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员工算工资是按一个月26天算还是30天算
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按城市找劳动律师企业如何计算离职员工薪资的？ - 知乎79被浏览19561分享邀请回答75 条评论分享收藏感谢收起2410 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[号文件的规定...
其他答案（共2个回答）
或团体组织中,或在一个部门内、一种工作中、级别中或职业单位中等),对于这种资历,依惯例,或事先集体同意,赋予各种权利或特权(如优先任用、优先提升、优先选择工种、 优先选择上班时间)
工龄及其计算中的特殊规定
在计划经济时代，工龄对个人非常重要；如今已是市场经济了，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多...
指靠连续服务年限所取得的资历(如在公司、机关、相关信息或团体组织中,或在一个部门内、一种工作中、级别中或职业单位中等),对于这种资历,依惯例,或事先集体同意,赋予各种权利或特权(如优先任用、优先提升、优先选择工种、 优先选择上班时间)
工龄及其计算中的特殊规定
在计划经济时代，工龄对个人非常重要；如今已是市场经济了，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
工龄就是参加工作的时间，可分为累计工龄、连续工龄和本企业工龄。
累计工龄不分工作单位，只要是工作时间有一年算一年，如此累加；连续工龄是指从某个时间往前推，没有间断过的工作年限；本企业工龄也称同一用人单位连续工作时间，是指劳动者在某个企业不间断工作的时间。
从劳动关系看，现在最看重的是本单位连续工龄。计算“本企业连续工龄”应当掌握如下要点：1、企业经转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前后的工会均为本企业工龄；2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算；3、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄；4、通过正式组织调动（也称商调）进入新的单位以日为界限，凡日前商调的，调入前工龄算作调入后单位的本企业工龄；如日后调动的，调动职工“本单位工作年限”原则上从进入调入单位之日起算，调动职工与调入单位另有约定的从其约定。
在工龄计算上还需要注意以下问题：
1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。根据沪劳法发[1998]17号文《关于本市外商投资企业劳动管理中几个问题的处理意见的通知》的规定，在《关于本市中外合资、合作经营企业原中方推荐职工去向问题的处理意见》实施以前（该意见于日实施），已推荐进入外商投资企业工作的全民所有制和城镇集体所有制中方投资单位的原固定制职工，其同一用人单位的连续工作时间，按在原中方投资单位工作时间和在外商投资企业工作时间合并计算。即日以前由中方单位推荐到中外合资、中外合作企业工作的中方职工，原中方单位的工龄算作中外合资、中外合作单位的本企业连续工龄。日以后，上述情况合同中有连续工龄计算方法的约定的，按照约定办。没约定的，中方单位的工龄不计入中外合资、中外合作单位的连续工龄。
2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。
3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。
4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。
5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。
6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。
7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请
什么是工龄？
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.
<> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作且有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
停工、歇业或缩减生产
解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
转让、改组或合并
企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
工伤医疗期间
因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
疾病或非因工医疗期间
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
工龄应该如何计算？
工龄及其计算方法：
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、
的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
95-52＝43年　2月是43年；　3月是43年零一个月，　4月是零2个月。
工龄，顾名思义就是参加工作的时间。应该从参加工作之日起算。
最好能够每年都把工作履历表记录如档案内，也是最佳的凭证。毕竟它将要影响你以后的退休、保险享受等。
那要看档案，你是那年参加工作的，工龄应从第一年参加工作算起，如果你是自己交社保的那应从你第一年缴费算起计算工龄。
请见附件三种工龄计算公式。
试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得...
可以到相关单位去开具证明的。
答: 生孩子医院直接报销的费用，是医疗保险还是生育保险的范畴？分娩时生育保险连续缴费不足10个月是否可报？
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
我们公司的工资结算日是每月28号，当月发放上月工资。所以6月的工资结算的是5.29-6.28这几天的工资，工作日为20天（本应21天，但6.8端午节放假一天，所以为20天）。有一个员工是6.1入职的，工作天数为19天，他的试用期月工资为3000。那么请问他6月的工资是以下哪种呢？
1、*19=2620.68、
2、.75*1=2862.06
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014春季班
谢谢各位针对我提出问题的回答，非常感谢各位的帮助。
2014春季班
推荐这篇文章的分析&&&& ，& 出勤和缺勤2种算法结果是一样的。
正算法： ×（19+1）×(21.75÷（20+1）)=2857.14元
反算法： ÷21.75×1×(21.75÷（20+1）)=2857.14元
09:12 发布
我觉得是第一种呢。因为21.75已经包含了法定假日的工资
08:56 发布
09:46 发布
11:37 发布
2013秋季班
各单位大都采用标准工时制，那么每个月都应该是按照21.75天来计算日工资。那案例中的员工六月一日入职至六月二十八日止，共计上了十九天班，但是六月八日是端午节，属于公休日，应该是带薪的，所以该员工计薪日应为二十天，所以计算公式应该是： *20（天）=2758.62（元）
2014春季班
端午节应该算上班。肯定是乘以20撒
<div class="re-con" id="j_reply_txt_00/21*20
2013春季班
法定节假日是有薪资的。不能扣除那一天，所以是
2014秋季班
法定节假日是有工资的所以是=2857.14
2013秋季班
我怎么觉得是第三种
2013春季班
第二章中，我们考勤只算扣款，财务用工资减考勤的扣款
2013春季班
2014秋季班
法定节假日工资呢？浙江的朋友，可以浙江HR法务讨论QQ群进行讨论
2013春季班
选择第一种，如果你们是正常的双休就可以按照第一个计算。
14:13 发布待解决问题
核算员工工资，是按每月30天货31天核算，还是按扣除规定的周末休班后的应出勤天出核算
浏览次数：3034
以企业身份回答&
我们也按30天来算的，以前的公司都是按22天来算的，新来这家公司第一个月发工资居然是按30天来算，都少了好几百块，好坑
按照自然月计算工资比较合理一点点，比如你请一天假，8月份就是出勤30天（31-1），9月份就是出勤29天（30-1），如果是全勤，倒是没什么关系的，全薪！ 这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国家的月工资是=工资总额/21.75.可是你们单位的月工资=总额/30（31）。明显的日工资低了很多，那么请假扣的就少了。因为本来休息日是不带薪的！这样反而带薪了。 比如8月20号入职工资2000，按照算，本月工资==869.57(按照23个工作日算)，按照你们的算法==774.19元。 如果执行的是六天工作制，情况是一样的。
我公司是按30天算的。
看公司怎么规定咯，进厂的时候都会跟员工谈好的啊，不然中途弄出事闹到劳动局很麻烦
我这边是按出勤天数算的
保底工资是每月的，提成按照一月的多少效益来拿。
劳动法有规定
这个没做过，
那要看你们的制度了，一般是用底薪除以应出勤的天数再乘以实际出勤天数。
一般是工资除以当月天数乘以上班天数啊
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