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如何找到一份高大上的好工作？
作者：更新日期： 16:47:51来源：鬼脚七（taobaoguijiaoqi）
】 本条信息浏览人次共有1074次
文章概况：
　　我有个学弟，还很年轻，工作勤奋努力，思想积极向上，除了长的没我帅以外，其他都比我强，只是流年不顺，公司很不景气，他一直想换工作。之前跟我抱怨说，现在找工作不好找，换工作也很麻烦。我问他是怎么找的？
　　他给我答复说：上某某招聘网站搜索某个职位，看看有哪些公司在招聘，然后把简历统一发过去，多投几个公司，等待面试通知。
　　我笑着回答说：“所有通过这种方式找工作的人，能力都一般。”我确实是这么认为。相信很多人都是通过这种方式来找工作的，如果大家都是这样，那么你的优势是什么？企业为什么要招聘你？后来我给学弟提了几个方面的建议。
　　1找准目标公司
　　在找工作或者想换工作之前，最好要先有目标公司。选择目标公司也很容易，一方面根据自己的条件和意愿，另一方面根据行业的发展。对于刚毕业的大学生来说，选择行业非常重要。若选对了一个行业，行业的快速发展会给你很大的助力。这个行业不只是大的划分，还包括职业岗位。
　　我经常会觉得自己很幸运，因为我几次选择，刚好选择了快速发展的行业。我刚毕业就开始做搜索技术，过了三年，2005年，搜索公司很火，搜索人才也很稀缺，2008年我从网页搜索过渡到了电商搜索，到2010年，电商已经是很火的行业了。这两次的过渡，不到十年时间，让我从最开始一年收入四五万元到一年有百万的年薪。
　　先选行业，再找公司，这个很重要。找发展比较快的行业，找这个行业中比较优秀的公司。有人说，我知道互联网发展快，但我学财务啊又不懂互联网。互联网公司也需要财务啊！在互联网公司做财务和在某个线下工厂做财务，你体会到的东西完全不一样。
　　我那个学弟先锁定十来家公司，然后给他们都投去统一的简历。这种做法我不赞成，不可能找到好工作！
　　当然，选择目标公司并不难，每个人都有自己心仪的公司，只是进不去，甚至连面试机会都没有。如何才能争取一个面试机会？嗯，这是所有找工作的人都面临的问题。
　　2争取面试机会
　　根据我的经验，至少有80%的人在面试前就被过滤掉了。收到十份简历，能够找出两人面试，已经是不错的比例。我大学毕业时，大家都在找工作，有个家伙能力比我还差，但获得的面试机会比我多得多了。我很好奇：都是投递简历，然后等着面试通知，为什么有这么大的差别？我还拿他的简历和我的简历对比，也没有发现有什么不同，格式、描述内容都差不多。后来我才知道，那个同学每次投递的简历，都是针对不同单位的招聘需求做了特殊修改的，如果对照招聘需求来看，他的简历就很能入眼了。
　　看见我学弟之前做的事情了吗？统一发一样的简历，相比别人已经输了一筹。
　　对于找工作的人来说，公司的招聘需求相当有价值！不同岗位的招聘需求，不可能是负责招聘的HR来写，一定是相关团队的负责人来写。既然这么写，在挑选简历时，也是按照这个原则。招聘需求一般包含两部分：岗位描述和岗位需求。根据岗位描述和岗位需求来修改自己的简历，这是最基本的要求。具体怎么改，就不用多讲了。
　　投简历是一个方法，但就算你把简历做了对应的修改，也不一定有面试的机会。最好的方式，是找那个公司的内部人员推荐。若有内部人员推荐，面试的机会至少再提升一倍！
　　有人说：“我不认识对方公司的人啊，我无法找人推荐。”
　　我只能说：你能力真的有问题！遇到困难要解决困难，在这个移动互联网时代，怎么可能找不到相关的人？微博上可以找吧？微信可以找吧？太多方法了。你不要觉得你已经懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意帮你推荐的。最好的方式是，先培养一下感情，多做互动，过一些时候再谈推荐的事情。
　　准备定制化的简历，可以把面试的概率从20%提升到40%，找到合适的内部人员推荐，得到面试的概率会从40%提升到80%。是不是很神奇？之前只有20%的机会，现在变成了80%。
　　有了面试机会，接下来面试成了关键。但若想面试顺利，更重要的是面试准备，这点经常会被忽略。
　　3做好面试准备面试准备，不是在你获得面试机会以后才开始的，而应该在你确定目标公司以后就开始。准备面试一般要分成三部分内容：了解行业背景；了解公司情况；了解岗位需求。
　　面试的时候，经常会有关于行业的问题。了解行业背景并不太难，你只需要知道这个行业现在的状况，了解最近的一些大事，过去的一些大事，证明你对这个行业不陌生。不要觉得只是搜索一下，看两篇文章就好了。要每天仔细深度阅读一篇行业相关文章，坚持一两个星期，这样你对行业自然就会有不错的了解。
　　对于目标公司，你需要了解公司的发展历史、取得的荣誉，以及企业文化。例如，关于阿里，你至少要知道十八罗汉、六脉神剑什么的。这里有一点很重要，你需要知道这个公司的竞争对手是哪几个。面试的时候尽量避免说到目标公司的缺点，就算你觉得这个缺点是所有人都公认的，你也不要那么肯定。例如，之前说淘宝小二的腐败问题，你在面试的时候就应该说你感觉没那么严重，好像有些人夸大了……
　　对岗位的准备，是最重要的。一定要详细研究那个招聘需求，把里面的内容一条一条对照看，一个词一个词对照看。不要觉得别人说的是虚的，举个例子，有个公司招新媒体运营，招聘需求这么写：
　　1、懂年轻人，懂韩流，懂明星，懂时下热点；
　　2、一年以上微博、微信运营工作经验；
　　3、具有扎实的文案功底和突出的话题策划能力，熟悉当前流行的微博、微信文体与话题，记者等文字工作从业经历者优先；
　　4、了解公关工作，具有较强公关安全意识和危机公关处理能力，能及时处理媒体危机事件。
　　如果你想应聘这个职位，无论你之前做什么，你现在都要开始准备。例如，关注对“90”后的评价，关注明星在微博和微信上的新闻，每天都看看今天的热点是什么……这种准备工作，至少持续两周。做了这些面试准备，也有助于你定制化修改简历。
　　有人说，我不懂年轻人啊，我也没有公关危机处理能力，这个岗位我应聘不了。错了，你如果具备了其他条件，这个岗位你应聘得了。一般招聘需求写得比较完美，很少有人能满足所有条件。
　　前三个看上去并不难吧，效果如何？
　　上次跟学弟聊完天，他按照我给他提的建议做了修改。选定了两家目标公司，单独做了两份简历，一家公司有人推荐，另外一家公司没有人推荐。并开始做面试准备，后来都得到了面试机会。现在已经有一家进入第二轮了，年后应该很快能拿到一个Offer。
　　其实，我这个学弟以前总鄙视我在“鬼友说”做的那些回答，说我的回答就是站着说话不腰疼，对别人不一定有帮助。前两天他说要请我吃饭，因为我的建议对他有帮助，同时还要为他以前针对“鬼友说”的观点道歉。我说：“好吧，要过年了，我没空，如果你真要感谢我就给我发红包好了。”
　　一切就绪，接下来就要看面试了。
　　来源：鬼脚七（taobaoguijiaoqi）
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　　一个问题：
“海龟”是比“土鳖”在求职战场上进化更高级的生物吗？
　　我知道在读这行文字的你，有至少50%的可能属于前一类物种，有着与生俱来的高贵感，会毫不犹豫地给出一个肯定的答案。
　　没错啊，海龟就是有优势啊，有着更广阔的眼界，有着语言的优势，还有……海龟的人数比较少，稀者为王嘛~
　　可海龟的人数和口碑，真的有那么稀少而高质，以至于企业会像十年以前那样，捧在手心里生怕跑了吗？
　　并没有。
　　根据人社部副部长汤涛在23日发布的数据：在2015年，我国出国留学52.37万人，回国40.91万人；自1978年开放留学以来，各类出国留学人员累计达404.21万人；完成学业后选择回国发展的共221.86万人，占已完成学业群体277.78万人的79.87%；2011年至2015年，我国留学归国学生数量年均增长达21.75%。
　　你看，先不提没有留洋经历的“土鳖”们，光是海龟自己一族的竞争，就足够激烈了。更不要提，国内就业的实际情况，与留学生们在国外想象的大不相同。
　　今年回国的近41万海龟里，有多少能比国内大学生更了解国内企业招聘的风格以及对人才的偏好呢？
　　在众多企业选择中，虽然外企有着更高的薪水、国际化的环境、开明的制度、完善的福利、更广阔的上升空间……怎么看都是海龟最理想的工作选择。
　　可不要忘了，在这些背后，还有更高的准入门槛。
　　在中国的顶尖外企里，如果你想去的是投行、咨询类公司，那么在HR桌上一抓一大把的清北复交学生的简历中，你的留学经历，并没有那么的不可复制。（话说清北复交的学生里很少没有留学经历的吧）
　　在更“普遍”一些的外企，如快消行业的P&G、雀巢、金佰利……并不会设置一个开始就位于管理层的职位给应届生，更多的是会先下放到各个城市，在满城的大小超市、便利店中转悠。作为海龟，你确定自己真的能比别人更会搞定那些超市老板、小店大妈吗？
　　至于语言优势，在国内工作――哪怕是你在外企，又有多少机会能运用你的外语，出席高大上会议，与外国客户谈笑风生签下一个几千万的case呢？
　　这么说，并不是为了打击海龟们，只是想让你们更清楚眼下归国求职的现状。
　　说得明白些，就是你的海龟身份红利期，正像中国的人口红利期一样，慢慢地消退了。中国的人口红利，消退到了老挝马来西亚这些劳工更便宜的地方。而海龟红利的消退，是企业不再格外注重学历背景，转而把目光放到了学生的综合实力、综合素质上。那留学经历是否能提高学生在求职中展现的综合实力，恐怕还要看各位海龟，如何规划自己的留学生活。
　　在这些因素之外，海龟们对自己求职的心理定位，也很重要。
　　海龟通常会因为自己付出了更多的金钱、努力而认为自己比没有留学过的人更有竞争力，自我定位通常会比较高，对自己选择工作的公司的名气、实力、待遇的要求也水涨船高。
　　“我读了这么多年的书，在国外学习的这么辛苦，怎么能拿这么少的钱，做这么简单低级的工作呢？
　　海龟们心里这么想，并没有什么问题。
　　可我们站在招聘公司的角度上想一下：当两个应聘者的综合实力不相上下的时候，企业有什么理由要付更多的工资来聘请那个因为自己有留学经历而对企业要求更多的人呢？为了未来你可能会展现出更强的实力，更长远的战略目光吗？
　　你要知道，企业在招聘时，衡量的一个因素就是稳定性。你再优秀，未来再有更多可能，企业心里也没谱，你会不会把自己当做一个跳板，这边录取了你，那边有更好的选择，你就琵琶别抱？
　　以上的种种，都是许多海龟们，在回国求职中会遇到的问题。
　　回到本文最初的问题：
海龟真的回国比较好找工作吗？
　　求职是一个双向选择的过程，任何求职者都没有必要一味地做小伏低，硬生生把自己“打造”成企业想要的样子。即使通过一时的手段通过的面试，在一个与你思想、风格截然不同的环境中工作，也不会给你带来工作的满足感与愉悦感。
　　很多海龟回国后，都会有这样的发现：自己更习惯于有什么说什么，直截了当地向老板、同事反映问题，有情况出现时对事不对人；自己更注重个人隐私，不会向同事八卦……
　　而国内职场的情况是：人际关系复杂，很多时候对人不对事，没有几个企业遵守《劳动法》……
　　于是，海龟们又会陷入对自我价值的困惑与迷惘当中：想要在国内工作，真的没有两全其美的办法吗？
　　这是一个很大的困局，是自我价值与集体文化的博弈，我现在也没有办法给你一个完美的答案。
　　不过，还有一个方法，我可以帮到你。
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