如何向面试官表述职业生涯规划书空档期

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【商.讲座】校园招聘与早期职业生涯开发
来源：商学院
作者：公关教研室
&2015年10月29日下午4点，商学院公共事业管理专业教师与学生200多人在MB301聆听了澳门科技大学人力资源管理专业副教授聂婷博士所做题为《校园招聘与早期职业生涯开发》的学术讲座。
讲座由陈剑锋老师主持，公共事业管理教研室主任肖林生老师、专业教师傅萍婷老师共同出席了讲座
聂老师首先向同学们介绍了一般人从20岁左右进入职场到60岁退休的40年职业生涯每10年一个时期，可大致分为四个时期：职业探索期、发展期、稳定期、衰退期。在职业探索期，第一份职业选择受父母职业影响很大，与自己的兴趣和能力可能不相匹配，因此需要在这个时期确定职业锚，聂老师向大家推荐了霍兰德职业倾向测试这个工具来确定自己的职业锚。职业发展期是大多数人职业生涯中的核心阶段，在这个时期获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功。职业稳定期是职业生涯的黄金时期，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。到了职业生涯衰退期，需要做的就是逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后生活的准备。
聂老师与同学们分享了校园招聘的流程和关键问题。校园招聘是最复杂的一种招聘方式，从简单面试到简历筛选，到各种测试，再到深度面试，然后到体检安排，最后入职，在整个流程中每个环节招聘方和应聘者都要做大量的准备工作。而每年10月到次年2月是校园招聘的高峰期，此时求职应聘是应届大学毕业生的黄金时期。聂老师提到，一份制作精良的简历，是求职成功的敲门砖，一个人力资源管理专员筛选一份简历需要在20到30秒之间，就要判断出来接受或者不接受。因此，在简历制作中要扬长避短，列举出与应聘职位相关的实践经历即可，对于长时间的职业空档期要有合理解释，避免时间重合、工作岗位和工作地点频繁更换的现象。面试前要充分地了解自己和应聘单位的行业背景、发展历史及组织文化，寻求匹配度，同时选择穿着符合组织文化的着装。面试时前3分钟，从进门、握手到自我介绍，给面试官留下的第一印象非常关键。基本上面试的第一个问题都是自我介绍，经常出现的问题是介绍自己应聘的优势与劣势，聂老师介绍，介绍优势要与工作直接相关，而劣势则回答与工作不相关的内容。此外，如果是在职人士求职，则需要回答离开当前工作的原因是什么，切忌批评前老板、前领导、前同事，应该对前一份工作表达出感恩之心。至于应届毕业生没有相关工作经验的问题，应该强调的是自己的学习能力。面试中涉及到薪酬等问题，最好是避而不答或按市场行情、根据公司规定即可。
聂老师精彩的演讲，为即将进入职场的12级同学提供了非常及时的指点，也给了以人力资源管理为专业方向的公共事业管理专业各年级同学深刻的启迪。演讲在热烈的掌声中圆满成功。(审核/唐洪刚&编辑/江芬)如何向面试官表述职业生涯空档期-面试技巧-138job中国美容人才网资讯

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