着必须解主、客观素首先必须自我剖析与定位引用力资源专家说包括：　　1、理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维式、道德水准、态度、格等；些利用问卷测试发掘　　2、理特质：性别、龄、体能、健康、身高、体重外貌；　　3、历资历：教育程度、培训经历、习绩、社团、工作经验、涯目标；　　4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社位、家期望等；　　5、经济状况：稳定收入、存款、产、外快等；　　6、发展环境：友伴、存、配偶、行业、企业、区、家世界等重要条件；　　根据专家说素职业选择影响性格兴趣先性格谈起同职业同性格要求虽每性格都能百百适合某项职业却根据自职业倾向培养、发展相应职业性格职业理研究表示同性格特征员企业言决定每员工工作岗位工作业绩；言决定着自事业能否功例属于严谨型性比较注重工作程各环节、细节精确性愿意按套规划步骤工作尽能做完美倾向于严格、努力工作看自色完工作效种性格则合适担任计、审计、档案管理员等等　　其关于兴趣兴趣事业发展至关重要所兴趣自职业选择应考虑重要素例喜欢事具体工作喜欢制作看见、摸着产品并乐趣希望快看自劳并完产品满足则合适事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等同兴趣虽培养发展选择更适合兴趣类型职业比较《选池塘钓鱼》本书作者雷恩&吉尔森钓鱼涯规划进行比较析其选池塘第二原则：选择确向作者举例：刚刚毕业摆面前两份工作份工资待遇高与自兴趣并吻合另份工资待遇低却自喜欢该何选择呢数答案：我选择自喜欢工作旦面现实我理平倾斜尤其收入水平高低差距超我理承受能力数都失衡反数真实想：先接受份待遇高自兴趣工作积累定财富再追求自兴趣迟作者认仅仅点点差距使我放弃选择确向机实愚蠢事实低薪水本身态种考验许高薪工作往往习惯性模糊自追求兴趣并且强迫自认佳选择　　除外管理家埃德加&施恩(Edgar H. Schein)《职业锚》书依据自资、能力、机、需要、态度价值观逐渐形较明晰、与职业关自我概念终占主导位职业定位兴趣朋友深入解　　接着关于涯机评估环境析我依据环境特点、环境发展变化、与环境关系、环境位、环境提要求、环境自利与利素等作制定目标实现目标参考依据若优化条件看则自佳才能、优性格、兴趣配合利环境作营销佳组合　　选定行业考虑几面：、兴趣；二、与所专业相关；三、发展潜力；四、高附加值行业事实即使创业用同原则评估选择　　顺序：涯阶段、性格、兴趣、环境配合、行业选定欲实现事业目标定要拟定相应行计划建议五面着手进行：　　1.建立确态：解专放身段、虚习　　2.业务素质：基础能力(基础知识、专业知识、实务知识技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、
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