民政局节假日上班吗不让休要求上班不上班便开除，怎么投

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-21 11:15 标签： 法定节假日上班补休
2015年劳动法关于工作时间和节假日休息休假的最新规定
2015年劳动法关于工作时间和节假日休息休假的最新规定
【第四章 工作时间和休息休假】 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。应届毕业生网毕业生都在用，m.yjbys.com 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 &相关文章推荐阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.你可以百度搜索“应届毕业生网”到达本站，3g.yjbys.com大家都觉得好，名企校招微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】
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如题，一般足浴上下班时间是？有节假日休息没有？这个行业是不是让人瞧不起？
没有啊，行业不分贵贱，有志气就好了，别在意别人怎和想，做服务行业都这样，态度要好，你对客人态度好，人家不会为难你的，你要很横的话，那别人找的就是你，因为你是干这的，人家一句有本事别干这，你就会受不了，如其这样还不如就好好服务，还能升职，多好
现在在上海服务行业是一个很有前景的行业足浴我也常去做，工作时间早上11点到晚上2点前下班，都是包吃住的，我问过，提成每做一个30-50元平等一个月工资约5000元左右都是很规划的店面在这个里面上班也自由请假很方便的
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本文已影响人公司不安排工作，也不给休假通知，工资应该怎样发放
我是2002年2月份来到这家私营企业公司的技术部工作，到今年已经是整11年了，去年我和公司签定了无固定期限的合同，今年公司突然要把我调动到另外一个公司（同一法人，但是独立核算）的技术部上班，而且要重新签定合同（新公司要我和原公司主动辞职，或者主动提出和原公司解除劳动合同），我没同意，原公司就停掉了了我手头工作，让我办了工作交接，并且口头通知我休假，因为没有书面通知，我没有执行，继续来到原单位上班，但是原单位没有安排工作任务，我每天准时上班，坐等下班，请问象这种情况我该如何维权，公司能否因为我没有实际的工作而停发我的工资，或者降低我的工资。公司的目的也非常明确，就是想和我解除劳动合同，但是他们又不愿意支付赔偿金，所以逼迫我主动辞职，见我不肯就又以不安排工作，不给工资为由，我该怎么处理，请律师大人帮忙解答，先谢过。
文竹2004 近期咨询的其他问题：
本咨询问题已有律师和网友的回复
马国华律师
回复于： 17:45:28
公司突然要把我调动到另外一个公司，有书面证据吗？如果实际没有给发放工资，可以提起申诉。
回复于： 8:40:47
没有给任何的书面证据，因为是同一个法人，新单位通知要和原单位解除合同后，去新单位重签合同，我没同意，所以继续留在原来的单位上班，但是原来单位接到法人的口头通知，不给我安排工作，让我就赋闲在公司，我担心因为我没做工作（除了上班打卡，坐等下班，没实际的工作可做）而少发我工资或者不发我工资，所以想咨询下象这种情况，劳动法或者其他法律法规是如何处理的。
回复于： 15:02:40
请查看法律之子的所有咨询和答复，希望对你有所帮助。
回复于： 15:09:08
法律之子的答复没有一个和我这个问题相关，我继续求助。
回复于： 17:53:45
像你这种例子，我已经答复过好几次了。一、不予理会继续上班或者去劳动行政部门投诉备案（让劳动部门做出处理意见）收好，证明是公司不安排工作非本人不工作；二、坚决不主动辞职，若公司代表口头解除你的劳动合同，你可以录音作证向劳动仲裁委申诉要求支付赔偿金和非本人不工作时间的所有工资；三、不发工资，你就可以以无故拖欠工资为由向劳动仲裁委申诉要求支付工资及其25%的经济补偿。
回复于： 10:41:02
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第五条适用你叙述的情况。
回复于： 10:41:03
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第五条适用你叙述的情况。
回复于： 10:37:17
谢谢大家的答复，如果以我没实际工作为理由，单位降低工资发放合理吗，法律会支持我要求全额发放吗？
回复于： 10:17:06
并不是公司没事给你做，而是公司有事也不让你；对此你不实际工作而造成的工资损失，应由公司全部承担。因此，单位降低工资发放不合理，法律应该会支持你的全额发放要求。
回复于： 15:48:54
公司突然要把我调动到另外一个公司，有书面证据吗？如果实际没有给发放工资，可以提起申诉。
发表内容请遵守相关法律法规！每天都上班没有休息日
“三班倒”工作制累得保安够呛
    本报讯　３月１４日，一位市民向本报热线反映，他的一个亲戚在雁滩联创科技股份有限公司做保安，一年３６５天从来没有个休息日。有时候全家人想趁周末聚一聚，他总说要上班没时间。“现在他感到累得受不了，公司的这种做法符合劳动法吗？”
    据介绍，联创科技公司里雇的所有保安和保洁员几乎都没有休息日，别说周末，就连五一、十一、元旦、春节这样的国家法定节假日也不能休息。３月１４日，记者来到联创科技公司。一名保安表示，自己每周还是可以休息一天的，“我们每周可倒班轮休一天。”保洁员也告诉记者，“我们每周也可以轮班倒休一天，不过节假日也得靠倒班休息。”此外，该公司还有一些保安是没有休息日的。
    联创公司物业部门负责人薛经理告诉记者，联创公司的保安员有１４名，其中一部分上的是“三班倒”工作制。“他们每人每天干够８小时就可以休息了，但是全天２４小时都要有人，周六、周日的确也没有完全放假，不过他们家里要有事，也可以请假，我们也不扣工资。”薛经理说，在国家法定节假日，这些保安员也可以倒班轮休，并没有完全不能休息。
    本报法律顾问甘肃圣方舟律师事务所倪得宾表示，根据劳动法规定，即使是“三班倒”工作制，劳动者每周的累计工作时间也不能超过４４个小时，多于这个时间标准的部分，企业需向劳动者支付加班报酬。如果劳动者对企业的做法不满，可随时向劳动监察大队或劳动仲裁部门投诉。
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